【正文】 序進(jìn)行審計工作，按規(guī)定的時間出具真實、合法的審計報告。 其他各專業(yè)公司根據(jù)自身的特點，都制定了對客戶的服 務(wù)承諾條款，并不定期召開客戶座談會，反映對服務(wù)承諾的意見，根據(jù)多年來客戶反饋意見，一致反映各專業(yè)公司兌現(xiàn)了“服務(wù)承諾”內(nèi)容，得到了廣大客戶的好評。如資不抵債、無法償還到期債務(wù)、存在大量不良資產(chǎn)、重要子公司無法持續(xù)經(jīng)營、異常原因?qū)е峦Ｖ雇．a(chǎn)、故意改變財務(wù)數(shù)據(jù)、可能有重大違規(guī)或違法行為、近期有重大訴訟、索賠或?qū)蛻舨焕脑u論等。 七、堅持市場開拓，著力抓好業(yè)務(wù)拓展 市場是會計師事務(wù)所生存的基礎(chǔ)和起點，不能想象一個沒有任何市場基礎(chǔ)的事務(wù)所，會成為一個有前途的事務(wù)所。在市場開發(fā)和鞏固方面，她積極開發(fā)潛在的客戶，設(shè)法在鞏固現(xiàn)有客戶的基礎(chǔ)上，重點在選擇優(yōu)質(zhì)客戶上下工夫，以保持擁有的高端客戶不斷增長。在市場開發(fā)和業(yè)務(wù)拓展采取多元化思路，不僅抓住企業(yè)、事業(yè)單位，而且在政府部門上下功夫，根據(jù)其分管業(yè)務(wù)，通過各種渠道，多種辦法，承攬有關(guān)業(yè)務(wù)。為了提高事務(wù)所在市場的知名度，強(qiáng)化了內(nèi)部控制，以質(zhì)量、誠信、服務(wù)征服了客戶。近幾年的中標(biāo)情況及業(yè)務(wù)情況充分說明了這一點。 近一年的審計業(yè)績主要有： 企業(yè)審計：煤化集團(tuán)、云天化集團(tuán)、云治集團(tuán)、云南省旅游產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、云南省建材集團(tuán)、云南 省德宏州煙草集團(tuán)、 **昆機(jī)集團(tuán)公司、中國道路橋梁總公司、云南省安裝進(jìn)出口公司、 **萬達(dá)房地產(chǎn)公司、云南北方光學(xué)電子有限公司等。 企業(yè)破產(chǎn)清算審計：十四治公司下屬企業(yè)、云南錫業(yè)公司下屬企業(yè)、云南石林輪胎橡膠公司、云南東源煤業(yè)集團(tuán)公司下屬煤礦、云南滇中化工廠等。 八、堅持和諧文化，著力搞好團(tuán)結(jié)工作。目前的會計師事務(wù)所是一個多元化的經(jīng)濟(jì)實體，共同的事業(yè)、共同的價值觀念把全體員工組成了“以人為本”的團(tuán)隊，事務(wù)所每一點進(jìn)步或取得的成績，都是依賴團(tuán)隊獲得的，在這個團(tuán)隊中創(chuàng)建什么樣的企業(yè)文化，就決定了這個團(tuán)隊能獲取什么樣的業(yè)績水平。事務(wù)所的管理層、核心層的科學(xué)管理程度、經(jīng)營理念、綜合素質(zhì)對和諧文化具有根本性的影響，成為 團(tuán)隊成員心目中的依靠者，員工愿意跟著干。團(tuán)隊內(nèi)和睦共事，相互謙讓，使員工都有好心情，激發(fā)了員工主動工作的熱情，管理層的工作精神感動了員工，員工的敬業(yè)精神回報了管理層，這就是和諧文化，是事務(wù)所的一種無形財富。她身負(fù)重任，不僅有較高的執(zhí)業(yè)水平，還具備比別人高一籌的市場開拓能力、協(xié)調(diào)能力。 所長不全是權(quán)力的象征，而是一種責(zé)任。肩上的責(zé)任，升華自己的綜合管理能力，創(chuàng)造一個好的和諧文化，使事務(wù)所在穩(wěn)定的環(huán)境中得到健康發(fā)展。 在事務(wù)所一年年壯大的同時，該同志積極響應(yīng)省注協(xié)號召回報社會、奉獻(xiàn)社會。在組織形式上，通過黨支部牽頭。 