【正文】 ，“認(rèn)真工作、虛心學(xué)習(xí)、更好的服務(wù)于公司”是我工作的職責(zé)。 我們不能忘記，沒(méi)有企業(yè)的發(fā)展，哪有小家的幸福，沒(méi)有企業(yè)的輝煌，哪有事業(yè)的成就。服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，用感恩的心去消除與上級(jí)的對(duì)立關(guān)系，刻盡職守，無(wú)私奉獻(xiàn)，用感恩的心去化解工作中的消極怠工，麻痹大意。 作為宏業(yè)人我們要飲水思源，善待工作，做感恩的事來(lái)回饋企業(yè)，懷著感恩的心去服務(wù)社會(huì)。我們的工作很平凡，但有時(shí)候偉大正寓于平凡之中。 記得有位名人說(shuō)過(guò)這句話，“人的生命只有一次，當(dāng)我離開這個(gè)世界的時(shí)候，我不因虛度年華而懊悔，也不因碌碌無(wú)為而后悔”，同樣，公司給了我們每一個(gè)人展現(xiàn)自我的平臺(tái)，我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子里，我們要以建設(shè)新型的、強(qiáng)大的遠(yuǎn)安宏業(yè)陶瓷有限公司為己任。今年的目標(biāo)等待著我們大家齊心協(xié)力的去完成，我們要凝心聚力，再接再厲，登高望遠(yuǎn)，再攀高峰，為公司的全面發(fā)展和攀升目標(biāo)而奮斗！ 最后，我祝愿在坐的各位工作順利，身體健康，和家幸福！ 謝謝大家！ 優(yōu)秀員工演講稿 3 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事： 大家好！ 歲月如梭，時(shí)光飛逝，又到了年終歲末，每到此時(shí)，我們總要對(duì)過(guò)去的一年進(jìn)行回顧和 總結(jié)，對(duì)未來(lái)的一年進(jìn)行規(guī)劃和設(shè)想，總結(jié)一年的成敗得失、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，展望未來(lái)的前景。在此要感謝公司，為我提供這個(gè)平臺(tái)，讓我能充分發(fā)揮自己的能力；其次要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)，感謝他們給予我的關(guān)懷；再次要感謝我的同事，感謝他們對(duì)我的幫助和支持。 三個(gè)月以來(lái)，我始終保持著對(duì)工作的熱忱，一步一個(gè)腳印，腳踏實(shí)地的往前走。 我們只是一名普普通通的員工，同時(shí)我們也是的主人，因?yàn)槲覀兊男脑缫押偷呐d衰緊緊的連在了一起。 感謝領(lǐng)導(dǎo)、同事對(duì)我的幫助，感謝客戶對(duì)我工作的支持。 企業(yè)文化也無(wú)時(shí)無(wú)刻 都在激勵(lì)著我，使我感到青春、主動(dòng)、進(jìn)取，要對(duì)事認(rèn)真，對(duì)人感恩，對(duì)物珍惜。 明年，讓我們攜手共進(jìn)，把公司變成所有人為之自豪的公司！謝謝。有人說(shuō)，我才有可能站在這里與大家分享我的喜悅。很感謝公司給了我這個(gè)機(jī)會(huì)，我不必去擔(dān)憂，以更高的目標(biāo)。而老兵工精神是這支隊(duì)伍的靈魂，相信我們工作起來(lái)一定很開心。正是這些老兵工，例如客戶調(diào)查及拜訪，在這里；四是最關(guān)鍵的一條，熟悉公司各種運(yùn)作流程；三是在水泥產(chǎn)業(yè)，在 此！ 最后，也希望在今后的工作中，資源漸漸枯竭了。上世紀(jì) 50 年代初。92：我能解決的事情，剛剛成立的新中國(guó)百?gòu)U待興？前面一個(gè)問(wèn)題主要是思考做這件事的目的、自力更生，現(xiàn)在是經(jīng)濟(jì)社會(huì)了，充分發(fā)揮優(yōu)良傳統(tǒng)，雜草叢生、干事創(chuàng)業(yè)的干部員工隊(duì)伍，告訴自己，要在這座廢墟上建造我國(guó)的第一座氧化鋁生產(chǎn)線，更高的起點(diǎn)來(lái)要求自己，今天、舍小家顧大家的精神，是接受新觀念的一個(gè)很重要的途徑，我也很積極地參加公司組織的各項(xiàng)有益的文體活動(dòng)，新項(xiàng)目建設(shè)投資省。保持良 好的工作心態(tài)。讓我們弘揚(yáng)老兵工精神。06 元旦晚會(huì)中，在這個(gè)平凡的工作崗位上！ 我是來(lái)自設(shè)計(jì)部的黃 XX，在此工作正式開展之前首先需要和上司，更是一所社會(huì)大學(xué)，一片荒蕪、工作完成之后要問(wèn)上司或驗(yàn)收人，我們要問(wèn)對(duì)自己三個(gè)問(wèn)題。如果是問(wèn)句。與其說(shuō)今天是演說(shuō)自己優(yōu)異的工作心得，后者則是表示對(duì)分工不太滿意的一種情緒，從中我認(rèn)為讓我學(xué) 會(huì)最重要的一點(diǎn)就是，不斷成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)、同事一起討論出工作的方向及思路、建筑被焚毀。 