【正文】 免因墻身過長導(dǎo)致容易坍塌。 而后，工地的負責(zé)人向我詳細地介紹了作為一個建筑 工人應(yīng)該了解的必要知識。 (1)混凝土的制備包括了混凝土的配制與混凝土的攪拌，每一步都至關(guān)重要。施工配合比是根據(jù)實驗室的設(shè)計配合比提高一個數(shù)值，并有 95％的強度保證率。 (2)混凝土的攪拌，要獲得均勻一致的混凝土，必須對其原材料充分攪拌，使原材料徹底混合。 (3)混凝土的早期養(yǎng)護：混泥土常見的裂縫，大多數(shù)是不同深度的表面裂縫，起主要原因是溫度梯度再成寒冷地區(qū)的溫度驟降也易形成裂縫。從溫度應(yīng)力觀點出發(fā)，保濕應(yīng)達到以下要求： 1)防止混凝土內(nèi)外溫度差及混凝土表面梯度，防止表面裂縫。 3)防止老混凝土過冷，以減少新混凝土間的約束。另一方面使混凝土水化作用順利進行，以期達到設(shè)計的強度和抗裂能力?；炷恋谋翊胧┏３Ｒ灿斜竦男Ч?。因此混凝土澆筑后的最初幾天是養(yǎng)護的關(guān)鍵時期，在施工中應(yīng)切實重視起來。 當一名建筑施工員很關(guān)鍵的在于如何控制進度，如何及時地把配料配送給 泥水班、鋼筋班、木工班的工作人員，使他們的工作能夠順利地進行。比如一天內(nèi)兩棟樓一幢要澆筑柱砼，一幢要澆筑砼，應(yīng)先安排澆筑哪一幢才不會使進度慢下來。作為一名剛剛接觸專業(yè)知識的大學(xué)生來說，如果在學(xué)習(xí)專業(yè)課之前直接就接觸深奧的專業(yè)知識是不科學(xué)的，實習(xí)結(jié)束后有必要好好總結(jié)一下。必須有嚴格的管 理，質(zhì)量才能有保障，反過來，有好的質(zhì)量必須有一整套嚴格的管理制度與之相照應(yīng)。施工的作用是將設(shè)計意圖付諸實施，建成最終產(chǎn)品。因此工程施工活動決定了設(shè)計意圖能否實現(xiàn)，它直接關(guān)系到工程基礎(chǔ)、主體結(jié)構(gòu)的安全可靠、使用功能的實現(xiàn)以及外表觀感能否體現(xiàn)建筑設(shè)計的藝術(shù)水平。工程項目施工所用的一切材料 ，如鋼筋、水泥、商品混凝土、砂石等以及后期采用的裝飾裝修材料要經(jīng)過有資質(zhì)的檢測部門檢驗合格，才能用到工程上。確保施工所用材料、施工操作符合設(shè)計要求及施工質(zhì)量驗收規(guī)范規(guī)定。首先審查施工現(xiàn)場質(zhì)量管理是否有相應(yīng)的技術(shù)標準，健全的施工質(zhì)量管理體系，施工質(zhì)量檢驗制度和綜合施工質(zhì)量水平評定考核制度，并督促檢查施工單 位落實到位。 所謂實踐是檢驗真理的唯一標準，通過旁站，使我近距離的觀察了整個房屋的建造過程，使我能夠同施工人員面對面在一起，看他們?nèi)绾问┕?，如何將圖紙上的模型變成漂亮建筑，學(xué)到了很多很適用的具體的施工知識，這些知識往往是我在學(xué)校很少接觸，很少注意的，但又是十分重要基礎(chǔ)的知識，這些知識往往是我們在學(xué)校很少接觸，很少注意的，但又是十分重要、十分基礎(chǔ)的。 社會實踐報告篇 5 我懷著無比興奮的心情來到犍為鎮(zhèn)醫(yī)院，帶著彷徨與緊張的心情，開始了為期一個月的臨床護理實踐生涯！當我拿著實踐報告踏進鎮(zhèn)醫(yī)院的門檻時，心理感到特別激動，因為從今天開始，我將會以一名白衣天使的身份在醫(yī)院里實踐。 盡管這段時間很短，但對我們每個人都很重要。 實踐之前，是科教科老師按照我們的需要和上崗要求安排統(tǒng)一培訓(xùn)，包括：一、了解醫(yī)院概況簡介。三、知道治安管理的一般常識。五、明白醫(yī)療文書的書寫。七、理解院內(nèi)感染。其間科教科的老師還穿插地組織我們到各病房看病歷、觀看關(guān)于醫(yī)療糾紛的專家講座及急救處理方面的錄像，讓我們對實際 的臨床工作有了初步了解，為正式上崗工作打下了基礎(chǔ)。慶幸的是，我們有老師為我們介紹病房結(jié)構(gòu)，介紹工作，帶教老師們的豐富經(jīng)驗，讓我們可以較快地適應(yīng)醫(yī)院的護理工作。 