x集團公司人力資源月報-在線瀏覽
2025-07-17 22:44本頁面
【正文】 ， 如果是用人部門和人力資源部一起在現(xiàn)場面試之后再約過來復試，求職者會覺得機會很大，有較大機會 ，從而愿意冒這個求職風險來公司復試。由于地板廠目前使用松木為原料，對修板的工作量要求相對不高，所以人員需求并不太多。因為訂單較多，本月焊工的需求有所增加。目前原材料和產(chǎn)量是影響地板廠用人數(shù)量的決定性因素。例如物料部油漆地板的臨工當天臨近下班提出 20人需求，第二天馬上要到位；再例如特箱生產(chǎn)部工字鋼的焊接，當天提出需求當天就要人上線。 ?訂單信息不能傳達到我們，使我們的工作缺少預(yù)見性 。但如果我們能提前知道一些關(guān)于排產(chǎn)的情況，就會有更多的時間來做準備，最大限度的滿足用人部門的突發(fā)人員需求。 公司各部門11月份工人入職工種分布圖6746515 63地板廠普工輔助工儲備焊工長臨工第一（ ），提供海量管理資料免費下載！ 公司各部門十一月份缺勤情況通報（一） ?本月員工請假總?cè)舜螢?1032，比上月減少 8%，請假總天數(shù)為 3232天 ,比上月增加 9%。請假的主要原因有：一是患感冒疾病，二是新工未適應(yīng)新環(huán)境而造成輕傷的，三是工作強度太大員工受不了而造成請假的，四是肺部出現(xiàn)病變而請長病假的。請事假的主要原因：一是家中有事，二是因病假手續(xù)不全而作事假處理的，三是不符合有薪假手續(xù)而作事假處理的。 ?安全意識要加強，安全要天天講，時時講。 ?我們現(xiàn)在對于工傷的作法都是處罰受傷者本人，但對于其所在班組、工段、部門的相關(guān)人員卻沒有進行連帶的處罰，要實現(xiàn)公司安全狀況的徹底好轉(zhuǎn)，必須動員全體干部、員工的全員參與，對于基層干部，將安全責任與之掛鉤， 建議出現(xiàn)一例工傷，工傷員工被罰，同時其班長連帶處罰雙倍，超過一定數(shù)量的工傷人員，所在工段工段長及調(diào)度同樣被連帶，使得安全責任互為一體，不致被人為的分開 。 ?由于季節(jié)原因，本月離職率較低，但自離人數(shù)仍然占很大的比重，應(yīng)繼續(xù)關(guān)注。大部分試用期離職的員工反應(yīng)工作太累，太辛苦，自己吃不消，一方面現(xiàn)代年輕人也缺乏吃苦耐勞精神，另一方面很多新員工進入公司時對工作的實際情況認識不足，導致試用期員工流失率高。 公司各部門11月份離職原因分布圖46131331 1 12424239051015202530354045工作原因 家庭原因 解除合同 身體原因 其它原因 （空白）標箱廠特箱廠地板廠第一（ ），提供海量管理資料免費下載！ 公司各部門十一月份培訓情況通報 ?11月份參訓總?cè)舜螢?336，其中入職培訓 206人次（文干 15人次，工人 191人次），焊工培訓 126人次，委外培訓 2人次。 ?從職能上講，人力資源部負責公司級的培訓，而二、三級的培訓重擔則落到各部門和科室（或班組）的肩上，而這正是培訓的重中之重。 公司 11 月份培訓構(gòu)成示意圖57%1%4%38%文干入職工人入職焊工培訓委外培訓第一（ ），提供海量管理資料免費下載！ 第
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