第二篇：財政局主任科員先進(jìn)事跡材料 以人為本科學(xué)發(fā)展勇于探索務(wù)實創(chuàng)新不斷開創(chuàng)本所工作新局面 —**同志先進(jìn)事跡材料 **同志原為國家公務(wù)員，就職于 **市 **區(qū)財政局 (主任科員 )。 **同志經(jīng)歷并操作了會計師事務(wù)所的成 立與改制。 XX 年全年實現(xiàn)業(yè)務(wù)收入 743 萬元，在云南省注冊會計師行業(yè) 122 家會計師事務(wù)所中，綜合信息排名第十位，這些成績的取得，主要是在會計師事務(wù)所董事長 **同志的直接領(lǐng)導(dǎo)下，帶領(lǐng)全公司員工勇于探索、務(wù)實創(chuàng)新，她 本人率先垂范、任勞任怨、以身作則的結(jié)果，使會計師事務(wù)所取得了長遠(yuǎn)的發(fā)展。她具有堅定的社會主義、共產(chǎn)主義信念。該同志不但自己認(rèn)真學(xué)習(xí)，還組織事務(wù)所的全體員工學(xué)習(xí)，且通過會計師事務(wù)所的黨支部搜集學(xué)習(xí)材料，并向上級黨組織聯(lián)系，明確學(xué)習(xí)的有關(guān)內(nèi)容和重點。有事同群眾商量，從群眾中來，到群眾中去，把黨的正確主張變?yōu)槿罕姷淖杂X行動，要求員工做的事，她自已能先做到，把做員工的思想政治工作與關(guān)心員工的疾苦、困難結(jié)合起來，對員工及其家屬產(chǎn)生的生活困難，不辭辛勞，登門問候，并幫助解決其有關(guān)問題和困難。 在該同志的積極倡導(dǎo)與支持下，于 XX 年 8 月經(jīng)批準(zhǔn)，成立了事務(wù)所黨支部。黨支部的建 立，體現(xiàn)了黨在事務(wù)所領(lǐng)導(dǎo)地位，能充分發(fā)揮黨員在日常工作中的先鋒帶頭作用，按黨章的規(guī)定嚴(yán)格要求自己，模范地遵守事務(wù)所的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守工作流程和操作規(guī)程，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成本職工作。 二、堅持以人為本，著力激發(fā)人才活力 該同志在人才使用過程中，本著愛惜愛護(hù)、助其發(fā)展、為其負(fù)責(zé)的原則，大膽使用，大膽提拔。該同志始終堅持以“以人為本”的理念開展事務(wù)所的工作，把關(guān)心員工的工作作為她本人的重要工作內(nèi)容，以對員工的情，換取員工對事務(wù)所的愛。 她在提拔使用員工時，首先注重被提拔員工思想品德，其次再結(jié)合工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力進(jìn)行考核，同時建立和完善人才工作的“三項機(jī)制”即：加強(qiáng)后備人才庫建設(shè)，建立動態(tài)化用人機(jī)制；建立崗位業(yè)績評價系統(tǒng)，不斷優(yōu)化人才激勵機(jī)制；聚人合創(chuàng)新效應(yīng)，完善人才創(chuàng)新機(jī)制。 通過關(guān)心人、幫助人去教育人、激勵人，以激發(fā)廣大員工的工作熱情，激活了事務(wù)所人才活力。目前事務(wù)所的成員構(gòu)成分成三類：一類是退休人員來事務(wù)所工作，有一定的短期行為，發(fā)揮他們實際工作經(jīng)驗比較豐富的特點；另一類是中青年骨干，他們比較珍惜注冊會計師這份工作，是事務(wù)所的生存和發(fā)展的中堅力量；還有一類是剛出校門的大學(xué)生，他們專業(yè)理論知識充實，讓他們在實踐中增長才干。事務(wù)所在制定發(fā)展方向、業(yè)務(wù)安排的過程中，都充分考慮了這些因素，同時，堅持用榜樣的力量感召人，用真實的情感溫暖人，用嚴(yán)格的管理規(guī)范人，營造一種吸引人、留住人，既有制度保證，又有寬松和諧的軟環(huán)境，為事務(wù)所執(zhí)業(yè)平臺提供精神動力。