華凌空調薪酬結構及薪酬與考核掛鉤方案-在線瀏覽
2024-11-10 14:56本頁面
【正文】 （約為原月薪 70%) 固定發(fā)放，員工的穩(wěn)定收入，為員工生活提供基本保證 資格職務津貼 研發(fā)部門：項目獎金；出口業(yè)務部：提成獎金； 專項獎 部分 員工 每年按照公司制度嚴格考核與評審，給予符合條件 員工津貼 研發(fā)、業(yè)務以外部門申報成果，根據(jù)考核小組評審成績 參與分配給部門，部門內進行二次分配 管理創(chuàng)新獎 2022年 4月 保密文件、版權所有 第 11頁 華凌空調績效和薪酬管理咨詢項目 匯報 部門經(jīng)理以下員工薪酬與考核掛鉤方式－－業(yè)績工資 部門經(jīng)理以下員工月度業(yè)績工資和其月度考核等級掛鉤 月度考核等級 月度績效系數(shù) S 130% A 115% D 30% B 100% C 50% 月度考核工資發(fā)放額 ＝ 月度業(yè)績工資基數(shù) 月度績 效系數(shù) 2022年 4月 保密文件、版權所有 第 12頁 華凌空調績效和薪酬管理咨詢項目 匯報 部門經(jīng)理以下員工薪酬與考核掛鉤方式－－效益獎金 部門經(jīng)理以下員工效益獎金發(fā)放將根據(jù)公司整體業(yè)績情況，公司考核與薪酬委員會決定總體效益獎金總額，由人力資源部根據(jù)員工年度考核成績進行二次分配 ? ? 公司年終獎金總額部門工資基數(shù)部門分數(shù)部門工資基數(shù)部門分數(shù)部門年度獎金總額各部門???? ?2022年 4月 保密文件、版權所有 第 13頁 華凌空調績效和薪酬管理咨詢項目 匯報 部門經(jīng)理以下員工薪酬與考核掛鉤方式－－工資調整 ?上年度績效考核達到 S級的員工在本人所在工資等級中晉升一分等級； ?連續(xù)二年年度績效考核達到 A級的員工在本人所在所在工資等級中晉升一分等級； ?連續(xù)三年年度績效考核達到 B級的員工在本人所在工資等級中晉升一分等級級； ?年度績效考核等級為 C的員工建議培訓和轉崗； ?年度績效考核等級為 D級或連續(xù)兩年年度績
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