績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案-在線瀏覽
2025-08-04 22:04本頁(yè)面
【正文】 .......................................................................... 10 意見處理 .................................................................................................11 考核匯總 .................................................................................................11 系統(tǒng)維護(hù) .................................................................................................11 ........................................................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 ........................................................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 在一個(gè)組織中能否實(shí)現(xiàn) 有效的績(jī)效管理，關(guān)系到企業(yè)是否能在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)。 根據(jù)長(zhǎng)沙移動(dòng)績(jī)效管理思路，績(jī)效管理的信息化平臺(tái) 不能只是專門針對(duì)某一種績(jī)效管 理方法來(lái)構(gòu)建 ，必須是一個(gè)可選擇配置可伸縮的績(jī)效管理系統(tǒng)平臺(tái)。 信息 公司 第 3 頁(yè) 共 11 頁(yè) 2 系統(tǒng) 設(shè)計(jì)原則 和規(guī)范化原則 采用符 合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的、先進(jìn)而且成熟的系統(tǒng)平臺(tái)和開發(fā)平臺(tái) ，使系統(tǒng)具有較高的起點(diǎn)和較長(zhǎng)的生命周期，同時(shí)具備較好的開放性、可靠性和可擴(kuò)展性。 兼容性是指當(dāng)用戶由于業(yè)務(wù)的改進(jìn)而使原有的業(yè)務(wù)系統(tǒng)升級(jí)或者移植到其他平臺(tái)上時(shí)，通過(guò)修改環(huán)境定義即可將 系統(tǒng) 數(shù)據(jù)源重新定義，從而降低了應(yīng)用系統(tǒng)的維護(hù)費(fèi)用。生成的代碼無(wú)需修改即可以平穩(wěn)移植到其他平臺(tái)上去運(yùn)行。 、使用性 系統(tǒng)充分考慮客戶體驗(yàn)的個(gè)性化要求、使用方便、界面友好。 3 設(shè)計(jì) 思路 J2EE的體系結(jié)構(gòu) 系統(tǒng)采用完全基于 J2EE 的體系結(jié)構(gòu)。 J2EE 平臺(tái)提供了一個(gè)多層結(jié)構(gòu)的分布式的應(yīng)用程序模型，該模型具有重用組件的能力、基于擴(kuò)展標(biāo)記語(yǔ)言（ XML）的數(shù)據(jù)交換、統(tǒng)一的安全模式和靈活的事務(wù)控制。 設(shè)置集中數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器，數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)采用 Oracle 10g 或 DB2，以及 J2EE 應(yīng)用服務(wù)器組（ WebLogic 9 Server 或 WebSphere Server），所有的系統(tǒng)客戶端（員工、部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)或人力資源部門）直接使用IE 瀏覽器或其他的通用瀏覽器登錄應(yīng)用服務(wù)器，運(yùn)行績(jī)效考核系統(tǒng)管理程序，完成績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置、考核表導(dǎo)出、績(jī)效考核數(shù)據(jù)導(dǎo)入、考核評(píng)分、考核匯總、考核導(dǎo)出、考核查詢?nèi)鞒滩僮鳌? 長(zhǎng)沙移動(dòng)分公司績(jī)效考核系統(tǒng)首先必須支持績(jī)效考核模板的動(dòng)態(tài)定義，根據(jù)不同的崗位要求，設(shè)置不同的考核指標(biāo)（ 指標(biāo)要素、指標(biāo)個(gè)數(shù)、計(jì)算方法 ） ，將不同模板下的員工績(jī)效考核數(shù)據(jù) （ 本期考核數(shù)據(jù)和歷史考核數(shù)據(jù)） 如何統(tǒng)一地存儲(chǔ)在績(jī)效考核數(shù)據(jù) 庫(kù) 中，又要實(shí)信息 公司 第 6 頁(yè) 共 11 頁(yè) 現(xiàn) 績(jī)效考核數(shù)據(jù)的 高效率
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