【正文】 多。這個原因加上 要去深造 促使我有離開公司的念頭，此念堅定不矣 ——— 和公司一起發(fā)展是件非常愉快的事，期間的風(fēng)風(fēng)雨雨自不用提，充實便充滿不可忽視的樂趣，因為，太少工作可做，是一種負(fù)擔(dān)，很多工作要做，是一種快樂。借此書我談一下自己對公司的看法。并不是說公司的產(chǎn)品質(zhì)量不好，只是還不夠好，不夠好就不夠棒，或許 90%的客戶重的是便宜， 10%客戶重的是質(zhì)。 10%里的百分之幾出的價格就能頂 90%里的百分之幾十出的價格。我也強烈建議領(lǐng)導(dǎo)們今后不要用 cdr來設(shè)計 web，因為這樣徒添許多麻煩，就算后期加工，看上去的 web 也變得不怎么干凈了。至少我向這個發(fā)展的。經(jīng)典案例可以吸引許多潛在客戶。祥和至少能為公司帶來平穩(wěn)氣氛。所以，提高自身水平是必須的。但對于我的第四份工作，我銘記于心。 辭職人： 技術(shù)辭職報告范文 7 尊敬的總經(jīng)理： 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。 從 XX 年 5 月進(jìn)入公司，在技術(shù)科工作，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)，有過歡笑，有過收獲，也有過痛苦。 本來我想在培養(yǎng)我的公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬不起頭來，從大學(xué)畢業(yè)時懷著對美好未來的向往，到對夢想的破滅，使我回到現(xiàn)實，我要改變現(xiàn)在安逸的生活狀態(tài)，為實現(xiàn)自己的理想而奮斗。 所以，如同我以前說過的，當(dāng)我認(rèn)為自己不再勝任，不再適合 的時候，我是不能容忍自己賴在這個神圣的崗位上的。迪爾空分是一棵參天大樹，而我，只不過是樹上的一片葉子。 對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。 此致 敬禮 ! 辭職人： xx 技術(shù)辭職報告范文 8 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)： 今天，我懷著復(fù)雜的心情向各位提出辭職，一半是不舍，另一半還是不舍，在公司的近兩年里，我收獲了很多，認(rèn)識了很多好朋友，自己的工作能力和技術(shù)水平也有了一定的提高，在此我感謝公司給我的發(fā)展機遇。這于我是一次機遇，況且我也需要一個能讓自己的能力得到充分發(fā)揮和解放的空間。趁著自己還算年輕，還有青春的資本去拼搏和揮霍的時候，我很想再給自己一次機會，即使不成功，努力過也不會留下遺憾。 其實我 本就不是一個安分的人，我的個性和做事方式并不適合公司目前的用人理念。 在辭職到離職的時間里，我一定會為公司站好最后一班崗，我會恪盡職守，做好自己的工作，并做好與相關(guān)人員的交接、培訓(xùn)。 在此，我感謝張總給予我的信心與鼓勵，感謝王經(jīng)理給予我的信任與支持，感謝王經(jīng)理給予我的關(guān)懷和幫助，我也感謝趙經(jīng)理以及所有的員工們近兩年來給予我的兄弟般的親情與 友情，我不會忘記你們。謝謝你們！ xx 20xx－ 5－ 19 技術(shù)辭職報告范文 9 xxxxx有限公司總經(jīng)理： 您好 !我是技術(shù)部的小王。 今天，我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫了這封辭職信。經(jīng)過這五年在公司從事的xx 開發(fā)和 xx 管理工作，使我在 xx 開發(fā)， xx 管理等領(lǐng)域進(jìn)步神速、積累了一定的經(jīng)驗。我不得不向公司提出申請，并希望能與今年 12月 25 日正式離職。 技術(shù)辭職報告范文 10 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！ 首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素（簡單闡述離職初中技術(shù)教師崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去所擔(dān)任的初中技術(shù)教師崗位的工作。相信在我目前的初中技術(shù)教師崗位上，（改成自己初中技術(shù)教師崗位所在的單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準(zhǔn)我的申請。 （改成自己初中技術(shù)教師崗位所在的單位名稱）初中技術(shù)教師崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端。 