[合同協(xié)議]律師教你勞動維權(quán)-在線瀏覽
2025-07-15 09:17本頁面
【正文】 存在過錯，單位無需提前通知，無條件解除。 第四十一條 裁員條件和程序 《勞動合同法實施條例》 第十九條 除以上符合條件和程序的解除外，都為非法解除勞動合同，單位須支付賠償金。并支付非法解除勞動合同期間的工資。 3 用人單位應(yīng)支付勞動者未休帶薪年休假所折合的勞動報酬。 第五條 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。 4 未支付勞動者工資或加班費(fèi)： 支付工資和加班費(fèi)。有些地方在 08 年后也須支付 25%的補(bǔ)償金。12 月＝ 天【勞社部發(fā) [2021]3號 】 作為加班費(fèi)計算的初始標(biāo)準(zhǔn)的工資數(shù)額，不僅僅包括基本工資，還包括考勤，津貼，獎金等其他工資。 8 小時是國家規(guī)定的正常工作的小時數(shù)，每天 8 小時。周末加班，未安排補(bǔ)休： 2倍。包括未休年休假。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞 動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 7 用人單位違法約定試用期期限、工資數(shù)應(yīng)給勞動者的賠償： 超過法律規(guī)定的試用期，按照正式期間的工資與試用期工資差額，予以補(bǔ)足。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動 合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《勞動合同法》 第八十二條 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。生病時 ，則按照醫(yī)療保險支付相關(guān)治病費(fèi)用。 損害舉證較為困難。 維權(quán)途徑 —— 向監(jiān)察大隊投訴 勞動者可通過調(diào)解、向勞動監(jiān)察監(jiān)察大隊投訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁而維護(hù)自己的合法權(quán)利。因此現(xiàn)實中很少應(yīng)用。 向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊調(diào)查處理。 時限：一般情況下最長時間： 60 天。 優(yōu)點(diǎn)： （ 1）可根據(jù)職權(quán)和勞動者投訴，主動到用人單位檢查相關(guān)狀況，獲取相關(guān)證據(jù)。 （ 3）法律上沒有時效的限制。但現(xiàn)實中，監(jiān)察大隊還是認(rèn)為自己的查處行為有時效。所以，關(guān) 鍵是監(jiān)察大隊有沒動機(jī)來及時處理的問題。這導(dǎo)致很多情況下，勞動監(jiān)察大隊會予以推脫，要求或者建議勞動者向仲裁委員會申請仲裁。 一般不出具受理通知和立案通知，且處理程序上不夠透明。監(jiān)察大隊處理投訴一般情況下最長時間： 60天。仲裁一般為 45 天，必要時可延長 15 天 。即使勞動監(jiān)察大隊做出責(zé)令書，如果單位不予履行，那么監(jiān)察大隊只能在責(zé)令書 60 天生效后，向法院申請執(zhí)行責(zé)令書。當(dāng)然，一般企業(yè)會遵守監(jiān)察大隊的決定和要求。勞動監(jiān)察大隊在此種情形下，為防止發(fā)生群體事件，破壞社會 穩(wěn)定的大局，都會及時予以處理，甚至一級人民政府都會出面予以協(xié)調(diào)。這種情況下，可向勞動監(jiān)察大隊投訴，要求單位支付克扣的工資。那么，勞動監(jiān)察大隊會初步調(diào)查，形成
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