【正文】 活動，讓學員之間互相交流，互相了解。我想這種新穎的教育方式、心理輔導形式運用到今后的班級管理中，效果會非常好。在今后的工作中，我會帶上滿滿的愛心，沉甸甸的責任心，全心全意為學生服務。從公司各位領導在業(yè)務、經驗上傾其所有的講授，到兩位培訓師在軟實力上見微知著的點撥，再到最后拓展訓練教練帶領我們培養(yǎng)團隊意識、戰(zhàn)勝內心的恐懼。 回首這兩周的經歷，我覺得自己受益良多，也充分認識到了公司組織這樣的崗前培訓的意義。 當我最開始聽到教練要求我們爬上 9 米高的器械，在寬度僅能容納下一只腳的板子上來回行走時，我的內心是比較拒絕的，即使我在理智上十分清楚這個項目一定會非常的安全?？墒牵叹毑蝗葜靡傻膽B(tài)度，以及不斷有隊友挺身而出，轉變了我的想法。那么，為什么別人能夠克服這種恐懼而我卻不能？既然一定要上，那么為何還要給自己這么多負面的情緒，而不是去想想到底應 該如何解決？ 于是，我賣力地給隊友加油，也是在不斷地在給自己鼓勁，直到我最終勇敢地站上了 9 米的高空，并順利地完成了項目。 于是，我明白了這個項目真正的意義 —— 不在于完成者的動作有多么優(yōu)雅，速度有多么快，而是他敢于挑戰(zhàn)自己原來劃定的那條底線，激發(fā)出自己更大的潛能。作為篝火晚會的主持人，為了收集一些素材，我有幸在拓展訓練之前便和每一位新來的同事都交流了一番。這在拓展中也得到了很好的印證：所有智力類的團隊項目，大家都能群策群力、極為出色地完成，有的甚至打破了原有的記錄，書寫了屬于我們自己的輝煌。破繭成蝶，他們會激發(fā)出更大的能量，為了東北院更高、更遠、更光明的未來，他們矢志不渝！一往無前！ 新入職員工崗前培訓心得體會 5 為期兩天的員工培訓結束了，此次培訓讓我受益匪淺，不僅深入了解了公司多年來一直經營管理的企業(yè)文化，還聽到了公司各個部門高管的職業(yè)成才道路的感悟。＂下面是我的一點培訓心得。要把自己也當成商品，銷售給顧客，只有得到了顧客的人同，才能做好下一步。＂ 最為深刻的就是王總所說的一句話了：＂經驗是負債，學習才是積累＂。也反襯了后半句話的正確性，學習才是積累，只有不斷的學習，獲取新的知識和經驗，才能走的更遠? 其實在整個培訓過程中，每一位高管提到最多的就是學習，有 句話說的好：＂活到老，學到老＂。同是也好好利用公司的平臺，好好學習，為早日實現(xiàn)自己的人生價值而奮斗。雖然僅有短短的兩天集中培訓時間，但是，卻讓我受益匪淺、感受頗多。 通過本次培訓，我更加深了對永恒的了解和認識，也感受到了永恒人的熱心用心和細心的作風和態(tài)度，同時也感受到了集團彭友虎總裁、周振韶副總裁等集團領導對入職新員工的重視、鼓勵和期望。 一、認真學習快速融入 規(guī)章制度是一個公司發(fā)展的基石，企業(yè)文化是一個公司發(fā)展的動力，我將以此次新員工入職培訓為契機，認真、全面、系統(tǒng)的學習公司各項規(guī)章制度并認真遵守、執(zhí)行；在熟悉規(guī)章制度的基礎上，逐步深入的了解和熟悉公司的工作流程和企業(yè)文化。 二、關注細 節(jié)成就完美 品質源于細節(jié)，細節(jié)成就完美。正因為源于對細節(jié)的把控才使得遠大理想城項目在鄭州乃至全省地產界聲名顯赫。通過參觀學習，積累和延續(xù)公司優(yōu)秀的項目開發(fā)經驗，將細節(jié)融入到自己的本職工作中，從點滴做起，從小事做起，關注和重視細節(jié)問題，踏踏實實、勤勤懇懇，將工作做扎實。