【經(jīng)管勵(lì)志】論我國(guó)股票期權(quán)會(huì)計(jì)制度的設(shè)計(jì)原則(doc6)-在線瀏覽
2025-06-26 03:54本頁(yè)面
【正文】 礎(chǔ)的股票期權(quán)計(jì)劃 ,此類計(jì)劃的股份數(shù)或者行權(quán)價(jià)在期權(quán)授予日是不確定的。由于絕大多數(shù)股票期權(quán)計(jì)劃的行權(quán)價(jià)一般都等于或者高于授予日或其它計(jì)量日 (在授 予日期權(quán)數(shù)量或行權(quán)價(jià)格不能確定時(shí) ,采用二者皆確定的日期為計(jì)量日 )的股票市價(jià) ,公司根本無須確認(rèn)任何費(fèi)用。這樣 ,股票期權(quán)制度就真正成為“公司請(qǐng)客、市場(chǎng)買單” ,公司和員工皆大歡喜。 采用內(nèi)在價(jià)值法計(jì)算股票期權(quán)的成本 ,由于絕大多數(shù)股票期權(quán)計(jì)劃的行權(quán)價(jià)一般都等于或者高于授予日或其它計(jì)量日的股票市價(jià) ,公司根本無須確認(rèn)任何費(fèi)用。公司對(duì)員工授予股票期權(quán) ,實(shí)際是股東放棄了自己的股票先買權(quán) ,而且由 于員工的行權(quán) ,損失了本來應(yīng)當(dāng)屬于股東的股票溢價(jià)。但是 ,采用內(nèi)在價(jià)值法 ,并不能反映這種成本。內(nèi)在價(jià)值法對(duì)復(fù)雜的股票期權(quán)計(jì)劃和其它衍生金融工具也無能為力 ,這種價(jià)值沒有能夠得到正確反映。 1993 年 6 月 30 日 ,“以股權(quán)為基礎(chǔ)的薪酬會(huì)計(jì)”草案發(fā)布征求意見 ,該草案要求所有公司采用“公平價(jià)值法”確認(rèn)授予日的股票期權(quán)成本。但是 ,結(jié)果卻出人意料。這種反應(yīng)對(duì)那些嚴(yán)重依賴股票期權(quán)的高科技公司和新興公司尤為顯著 ,因?yàn)榇祟惞局饕蕾囀谟韫善逼跈?quán)來作為支付高薪的替代手段 ,以吸引和留住所需的人才。國(guó)務(wù)院辦公廳報(bào)告說 ,14 個(gè)不同的實(shí)業(yè)團(tuán)體給國(guó)會(huì)寫信 ,警告說草案“將對(duì)那些向全體員工提供股票期權(quán)和持股計(jì)劃的企業(yè)帶來災(zāi)難”?！度A爾街》雜志報(bào)道 ,如果“公平價(jià)值法”得到全面應(yīng)用 ,公司盈余將降低 250%不等。繼續(xù)采用 APB25 的企業(yè)必須就如果采用 FASB123 號(hào)準(zhǔn)則 ,對(duì)公司的凈收益和每股盈余可能產(chǎn)生的影響進(jìn)行形式披露?！肮絻r(jià)值”是指這樣一點(diǎn) ,在這一點(diǎn)上 ,“買賣雙方自愿就某個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行交易 ,而不是基于強(qiáng)迫、清算 ?！睕Q定員工股票期權(quán)的公平市價(jià)是很難的 ,因?yàn)閱T工股票期權(quán)并不公開交易 ,而且經(jīng)常需要一個(gè)等待期 (授予期 ),沒有公平市價(jià)可供參考。 FASB123 號(hào)準(zhǔn)則對(duì)信息披露也提出了很高的要求。此外 ,FASB123 號(hào)準(zhǔn)則還增加了以股權(quán)為基礎(chǔ)的補(bǔ)償?shù)呐兑蟆?用來估計(jì)期權(quán)公平價(jià)值的方法和任何重要的假設(shè) 。權(quán)的加權(quán)平均公平價(jià)值 ,包括加權(quán)平均行權(quán)價(jià) ,如果它不同于授予的市價(jià) 。6 對(duì)計(jì)劃的描述 ,內(nèi)容包括總的授予條件、期權(quán)的最長(zhǎng)有效期限、可授予期權(quán)的最大數(shù)量 。 事實(shí)上 ,FASB123 號(hào)準(zhǔn)則頒布后 ,APB25 規(guī)定的“內(nèi)在價(jià)值法”并沒有被廢棄 ,相反 ,它比 FASB123 號(hào)準(zhǔn)則所倡導(dǎo)的“公平價(jià)值法”的 應(yīng)用范圍更為廣泛。針對(duì)這種情況 ,2021 年 3月 1日 ,FASB 發(fā)布了第 44 號(hào)解釋 ,試圖對(duì) APB25 號(hào)的應(yīng)用范圍進(jìn)行進(jìn)一步的限制。該解釋在 FASB 內(nèi)部也有不同意見 ,在投票通過時(shí) ,有 2名委員投了反對(duì)票。 44號(hào)解釋規(guī)定 ,APB25 只能適用于員工股權(quán)補(bǔ)償 ,或針對(duì) 特定的非員工的股權(quán)補(bǔ)償 ,而不能適用于非員工的外部獨(dú)立締約人或者服務(wù)提供商。員工的定義 ,必須根據(jù)普通法得出。支付工資 。對(duì)其行為進(jìn)行控制的權(quán)力。如果雇傭關(guān)系成立 ,那幺雇主有權(quán)控制和指揮的內(nèi)容不僅包括聘用 ,而且還有聘用的所有細(xì)節(jié)、以及如何工作的方法。但是 ,董事會(huì)的獨(dú)立董事雖然不符合普通法上的員工標(biāo)準(zhǔn) ,基于其作為股東利益受托人的角度 ,對(duì)授予獨(dú)立董事的股票期權(quán) ,也可以適用 APB25。 ,分別進(jìn)行不同的會(huì)計(jì)處理。如果子 公司單獨(dú)編制財(cái)務(wù)報(bào)表 ,不與母公司或者其它任何子公司進(jìn)行報(bào)表合并 ,母公司股份授予子公司員工或者子公司股份授予母公司或其它子公司的員工時(shí) ,不能適用 APB25,而應(yīng)適用 FASB123 號(hào)準(zhǔn)則。 。調(diào)低的目的是為了留住那些可能被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖走的人才。從調(diào)整日到行權(quán)日 ,應(yīng)當(dāng)適用不確定股票期權(quán)計(jì)劃會(huì)計(jì)。從授予日到行權(quán)日 ,累積補(bǔ)償費(fèi)用 =期權(quán)數(shù)量 (市價(jià) 行權(quán)價(jià) )。 中國(guó)最龐
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