a公司工作分析實(shí)施方案-在線瀏覽
2025-07-15 03:00本頁(yè)面
【正文】 。 。 。 （七）資料整合與分析 。 。 。 （八）編寫工作說明書 根據(jù)對(duì)資料的分析，按照一定的格式編寫崗位說明書的初稿。在交予企業(yè)高管進(jìn)行審核，推出相關(guān)意見。 三、工作分析結(jié)果的應(yīng)用 （ 1）組織結(jié)構(gòu)再設(shè)計(jì)； （ 2）制定部門職責(zé)； （ 3）設(shè)計(jì)薪酬管理體系； （ 4） 設(shè)計(jì)薪酬體系； （ 5）制定人員招聘的標(biāo)準(zhǔn)； （ 6）制定培訓(xùn)計(jì)劃。 第 4 頁(yè) 共 5 頁(yè) 附件一： 工作分析調(diào)查問卷 姓 名 部 門 職位名稱 填表日期 工作地點(diǎn) 直屬上級(jí)簽署 工作目標(biāo)及崗位職責(zé)： 崗位權(quán)力： 工作內(nèi)容項(xiàng)目 : 工作補(bǔ)充描述： 工作權(quán)限描述： 工作任務(wù)描述 日常任務(wù)： 階段性任務(wù)： 崗位任職條件： 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 附件二： 工作分析訪談提綱 一、 關(guān)于部門和組織結(jié)構(gòu) 公司目前的組織結(jié)構(gòu)形式、部門設(shè)置存在什么問題？有什么改進(jìn)建議？ 所在部門（所管轄的部門）的主要工作任務(wù)和職責(zé)是什么？是否清晰明確？ 所在部門（職位）擁有哪些職權(quán)及可支
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