【正文】 要契機，市委提出的“視群眾為親人，問需于民；視群眾為老師，問計于民；視群眾為裁判，問效于民”的“三視三問”群眾工作法，我們要在社科工作中大力推行，立行立踐。針對區(qū)（市）縣社科聯(lián)和市級學會反映強烈的對其支持力度不大、聯(lián)系不緊密、下基層少等突出問題，經(jīng)黨組研究決定，在 8 月開展了第二批規(guī)劃課題研究工作（區(qū)市縣社科聯(lián)項目），并組織協(xié)調(diào)了 20 余個區(qū)（市）縣社科聯(lián)和學會負責人參加 9月在綿陽舉辦的全國大中城市社科聯(lián)工作會，同時大力加強了到基層社科 組織和社科工作者中的調(diào)研，把社科工作“走、轉(zhuǎn)、改”的要求落實到具體工作中，相關(guān)處室工作人員的工作態(tài)度、敬業(yè)精神和精神面貌也有了新的變化和起色，單位內(nèi)部認真干事和調(diào)研的氛圍越來越濃，受到基層社科工作者的支持和歡迎，我們轉(zhuǎn)變作風的努力贏得了廣大職工干部的總體認可。按照校黨委的統(tǒng)一安排部署，我個人在前段時間重點學習了《中共新余學院委員會深入開展黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》，認真研讀了總書記在河北調(diào)研指導黨的群眾路線教育實踐活動時的講話以及《厲行節(jié)約、反對浪費 —— 重要論述摘編》、《論群眾路線 —— 重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》等資料，還觀看了《筑夢之基》、《永恒的信念》、《紅色故事匯》等 電教片，收益匪淺，也充分認識到“四風”問題的存在，嚴重損害了黨在人民群眾中的形象，嚴重損害了黨群干群關(guān)系。主要體現(xiàn)在以會議落實學校有關(guān)文件會議精神、以通知落實學校有關(guān)通知，關(guān)注具體過程不夠，工作效率有待深化，工作效果有待提高。 主要 表現(xiàn)在：在實際工作中，被動聽匯報多，主動下基層了解情況少，特別是深入班級、深入寢室、深入教研室少，與班子同志及一線教師溝通不夠，沒有能夠完全調(diào)動班子成員和全體教師的積極性和創(chuàng)造性。 主要表現(xiàn)在：發(fā)展動力不足，車到碼頭船到岸的意識有時還會存在。 奢靡之風方面主要表現(xiàn)在：站在本院發(fā)展 角度，有時會超標向?qū)W校爭取資源；對老師和學生的節(jié)儉辦學教育不夠，認為一些費用反正是學校承擔，與本院無關(guān) (空教室亮燈、人走空調(diào)或取暖設備不關(guān)現(xiàn)象時有發(fā)生 )。今后要進一步認真研讀校黨委下發(fā)的一系列黨的群眾路線教育實踐活動的文件、通知、要求，進一步認真理解總書記在河北調(diào)研指導黨的群眾路線教育實踐活動時的講話精神實質(zhì)，自覺加強黨性修養(yǎng)，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，建立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實筑牢思想防線。 作為二級學院的負責人，要正確定位自己，立足崗位實際，以身作則、率先垂范。特別是要在這次活動中起模范帶頭作用，抓好聽取意見、擺查問題、落實整改三個環(huán)節(jié)，通過群眾提、自己找、上級點、同事提，繼續(xù)深挖自己身上存在的“四風”突出問題，深入剖析問題產(chǎn)生根源，著力解決作風建設的突出問題。總之，我將在大家的幫助支持下，努力踐行群眾路線，進一步提高思想認識，轉(zhuǎn)變工作作風，振奮精神，加倍努力，與班子一道，團結(jié)和帶領全院師生開拓進取，為實現(xiàn)學?！翱茖W發(fā)展，后來居上”的奮斗目標做出更大貢獻。 