服裝廠人事管理制度范本(word檔)-在線瀏覽
2025-06-26 11:50本頁面
【正文】 未滿 30 天 即自行離職的， 按曠工處理 。 ，需在行政部的陪同下搬離宿舍，并交出相關(guān)鑰匙等物品。 ? 員工達到退休年齡時，如果公司需要其繼續(xù)服務(wù)同時員工本人也愿意繼續(xù)在公司工作時，公司可以留用達到退休年齡的員工。 考勤 與休假 制度 一、考勤 ■ 公司實 行 不定時工作制或綜合計算工時工作制。 ? 公司可以根據(jù)工作需要，安排員工加班或培訓(xùn)。 ? 員工上下班必須由本人打卡，不得替代。 ? 員工因事早退或因出差離開公司、當(dāng)天不再返回者，應(yīng)打卡之后再離開公司，并由部門主管簽字確認(rèn)。 ? 上下班忘記打卡者，需持記錄卡請直接主管證明上下班時間并簽字證明。 ? 考勤卡將于當(dāng)月最后一天下班后由 行政人事 部收回，更換下月新卡。公司要求員工每天如實執(zhí)行上下班打卡制度以正確記錄工作時間。 ? 員工無正當(dāng)理由遲到，每月累計超過 30 分鐘的部分按事假統(tǒng)計； ? 遲到早退時間合計在 31 分鐘至 1 小時的按半天事假統(tǒng)計，超過 1 小時按一天事假統(tǒng)計， 超過 2 小時按兩天事假統(tǒng)計， 依此類推。經(jīng)直接主管批準(zhǔn)后交 行政人事 部備案，不以遲到或事假統(tǒng)計。未經(jīng)部門經(jīng)理許可擅自變更上班時間者，按未事先請假對待。連續(xù)無故曠工三日以上、或一年之內(nèi)累計無故曠工六日以上者，公司可以立即解除聘用關(guān)系， 或按 員工自動辭職處理， 不支付經(jīng)濟補償 ，不享受一切福利。 ? 部門經(jīng)理應(yīng)提前指定擬休假員工的代理人。 ? 事后請假需在請假一刻 4 小時內(nèi)告知上司，否則按曠工處理。 元旦一 天，清明節(jié)一天，勞動節(jié)一天，端午節(jié)一天，仲秋節(jié)一天， 行政人事 5 國慶節(jié)三天，春節(jié)三天。 ? 員工工作滿一年不滿十年的，每年享受法定年假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，每年享受法定年假
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