【正文】 ................................................ 41 Logical Structure Design ................................................................................ 42 System safety design ................................................................................................ 48 Chapter 6 Concusion .................................................................................. 51 References ...................................................................................................... 53 Acknowledgements ........................................................................................ 55 第一章 緒論 1 第一章 緒 論 課題的研究背景與意義 進入 21 世紀(jì)以來，隨著社會文明程度和社會生產(chǎn)力的發(fā)展和提高，在社會各個行業(yè)里，對社會人才的需求量也在不斷增加。 Mixed Model。s steady operation。 關(guān)鍵 字 ： 工資 管理 ； 混合模式 ； C/S； B/S II Abstract Along with the development of science and technology and the unceasing expansion of the university scale, the present information technology is applied more and more generally in various universities39。然后 介紹 了系統(tǒng) 用到的主要 相關(guān) 技術(shù) 以及對系統(tǒng) 需求 做了系統(tǒng)的分析 。 從安全性和易維護性考慮，選擇了將系統(tǒng) 管理部分 做成一種 C/S 模式，利于軟 件的穩(wěn)定運行；同時 教職工 的客戶端 采用 B/S 模式，可以讓用戶通過瀏覽器直接訪問位于服務(wù)器上的 信息 。在這樣的需求之下，設(shè)計 一個實用的 教職工工資 管理系統(tǒng)無疑有著較為實際的意義。 其中，教職工的工資管理 是 高校 信息 管理系統(tǒng) 的重要組成部分， 是真正涉及到千家萬戶的一件大事。此聲明欄不填寫的，默認(rèn)為公開學(xué)位論文，均適用上述授權(quán)。 （請在以上相應(yīng)括號內(nèi)打“√”或填上相應(yīng)內(nèi)容。 本學(xué)位論文屬于： （ ） **大學(xué)保密委員會審查核定的保密學(xué)位論文，于 年 月 日解密，解密后適用上述授權(quán)。） 聲明人（簽名）： 年 月 日 **大學(xué)學(xué)位論文著作權(quán)使用聲明 本人同意 **大學(xué)根據(jù)《中華人民共和國學(xué)位條例暫行實施辦法》等規(guī)定保留和使用此學(xué)位論文，并向主管部門或其指定機構(gòu)送交學(xué)位論文（包括紙質(zhì)版和電子版），允許學(xué)位論文進入 **大學(xué)圖書館及其數(shù)據(jù)庫被查閱、借閱。 另外，該學(xué)位論文為（ ）課題（組）的研究成果，獲得（ ）課題（組）經(jīng)費或?qū)嶒炇业馁Y助，在（ ）實驗室完成。 貴州師范大學(xué)教職工工資管理系統(tǒng)的研究與設(shè)計 *** 指導(dǎo)教師 *** 教授 **大學(xué) 2 學(xué)校編碼： 分類號 密級 學(xué)號： UDC 碩 士 學(xué) 位 論 文 貴州師范大學(xué) 教職工工資管理系統(tǒng) 的 設(shè)計 與 實現(xiàn) Research and Design of the Guizhou Normal University Faculty Salary Management System **大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明 本人呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下 ,獨立完成的研究成果。本人在論文寫作中參考其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表的研究成果，均在文中以適當(dāng)方式明確標(biāo)明，并符合法律規(guī)范和《 **大學(xué)研究生學(xué)術(shù)活動規(guī)范（試行）》。（請在以上括號內(nèi)填寫課題或課題組負(fù)責(zé)人或?qū)嶒炇颐Q，未有此項聲明內(nèi)容的，可以不作特別聲明。本人同意 **大學(xué)將學(xué)位論文加入全國博士、碩士學(xué)位論文共建單位數(shù)據(jù)庫進行檢索，將學(xué)位論文的 標(biāo)題和摘要匯編出版，采用影印、縮印或者其它方式合理復(fù)制學(xué)位論文。 （ ） ，適用上述授權(quán)。保密學(xué)位論文應(yīng)是已經(jīng) **大學(xué)保密委員會審定過的學(xué)位論文，未經(jīng) **大學(xué)保密委員會審定的學(xué)位論文均為公開學(xué)位論文。） 聲明人（簽名）： 年 月 日 I 摘 要 隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和高校規(guī)模的不斷擴大，現(xiàn)代信息技術(shù)被越來越普遍地應(yīng)用于各高校的管理工作。 教職工工資 管理的智能化、網(wǎng)絡(luò)化，也是實現(xiàn)學(xué)校 信息 管理的現(xiàn)代化和信息化的重要內(nèi)容。 本課題 將 采用混合模式 實現(xiàn) 教職工工資 管理系統(tǒng)的各項基本功能 。 本文首先 系統(tǒng)地 分析 教職工工資 管理系統(tǒng)的功能需求 ，明確本課題研究的目的和意義 以及國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀。最后，根據(jù) 教職工工資管理 系統(tǒng)的需求給出了系統(tǒng)的總體 設(shè)計和 詳細(xì)設(shè)計 ，包括了數(shù)據(jù)庫設(shè)計、功能設(shè)計和安全性設(shè)計。 