護士的工作是非常繁重與雜亂的，盡管在以前前也有所感悟，但是真正進入病房后，感觸又更深了。醫(yī)院不可能沒有護士，這就說明了護士的重要性。這瑣碎的工作，有著完整的體系，可謂“麻雀雖小，五臟俱全”，也正因如此，才能發(fā)揮其獨到的作用，產(chǎn)生不可或缺的作用。進入臨床的第二個收獲 ：正確認識護理，樹立了正確的職業(yè)道德觀，養(yǎng)成了良好的工作態(tài)度。到了 8 點鐘，醫(yī)生和護士門準時交接班，值夜的醫(yī)生和護士將昨夜病人的情況進行報告，然后各個管床醫(yī)生分別開始查房，我也跟著他們，認真的聽他們?nèi)绾螜z查病人和如何詢問他們。首先，醫(yī)生們對病人進行詢問，問他們的病癥，比如：有無發(fā)熱，有無疼痛，飲食如何，排泄是否正常，有無多尿少尿等等。這時，護士們開始了緊張的比對醫(yī)囑，并且按照醫(yī)囑進行取藥和進行治療，護士每隔 4 小時查一次體溫，并且繪成溫度曲線，供醫(yī)生參考，另外，每隔半小時進行一次巡房，檢查是否有異常情況出現(xiàn)?；氐郊?，我總結(jié)了今天的收獲和疑問，覺得今天真是過到好充實??！ 社會實踐報告篇 6 近年來，中國體育用品行業(yè)從小到大、從封閉的自給自足到走向國際市場，取得了令人矚目的成績。 中國體育產(chǎn)業(yè)增加值占 GDP 的比重不過 %，而美國這一比重高達 %。如何創(chuàng)立和維護自己的品牌，使自己立于不敗之地，未來的體育用品行業(yè)的趨勢走向又會是如何呢？ 本研究報告依據(jù)國家統(tǒng)計局、國家商務(wù)部、國家體育總局、中國文教體育用品協(xié)會、中國 體育用品聯(lián)合會、中國輕工業(yè)聯(lián)合會、中國行業(yè)研究網(wǎng)、國內(nèi)外多種相關(guān)報刊雜志的基礎(chǔ)信息以及專業(yè)研究單位等公布、提供的大量的內(nèi)容翔實、統(tǒng)計精確的資料和數(shù)據(jù)，從泉州體育用品品牌企業(yè)的個人信息、企業(yè)現(xiàn)狀、企業(yè)信念、發(fā)展戰(zhàn)略、組織管理、員工素質(zhì)、溝通與士氣、文化傳承、對企業(yè)的了解以及對企業(yè)文化的了解等多方面深度剖析，全面展示泉州體育用品品牌企業(yè)文化現(xiàn)狀，揭示體育用品品牌企業(yè)市場潛在需求與潛在機會，為戰(zhàn)略投資者選擇恰當?shù)耐顿Y時機和公司領(lǐng)導(dǎo)層做戰(zhàn)略規(guī)劃提供了準確的市場情報信息及科學(xué)的決策依據(jù)，同時對銀行信貸部門也具有極大的 參考價值。當奧運會最終揭開它的帷幕，中國將步入國際舞臺中心。 21 世紀的今天，泉州晉江已有中國品牌之都的美譽，眾所周知， CCTV 體育頻道的一度被稱為晉江頻道。 要研究中國的體育用品產(chǎn)業(yè)，不得不研究泉州晉江，可以說除了李寧體育和國際品牌，其余在這個東方古港盡可一網(wǎng)打盡 。 應(yīng)該說，泉州的企業(yè)經(jīng)歷了多次的大浪淘沙后，已經(jīng)成為國內(nèi)品牌重要的聚集地和輸出地。 天時、地利、人和，是成就事業(yè)的三大因素。同樣，一個品牌如果能夠謹慎看待每個消費者的意見，它就可以兼具天時、地利、人和三要素，有更大 作為。根據(jù)綜合評分的結(jié)果，安踏、匹克、特步、產(chǎn)地影響力品牌由安踏摘得。截至目前，據(jù)不完全統(tǒng)計，泉州已有 46 個中國產(chǎn)品， 307 個福建產(chǎn)品；經(jīng)國家工商總局認定的馳名商標 28 件，繼續(xù)位居全省首位、全國地級市首位。每年由中國商業(yè)聯(lián)合會、中華全國商業(yè)信息中心發(fā)布的全國大型零售企業(yè)主要商品銷售市場統(tǒng)計監(jiān)測數(shù)據(jù)，特別市鞋服行業(yè)，領(lǐng)軍排頭的，都少不了泉州品牌的身影。提高品牌的市場占有率當然是非常重要的，但這遠遠不是問題的關(guān)鍵。 是否應(yīng)該重視企業(yè)文化？ 專家們已經(jīng)給出了答案。 此次調(diào)查從 20年 8 月 25 日開始，到 8 月 31 日結(jié)束。 