貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線關(guān)于政績(jī)考核的體會(huì)全文5篇-在線瀏覽
2025-06-25 13:03本頁(yè)面
【正文】 走到“信念深處”走得“穩(wěn)固篤實(shí)”。領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)基礎(chǔ)也應(yīng)厚植愛黨愛國(guó)愛民沃土，篤定以黨、國(guó)、民為重的信念。只有以推進(jìn)黨的發(fā)展、國(guó)家富強(qiáng)、人民幸福為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)的政績(jī)，才是這個(gè)時(shí)代所需要的。并在這個(gè)過程中樹立公心，優(yōu)化自身素養(yǎng)和群體結(jié)構(gòu)，為發(fā)展積蓄勢(shì)能。城堅(jiān)不能破，夯之； 民生不可怠，行之?？己祟I(lǐng)導(dǎo)干部的看起來(lái)是組織部門，其實(shí)組織部門是人民的“代言人”，領(lǐng)導(dǎo)干部真正要面對(duì)的“考官”是群眾。領(lǐng)導(dǎo)干部要俯下身去，邁開腳步，深入基層，踏實(shí)為群眾 辦實(shí)事，讓群眾得實(shí)惠。而這樣“對(duì)題答文”的反饋方式，“主考官”也自然喜之樂之。履不必同，期于適足； 治不必同，期于利民； 考不必同，期于精細(xì)。政績(jī)考核不是“大鍋燴”，不能“一刀切”。要深入理解考核標(biāo)準(zhǔn)，精細(xì)劃分考核內(nèi)容。要堅(jiān)持多維點(diǎn)評(píng)、立體考核，做到性質(zhì)與數(shù)量相結(jié)合，主觀與客觀相結(jié)合，部分與整體相結(jié)合，組織與群眾相結(jié)合。 《通知》發(fā)力于“籌”，讓政績(jī)考核走到“發(fā)展深處”走得“全面扎實(shí)”。政績(jī)考核也應(yīng)著眼發(fā)展，扎實(shí)推進(jìn)。在組織部門的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，既各司其職，又統(tǒng)籌合作，將考核與發(fā)展深度融合。讓政績(jī)?cè)诮M織層面，成為考核領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)鍵指標(biāo)； 在建設(shè)層面，成為統(tǒng)籌區(qū)域布局的重要依據(jù)； 在戰(zhàn)略層面，成為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)勁引擎。領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固宗旨意識(shí)，把群眾滿意的標(biāo)準(zhǔn)貫穿于干事創(chuàng)業(yè)全過程，堅(jiān)決把一切為民之事、安民之事、利民之事、富民之事辦好辦實(shí)，做出經(jīng)得起歷史、實(shí)踐和人民檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)。矢志不渝的踐行“以人民為中心”發(fā)展理念，因而，在領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的同時(shí)，老百姓的“話語(yǔ)權(quán)”必須得 到足夠的重視。這樣的考核，群眾的“話語(yǔ)權(quán)”沒有得到充分尊重，考核結(jié)果難免失準(zhǔn)失實(shí)?！鳖I(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核，要堅(jiān)持眼光“向下”，把“指揮棒”交給群眾，不斷提高人民群眾的參與度。 尊重群眾“話語(yǔ)權(quán)”，是“政績(jī)工程”“面子工程”的“照妖鏡”。群眾小事是民生大事。如果地方領(lǐng)導(dǎo)干部在“政績(jī)工程”“面子工程”上大做文章，在政績(jī)考核征求群眾意見時(shí)，群眾自然不會(huì)有“好言好語(yǔ)好臉色”。 開展政績(jī)考核時(shí)，要堅(jiān)持以人民群眾“滿不滿意、贊不贊同、高不高興、擁不擁護(hù)、支不支持”來(lái)衡量。要不斷完善“社情民意”考核機(jī)制，主動(dòng)引導(dǎo)群眾說真話、說實(shí)話、說心里話，把群眾的口碑當(dāng)作干部考核的重要“風(fēng)向標(biāo)”。這是貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線的重要舉措，是組織工作向中心聚焦、 朝大局聚力的重要體現(xiàn)，對(duì)于引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立正確政績(jī)觀，貫徹新發(fā)展理念，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，都具有十分重要的意義。