事務(wù)所“以法為準(zhǔn)”，具體體現(xiàn)在制度建設(shè)上，就是遵從國家的法律、法規(guī)，抓好本身的制度建設(shè)。以法制所能體現(xiàn)出的客觀、公正、高效。一個好的制度能充分體現(xiàn)其一視同仁的公允性、科學(xué)設(shè)計的嚴(yán)密性和水到渠成的效率性，一個好的制度能吸引人才、留住人才、培養(yǎng)人才、鍛煉人才，一個好的企業(yè)在很大程度上是以好制度來充分體現(xiàn)的。 事務(wù)所建立了行之有效的內(nèi)部管理制度之后，關(guān)鍵在于執(zhí)行，該同志能夠身體力行。二是正確處理股東和員工的關(guān)系。該同志做到利益共享、風(fēng)險共擔(dān)，通過培訓(xùn)、招聘和后續(xù)教育，使優(yōu)秀的專業(yè)人才進(jìn)得來，留得住，作為事務(wù)所領(lǐng)導(dǎo)人，她努力做到以事業(yè)留人、以適當(dāng)?shù)拇隽羧恕⒁哉鎿吹母星榱羧?。在制度?guī)范下的事務(wù)所，各項業(yè)務(wù)工作都能順利地開展。 該同志深入學(xué)習(xí)并理解了科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌 兼顧。黨中央歷來十分重視人才建設(shè)工作，把加強(qiáng)人才建設(shè)作為一項強(qiáng)國戰(zhàn)略。根據(jù)這一規(guī)劃，事務(wù)所把人才隊伍建設(shè)作為不斷促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)快速發(fā)展的驅(qū)動器，積極構(gòu)筑聚才、育才、用才的平臺。 在實施人才戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上，公司的規(guī)模迅速發(fā)展，該同志近幾年為了把公司做大做強(qiáng)，設(shè)計了多種方案，也實施多項措施，最后靠自身的努力，擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍，相對于自身做大做強(qiáng)了企業(yè)，其發(fā)展歷程： XX 年 **會計師事務(wù)所脫鉤改制為 **鴻潤會計師事務(wù)所有限公司。 XX 年注冊成立 **鴻潤司法鑒定所、注冊成立 **鴻潤稅務(wù)事務(wù)所有限公司。 該同志應(yīng)用科學(xué)發(fā)展觀，實施了人才戰(zhàn)略，促進(jìn)公司的發(fā)展，目前，鴻潤所屬六戶獨立企業(yè)，實際已初步形成企業(yè)集團(tuán)，具有了一定的企業(yè)規(guī)模和實力。她深知：誠信是注冊會計師職業(yè)道德的精髓，是注冊會計師道德準(zhǔn)則、道德情操與道德品質(zhì)的基本要求和價值體現(xiàn)。因此，注冊會計師的誠信不僅要體現(xiàn)執(zhí)業(yè)活動的技術(shù)和道德要求，也是會計師事務(wù)所生存發(fā)展的命脈。 要求注冊會計師恪守獨立、客觀公正的原則，以第三者的身份保障執(zhí)業(yè)的客觀與公正。 要求員工嚴(yán)格按照執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則執(zhí)業(yè)，特別要從實質(zhì)上領(lǐng)會執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則的精髓。 要求員工嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，除業(yè)務(wù)委托書規(guī)定的收費外，不得以任何名義收取其他任何形式的好處。 