銀行支行轄內安全保衛(wèi)工作指引-在線瀏覽
2025-06-29 13:43本頁面
【正文】 第八章附則 第二十條本指引自 2021 年 1 月 1 日起實施。 第二篇：銀行支行轄內安全保衛(wèi)工作指引 中國郵政儲蓄銀行 **市支行轄內安全保衛(wèi)工作指引 第一章總則 第一條為認真貫徹落實監(jiān)管部門、總行、省分行和市分行關于銀行業(yè)金融機構安全保衛(wèi)工作的要求，穩(wěn)步推進全轄安全保衛(wèi)工作邁向新臺階，為各項業(yè)務發(fā)展提供安全保障和支撐，根據市分行《中國郵政儲蓄銀行金華市分行轄內安全保衛(wèi)工作指引》，結合我行安全保衛(wèi)管理工作實際和要求，特制定本指引。第二章安保工作的計劃與總結 第三條安全保衛(wèi)工作計劃和總結是各級機構日常安保工作的重要內容之一。定期制定安全保衛(wèi)工作計劃是建立正常工作秩序，提高工作效率的重要手段。安保工作總結要以工作計劃為依據，對計劃實施情況進行總結。 安全保衛(wèi)計劃和總結應當在規(guī)定期限內上報縣市行安保部門。每年 7 月 10 日前報送半工作總結和下半年工作計劃。 第五條縣支行安保部門在月后 3 日內將安全保衛(wèi)工作開展情況匯總表及附件上報市分行。安全保衛(wèi)檢查實施的主體是各級安全保衛(wèi)人員；客體是被檢查的各級機構、相關崗位等。 縣支行要有計劃地開展安全防范教育工作。第十二條安全防范教育培訓工作的實施途徑 衛(wèi)培訓班對員工開展安全培訓 、宣傳資料。 。第五章安全保衛(wèi)臺帳 第十三條建立安全保衛(wèi)工作臺帳是安全保衛(wèi)管理工作的一項重要內容，是檢查一個單位安全管理工作是否到位的主要憑據，也是落實安全保衛(wèi)責任的重要載體。要通過建立統(tǒng) 一、規(guī)范、科學的安全保衛(wèi)管理臺賬，進一步規(guī)范有效的開展日常安全管理工作，確保安全保衛(wèi)各項制度真正落到實處。主要記載內容包括應急預案演練的組織單位、參加人員、演練項目、演練時間、演練基本過程及演練效果評價等。主要記載內容包括會議時間、地點、主持人、參加人、會議主題以及會議主要內容等。主要記載內容包括姓名、工作單位、證件、進入時間、離開時間、進入事由以及陪同人員等。主要記載營業(yè)網點每日安全檢查的情況，內容包括營業(yè)場所環(huán)境、實體防護是否安全、防尾隨聯動門能否正常使用、監(jiān)控設備的錄像、聲音復合清晰度是否達標、報警裝置（含 1紅外、聲光報警）是否能正常運行等。各部門和二級支行要按照表格內容規(guī)范填寫，務必確保填寫內容準確無誤，并且做好存檔備案工作。（ 2）安全學習會議記錄。主要記載內容為一級支行下轄的營業(yè)網點基本情況、網點人員基本情況和網點安防設施清單。 第十六條縣支行安保部門要按月填報《案件及風險事件統(tǒng)計表》，上報市分行安保部門。封裝成冊的檔案要建立卷內材料目錄，目錄一律用統(tǒng)一格式打印。 （三）保管期滿的安全保衛(wèi)檔案，應填列銷毀清單一式二份，列明內容、件數，經主管領導批準后銷毀。對各二線部門和營業(yè)網點安全保衛(wèi)工作情況進行評比。第二十一條本指引由**市支行制定并負責解釋。 一、調查問卷情況 此次調查問卷共設計 16個涉及 5方面問題 ,共收回 71份有效問卷 ,基本情況如 下 : （一）在調查“您從事會計工作的時間”和“您目前所處的年齡階段”問題所反映出來的情況是： %的會計人員已經在會計工作崗位上工作至少 10 年以上； %的會計人員年齡處于 40— 50歲年齡段。 （二）在調查“您認為近幾年自己從事崗位的工作量”和“您是否愿意繼續(xù)從事會計工作”問題所反映出來的情況是： 66%的會計人員回答工作量“越來越多”；僅有 17%的會計人員回答“愿意”繼續(xù)從事會計工作。 （三）在調查“您崗位輪換的方式”和“您所在崗位是否執(zhí)行過強制休假”問題所反映出來的情況是： 76%的會計人員回答是“領導安排”輪換，“定期輪崗”的僅占 14%； 56%的會計人員回答“執(zhí)行過強制休假”。由于會計核算系統(tǒng)多數操作的不可逆轉性和 零差錯、零事故、零案件、零風險 的目標考核要求 ,會計人員必須有高度責任心、事業(yè)心 ,工作扎實、本領過硬。 （四）在調查“您認為自己收入在當地行政、事業(yè)單位中處于什么水平”問題所反映出來的情況是：回答“較高”的有 %,認為“中等”的有 %,認為“偏低”的有 %?？h支行會計人員普遍感到工作責任重 ,壓力大 ,身心疲憊 ,半數以上人員希望更換到非會計崗位工作。 (五 )在調查“您認為人民銀行縣支行會計工作目前面臨的最主要問題”和“您如何看待所從事的會計工作”問題所反映出來的情況是：%的會計人員回答“職工工資待遇較低” ,33%認為“人員結構老化” ,“職工培訓學習機會較少” 26%,“業(yè) 務萎縮” %。二是在總體人員相對減少的情況下 ,會計部門平均為 4— 6 人 ,卻承擔著會計核算、國庫核算、財務管理、支付系統(tǒng)推廣應用、賬戶管理和反洗錢等數 10 個崗位的工作 ,而各項檢查和績效考核較為頻繁 ,一線會計人員缺乏普遍承受著較大的工作壓力。因此
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