【正文】 志始終以高度的主人翁責任感和事業(yè)心，注意聽取師生員工對后勤工作的意見，不斷改進工作方式，將后勤服務工作做細，將水平做高。 工作早計劃，早安排。 暑假高溫期間，完成對古平崗校區(qū)改造工作，清理、粉刷教學樓和食堂，拆洗換裝日光燈、吊扇、門鎖、晾衣架等等。 在學院各項重要事項中，加班加點，僅校園管理科一年累計加班達 405 個工作日。為學院各項工作的正常運轉做出了重要貢獻。處領導和技術樓的每一名工作人員，嚴密組織，夜以繼日的工作，問題得到妥善解決，保證了大樓辦公教學工作正常進行。 (三 )加強與社會相關職能部門的公關、協(xié)作，節(jié)約經(jīng)費，產(chǎn)生效益。將學院門面房的營業(yè)用水由按學院總用水量 30計價調整為小表計量收費，僅此一項，每年為學院節(jié)約經(jīng)費 12 萬元 。 與區(qū)老 城環(huán)境整治辦公室多次交涉，為我院要回相關補償款126 萬元。 實踐證明，后勤隊伍識大體、顧大局，具有良好的素質和基礎，是一支經(jīng)受得住考驗的、值得信賴、能戰(zhàn)斗的隊伍。這僅僅是后勤體制機制改革邁出的第一步，未來高校后勤既具有 企業(yè)的經(jīng)濟屬性，更具有為師生服務的社會屬性。后勤改革實踐之所以順利邁出重要一步，主要得益于學院黨政領導的高度重視，思想認識的統(tǒng)一，目標明確，敢于決策，措施得力 。 目前，是學院發(fā)展的重要時期，新的一年學院各項工作任務更加繁重，后勤全體干部職工要在學院黨委行政的領導下，根據(jù)學院工作總體部署，調動一切可以調動的積極因素，保持奮發(fā)有為 、昂揚向上的精神狀態(tài)，克服工作中存在的問題和不足，用發(fā)展和改革來解決前進中的問題，因為只有發(fā)展才是解決一切問題的關鍵。注重制度建設，靠制度管人，抓好隊伍建設，調動員工積極性，轉變觀念，提高服務質量和水平，增強經(jīng)營效益。 第二篇： 2021 后勤管理個人工作總結范本 后勤工作是公司的基本保障工作，后勤人員需要做到樹立服務意識，保證服務質量，規(guī)范后勤管理。 一、加強員工的思想教育 我們 單位人員，都是 (絕大多數(shù)是 )從國內來的，有的在這里工作了 10 年，有的則是今年剛來。我和領事館工作人員加強聯(lián)系，密切溝通，從官方渠道及時了解當?shù)貒业木謩莺蜕缜椋覀冊僖源瞬扇”匾姆婪洞胧?，從而保障了員工的人身安全和財產(chǎn)安全。而我們后勤工作的一個重要內容就是搞好伙食，提高伙食質量，盡可能地滿足每一位員工的飲食習慣，符合他們的口味。為解決眾口難調的問題。有些菜，在當?shù)夭速彶簧?，我們后勤人員便開辟了幾塊菜地，再從國內帶回蔬菜種子，種上蔬菜，同時，這幾塊菜地還為我們節(jié)省了一筆買菜的開支。 三、堅決按制度辦事，做到錢物分開，帳物相符 后勤工作實際是一個龐大的工作體系。為此，我們后勤工作人員，在上級領導下，在分管后勤工作領導的直接指導下，根據(jù)我們的實際情況，制 定了后勤管理工作細則，出納、會計、采購、翻譯等人員，分工明確，各施其職，各盡其能，既分工又合作。確保各項工作有人干，各項工作做得及時。讓每一位員工干得舒心，干得放心。團隊精神發(fā)揮得好，集體榮 譽感強。我們后勤工作也存在著需要進一步改進的地方。 