在執(zhí)行業(yè)務(wù)中，與客戶 存在可能損害獨立性的利害關(guān)系，不得承接其委托審計業(yè)務(wù)。 為使職業(yè)道德建設(shè)規(guī)范化、制度化，事務(wù)所制定了員工行為守則、人事管理制度、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)報告簽字制度、廉政制度等規(guī)章制度，由該同志主持制定，并簽發(fā)執(zhí)行，為事務(wù)所發(fā)展壯大提供了健全的機(jī)制保障和誠信的工作環(huán)境。 客戶是事務(wù)所的衣食父母，堅持客戶至上原則，是事務(wù)所又一經(jīng)營理念，該同志在這方面做了許多卓有成效的工作，事務(wù)所的生存靠客戶的業(yè)務(wù)項目，因此，首先要抓客戶項目的開拓，其次是項目實施中的質(zhì)量管理。為此，對客戶項目實行分類管理和多級復(fù)核制度，并進(jìn)行現(xiàn)場取證，同時進(jìn)行符合性測試和實質(zhì)性測試。 項目參與人員熟悉和遵守國家有關(guān)法律法規(guī)與行業(yè)管理制度，正確理解和執(zhí)行審計規(guī)范，合理運用有關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)判斷，嚴(yán)格遵守中國注冊會計師執(zhí)業(yè)規(guī)范。 在執(zhí)業(yè)過程中所獲知的商業(yè)秘密、有關(guān)資料及其審計結(jié)果，不提供或泄漏給第三者，維護(hù)國家和被審計單位的合法權(quán)益。 接受有關(guān)管理部門和被審計單位的監(jiān)督，做好內(nèi)控制度的管理，廉潔自律，提高服務(wù)質(zhì)量。 在竭誠為客戶服務(wù)的同時，該同志還提醒注冊會計師如何判斷客戶是否存在經(jīng)營失敗風(fēng)險及客戶管理當(dāng)局是否存在欺詐 風(fēng)險。對客戶進(jìn)行鑒別，主要是為了規(guī)避審計風(fēng)險，使審計工作達(dá)到公開、公正、公平的要求。該同志始終把市場開拓和市場管理放在十分突出的位置上，在市場管理方面，她立足于發(fā)展戰(zhàn)略的制定、市 場的評估、市場的定位、市場的開發(fā)。在業(yè)務(wù)拓展的戰(zhàn)略上堅持“抓重點、保重點”的方針，不搞“眉毛胡子一把抓”；在提供服務(wù)的過程中，對優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)的人員配備、時間安排等方面均堅持優(yōu)先原則。 在市場開拓的組織形式上，專職人員與廣大員工相聯(lián)系，以專職人員為主，領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，以領(lǐng)導(dǎo)為主。在內(nèi)部治理上，制定多勞多得分配制度，有利于保護(hù)和激發(fā)從業(yè)人員工作積極性與進(jìn)取心；制定執(zhí)業(yè)操作規(guī)定，有利于提高執(zhí)業(yè)質(zhì)量；制定勞動人事制度，有利于引進(jìn)人才，留住人才及執(zhí)業(yè)隊伍的穩(wěn)定等，總之，內(nèi)部治理工作不斷完善，促進(jìn)了市場開拓不斷擴(kuò)大。主要中標(biāo)項目： XX 年 8月確定本公司為云南省國資 委委托財務(wù)審計和中標(biāo)機(jī)構(gòu)之一； XX 年 7月確定本公司為云南省財政廳投資評審委托的中標(biāo)機(jī)構(gòu)之一； XX 年 8月確定本公司為 **市財政局投資評審委托的中標(biāo)機(jī)構(gòu)之一； XX 年 6月確定本公司為云南工商銀行委托審計評估的中標(biāo)機(jī)構(gòu)之一； XX 年 5 月確定本公司為 **市國資委清產(chǎn)核資指定中標(biāo)機(jī)構(gòu)之一； XX 年 9月確定本公司為云南省高級人民法院企業(yè)破產(chǎn)清算工作的入圍資格； XX 經(jīng)云煙財 (XX)572 號《云南省煙草專賣局關(guān)于 XX 會計決算報表審計有關(guān)問題的通知》文件確定本公司為我省上 報國家審定符合資質(zhì)的會計師事務(wù)所之一； 2021 年 2 月被農(nóng)行云南省分行確定本公司為與農(nóng)行合作的中介機(jī)構(gòu)等。 