怎么解決社會(huì)分配不公-在線瀏覽
2025-07-18 04:46本頁面
【正文】 入差距保持在合理的范圍之內(nèi)，不使因收入差距擴(kuò)大而形成的社會(huì)矛盾發(fā)展到尖銳對(duì)立的地步。 深化分配制度改革，加強(qiáng)收人分配宏觀調(diào)節(jié)， 在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上， ① 更加注重社會(huì)公平， ② 著力提高低收入者收入水平， ③ 逐步擴(kuò)大中等收入者比重， ④ 有效調(diào)節(jié)過高收入， ⑤ 堅(jiān)決取締非法收入， 使全體人民都能享受到改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的成果，促進(jìn)共同富裕。 ? 但也要看到，收入分配領(lǐng)域的很多問題依然存在。 ? 當(dāng)前存在的分配不公現(xiàn)象，是多種原因造成的 ?社會(huì)歷史原因。如長期形成的城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)、區(qū)域之間發(fā)展不平衡等，都是造成分配不公的重要原因。目前我國還處于體制改革和社會(huì)轉(zhuǎn)型過程中，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制還不完善，法律和制度還不健全，使得一些人鉆法律和制度的空子，通過不正當(dāng)手段牟取財(cái)富。 ? 分配制度改革滯后 。 二、今后如何調(diào)節(jié)收入分配 ? 提高勞動(dòng)報(bào)酬 勞有所得“鼓腰包” 解決分配不公問題，首先就要切實(shí)提高普通勞動(dòng)者特別是一線勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。這些都體現(xiàn)出堅(jiān)持按勞分配原則、提高普通勞動(dòng)者收入的鮮明導(dǎo)向和政策思路。 ? 促工資增長。 ? 提最低標(biāo)準(zhǔn)。 “十二五”時(shí)期，最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長將達(dá) 13%以上，絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的 40%以上。全國總工會(huì)提出， 2021年年底，已建立工會(huì)企業(yè)工資集體協(xié)商覆蓋率有望達(dá)到 60%， 2021年年底達(dá)80%以上。 “十二五”規(guī)劃綱要提出了今后 5年農(nóng)民人均純收入年均增長 7%以上的目標(biāo)。 對(duì)非法收入，應(yīng)堅(jiān)決取締。必須進(jìn)一步加大“打非”力度，堅(jiān)決堵住國企改制、土地出讓、礦產(chǎn)開發(fā)等領(lǐng)域的漏洞，深入治理商業(yè)賄賂。 ? 對(duì)“灰色收入”，應(yīng)大力規(guī)范。應(yīng)該加大規(guī)范力度，加快建立收入信息的監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，清理規(guī)范國有企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資外收入、非貨幣性福利等。 ? 對(duì)壟斷收入，應(yīng)嚴(yán)格調(diào)控。對(duì)必須由國家壟斷的行業(yè)和領(lǐng)域，要完善工資總額和工資水平的“雙重調(diào)控”，加強(qiáng)監(jiān)管，使其行業(yè)收入透明化。同時(shí)應(yīng)擴(kuò)大國有資本收益征繳范圍，逐步提高上繳比例，更好地實(shí)現(xiàn)國有資本收益全民共享。 ? 對(duì)高管薪酬，應(yīng)規(guī)范限制。但隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國企盈利的增長，這一比例早已被突破。人力資源和社會(huì)保障部等六部門于2021年聯(lián)合出臺(tái) 《 關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見 》 ，對(duì)中央企業(yè)發(fā)出高管“限薪令”。同時(shí)，嚴(yán)格控制和監(jiān)管職務(wù)消費(fèi)，使其合理化、規(guī)范化、公開化。個(gè)人所得稅是收入差距的重要調(diào)節(jié)器。 2021年 6月 30日，十一屆全國人大常委會(huì)第二十一次會(huì)議通過了廣受社會(huì)關(guān)注的關(guān)于修改《 個(gè)人所得稅法 》 的決定 。調(diào)整后，工薪收入者的
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