會計專業(yè)畢業(yè)論(2)-在線瀏覽
2025-07-10 18:01本頁面
【正文】 業(yè)為了改善職工文化生活、為職工學習先進技術(shù)和提高文化水平及業(yè)務(wù)素質(zhì) ,用于開展工會活動和職工教育及職業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)支出。 ,指企業(yè)在職工勞動合同尚未到期前解 除與職工的勞動關(guān)系 ,或為鼓勵職工自愿接受裁減而提出補償建議給予職工的經(jīng)濟補償 ,即辭退福利。 企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間 ,將應(yīng)付的職工薪酬確認為負債 ,除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償外 ,應(yīng)當根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象 ,分別下列情況處理 :(1)應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔的職工薪酬 ,計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。(3)上述 (1)、 (2)之外的其他職工 薪酬 ,確認為當期損益。企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系 ,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh ,同時滿足下列條件的 ,應(yīng)當確認因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn) 生的預(yù)計負債 ,同時計入當期損益 :(1)企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議 ,并即將實施。根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動關(guān)系或裁減補償金額 。 (2)企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議。然后 ,確認實現(xiàn)收入 ,并結(jié)轉(zhuǎn)產(chǎn)成品的成本 ,涉及增值稅銷項稅額的 ,應(yīng)進行相應(yīng)的稅務(wù)處理。企業(yè)所得稅法中作為扣除項目的 “工資、薪金支出 ”,是企 業(yè)每一納稅年度支付給在任職或有雇傭關(guān)系的員工的所有現(xiàn)金或非現(xiàn)金形式的勞動報酬 ,包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資及與任職或受雇有關(guān)的其他支出。計稅工資是指在計算應(yīng)納稅所得額時允許扣除的工資總額。超過扣除限額的部分 ,在計算應(yīng)納稅所得額時不得扣除。分別按計稅工資總額的 2%、 14%、 %計 算扣除 。企業(yè)實際發(fā)放的工資總額高于計稅工資限額的 ,計稅工資限額為計稅工資總額 ,按計稅工資限額分別計算扣除 。 。企業(yè)以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇 ,如人壽保險和財產(chǎn)保險等 ,不得在稅前扣除。企業(yè)負擔的住房公積金不作為工資薪金支出。 。 。 根據(jù)相關(guān)稅法規(guī)定 ,企業(yè)將自產(chǎn)、委托加工的貨物用于集體福利或個人消費 ,屬于視同銷售行為 ,要征收增值稅 。 4職工薪酬的確認、計量和稅前扣除的一般原則 在會計處理上，企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償外，應(yīng)當根據(jù)職工提供服務(wù)的受益 對象，分別下列情況處理：應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本；應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本；除此之外的其他職工薪酬，計入當期損益。計量應(yīng)付職工薪酬時，國家沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預(yù)計當期應(yīng)付 職工薪酬。對于在職工提供服務(wù)的會計期末以后 1年以上到期的應(yīng)付職工薪酬，企業(yè)應(yīng)當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，以應(yīng)付職工薪酬折現(xiàn)后的金額計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益；應(yīng)付職工薪酬金額與其折現(xiàn)后金額相差不大的，也可按照未折現(xiàn)金額計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本在稅前扣除；應(yīng) 由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本，資本化后分期扣除。 （二）工資薪金支出存在 “任職或雇傭關(guān)系 ”，即連續(xù)性的服務(wù)關(guān)系，提供服務(wù)的任職者或雇員的主要收入或很大一部分收入來自于任職的企業(yè)，并且這種收入基本上代表了提供服務(wù)人員的勞動。 （三）與任職或雇傭有關(guān)的全部支出，包括現(xiàn)金或非現(xiàn)金形式的全部報酬。因任職或雇傭關(guān)系支付的勞動報酬應(yīng)與所付出的勞動相關(guān)，這是判斷工資薪金支出合理性的主要依據(jù)。特別是私營企業(yè)或私人控股公司，其所有者通 過給自己或親屬支付高工資的辦法，變相分配利潤，以達到在企業(yè)所得稅前多扣除費用的目的。 5會計與稅法有關(guān)職工薪酬的對比分析 根據(jù)相關(guān)稅法規(guī)定 ,自 2021年 7月 1日起 ,將企業(yè)工資支出的稅前扣除限額調(diào)整為人均每月 1600元。超過上述扣除限額的部分 ,不得扣除。因此 ,會計準則所 定義的 “職工薪酬 ”的某些項目并不計入計稅工資總額內(nèi) ,如住房公積金等。是指企業(yè)按照國務(wù)院、各地方政府或企業(yè)年金計劃規(guī)定的基準和比例計算，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費(包括向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老保險費和向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補充養(yǎng)老保險費 )失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費及按照國務(wù)院《住房公積 金管理條例》規(guī)定的基準和比例計算，向住房公積金管理機 構(gòu)繳存的住房公積金。 在稅務(wù)處理上，實施條例第三十五條規(guī)定： “企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標準為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準予扣除。 第三十六條規(guī)定： “除企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險費外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險費，不得扣除 ”。 工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費是指企業(yè)為了改善職工文化生活、為職工學習先進技術(shù)和文化水平和業(yè)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1