一、對加強作風建設的認識 開展教育實踐活動以 來，區(qū)委常委班子通過集中學習、自學和邀請專家授課等形式，認真 學習了十八大精神和總書記一系列重要講話，學習了必讀篇目，對全黨深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，加強作風建設有了更為深刻的理解和認識。開展教育實踐活動是黨中央站在歷史和時代的戰(zhàn)略高度作出加強黨的自身建設的重大部署，直接關(guān)系貫徹落實全面深化改革各項任務。第二，縣區(qū)以下的基層黨組織聯(lián)系群眾最為緊密，區(qū)委領導班子是全區(qū)工作的領導核心，區(qū)委常委班子的作風建設直接影響全區(qū)的黨風、民風。開展教育實踐活動，有利于辦好一批老百姓最期盼、最急迫、最受惠的好事實事，解決一批群眾反映最強烈的突出問題。 二、遵守黨的政治紀 律和執(zhí)行中央八項規(guī)定的情況 區(qū)委常委班子自覺在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，堅決維護黨的團結(jié)和統(tǒng)一，擁護中國特色社會主義事業(yè)，按照黨章規(guī)范自己的一言一行。當前，區(qū)委領導班子以高度的政治責任感，結(jié)合實際貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，加快推動區(qū)發(fā)展。一是認真學習領會。二是帶頭貫徹執(zhí)行。目前已清退處級領導辦公用房間，騰退面積 M2。出臺了《貫徹落實中央關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾 有關(guān)規(guī)定的實施辦法》，從改進調(diào)研、精簡會議文件、規(guī)范出訪、改進報道和加強督促檢查五個方面提出條具體要求。 三、“四風”突出問題 區(qū)委常委班子通過自己找、上級點、群眾提等方式，反復深入查找，認真梳理了“四風”方面存在的問題，普遍性的突出問題主要有： （一）形式主義方面 一是深入聯(lián)系群眾少。表現(xiàn)為區(qū)委領導班子成員普遍缺乏脫離群眾的警醒意識，主動與群眾聯(lián)系交心少，被 動等待群眾上門找的多。 二是開展調(diào)研的質(zhì)量不高。有些調(diào)研聽了意見，看了現(xiàn)場，領導也提出了要求，但是“雨過地皮濕”，調(diào)研提出來少數(shù)容易辦的事辦了，大多所謂“已拍板”的事情卻沒有下文。比如，如何明確街道與 職能部門在城市管理方面的責任，也是逢會必提，但仍然是光聽打雷，沒有下雨。 三是工作落實簡單化。有的領導習慣通過開會、講話、發(fā)文來布置工作，以會議貫徹會、以文件貫徹文件的現(xiàn)象還比較多。很多工作以文件形式來布置，重復發(fā)文，多頭布置工作。有些工作檢查太多，有的流于形式。 四是執(zhí)行規(guī)章制度不到位。對于“一崗雙責”和廉政制度的執(zhí)行方面也做得不夠，如區(qū)委常委在“一崗雙責”制度執(zhí)行方面，在抓自己分管的部門隊伍的作風、廉潔自律方面，存在依賴紀委、組織部等部門的思想。此外，我們有一些好的制度、好的做法，沒有很好的執(zhí)行。比如，區(qū)人員力量問題，按照轄區(qū)人口比列來算，街道的力量顯得比較薄弱，特別、等撤鎮(zhèn)改為辦事處后，二層機構(gòu)基本上沒有了。比如，被征地農(nóng)民的養(yǎng)老保險、轉(zhuǎn)產(chǎn)專業(yè)等問題，向上級匯報不夠，未能很好解決。在已取得的成績面前，有的領導自我滿足，止步不前，一些有條件、有能力的工作沒有做得更好。 二是工作效率不高。還有區(qū)文體中心建設，市政府給予大力支持，劃撥了土地，但還是決而不行，或者說是決而慢行，至今仍未能動工。 三是對干部管理不嚴。在提高村（社區(qū)）干部待遇，增加大量一線工作人員的同時，相應的管理措施跟不上。特別是一些機關(guān)、村（社區(qū)）干部為群眾辦事效率不高，不作為、慢作為、亂作為問題還沒有得到根治，影響了黨群、政群關(guān)系。 