政績(jī)觀是領(lǐng)導(dǎo)干部世界觀、人生觀、價(jià)值觀的集中體現(xiàn)，是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在開展工作時(shí)的目標(biāo)和追求。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該樹立勤政愛民、務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)?shù)恼?jī)觀，時(shí)刻與黨保持高度一致，始終聽黨話、跟黨走，牢固樹立政治意識(shí)和大局意識(shí)，將小我融入 社會(huì)發(fā)展大我，將人民群眾的切身利益置于個(gè)人利益至上，不搞“面子工程”，不搞“形象工程”，不“拍腦袋做決定”，實(shí)事求是，主動(dòng)作為。地方經(jīng)濟(jì)和各方面發(fā)展是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部開展政績(jī)考核的重要內(nèi)容，考核評(píng)價(jià)干部要堅(jiān)持科學(xué)合理的評(píng)價(jià)方式，注重發(fā)展速度的同時(shí)，更應(yīng)當(dāng)注重發(fā)展質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展。 立足實(shí)踐，堅(jiān)持實(shí)事求是的工作方法。開展政績(jī)考核也是一樣，要立足實(shí)踐，真正深入基層、深入群眾去調(diào)研，不能光看紙質(zhì)的報(bào)表、資料。要在實(shí)踐中堅(jiān)持推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，把五位一體全面布局和四個(gè)全面戰(zhàn)略布局貫穿發(fā)展過程始終，選拔任用勤政務(wù)實(shí)，為民擔(dān)當(dāng)，清正廉潔的干部，督促領(lǐng)導(dǎo)干部在其位謀其政，嚴(yán)厲 打擊干部不作為、慢作為，甚至是亂作為的行為，引導(dǎo)干部人人向上人人向善。 【篇二】 近日，中組部印發(fā)的《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）指出，“精準(zhǔn)設(shè)置關(guān)鍵性、引領(lǐng)性指標(biāo)，實(shí)行分級(jí)分類考核，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部抓重點(diǎn)破難題、補(bǔ)短板鍛長(zhǎng)板”。為此，廣大黨員干部當(dāng)以《通知》的精神為“航向標(biāo)”，從工作中的“硬骨頭”和“痼疾”中著手，力戒以 往工作中的不足，主動(dòng)向重點(diǎn)和難題發(fā)出挑戰(zhàn)，競(jìng)相爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀的時(shí)代“答卷人”?！皢栴}是時(shí)代的聲音”，《中國(guó)共產(chǎn)黨第十九屆中央委員會(huì)第五次全體會(huì)議公報(bào)》中指出：“當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，我國(guó)發(fā)展仍然處于重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，但機(jī)遇和挑戰(zhàn)都有新的發(fā)展變化。為此，黨員干部既要準(zhǔn)確識(shí)別國(guó)內(nèi)外大環(huán)境變化帶來(lái)的新挑戰(zhàn)，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范的意識(shí)； 又 要深刻認(rèn)識(shí)基層各項(xiàng)工作推進(jìn)中的復(fù)雜問題和民生難題，做好化危為機(jī)的準(zhǔn)備； 同時(shí)，也要時(shí)常照鏡自省，對(duì)照優(yōu)秀楷模發(fā)現(xiàn)自己身上的不足之處，加以重視。 力戒“避重就輕”，鑄成迎難而上“鐵肩膀”。值此“船到中流浪更急、人到半山路更陡”之際，黨員干部本該一鼓作氣沖鋒向前，然而，令人遺憾的是不少干部卻被畏 難情緒束縛住了干事創(chuàng)業(yè)的腳步。李大釗曾說：“歷史的道路，不全是平坦的，有時(shí)走到艱難險(xiǎn)阻的境界，這是全靠雄健的精神才能沖過去的。 力戒“庸碌無(wú)能”，鍛造披荊斬棘“金剛鉆”。能夠擔(dān)當(dāng)，便是要求堅(jiān)持在與前進(jìn)道路上各種重難點(diǎn)進(jìn)行斗爭(zhēng)的過程中提高戰(zhàn)斗本領(lǐng)，不被輕易打敗。新長(zhǎng)征路上，還有許多“婁山關(guān)、臘子口”有待去攻克，克服“本領(lǐng)恐慌”、提高戰(zhàn)斗能力刻不容緩。 【篇三】 中共中央組織部近日印發(fā)了《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），這是組織
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