第二篇：技術(shù)經(jīng)理辭職報告 技術(shù)經(jīng)理辭職報告 一年前，經(jīng)朋友推介，我到一家新開張的自選商場當(dāng)上了經(jīng)理。 經(jīng)理經(jīng) 理，果然是什么都得經(jīng)我親自處理。在我的領(lǐng)導(dǎo)下，小商場從開張的第三個月便開始贏利了。于是借一次總公司開會的機會，我找到我們的大老板，拐彎抹角地向他表達(dá)了我希望增加工資的要求。先參加會議吧！” 我耐著性子等待他的考慮結(jié)果，然而，等了兩個月仍然是“濤聲依舊”。 大老板接過我的辭職報告看了一遍后，對我說：“水往低處流，人往高處走。不過我只想問一下，在離開本公司之前，你愿意替我辦妥一件事嗎？”我問什么事。招聘的全過程由你一手操辦，決定人選后帶 來，讓我見一面就可以 了?！? 我馬上擬定招聘廣告，送到報社。我從中挑選了 5 位，約他們前來面試。其余的兩位也通過自學(xué)考試取得了大專文憑，其中一位在一家私營企業(yè)干過會計，另一位則是已經(jīng)下崗的國有企業(yè)的副廠長。要價最高的是本科生 1300 元，而要價最低的則是下崗的副廠長 800 元！問他們何以如此實際，他們都表示，如今找份工作不容易，要求就不要那么高了。于是，我又到總公司找到大老板。”老板說：“可你已決定走了呀！”我說：“要是我收回我的辭職報告呢？”“你真是個聰明人！”老板說著站起來拍了拍我的肩膀說：“不瞞你說，公司現(xiàn)在是負(fù)債經(jīng)營，一時還難以給員工漲工資?！蔽疫B連點頭說：“我明白，我明白。今天算來差不多是我上任總經(jīng)理五個月的樣子，其間的酸甜苦辣，一言難盡。 一、反思走入公司的決策 ，而非因為目的 —— 我邁出的第一步就錯了 當(dāng)初經(jīng)過跟您和獵頭公司協(xié)商，我對公司進(jìn)行了為期三周的調(diào)研，呈交管理診斷報告后我選擇了放棄。我很感動，自感無法望孔明先輩之項背，無需三顧茅廬 。還有一點是我的私心 —— 大學(xué)畢業(yè)二十年一直在外漂泊，中國人有個葉落歸根的情結(jié)，而我們公司正好在老家，種種復(fù)雜的原因讓我接受了這份任命。而作為您，在各項條件尚未完備，尤其在您沒有足夠思想準(zhǔn) 備的 情況下，就匆忙引進(jìn)了一個總經(jīng)理。是您的誠心再一次打動了我，是啊，來的時間畢竟太短，完全放權(quán)也存在風(fēng)險，公司失敗不起，而員工的渴望、管理的現(xiàn)狀也確需引進(jìn)外聘的高管 。 ，而是一個總經(jīng)理助理或者執(zhí)行副總 企業(yè)發(fā)展之初，老板的主要管理方式是靠人治。而當(dāng)組織規(guī)模擴張到上百人的時候，自己那雙眼睛已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用了，自己所到之處滿眼都是問題，而且說個十遍八遍都不管用，就連睡覺都得睜一只眼睛。 今天看來，我們雙方的定位就沒有從根本上取 得一致。您需要的不是總經(jīng)理，而是一個總經(jīng)理助理或者執(zhí)行副總，無非為了促成我進(jìn)來，冠了一個總經(jīng)理的名頭，盡管您對此一直諱莫如深。職業(yè)經(jīng)理依之，將因錯位導(dǎo)致舍本逐末 。 因此，我們公司招聘高管，必須在您認(rèn)識并接受改變自己的時候。戰(zhàn)略是基于企業(yè)使命的 基礎(chǔ)上，充分分析優(yōu)勢、劣勢、機會、威脅等綜合因素并配備必要資源的結(jié)果。 ，有可能是明天失敗的根源 先看一下我們公司的部分運營指標(biāo)和問卷調(diào)查數(shù)據(jù)： 幾個主要運營指標(biāo)： 2021年銷售額較上年增長 %， 2021 年增長率為 %。 成本方面基本變化不大 。 下面是摘錄的部分調(diào)查問卷、訪談和文件記錄的數(shù)據(jù)： 了解公司戰(zhàn)略規(guī)劃的員工占比： %。 員工公平滿意度： %。 文件執(zhí)行率： %。您對診斷報告是認(rèn)同的，我們也不止一次溝通過，企業(yè)由快速增長變成停滯不前，已經(jīng)說明企業(yè)發(fā)展遇到了瓶頸。這個目標(biāo)是在前三年業(yè)績徘徊的情況下，銷售額增長 %。 盡管您嘴上承認(rèn)規(guī)范管理為第一要務(wù)，但內(nèi)心似乎更偏好規(guī)模效益，做得更大，然后更強。今天成功的經(jīng)驗，有可能是明天失敗的根源。不用跟家電業(yè)比，即使跟普通競爭狀況的行業(yè)相比，我們的生存都是問題。 包括您在內(nèi)的眾多元老對此不以為然，企業(yè)為了快速賺錢難道還錯了嗎 ?要這么說，那我們的孩子為什么不中學(xué) 畢業(yè)就去工作，而要選擇上大學(xué) ?上大學(xué)不僅不賺錢，每年還要花費上萬元 ! 也許我們思路相悖的原因在于，在老板您的眼里，企業(yè)從無到有，是自己一點一滴心血的結(jié)晶，您對待公司更像是對待自己的孩子，尤其隨著規(guī)模的發(fā)展，對企業(yè)命運的擔(dān)憂可謂如履薄冰，容不得半點