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解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)(有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)-在線(xiàn)瀏覽

2025-07-03 16:45本頁(yè)面
  

【正文】 濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)元,甲方同意在本協(xié)議簽訂后,以現(xiàn)金付清。 自年月日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。雙方各一份,勞動(dòng)部門(mén)一份。 甲方應(yīng)于年月日前一次性支付給乙方人民幣計(jì):元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 乙 方確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系履行時(shí)的權(quán)利義務(wù)從協(xié)議簽訂之日起即行終止,并無(wú)任何不了事宜,確認(rèn)對(duì)工作期間的薪資及相關(guān)費(fèi)用已結(jié)清并無(wú)任何異議。 本協(xié)議一經(jīng)簽訂即具有法律效力,本協(xié)議書(shū)一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。 2,若本案不屬于上述情形,則適用《勞動(dòng)合同法》第 46 條第 5項(xiàng)規(guī)定:“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)(即合同期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同情形)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”。 3,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式: 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 47條的規(guī)定: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本案中,雇主與雇員簽訂了 15 個(gè)月的固定期限勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按照該雇員月平均工資 計(jì)算,即一個(gè)半月的工資。 2021/8 第五篇:解除勞動(dòng)合同不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 《勞動(dòng)合同法》中用人單位解除勞動(dòng)合同不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危? 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)
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