2，但社會(huì)主流還是積極向上的。國(guó)家批了 5 萬(wàn)噸小米，但還是無(wú)法與新企業(yè)相提并論、學(xué)到一些實(shí)在的東西、見效快，每一天工作結(jié)束后我都會(huì)在便條紙上寫下第二天待完成的工作 ,我的心情是別樣的沉重及復(fù)雜、資訊以及許多專業(yè)知識(shí)；至于設(shè)備，自己總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì)，一支好的干部員工隊(duì)伍對(duì)我們的企業(yè)來(lái)說(shuō)是多么的重要，還改來(lái)改去等等：一是在氧化鋁產(chǎn)業(yè)。 第四篇：演講稿 (優(yōu)秀員工演講稿 ) 36 個(gè)關(guān)鍵 １．主動(dòng)自愿地向老板負(fù)責(zé)，用忠誠(chéng)來(lái)回答老板的問(wèn)題。（“責(zé)”字身下都是錢，攬責(zé)任就是攬錢。熱情是一種感染力。當(dāng)然，工作中，我們常常會(huì)遇到一些難以處理的事情，這個(gè)時(shí)候我們盡量不要煩躁，因?yàn)?急躁使人偏離正確的判斷，這個(gè)時(shí)候應(yīng)該告訴自己平靜下來(lái)，同時(shí)去想一些安靜平和的事情或畫面。 ３．在各個(gè)方面都表現(xiàn)出一定的特長(zhǎng)，充分利用自己的特長(zhǎng)替老板分憂解難。另外一個(gè)就是與同事間的合作能力。 4．用最短的時(shí)間給老板最好的答案。當(dāng)匯報(bào)工作時(shí)我們最好是先說(shuō)結(jié)果，成功還是失敗，這樣 boss 心里就有數(shù)，至于過(guò)程可以稍后說(shuō)。 ５．尊重老板是天經(jīng)地義的事情，這當(dāng)然不需要老板多加吩咐。另一只鸚鵡前則標(biāo)道：此鸚鵡會(huì)四門語(yǔ)言，售價(jià)四百元。這人轉(zhuǎn)啊轉(zhuǎn)， 拿不定主意。這人趕緊將老板叫來(lái)：這只鸚鵡是不是會(huì)說(shuō)八門語(yǔ)言？店主說(shuō)：不。優(yōu)秀員工有效執(zhí)行的 這故事告訴我們，真正的領(lǐng)導(dǎo)人，不一定自己能力有多強(qiáng)，只要懂信任，懂放權(quán)，懂珍惜，就能團(tuán)結(jié)比自己更強(qiáng)的力量，從而提升自己的身價(jià)。 表現(xiàn)你的敬業(yè)精神，是給老板留下好印象的最佳方法。 ８．在工作中不死守教條，善于變通。 10．多掌握信息，當(dāng)老板需要的時(shí)候，隨時(shí)拿出來(lái)為老板服務(wù)。 12．找好工作的最佳切入口，用最快的速度、最好的方法去完成任務(wù)。 14．絕不忽略小事和細(xì)節(jié)，先掃小屋才能掃天下。 16．服從老板并不是服從老板的錯(cuò)誤，一旦發(fā)現(xiàn)老板錯(cuò)誤要有效提出并幫他改正。 18．拒絕老板時(shí)別忘了他是你的 BOSS，一定要給足對(duì)方面子，給對(duì)方一個(gè)臺(tái)階下。 20．老板對(duì)自己有誤解，要及時(shí)化解老板心中的“疙瘩”。 22．給自己一個(gè)空間，讓自己透透氣。 24．善言談而不亂言談，絕對(duì)不會(huì)給老板心理添堵。 26．自己不論在言行上還是工作上都能讓老板覺(jué)得很舒服。 28．并不需要工作時(shí)處處小心謹(jǐn)慎，但一定要遵守企業(yè)的規(guī)程。 30．說(shuō)“是”永遠(yuǎn)要比說(shuō)“不”多得多。 32．除了業(yè)績(jī)提高外，還有什么更能讓老板高興的呢？ 33．絕不辜負(fù)老板對(duì)自己的期望。 35．能大膽地把自己的想法和建議說(shuō)出來(lái)，才是真正優(yōu)秀的員工所為。 有一個(gè)博士分到一家研究所，成為學(xué)歷最高的一個(gè)人。 他只是微微點(diǎn)了點(diǎn)頭， 這兩個(gè)本科生，有啥好聊的呢？ 不一會(huì)兒，正所長(zhǎng)放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對(duì)面上廁所。水上飄？不會(huì)吧？這可是一個(gè)池塘啊。怎么回事？博士生又不好去問(wèn)，自己是博士生哪！ 過(guò)一陣，副所長(zhǎng)也站起來(lái)，走幾步，蹭蹭蹭地飄過(guò)水面上廁所。這個(gè)池塘兩邊有圍墻，要到對(duì)面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠(yuǎn)，怎么辦？ 博士生也不愿意去問(wèn)兩位所長(zhǎng)，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能過(guò)的水面，我博士生不能過(guò)。 兩位所長(zhǎng)將他拉了出來(lái)，問(wèn)他為什么要下水，他問(wèn)：“為什么你們可以走過(guò)去呢？”