四是為民意識不強。比如，完成了很多征地搬遷任務之后，卻遺留不少問題，尤其是被征地農(nóng)民的社保問題，群眾反映十分強烈，但是目前仍然未能完全解決。還有區(qū)“入學難、入園難”問題，從我們自身來講，就是考慮群眾利益不周不全，沒有真正把群眾放在心上。有的領導缺乏攻堅克難勇氣，守成過日子。 比如市里面下放了家企業(yè)，已完成家企業(yè)改制，還有余留下來的家企業(yè)未改制，都存在復雜問題，但是涉及企業(yè)職工切身利益，目前裹足不前。有些領導在工作中存在推諉扯皮現(xiàn)象。原因就是沒有把工作抓在手上，相關(guān)包案制度落實不到位。領導間的溝通不夠，有的領導該拍板的事情不 敢拍板，很多事情需要層層匯報，拖延了事情的解決時間。有的領導感覺在群眾面前“高人一等”，怕苦怕累，未能與群眾同甘共苦。 （四）奢靡之風方面 一是存在超標接待。 二是監(jiān)管不到位。比如，在中央八項規(guī)定出臺之后，違法規(guī)定公車私用，被通報批評。 以上存在“四風”的突出問題，是在對照分析了群眾提出的意見以及市督導組反饋的意見基礎上，進一步歸納梳理出來的。市督導組反饋意見條。掛點項目工作當中的一些難題存在被動局面，達不到預期效果。開拓創(chuàng)新意識不強，有滿足于現(xiàn)狀的問題。 ，和基層干部談心不夠，親臨一線感化、感動基層干部的氛圍變淡。、框架設計不合理，原先規(guī)劃圖上有的學校、醫(yī)院、廁所都沒有了。 ，輕視一些與 機關(guān)干部生活相關(guān)建設。 干部的管理不夠嚴格，隊伍整體年齡較大，調(diào)動干部工作積極性、激發(fā)干部工作熱情辦法不多。 。 10.沒有很好的解決征地拆遷農(nóng)民的就業(yè)、養(yǎng)老等善后工作，以及引導農(nóng)民合理處置補償款等問題，存在隱患。 。，充分發(fā)揮四家班子的潛力不夠。 四、原因分析 對于存在的問題，區(qū)委領導班子召開了區(qū)委常委會會議進行認真分析原因，主要原因有： 一是政績觀錯位。有的領導還沒有牢固樹立用科學發(fā)展觀指導實踐。把上級和領導滿意不滿意、認可不認可作為工作的重要目標，急功近利、急于求成，考慮長遠發(fā)展、長遠利益少。有的領導黨性不純，對事業(yè)沒有強烈責任心。在工作中只求過得去，不求過得硬，抱著完成任務、應付差使的態(tài)度。缺乏在危機時刻的決斷和勇氣，遇到矛盾繞著走，碰到問題往后退。有的領導馬克思主義的權(quán)力觀樹立得還不夠牢，公仆意識還不夠強。與群眾同甘共苦的意識漸漸淡化 ，沒有真正把自己放在公仆的位置上、把群眾放在主人的地位上。 四是“總開關(guān)”擰得不牢。班子成員正確運用馬克思主義的人生觀、世界觀、價值觀進行自我改造還不十分徹底。把艱苦奮斗看成是迂腐，把奢侈浪 費看成是慷慨大方；把勤儉樸素當作寒酸和低賤，把吃喝玩樂作為人生的樂趣。 （一）抓好學習提高。一是堅持和完善區(qū)委中心組學習制度，定期對成員的參學次數(shù)、學習筆記、學習心得、討論發(fā)言等情況進行檢查統(tǒng)計，建立專門檔案。力戒實用主義的思想，做到政治理論學習和業(yè)務理論學習并重，根據(jù)新形勢的發(fā)展有針 對性地進行專題學習，注意學習的系統(tǒng)性。 （二）倡導擔當精神。二是攻堅完成一批難事。三是進一步抓好領導干部分管責任以及分片負責制、掛點負責制的落實，強化領導責任落實制度。堅持做好小事實事，服務群眾，服務社會。二是繼續(xù)加快發(fā)展衛(wèi)生、文化等事業(yè)。 （四）帶頭廉潔自律。一是嚴格執(zhí)行領導干部廉政準則和有關(guān)制度規(guī)定，落實領導干部非公務用車登記繳費制度和公務接待四項制度，定期公布有關(guān)情況。三是繼續(xù)落實領導干部“述廉、評廉、鑒廉”制度，加強民主監(jiān)督。 （五）切實轉(zhuǎn)變作風。制定會議審批細則，控制數(shù)量，精簡會議。二是精簡文件。三是提高效率。推行特事