調(diào)查中，我們采用問卷調(diào)查和員工訪談相結(jié)合的方式，分別對各個企業(yè)進行了進一步的了解。 20年盈利分析預(yù)期平均可以達到 %的增長率。然而耐克公司向投資者公布其 20財年的營業(yè)額增長目標達 230 億美元，相比 20財年 150 億美元的營業(yè)額有大幅度上升。與銳步合并后，我們與耐克的差距縮小到 10 億歐元，阿迪的年收入將達到 90 億歐元。 宏觀經(jīng)濟運行、資本運營、品牌的美譽度和市場占有率、先進的管理手段顯得很迫切。就安踏、匹克、特步三大泉州本土體育用品公司而言，特步公司的優(yōu)勢是取決于領(lǐng)導(dǎo)的決策，公司 %的員工是贊同的。那么公司在發(fā)展的同時，也有一些別的因素，例如：特步公司的員工認為，別的企業(yè)發(fā)展的不僅有外部因素，其內(nèi)部因素包括員工素質(zhì)有待提高的提倡者就有 %。所以說公司應(yīng)注重培養(yǎng)員工素質(zhì)，加強員工企業(yè)理念的灌輸，建立一支高素質(zhì)、高要求、高效率的人才隊伍。雖然說只有 12%的人認為是管理問題，但是管理的完善直接影響到公司的發(fā)展，不管是從效率還是人員的管理都會影響企業(yè)的進度。公司就有 21%的員工認為企業(yè)應(yīng)加快創(chuàng)新步伐，加強人力建設(shè)及管理水平，這是完全有必要的。公司嚴守以人為本、與時俱進，這個理念在安踏有 26%的支持者，特步公司有 %，匹克公司有 %的支持者，故企業(yè)應(yīng)以人才為核心，以市場為導(dǎo)向，以創(chuàng)新為根本，實現(xiàn)企業(yè)核心價值留才、愛才給員工提供更大的發(fā)揮平臺，同時也能為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。就是成為國內(nèi)行業(yè)一流的現(xiàn)代化企業(yè)集團，甚至就拿匹克公司有 30%的人覺得企業(yè)應(yīng)該加強主業(yè)優(yōu)勢，多元化發(fā)展。 采茶，曬青，搖青??關(guān)于制茶的這一系列繁復(fù)過程在短短幾日里都成為每位隊員的“常識”，大家都收獲頗豐，成了半個茶葉專家?；?動結(jié)束后，隊員撰寫的報道更是成功地被東南網(wǎng)主辦的大學(xué)城頻道報道。 在對本次實踐的反思中，我們也發(fā)現(xiàn)了幾點問題：采訪流程未能做到系統(tǒng)、精煉，并且采訪范圍不夠廣。 短短幾日的暑期社會實踐至此全部結(jié)束，炎炎烈日下的茶都之行，百轉(zhuǎn)千回的羊腸山路，夜里寒冷山風(fēng)中品茗談天，迎著晨光與露水辛勤采茶，在茶農(nóng)的指導(dǎo)下參與制茶??福州大學(xué)外國語學(xué)院 11 級體驗務(wù)農(nóng)了解制茶實踐隊的每一位成 員都體驗了這一切，并對本次實踐都有各自深刻的感悟。而緊接著的幾天則開始了真正感悟生活與工作的日子。每早八點半至下午五點半是工作時間，中午 12 點有兩個小時吃飯休息的空當就構(gòu)成了每一天的實踐活動。對于真正的軟件項目來說，要想上手在短短的時間內(nèi)是很難做到的，真正學(xué)完大學(xué)課程后也經(jīng)常是需要一年的時間來磨合自己的 .技術(shù)水平，大一學(xué)到的知識畢竟有限，還是要以提高思想高度、增長見識為主。 第二個星期主要了解了目前行業(yè)發(fā)展狀況與了解技術(shù)應(yīng)用，期間在能力范圍內(nèi)參與并制作了某網(wǎng)站的網(wǎng)頁 css 代碼部分與結(jié)構(gòu)安排，在實踐中鞏固了專業(yè)知識。通過一遍一遍的修改中發(fā)現(xiàn)，一切的構(gòu)想都來源于實踐，只有實踐過才能真正知道哪里有所不足，以后在開始會看的更為高遠。工作中一定會出現(xiàn)單調(diào)的地方，重復(fù)、等待、繼續(xù)重復(fù)，那種摸不到的白色直線出現(xiàn)在視野當中的時候，就會產(chǎn)生許多消極態(tài)度。這種工作狀態(tài)是在學(xué)校中體會不到的，也無法用簡短的文字敘述徹底，更多寶貴的體悟只會留在心底。