2021后勤管理個人工作總結范本二 本人 2021 年在廣西分公司綜合管理部擔任行政后勤崗的工作，一年來，根據(jù)總公司行政管理的相關政策精神，結合分公司的實際，我積極、認真地完成了本職崗位的各項工作，現(xiàn)對 20 年的整體工作總結如下： 一、行政后勤 (一 )職場管理方面 指導、協(xié)助玉林、興寧、合浦、平南、龍勝等 5 家下屬三、四級機構更換新職場各項材料的準備工作 。 及時與機構對裝修問題進行溝通，并審核玉林、興寧等 7 家機構職場裝修預算。 配合總公司建立全系統(tǒng)職場信息系統(tǒng)，每月按時上報《分公司職場管理信息統(tǒng)計表》，將全區(qū) (租賃職場 )房屋租賃合同， (自有產(chǎn)權物業(yè) )房屋產(chǎn)權證、購房合同、土地證等資料掃描件上傳至 FTP。組織學習消防知識，提高員工的安全防火意識 。職場的安全保衛(wèi)、清潔衛(wèi)生等方面的管理。 與各星級標準的酒店建立了良好的合作關系，并簽訂了消費優(yōu)惠協(xié)議，為公司員工差旅住宿提供了便利和保障。 根據(jù)總公司 20 年預算編制的各項要求，結合分公 司 20 年的實際及 20 年的發(fā)展規(guī)劃，及時完成了職場費用、固定資產(chǎn)支出等預算的編制工作。 與移動公司交涉，追回移動公司在 08 年雙重收取集團彩鈴費用 1 萬 6 千多元，將這筆費用及時返還員工個人手機 。 (五 )證照方面 在相關主管部門規(guī)定的年檢時間內，按時完成了分公司本部 20《營業(yè)執(zhí)照》、《組織機構代碼證》、《房屋租賃許可證》等證照的年檢工作，保證了公司經(jīng)營的合法性。 審核分公司本部物業(yè)管理、水電、停車等費用，按時辦理費用結算，及時與物業(yè)管理公司溝通，處理各項物業(yè)管理問題。 根據(jù)各機構提出的申請及時審核配臵及實際需要，并在分公司審批完畢后跟蹤、落實和反饋總公司批復結果 。 根據(jù)總公司對門店閑臵資產(chǎn)的處理意見，以內部調配為主要原則，根據(jù)各部門及機構實際需求，合理調配處臵閑臵資產(chǎn)。 三、存在的問題 對機構行政管理工作的管控力度不夠，部分機構對總分公司要求上報材料、物資管控等工作執(zhí)行力有待加強。 由于崗位的性質，工作面廣、雜、瑣碎，導致部分工作邂逅，未能及時辦理。加強與機構的交流和管控，更有力地執(zhí)行總分公司的相關制度，更好地為機構服務。 重點處理門店閑臵資產(chǎn)，根據(jù)內部需求，合理安排及時辦理相關調撥手續(xù)。 2021后勤管理個人工作總結范本三 2021 即將過去，本人今年的工作職責包括：司機及機動車管理、辦公用品管理、固定資產(chǎn)核算以及辦公室常規(guī)后勤工作，現(xiàn)將工作情 況總結如下： 一、認真履行司機及機動車管理職責在本的工作中，我嚴格遵守道路安全相關法規(guī) 和有關章程，并在工作中不但學習新的車輛維護、維修技術和駕駛技能，在駕駛實踐中逐漸樹立起“嚴守規(guī)章、安全第一”的觀念，在工作中要做到任勞任怨，在工作需要時不論早晚或節(jié)假日都要隨叫隨到，認真完成各項任務。一年來，在隨領導外出過程中的食宿、對外聯(lián)絡等，我都不推委，認真去做，沒有發(fā)生任何讓領導不滿意的事情。 二、認真履行辦公用品管理職責 本，本人的工作職責增加了辦公用品購買核算管理工作，對于這項相對陌生的工作，我一方面向以前的負責同志請教、學習相關經(jīng)驗，另一方面摸索出適合自己的管理模式。 