國有企業(yè)效績評價：云南省國有資產(chǎn)投資公司、云南省開發(fā)投資公司等。 在該同志的積極開拓市場的工作中，事務(wù)所的業(yè)務(wù)基本遍及全省各州（市），市場開拓積極且效果明顯。 促進(jìn)事務(wù)所內(nèi)部和諧發(fā)展是該同志又一重要理念。事務(wù)所在該同志直接領(lǐng)導(dǎo)下，積極創(chuàng)建了和諧文化，能正確處理好人際關(guān)系，規(guī)避各種矛盾，合理確立利益分配關(guān)系，重視內(nèi)部制度和文化建設(shè)，調(diào)動一切積極因素，促進(jìn)事務(wù)所健康發(fā)展。所內(nèi)的氣氛很融洽，管理層與員工、員工與員工相互關(guān)心，相互幫助。 該同志在和諧文化建設(shè)方面起了表率作用。她善于溝通，有較好的凝聚力，虛心聽取周圍員工的意見，與員工交朋友，能切實開展批評與自我批評，勇于 揭露和糾正工作中的缺點和錯誤，善于用他人意見中的精華來彌補(bǔ)管理中乃至自身的不足，使得自己不斷進(jìn)步。對事務(wù)所執(zhí)業(yè)結(jié)果承擔(dān)法律責(zé)任，對事務(wù)所發(fā)展前途承擔(dān)管理責(zé)任，對執(zhí)業(yè)人員的執(zhí)業(yè)理念承擔(dān)引導(dǎo)責(zé)任。 九、堅持社會公德，著力參與社會公益活動。以扶持教育、幫貧扶困、捐獻(xiàn)愛心為內(nèi)容，積極參與社會 公益活動，每次公益活動，該同志主動帶頭捐款，每次捐款金額她最大，每次捐物數(shù)量她最多，在她帶動下，事務(wù)所所有員工涌躍參與，形成獻(xiàn)愛心的氛圍。捐贈活動積極有序進(jìn)行。為適應(yīng)國家經(jīng)濟(jì)體制改革形勢的發(fā)展，積極投身于注冊會計師行業(yè)， 2021年 4 月成立了 **鴻潤會計師事務(wù)所有限公司。特別是改制后，該同志傾注了大量心血，本著“以人為本、以法為準(zhǔn)、信譽(yù)至上、服務(wù)至誠、穩(wěn)中求實、穩(wěn)中求進(jìn)”的經(jīng)營方針，圍繞“打造品牌，強(qiáng)調(diào)質(zhì)量，努力開發(fā)相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域”的經(jīng)營目標(biāo)，各項工作取得明顯進(jìn)步，公司規(guī)模從小到大，業(yè)務(wù)范圍不斷擴(kuò)大，社會信譽(yù)日益提高，目前已成為云南具有一定規(guī)模和實力的會計信息產(chǎn)業(yè)實體。其主要事跡有以下幾方面： 一、堅持政治理論學(xué)習(xí)，著力抓好員工的思想工作 該同志政治理論學(xué)習(xí)的熱情是基于內(nèi)在動力與外在形勢需要即外部動力所致，內(nèi)在動力在于不斷提高自己的政治理論水平、不斷提高自己的政治覺悟；外部動力在于要不斷了解國家的方針政策，緊跟時代脈搏，掌握國家的大政方針。平時認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀 ，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，近來深入學(xué)習(xí)“十七”大有關(guān)文件，特別是胡錦濤總書記在十七大會議上的報告，同時，努力學(xué)習(xí)黨的基本知識，更加深刻認(rèn)識到要從思想上、政治上與黨中央保持一致，“沒有共產(chǎn)黨