management work. Faculty salary management is the impotent part of the University Information Management System, which is truly a major event involving thousands of families. The intellectualization and work of the faculty salary management is also important to acplish the school information management modernization. Under such demand, manufacturing a practical faculty salary management system has a more actual significance without doubt. This topic uses the mix pattern to realize the faculty salary management system. From the security and the easy maintenance consideration, we choose one kind o f C/S pattern to made the system of management system, which is favored for software39。 Simultaneously we use the B/S pattern, may let the user carried on the longdistance maintenance through the browser directly visit the data located at the server as well as to the system. This paper first systematically analyzes and understands the faculty salary management system. It’s clear about the goal and the significance of this topic and the domestic and foreign present research situation. Then, it introduces the main correlation technique which uses in this topic. Finally, it gives overall and the detailed design of this system according to the demand of the faculty salary management system. Key words： Salary Management。 B/S。因此，高等教育進入了大眾化時代，由此使得高校辦學(xué)規(guī)模也越來越大了，而對著高校的不斷擴招，如今許多高校的教學(xué)資源越來越緊張，很難滿足當(dāng)前的教學(xué)和管理工作，如何提高教學(xué)資源的使用率，己成為當(dāng)前高校的一個主要課題。高校通 過建立起數(shù)字化校園后，可以提高學(xué)校的管理工作的效率、同時還可以節(jié)省大量的人力物力和財力，這樣就導(dǎo)致了高校的許多部門，都紛紛開發(fā)了各種各樣的信息系統(tǒng)，比較常見的高校信息系統(tǒng)有，學(xué)生的學(xué)籍管理系統(tǒng)、學(xué)生成績管理系統(tǒng)、學(xué)生選課系統(tǒng)等等。 近年來為了加快 學(xué) 校師資力量的建設(shè)， 貴師大 首先在人才的引進方面加大了力度，新引進了許多的年輕教師和高學(xué)歷人才、而原來的管理者人數(shù)也在逐年上升。雖然也給這兩個部門增加了一些工作人員，但與學(xué)校的發(fā)展步伐 相比還是存在著一定的差距。顯然，人事與財務(wù)的數(shù)據(jù)本來就非常的多，每天大家都要處理有關(guān)一些數(shù)據(jù)的計算問題，使得工作人員的工作效率非常低下。如果學(xué)校的教職工想查詢有關(guān)自己個人的工資信息，也必須到學(xué)校的人事部門與財務(wù)部門去查詢 的話，那就會使這兩個部門的工作人員，在這些瑣碎問題上花費大量時間和精力，很不利于工作效率的提高。 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 管理信息系統(tǒng)的研究現(xiàn)狀 管理信息系統(tǒng)己經(jīng)在當(dāng)今社會中應(yīng)用于各行各業(yè)，它主要是隨著計算機技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅速發(fā)展而發(fā)展的。管理信息系 統(tǒng)是一個在不斷發(fā)展的新型學(xué)科，管理信息系統(tǒng)的定義是隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與計算機技術(shù)的進步在不斷更新的。信息的最主要特征是來源分散，數(shù)量龐大。信息也具有時間性，信息的加工方式有多種形式。系統(tǒng)有兩個以上要素，各要素和整體之間，整體和環(huán)境之間存在一定的有機聯(lián)系。 第二，系統(tǒng)主要由信息的傳遞、信息的儲存、信息的采集、信息的維護、信息的加工和信息的使用五個方面組成的。使 用者通過運用計算機技術(shù)。一般來說，管理信息系統(tǒng)包括有操作系統(tǒng)、應(yīng)用軟件包等軟件成份，其中包括計算機、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等硬件成份。 第三，計算機管理信息系統(tǒng)的技術(shù)經(jīng)歷了三個發(fā)展階段。現(xiàn)在，我們使用中看到的瀏覽器界面，不僅直觀而且易于使用，更主要的就是基于瀏覽器平臺的所有應(yīng)用軟件其第一章 緒論 3 界面風(fēng)格是一致的，對用戶進行操作培訓(xùn)的要求大為下降，軟件可操作性有所增強。當(dāng)時的計算機普及率還很低，只有少數(shù)的大單位才有。在 DOS 平臺上，用 DBASE 系列軟件開發(fā)的人事工資管理系統(tǒng)就裝在這樣機器 上，由于機器的運算速度慢，運行工資計算要花上很長的時間。操作界面也比現(xiàn)在簡陋的多，既使 運行 了這樣的人事工資管理系統(tǒng)，相關(guān)單位還大都采取了手工帳單和電腦帳并行處理的方法，效率不高，程序維護起來也不方便。一些新的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的也紛紛出現(xiàn)，如 SQL server、 DB Oracle、 Access 等。在人事管理方面和工資管理方面增加了許多功能，操作界面更加美觀，并且融合了多媒體技術(shù)，計算速度也提高了許多。開發(fā)人員既不用在界面的制作上花太多的時間書寫代碼，也不用為內(nèi)存的分配擔(dān)心。在這樣的模式下， 開發(fā)出了一些較為優(yōu)秀的人事工資管理系統(tǒng)產(chǎn)品，如用友財務(wù)及企管軟件UFERPM，現(xiàn)在的版本號是 ，勝新通用人事工資系統(tǒng)，金蝶財務(wù)軟件，速力人事工資系統(tǒng)，天馬通用人事工資管理系統(tǒng)，艾特人事工資管理系統(tǒng)等。 近年來，為適應(yīng)深化高校人事制度改革的要求，各高校在用人制度和分配制度上進行了大膽的改革嘗試，結(jié)合教師德、能、勤、績綜合評價體系，紛紛出臺了教職工業(yè)績津貼分配方案，從而把業(yè)績津貼納入了工資管理的范疇，同時實行崗位目 標(biāo)管理業(yè)績律貴州師范大學(xué)教職工工資管理系統(tǒng)的研究與設(shè)計 4 貼。崗位津貼主要體現(xiàn)教職員工的工作責(zé)任大小和崗位目標(biāo)任務(wù)完成情況，是工資構(gòu)成中活的部分。活的部分主要體現(xiàn)工作人員實際工作量的多少，且對全額撥款單位活部分和固定部分