三、認真履行固定資產(chǎn)核算職責 除辦公用品管理外，本人還接手了固定資產(chǎn)核算工作，在分管所長的帶領下，我對各類固定資產(chǎn)進行的分類統(tǒng)計，并克服了理論基礎不強的缺點，學習了固定資產(chǎn)電子管理系統(tǒng)，初步完成了年初既定的共走目 標。食堂就餐補助核算、車輛維修報銷核算、超市購買用品報銷核算、對外招待報銷核算等等工作不僅博雜更要求數(shù)據(jù)精準無誤，因此占用了我很大的工作精力，但是，本人非但沒有怨言，反而以更高亢的工作熱情積極投身到工作中去，力爭圓滿完成每一項領導交辦的工作任務。來年，我一定從思想上、行動上與單位保持一致，團結同志，寬以待人，認認真真學習，踏踏實實工作，使所從事的工作一年一個臺階，不斷向前發(fā)展。在今后的工作中，我將進一步加大工作力度，改進工作方法，更加努力地做好工作。同時，根據(jù)高校后勤改革的趨勢，把握契機，深化改革，加強隊伍建設。尤其是下半年新一屆領導上任后，在院領導的高度 重視和各部門的大力支持下，加強班子建設和宣傳工作力度，班子成員團結協(xié)作，工作有條不紊，形成合力，上下齊心協(xié)力干事業(yè)，成為學習、工作、廉政建設的帶頭人。主要有： (一 )辦公會民主集體決策。 (三 )推行物資的“陽光采購”和集中采購，如學生床上用品的采購。 (五 )堅持禮品禮金上交制度，今年上繳禮品禮金價值約 5500 元。 二、轉變觀念，職工隊伍建設初見效果 新任班子在搞好自身建設的同時，對干部職工隊伍建設也常抓不懈。考核工作受到院黨政領導高度重視，組成專門工作小組，制定詳細方案，經(jīng)過開會動員、本部門述職修改、全處大會述職接受民主測評、院系科部門座談會聽取意見、綜合意見反饋等步驟，發(fā)揚民主，加強溝通，增進理解，找出差距，認準方 向，改進工作，考核工作達到預期目的。競聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，共有 20 位同志報名參與，經(jīng)過前后兩輪演講，面試答辯和民主測評，大家普遍對未來后勤發(fā)展做了大膽構想，將有 8名同志脫穎而出。 此外，后勤分工會充分發(fā)揮積極作用，開展了形式多樣、健康向上的文體活動，組織職工開展排球、唱歌、舞蹈等各種文娛體育活動，組織職工參加校運會，有力地推進了精神文明建設。在確保日常服務保障的同時，主要體現(xiàn)出以下幾個特點 (一 )在學院重大的工作任務中經(jīng)受住了考驗和鍛煉，服務水平在不斷總結中逐步提高。上半年完成三味書屋節(jié)水系統(tǒng)的技術保障工作，做好學生的思想政治工作。 家屬區(qū) 2樓平改坡工程中，多方協(xié)調，妥善解決各住戶的要求。 (二 )提高了突發(fā)事件的應急處理能力。 今年 6 月 25 日，一場大雨使教育技術樓外地窖水涌入大樓負一層，造成積水約 1 米深，大樓的配電柜泡在水里。 古平崗校區(qū)食堂由于承包金較高，經(jīng)多次談判，在開學前半個月方簽訂下協(xié)議，立刻與原承包人進行交接，改善環(huán)境，組織招聘工作人員，確保在新生報到前完成了所有工作，保證了師生伙食的正常供應。 加強與水、電主管部門聯(lián)系，為我院用電爭取享受居民電價，節(jié)約支出約 70萬元 。爭取到減免超計劃用水加價 5 萬元等等。 平改坡、教學樓亮化工程節(jié)約近 50 萬元。 