作為永恒一員，我也將這句話印在我的腦海里，作為我的座右銘，牢記自己的責任和使命，配合王總和部門同事做好總工辦的本職工作，不斷學習和專研業(yè)務，更好的服務好集團其他職能部門和項目公司，提高工作效率、效能和效果，提升執(zhí)行能力，做好事前、事中和事后控制，向規(guī)劃化和精細化管理要成果 。它不僅加強了我對公司的認識和了解，更重要的是，給了我們快速融入公司的信心和決心。在各位前輩的描繪下，拓展訓練神秘、艱苦又有趣，懷著忐忑的心情登上了大巴車，朝著訓練基地進發(fā)。 或許是天公有意讓訓練的難度提高，第一天便下著雨迎接我們幾個初出茅廬的職場新人。將一行人分成兩個隊伍后，每個隊開始頭腦風暴為自己的隊伍選擇響亮的隊名、隊歌以及口號。唱著一首屬于我們的歌，青春是肩并肩走向不回頭的訓練場。 第一天第一項：信任背摔。每個人在背摔前，其他隊員都會為其加油打氣，這個小小的舉動不僅可以緩解要上場隊員的壓力，也是給大家又一次熟悉彼此的機會，團隊的凝聚力也在此時得到加深。經過幾輪的接人讓手臂變得疼痛紅腫，衣服也被泥水沙石濺臟，但是沒有人抱怨，沒有人退縮，一次次重量接到手中，是對團隊的付出，也是自我價值的體現(xiàn)。 第一天第二項：高空斷橋。站在高空，想象著自己失足墜落的情形，站得越久反而心里越沒底氣。在感受緊張和恐懼后，完成挑戰(zhàn)的唯一辦法就是拼盡全力的跨過去，在跨越的一瞬你發(fā)現(xiàn)困難并不是無法戰(zhàn)勝，你發(fā)現(xiàn)原來自己這么棒 。 第一天第三項：圖片速記。如何分工，如何避免重復勞動，這都是提高效率的手段。團隊中每一個人都是精英，合理的分配將會起到 1+12 的效果，反之，渙散的團 隊 1+1 不僅會小于 2，甚至為 0。 第二天第一項：高空狹路相逢。在工作中，做好一件事不會很難，難得的是把握每一次鍛煉的機會，不斷的追求卓越，創(chuàng)造新高度。 團隊中的每個人都分到 1~2 張圖片，每一張的內容均不相同，卻又有著一定的關系?？简灹藞F隊中每個人的溝通能力、觀察能力和分析能力，團隊在游戲中每個人分得的資源不同，在最短的時間有效的描繪出各自圖片的特點，對每個人而言都是一種挑戰(zhàn)。 畢業(yè)終考驗：畢業(yè)墻。兩人多高的墻體在無外界器材 幫助的條件下，全靠團隊的力量讓每個人翻過。挑戰(zhàn)開始前，教練讓大家猜測完成時間，三小時、兩小時、一小時 amp。這個挑戰(zhàn)大家都在心里估量，真的可以完成么 ?當教練給出要在 40 分鐘內完成時，團隊的每個人臉上都是這不可能的表情。接近全力的去奮斗，那些看似不可能實現(xiàn)的任務，當你戰(zhàn)勝它時， 你便體會到Nothingisimpossible 不是一句勵志的口號，是一個團隊努力的結果。每個人都在過程中發(fā)現(xiàn)了不一樣的自己，那些過程的艱辛和汗水都忘記了，只記得那時彼此堅定的眼神。我們彼此相約，期待下一次相聚，這一生只要平凡快樂，即便不偉大也不后悔。我們正青春，我們還在路上。第二天醒來，看著眼前熟悉的一切，過去的兩周就像是昨夜的一場夢一樣，恍如隔世，在記憶中又如此清晰。 提升專業(yè)素養(yǎng)，做一名合格的設計師 在第一周的培訓中，我們聽各部門領導介紹了我們東北院的歷史和傳統(tǒng)，從各個方面了解了我們院和東北電力系統(tǒng)的現(xiàn)狀和規(guī)劃；也聽劉總介紹了三標管理 體系，明白了對一個合格的設計師的基本要求。