新員工入職承諾書-在線瀏覽
2025-06-20 09:43本頁面
【正文】 工需提前 3 個(gè)工作日提出書面申請(qǐng)，正式員工提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，人事部在 30 個(gè)工作日之內(nèi)通知領(lǐng)取《員工離職審批表》，當(dāng)事人填寫，逐級(jí)批復(fù)后進(jìn)行正常工作交接，交接不清者或者未辦理交接手續(xù)者扣離職當(dāng)月薪酬作為公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 八、員工自離處理方案：員工 自遞交離職報(bào)告 30 個(gè)工作日之內(nèi)或未交離職報(bào)告而擅自不到崗者均按自離處理。自離人員自離崗當(dāng)天開始按曠工處理， 3 天后直接開除。 九、遵守公司薪資保密制度，不得向同事透露本人薪資或打聽他人薪資。在離職后，不得單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施任何有損公司利益和形象的行為。您的職責(zé)與待遇如下： 您須于試用期內(nèi)努力工作，以達(dá)到公司規(guī)定任職該崗位的工作績效和標(biāo)準(zhǔn)。 您必須遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律、員工行為準(zhǔn)則及人員獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，以確保您崗位工作業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成。若因參加培訓(xùn)需調(diào)整勞動(dòng)合同期限的，公司將依據(jù)《培訓(xùn)協(xié)議》中培訓(xùn)服務(wù)期的約定順延勞動(dòng)合同到期時(shí)間。同時(shí)您必須將您的所有工作內(nèi)容、方式、技巧等傳承于接任者，直至該接任者能獨(dú)立上崗作業(yè)為止，否則公司有權(quán)要求您給予賠償。若您違反服務(wù)期約定需提前解除勞動(dòng)關(guān)系，您須按約定向公司支付違約金，違約金的數(shù)額將按所發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用及未履行約定年限所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用進(jìn)行賠付： 服務(wù)未滿一年離職賠償 100%；服務(wù)未滿二年離職賠償 80%；服務(wù)未滿三年離職賠償 50%；服務(wù)未滿四年離職賠償 20%。 公司將在您的月工資中按勞動(dòng)法規(guī)定代扣出您的個(gè)人所得稅，及代扣 精選公文，范文，管理類，財(cái)經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載 國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用的個(gè)人應(yīng)繳部分。 我們竭誠歡迎您加盟 ***公司，若有任何疑問，請(qǐng)隨時(shí)向人力資源部咨詢。 公司已經(jīng)告知我相應(yīng)的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。 我已收到綜合辦發(fā)放的《員工入職工作手冊(cè)》與相關(guān)規(guī)章制度，并認(rèn)可公司的規(guī)章制度的合法性與合理性。本人清楚公司可以根據(jù)實(shí)際情況更新員工手冊(cè)與規(guī)章制度，本人表示將對(duì)其予以嚴(yán)格遵守。 本人現(xiàn)沒有任何形式的兼職，在職期間，本人承諾不直接、間接或變相從事或經(jīng)營與公司相同或相近的業(yè)務(wù)。因本人的不實(shí)陳述給公司造成 的損害，由本人承擔(dān)。本人受聘貴公司不會(huì)違反本人對(duì)前雇主任何競業(yè)限制義務(wù)，公司不會(huì)因雇傭本人而引發(fā)任何訴訟。 本人承諾不將任何涉及第三方的商業(yè)秘密私自帶入公司，任何因本人違反對(duì)第三方的保守商業(yè)秘密義務(wù)而導(dǎo)致的任何法
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