投資擔(dān)保公司規(guī)章制度-在線瀏覽
2025-06-26 12:03本頁面
【正文】 員工崗位價值（對企 業(yè) 的 影 響、解 決 問 題、責(zé)任 范 圍、監(jiān) 督、知 識 經(jīng) 驗(yàn)、溝 通、環(huán) 境風(fēng) 險等 要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。 1 、 基本工資 ：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級和職位予以核定。 五險一金 ：試用期員工轉(zhuǎn)為正式員工后，公司為其 購買五險一金。見下表： 基本工資 客戶經(jīng)理 試用期底薪： 2021元 /月 轉(zhuǎn)正底薪： 3000元 /月 完成業(yè)績，月均 3萬元 有房補(bǔ)（ 150元 /月）或住宿舍?。。。。。。?！ 個人業(yè)務(wù)提成業(yè)績標(biāo)準(zhǔn) ： 按個人每月業(yè)績核算。 完成業(yè)績 130000元 3000140000元 4000150000元 5000160000元 提成比例 15% 17% 19% 21% 活動經(jīng)費(fèi)配 備標(biāo)準(zhǔn)： 原則上費(fèi)用按團(tuán)隊業(yè)績分配額度，每筆費(fèi)用的使用有業(yè)務(wù)經(jīng)理向業(yè)務(wù)副總經(jīng)理和總經(jīng)理報批，批準(zhǔn)后到財務(wù)處預(yù)支或報銷。業(yè)績創(chuàng)收是指扣除該單的相關(guān)費(fèi)用后當(dāng)月實(shí)收到 第 5 頁 共 14 頁 得業(yè)績。 現(xiàn)金贖樓費(fèi)： 10天 1%、 15天 %、 20天 %、30天 % 如非正常單加收 %1%/筆。中介費(fèi)用分兩種情況： 中介直接帶客戶到公司則傭金五五分成。 按揭部提成 ： 500元 /筆，創(chuàng)收 5萬元以上按 800元， 6萬元以上按 1000元 /筆。 年終獎金： 年終獎為工作年限 6個月以上，獎金為全年提成的 10%，每年年終結(jié) 算一次。 已轉(zhuǎn)正的客戶經(jīng)理底薪為 3000元 /月，每月最低業(yè)績?yōu)?3萬。當(dāng)月未達(dá)到 3萬元，連續(xù)兩個月業(yè)績累計達(dá)到 6萬元，可補(bǔ)齊上月 1000元底薪差額，及第二個月可拿 4000元底薪。 各類補(bǔ) 貼 ：是指對主管以上行使管 理 能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼包括手機(jī)補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等。 個人相關(guān)扣款 。 年終 獎金 。 工作年限達(dá) 1年以上的員工年底雙薪。 ②發(fā)放時間為每年 3月份與當(dāng)月提成一起發(fā)放。 ④當(dāng)年度年終獎金發(fā)放前有下列情況者，講給予減發(fā)獎金。 B；嚴(yán)重警告 2次，扣減 20%獎金。 薪酬的支付 薪酬支付時間計算 （ 1） 執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計算。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個工作日發(fā)放 。 下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除： A、 員工工資個人所得稅； B、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費(fèi)用； C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣 除的款項(xiàng)； D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。） 工資計算期間未全勤的在職人員計算如下： 第 6 頁 共 14 頁 應(yīng)發(fā)工資 = （基本工資 +津貼） — （基本工資 +津貼） （ 缺勤天數(shù) 247。 B 、婚假：按正常出勤結(jié)算工資。 D、喪假：按正常 出勤結(jié)算工資 E、公假：按正常出勤結(jié)算工資。H、其他假別：按照國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。 按正常出勤結(jié)算工資 ，超出部分無工資。 人力資源部、 公司 財務(wù)及財務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。薪酬信息的傳 遞必須通過正式渠道。工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。員工需查核本人工資情況時，必須 由 人力資源部會同財務(wù)部門出納進(jìn)行核查。 六、活動與旅游。每年必須有 12次的旅游，根據(jù)公司經(jīng)營狀況可做相應(yīng)調(diào)整，沒有特殊情況，不得缺席。 公司目前只設(shè)立 6個補(bǔ)助 ，其他節(jié)日再做安排。 業(yè)績考核業(yè)績以該員工當(dāng)月創(chuàng)收回盤為準(zhǔn)，實(shí)行雙月循環(huán)滾動考核制度，即相鄰兩月業(yè)績相加必須大于相應(yīng)考核業(yè)績，如出現(xiàn)相鄰兩月業(yè)績低于考核業(yè)績則自動降級為無底薪是用電銷專員。 行為考核 :主要對員工工作過程和方式和工作能力的評價。 抵押貸款 扣除相關(guān)費(fèi)用及公司最低收費(fèi)多余點(diǎn)數(shù)全部返還中介 第五章 考勤管理制度 第一條 目的 為了加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范請假、休假相關(guān)手續(xù)的辦理，保證良好的工作秩序，特制定本制度。 第三條 權(quán)責(zé) 一、 行政人事部：負(fù)責(zé)制度的制訂和修訂，匯總審核員工的考勤情況及休假的管理； 二、 部門主管：監(jiān)督本部門員工的出勤；審批本部門員工1天以內(nèi)的請假申請； 三、 總經(jīng)理：審批1天以上的請假，及部門主管的請假申請。 二、 法定休假日規(guī)定：(按國務(wù)院通知進(jìn)行休假) 第五條 加班： 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，不提倡加班，如個人因工作 需要將安排加班。打卡有 效時間為上班前一小時及下班后一小時內(nèi)； 第七條 打卡異常處理： 1. 正常情況上下班忘打卡，員工應(yīng)于當(dāng)日找主管核實(shí)并簽名，但每月只允許 2 次，超出 2 次后，按遲到計算扣款； 2. 若因停電，打卡設(shè)備出現(xiàn)故障等不可抗力因素造成無法正常打卡，可不予處罰，但應(yīng)以簽到方式替代打卡做好考勤記錄。 第八條 遲到、早退、曠工相應(yīng)規(guī)定： 1. 遲到： 8:30 以后 視為遲到，每月前 3 次 (含 3 次 )5 分鐘內(nèi)遲到扣 2 元 /分鐘。 第 8 頁 共 14 頁 年累計遲到 15 天者，公司有權(quán)按嚴(yán)重違反公司制度做“辭退”處理。曠工期間扣 3 倍全薪。 第九條 請假規(guī)定： 一、 假別：員工請假共有七種假，分別為事假、病假、婚假、慰唁假、工傷假、年休假 二、 各種假別的相應(yīng)規(guī)定：
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