只有不斷地在專業(yè)領域完善自我、實現(xiàn)自我突破，才能使我們院更富有競爭力，并在同類設計院中脫穎而出。有市場就會有競爭，領先的設計水平意味著領先的設計質量，這也足以成為競爭中的最大砝碼。大家都很出色，同時大家也都很努力，所以作為東北院的一份子，我們更要奮起直追迎頭趕上，東北院的未來掌握在我們手里。在我聽到了幾節(jié)課中，我對 情緒管理與性格修煉 感觸最多。我習慣于以自我為中心，對外人還能假裝一張好人臉，回到家里面對最親的人，我便會肆無忌憚地卸下偽裝 、原形畢露?；氐郊依?，會把在學校在單位的疲態(tài)寫在臉上；有的時候累得不愿意說話，也不管爸媽在多么興奮地和我討論著什么。對家人尚沒有如此的耐心，對事業(yè)對工作也不會好到哪兒去。我不得不承認，之前一周多的培訓只是聽課，我們 5 屆新員工之間并沒有太多的交流，即使作為副班的我，對于我們這 一車皮 5 屆新員工， 也會有三分之一名字和人對不上號。 我們通過游戲來感悟工作中生活中的道理： 信任背摔 —— 要相信自己，也要相信團隊； 高空挑戰(zhàn) —— 戰(zhàn)勝內心的恐懼，要在不斷的自我突破中前行； 七巧板 —— 有條不紊地分工協(xié)作才能使團隊的利益最大化； 盜夢空間 —— 瞬間記憶、語言表達、邏輯推理，這些能力都是在面對應激考驗時不可或缺的，無論是個人還是團隊； 逃生墻畢業(yè)墻 —— 團隊的力量永遠壓倒性地大于個人力量，無論 你的單兵能力有多強。另外，在休息的時候，教練還有意安排進行桌游游戲，這在是我們這群年輕人走得更近的同時，也讓我們理解到換位思考的重要性，對隊友可以心有靈犀，對對手可以百戰(zhàn)百勝。我們也會把這兩周的所得所感，融入到我們的日常生活工作當中來，一點點去感悟去理解它的真諦。為期六天的培訓，全面深刻、內容充實、形式多樣、形象生動 —— 有教育廳副廳長朱衛(wèi)國、教育部思政處副處長呂治國等名家的講座，有蘇大優(yōu)秀輔導員做小班班導師分組討論，有蘇大副書記江涌在處理突發(fā)事件時鮮活生動的案例，有形式新穎的團體心理輔導活動，讓我大開眼界，為我即將面臨的工作提供了很好地參考，使我受益匪淺。 思政處呂治國副處長的講座讓我印象深刻，呂 處長語言精練深刻、案例豐富鮮活。學生工作權輕責重，責重事繁。傳統(tǒng)的思維模式已經不適應學生工作的高標準、嚴要求、要有思路才有出路，走對路才有出路。在處理學生問題時，姿態(tài)要低，身段要軟，誠意要夠。輔導員要以尊重去贏得支持，以公心去贏得擁護，以包容去贏得配合，以服務去贏得贊譽。多學：向專家學，向文獻學，向同事學，向兄弟單位學；多思：思方法，思步驟，思提高；多干：苦干、實干、巧干；多寫：寫計劃，寫總結，寫論文。 朱衛(wèi)國副廳長提出，輔導員理想的樹 立，首先要堅持以德為先，樹立崇高理想，其次要堅持以人為本，樹立敬業(yè)思想。輔導員在能力方面要注重學習能力、工作能力、創(chuàng)新能力、領導能力的培養(yǎng)，要由保姆型向導師型發(fā)展，從經驗型向科研型發(fā)展。 蘇州大學黨委副書記江涌作了關于“高校學生突發(fā)事件預防及應對”的講座，此次講座實用性強，案例生動，讓我了解到今后工作中可能遇到的一些問題的處理方法 。雖然群體性問題少，但一旦發(fā)生必須重視。 其次，輔導員要高度重視突發(fā)事件的預防。細化到工作中，要保證校園穩(wěn)定安全，就要建立健全學生突發(fā)事件的預警機制和應急預案，建立健全安全工作的規(guī)章制度、組織機構。