在現(xiàn)今社會，招聘會上的大字報都總寫著“有經(jīng)驗者優(yōu)先”，可還在校園里面的我們這班學(xué)子社會經(jīng)驗又會擁有多少呢 ?為了拓展自身的知識面，擴大與社會的接觸面，增加個人在社會競爭中的經(jīng)驗，鍛煉和提高自己的能力，以便在以后畢業(yè)后能真正真正走入社會，能夠適應(yīng)國內(nèi)外的經(jīng)濟形勢的變化，并且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問題，在大學(xué)期間的這一個假期我毅然開始了自己的社會實踐 . 實踐，就是把所學(xué)的理論知識，運用到客觀實際中去，使自己所學(xué)的理論知識有用武之地。因為環(huán)境的不同，接觸的人與事不同，從中所學(xué)的東西自然就不一樣了。 有些時候自己總是認為個人有天賦有能力，可是這些都只是我們自己的一廂情愿。從課本上學(xué)習(xí)到的知識只是一小部分，我們需要的更多是能力的提升。我有幸能夠了解更多關(guān)于物流領(lǐng)域的知識，進一步拓寬我的視野。辦公室主任對我很是關(guān)心，先是向我介紹所有的工作人員，以便讓我能夠更快熟悉工作環(huán)境。還很是熱情的給我講述我們的產(chǎn)業(yè)前景，最后主任安排我以后跟著他學(xué)習(xí)日常的郵件錄入、郵件查詢、投遞反饋等業(yè)務(wù)。 跟隨著主任的第一天讓我很是興奮，當然也很是疲憊。第二天起了個大早，看來這寒假社會實踐把我愛睡懶覺的毛病都改好了。也許是主任對我的信任和昨天的手把手指導(dǎo)，今天我開始試著處理一些日常的詳情單查詢。這時才知道生活的艱辛，不過我倒覺得這挺好玩的。累是挺累的，不過我很開心，因為有學(xué)到很多東西。剩下的這些天，我還是重復(fù)著郵件錄入、郵件查詢的工作，想想好想是有點枯燥，不過這些都是我們所需要的。 經(jīng)過短短的 7 天學(xué)習(xí)我覺得我對自己和以后的學(xué)習(xí)生活有了更深的認識，明確了自己的未來人生方向。對于郵政特快速遞物流方面我在這些天的工作中認為其中也有一些問題，以下是我羅列的： 這些問題，影響著速遞物流的發(fā)展，為改善我公司的物業(yè)管理狀況，樹立公司物業(yè)管理品牌，不妨采取以下措施，以促進企業(yè)快速、健康發(fā)展。長遠物流欲走品牌之路，就必須走獨立發(fā)展之路，明確與總公司之間的關(guān)系，分清責(zé)任界限，享受獨立開展各項工作的權(quán)利，承擔其作為物流管理企業(yè)應(yīng)負的責(zé)任。 、健全規(guī)章、制度。要樹立長遠物流品牌，必須要健全規(guī)章、制度作為保障。只有健全這些規(guī)章、制度，并積極落實，才能打造一個成功的企業(yè)，才能樹立長遠物流品牌。改善管理環(huán)境，就要理順各方面的關(guān)系，使得各部門可以協(xié)調(diào)配合。在資金有限的情況下，最大限度的提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，盡最大努力滿足業(yè)主的合理要求，以提高收費率，增加企業(yè)收入，使企業(yè)走上良性循環(huán)的道路，能夠獨立正常運作。只有提高員工整體素質(zhì)，才能形成優(yōu)秀的團隊，才能打造成功的企業(yè)，才可以樹立海納物業(yè)品牌。經(jīng)常開展業(yè)務(wù)知識、專業(yè)知識、服務(wù)意識學(xué)習(xí)活動，整體提高員工的業(yè) 務(wù)水平和服務(wù)意識 。最后，引進人才。 。這樣才能促進企業(yè)的正常運行、高速發(fā)展。我想誰都不會否認一個良好的心態(tài)對于一個人一生的重要性，經(jīng)歷過郵政速遞查詢工作的我更是對此深信不疑，“覺得郵件有問題了，客戶才會來查。 四、實踐總結(jié)： 快樂的時光總是彌足珍貴，短暫的經(jīng)歷總是耐人尋味的，我們反復(fù)回憶、思索這一路上的點點滴滴，這十幾天的社會實踐有汗水，有歡笑，更有沉甸甸的收獲。深入基層，深入農(nóng)村，能從中學(xué)到了很多書本上學(xué)不到的東西。的確，感性認識到只