【摘要】PwC2023年3月31日華凌空調設備有限公司整體發(fā)展戰(zhàn)略診斷華凌的使命和目標2.華凌的市場選擇和策略3.中國空調行業(yè)發(fā)展概況1.華凌的策略執(zhí)行計劃4.戰(zhàn)略建議5.2中國空調行業(yè)發(fā)展概況1.3?九十年代以來,中國城鎮(zhèn)和農村居民平均年收入增長分別達到21%和18%;隨著價格的逐年下降,空調已經由奢侈品變?yōu)樯畋匦杵贰?/span>
2025-03-27 11:37
【摘要】2023年2月5日信德:關于XXX航空物流園區(qū)建設意見參考Copyright?2023byAccenture這份文件是埃森哲公司為XXX市機場股份有限公司所準備,未經埃森哲公司許可不得向第三方透露或用于其他目的2目錄I.埃森哲對項目的理解II.埃森哲的觀點III.埃森哲公司簡介3
2025-02-20 01:07
【摘要】2023年12月此報告僅供內部使用,請勿擅自傳閱、引用或復制。麥肯錫公司管理咨詢的標準流程——麥肯錫招商局項目目錄三.參與項目工作的收獲與啟示一.麥肯錫公司及項目工作小組簡況二.項目的主要內容與麥肯錫的建議2?戰(zhàn)略、組織結構和業(yè)績
2025-02-27 22:44
【摘要】提高績效管理水平,促進華凌空調事業(yè)全面發(fā)展--與華凌集團高層交流--2022年5月2022年4月保密文件第2頁績效考核與薪酬體系建設項目—績效考核方案介紹今日議程?項目工作回顧?績效考核方案介紹?薪酬結構及與考核掛鉤方案介紹?
2024-11-10 14:39
【摘要】企業(yè)管理系統(tǒng)診斷-管理轉型計劃-二零零一年五月二十五日,廣州前言14?項目啟動會議?公司戰(zhàn)略確認?營銷/分銷戰(zhàn)略診斷?信息技術策略建議?組織結構診斷??供應鏈管理業(yè)務流程評估?財務管理與控制流程評估?人力資源管理流程評估?產品開發(fā)流程評估?
2024-11-10 15:24
2025-07-15 01:06
【摘要】戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃中期報告中國南方航空股份有限公司廣州,2023年8月1日1Documentnumber會議日程安排:08:15-08:20歡迎詞及介紹PhilippGoedeking08:20-09:30使命和愿景PhilippGoede
2025-02-20 01:40
【摘要】2022年4月保密文件、版權所有第1頁華凌空調績效和薪酬管理咨詢項目匯報廣州華凌空調設備有限公司薪酬結構及薪酬與考核掛鉤方案2022年5月9日2022年4月保密文件、版權所有第2頁華凌空調績效和薪酬管理咨詢項目匯報
2024-11-10 14:56
【摘要】2023年12月此報告僅供內部使用,請勿擅自傳閱、引用或復制。麥肯錫公司管理咨詢的標準流程——麥肯錫招商局項目目錄三.參與項目工作的收獲與啟示一.麥肯錫公司及項目工作小組簡況二.項目的主要內容與麥肯錫的建議1?戰(zhàn)略、組織結構和業(yè)績
2025-02-16 00:18
2025-02-16 00:19
【摘要】09年美的、華凌空調“家電下鄉(xiāng)”產品終端培訓資料2022年3月國家家電下鄉(xiāng)政策主要內容就是對農民消費進行直接補貼,無形中直接增強了農民的家電消費能力,讓農民能夠用上性價比高、服務有保障的名牌家電產品,盡早享受到經濟社會發(fā)展的成果。經國務院批準,在試點的三省一市繼續(xù)實施的同時,將家電銷售及售后服務網絡相對完善、地方積極性較高的內蒙古、遼寧
2025-05-09 03:17
【摘要】提高績效管理水平,促進華凌空調事業(yè)全面發(fā)展與華凌空調管理人員交流2021年6月2021年4月保密文件第2頁績效考核與薪酬體系建設項目—績效考核方案介紹目錄?考核理念介紹?績效與公司管理?績效管理與考核?對考核體系中一些問題的說明2021年4月保密文件第3頁
2024-12-06 12:49
【摘要】目錄一、服務文化?????????????????????????????????2二、網點分類管理及相關政策???????????????????????3三、信息處理作業(yè)指導書????????????????????????5四、服務工程師上門服務規(guī)范??????????????????????11五、電話服務禮儀及服務規(guī)
2025-01-17 01:53
【摘要】11/12廣州華凌空調設備有限公司薪酬管理制度第一章總則第1條本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定,是員工獲得正當勞動報酬的保證,也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證,體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結合的原則;第2條本制度規(guī)定了各事業(yè)部及二級部門的工資基準與程序,以保證工資管理的統(tǒng)一性,制度的制
2025-05-30 12:18
【摘要】UNC990903BJ(gb)-ORG-Int.組織結構設計機密此報告僅供客戶內部使用。未經麥肯錫公司的書面許可,其它任何機構不得擅自傳閱、引用或復制。中國聯(lián)合通信有限公司UNC990903BJ(gb)-ORG-Int.1綜述?建立合理、高效的組織結構是聯(lián)通長遠發(fā)展及近期成功上市的必要條件。聯(lián)通新的組織結構的設計必須遵循
2025-01-13 00:13