四、大膽創(chuàng)新，體制機制改革邁出第一步 高校后勤社會化改革是大勢所趨，目前，后勤管理處用發(fā)展的眼光，求實的精神，重新整合職能部門，變原來的“科”為“中心”，目的在于淡化行政管理，強化服務功能，為未來企業(yè)化運作打下基礎。通過穩(wěn)步推進，確保達到學院穩(wěn)定，群眾滿意，后勤職工樂意，領導放心的后勤社會化改革預期目的。得益于學院師生的理解、支持所形成的寬松改革氛圍，得益于廣大后勤職工積極參與的實踐勇氣。 下一步根據(jù)新任科級領導班子的特點和實際，擬定后勤各中心配套的改革方案，推行人事分配制度改革，成熟一個出臺一個。加強與師生員工交流溝通，吸納各方意見，不斷改進工作，把服務工作做細，把水平做高，探索適合我院特點的后勤保障體系，力爭為學院提供一流的后勤保障，讓學院領導更加放心，師生員 工更加滿意。下面就是給大家?guī)淼?2021 幼兒園后勤個人工作總結范本，希望能幫助到大家 ! 2021幼兒園后勤個人工作總結范本一 隨著幼兒園管理工作的實施，一學期來，在園部的直接領導下，后勤人員積極開展工作，全力服務于教學，充當教學一線的堅強后盾。 每月保育員 參加一次各種形式的學習活動，有保育員一日工作安排、怎樣消毒玩具等，教育后勤人員要以幼兒園的需要為己任，做好教學工作計劃，熱愛自己的工作崗位，做到自尊、自愛、自強、全心全意地為老師和幼兒服務。整個幼兒園的安全工作是一切工作的保障，所有后勤工作均以這宗旨展開工作。 我們幼兒園的后勤隊伍，根據(jù)工作的性質，可分為保健、保育、門衛(wèi)三大塊，由于人員配備不齊，所以有時候都是一身兼幾職。在每月的保育員工作會議上，請工作時間較長的阿姨介紹自己覺得做的較好的工作亮點，要求工作時間較短的阿姨講具體的操作方法，分析她們的操作是否正確，相互取長補短。 門衛(wèi)的主要職責是“看好自己的門，管好自己的人”，經(jīng)常檢查門衛(wèi)的來客登記盤問制度的落實情況，嚴禁社會閑雜人員進入校園，以確保幼兒園正常的教學秩序。特別是本學期創(chuàng)建省示范幼兒園，老師需要東西了領，沒了出去買。整理資料了，奉獻了自己的休息日，最忘不了的是跟王劍玫付園長冒著大雨餓著肚子在常熟購買物品。倉庫鑰匙專人管理，進出物資均登記到冊。 三、重抓安全工作，做好學校安全工作計劃，保證孩子健康成長。幼兒園將繼續(xù)建立健全由園主任為第一責任人的學校安全工作領導小組，專門成立了安全工作領導小組，園主任沈英組長，王劍玫任副組長，組員由保健老師項秋芳和 3 名年級組長組成。并組織全體教職工認真學習上級轉發(fā)的各種安全教育、安全檢查等文件，讓大家明確到安全工作是人命關天的大事，安全工作人人有責，使教職工在思想上對安全工作高度重視，齊抓共管，為全園 師生營造一個安全、安靜、和諧、健康的學習和工作環(huán)境。晨檢是一日活動的開端，因此，我們每天做到一問二看三摸四查，防止幼兒將危險物品和傳染病帶到幼兒園。教師在組織活動時，不管是集體活動、分散游戲，還是午餐、午睡、盥洗，都能做到眼明、嘴靈、手快、腳勤，隨時發(fā)現(xiàn)不安全因素，及時加以引導，以防事故發(fā)生。孩子離園是一天中安全事故多發(fā)環(huán)節(jié)，為了孩子的安全，放學時，教師能根據(jù)本班的實際情況，認真檢查接送卡，核對把關，特殊情況必須由家長事前說明并提供足信憑證。 日常維修及時化。 綜上所述，本學期后勤本著務實 、勤儉的工作態(tài)度，與老師們同心