關注重點領域、重點學生、重點群體、三困學生 。 突發(fā)事件不可避免，應對突發(fā)事件時，輔導員要做到控制事態(tài)，及時上報，不要試圖隱瞞，綜合協(xié)調團隊啟動緊急預案，科學應對，根據情況妥善處理。 幾天的培訓課程中，我個人最喜歡的課程是蘇大心理輔導中心的老師給我們講解的心理學方面的知識以及親身體驗了團體心理輔導，感觸良多。另外一方面，老師介紹了負面情緒的分類、特征、判斷、以及壓力的測量和應對。這是我第一次參加“團輔”，老師以游戲的形式，如“開火車”、“人椅”、“紅色轟炸”等活動，讓學員之間互相交流，互相了解。我想這種新穎的教育方式、心理輔導形式運用到今后的班級管理中，效果會非常好。在今后的工作中，我會帶上滿滿的愛心，沉甸甸的責任心，全心全意為學生服務。這兩天讓我受益良多，短短的時光，讓我對未來的工作充滿信心，也更加堅定自己的選擇。非常感謝各位領導給我們組織安排了此次培訓。作為 xxx 的一名員工，我認為要做到三心。我們每天要以金錢和數(shù)字為工作對象，這需要我們時時處處細心謹慎對待每項工作，決不允許出現(xiàn)一點差錯。所以辦每一筆業(yè)務都要 求我們細心細心再細心，認真認真再認真。 xxx 面向農村，為廣大農民提供基本金融服務，面對農民我們更需要的是耐心，農民沒有接受過高等教育，在理解和溝通能力上可能會有一些困難，面對他們的疑問，我們應該耐心的解釋，周到的服務。作為一級柜員，分配到了基層，對于我們這些從小生活條件優(yōu)越的 80 后來說，這無疑是一種考驗，我們所面對的不再是高樓大廈和繁華的街道，取而代之的是艱苦的條件和生活的寂寞，有一位哲人曾說過，想要成功就要學會忍受寂寞，面對如此考驗，我們要有恒心，堅持不懈，在寂 寞和艱苦的條件中磨練自己，成長自己，完善自己。 兩天中和各位部門經理接觸最多，他們不僅是我們的老師和前輩，也是我們學習的榜樣。他們沒有較高的學歷，但卻擁有相當豐富的社會經驗和工作經驗。多年的金融工作使他們嚴于律己，踏踏實實。正是因為他們的樸實、踏實 也使他們毫無保留地把自己的經驗傳授給了我們，讓我們學會做一位誠實守信的人。 兩天中，各位領導和同事對我們都非常關心，為我們提供了良好的學習和生活環(huán)境，讓我們時時刻刻感受到大集體的溫暖。今天下午，我們作為 xxx 的新形象新面孔，向全縣人民展示了我們 xxx 人的風采，通過一下午的工作，我認為：今后我們應該出臺更多惠民利民的政策，讓全縣人民了解 xxx，信任 xxx，選擇 xxx。 新入職員工崗前培訓心得體會 4 在這次崗前培訓中我認真學習了醫(yī)院的各項規(guī)章制度，熟悉了醫(yī)院的歷史沿革，對各科室職能有了一定的了解，并學到了一些必要的醫(yī)患溝通技巧，巧使我受益匪淺。這個集體靠什么來維系，來支撐呢？那就是精神和理念！這種精神和理念是一筆無形的財富，它激勵每一位成員為之奮斗，為之獻身，以其而榮耀，以其而自豪，當然還有內涵豐富的 醫(yī)院文化，這種醫(yī)院文化以其深厚的底蘊提供給我們這個集體強大的凝聚力和前進的發(fā)展力，作為一名醫(yī)務工作者，要想為患者服務好，精湛的醫(yī)術是前提，而良好的醫(yī)德醫(yī)風是保證，各位領導從一點一滴的小事講起，帶領我們學習了醫(yī)德醫(yī)風建設的有關內容，使我們這些即將在臨床一線工作的同志感受很深。我們應該從現(xiàn)在做起，從自我做起，從每一件小事做起，將自已塑造成為一名合格的醫(yī)生： 對醫(yī)