hr羅蘭貝格kpi考核體系-在線瀏覽
2025-07-13 16:08本頁面
【正文】 35年）和年度業(yè)務(wù)計劃，擬定出合理的，量化的，有挑戰(zhàn)性的，包括財務(wù)目標和戰(zhàn)略目標的事業(yè)部業(yè)績評價體系 方案，并定期對業(yè)績評價體系進行評估和調(diào)整 ? 4： 擬定的事業(yè)部業(yè)績評價體系方案在合理性，量化程度，挑戰(zhàn)性，完整性方面存在可接受的不足 ? 3： 擬定的事業(yè)部業(yè)績評價體系方案在合理性，量化程度，挑戰(zhàn)性，完整性方面存在較大程度的不足，可操做性較差 ? 2： 擬定的事業(yè)部業(yè)績評價體系方案在合理性，量化程度，挑戰(zhàn)性，完整性方面存在明顯的錯誤或不具可操作性 ? 1： 不能完成上述工作 事業(yè)部評價體系建立的工作成效 20% 支持事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃完成的工作成效 20% ? 5： 能經(jīng)常地，有效地將行業(yè)分析及專題研究的成果反饋給事業(yè)部的戰(zhàn)略規(guī)劃部門（報告，研討等形式），并積極協(xié)助事業(yè)部戰(zhàn)略的制定 ? 4： 能將行業(yè)分析及專題研究的成果反饋給事業(yè)部的戰(zhàn)略規(guī)劃部門，并協(xié)助事業(yè)部戰(zhàn)略的制定 ? 3： 對事業(yè)部的戰(zhàn)略制定活動的制定提供一定的信息支持，但在協(xié)助事業(yè)部戰(zhàn)略制定方面相對較為被動 ? 2： 對事業(yè)部的戰(zhàn)略制定活動的制定提供的支持很有限 ? 1： 不能對事業(yè)部的戰(zhàn)略制定活動提供任何信息及分析支持 Lines 免費下載世界 500強的職場技能 Sincerekpifinala Roland Berger – Strategy Consultants 戰(zhàn)略發(fā)展中心總經(jīng)理月度考核記錄 業(yè)務(wù)問題 解決方案 解決方案實施情況 Lines 免費下載世界 500強的職場技能 Sincerekpifinala Roland Berger – Strategy Consultants 行業(yè)研究顧問月度關(guān)鍵業(yè)績指標考核評分表 考核內(nèi)容 總體評分 分數(shù)欄 行業(yè)研究報告的質(zhì)量 40% 評注 5 3 2 4 1 輔助戰(zhàn)略發(fā)展中心總經(jīng)理制 定集團戰(zhàn)略的工作績效 40% 新業(yè)務(wù)模式建議或評估報告的質(zhì)量 20% * 舉例： 若依據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展中心的年度業(yè)務(wù)計劃，某項工作（如行業(yè)研究報告 )需 3個月完成，則前兩個月的月度 KPI中該項指標的評分可暫時空缺，待第 3個 月報告完成后對報告的總評分即是這三個月每月該項指標的評分，浮動工資按一定標準預(yù)提，三個月后補足或扣除差額部分工資 Lines 免費下載世界 500強的職場技能
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