房地產(chǎn)入職培訓(xùn)心得-在線瀏覽
2025-06-20 07:25本頁面
【正文】 識結(jié)構(gòu)更加合理，個(gè)人修養(yǎng)全面 提高。我雖然參加工作二十年，但時(shí)過境遷，平時(shí)忙于事務(wù)性工作多，深層次思考工作少。 克服消積情緒。要生存、要發(fā)展、要成功，學(xué)歷、資力、某個(gè)階段的能力早已不是決定性的因素，起決定作用的是不斷修煉自己、勇攀高峰的意識，有了這種意識，我們才能跟上時(shí)代的步伐。沒有明確的工作目標(biāo)，就沒有工作壓力，也就很難產(chǎn)生工作動力，沒有動力很難取得工作實(shí)效，只有自我加壓，才會創(chuàng)造無窮動力。 堅(jiān)定理想信念。自我加壓、自強(qiáng)不息是一種工作的方法，更是一種對待工作的態(tài)度。態(tài)度端正了辦法自然會多，路子自然會順。 三、勤于思考，在創(chuàng)新方面求突破 恩格斯說，人類思維是“地球上最美的花朵”。當(dāng)前各項(xiàng)工作的爭先恐后，實(shí)際上就是創(chuàng)新的爭先恐后，這是形勢發(fā)展的必然要求。在今后的檢 查工作中，努力實(shí)現(xiàn)“三轉(zhuǎn)變”、“三堅(jiān)持”。即從“單一型”向“綜合型”的轉(zhuǎn)變、“糾錯(cuò)型”向“預(yù)警型”的轉(zhuǎn)變、“會計(jì)型”向“管理型”的轉(zhuǎn)變，將部門預(yù)算與會計(jì)信息質(zhì)量、政府采購政策執(zhí)行情況、非稅收入情況等結(jié)合起來，提高檢查的綜合效能。一是堅(jiān)持科學(xué)選點(diǎn)，體現(xiàn)代表性。二是堅(jiān)持緊扣中心，體現(xiàn)針對性。圍繞做大財(cái)政收入“蛋糕”，加強(qiáng)稅收征管 質(zhì)量和非稅收入征繳質(zhì)量的日常監(jiān)督，積極開展財(cái)稅政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，保證財(cái)政收入真實(shí)、完整 。注重檢查成果多元化利用，促進(jìn)整章建制，著力提高對檢查成果的綜合利用程度，固化監(jiān)督檢查成果，充分體現(xiàn)監(jiān)督效應(yīng)的可持續(xù)性。新的一年里，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同志們的關(guān)心支持下，我將以更加飽滿的政治熱情，昂揚(yáng)的工作斗志，強(qiáng)烈的責(zé)任意識，開拓進(jìn)取、扎實(shí)工作，保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 第二篇：入職培訓(xùn)心得 培訓(xùn)心得 在富士康這個(gè)大公司里，剛來還不知道具體是怎樣的，都是道聽途說關(guān)于它的一些負(fù)面消息！有點(diǎn)把握不到在這里有沒有自己的發(fā)展前景！懷著忐忑不安帶著點(diǎn)迷茫的心情踏上這個(gè)未知的公司。忐忑不安的心也終于有了著落，也就是得趕緊去適應(yīng)這里的環(huán)境，去熟悉現(xiàn)在的生活。至今，我仍一直在回味與感受。這既方便人資立足高處、統(tǒng)一全局，更能 鍛煉學(xué)員的組織管理、民主、服從、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等多方面的意識與能力，體現(xiàn)出“嚴(yán)肅活潑，緊張有序”的特點(diǎn)，起到了事半功倍的效果。介紹了集團(tuán)的概況與發(fā)展歷程，集團(tuán)的企業(yè)文化，集團(tuán)的規(guī)章制度，各個(gè)BU 的簡單介紹，以及如何成為一名合格的員工等培訓(xùn)課程，貼近學(xué)員生活實(shí)際，符合新入職人員的迫切需要。都無一不是聚精會神聽講、專心致志記錄、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)遵紀(jì)、團(tuán)結(jié)友愛互助。在小組籃球比賽、足球比賽、才藝表演，每位學(xué)員都是勁頭十足，積極參與，人人爭先，個(gè)個(gè)創(chuàng)優(yōu)。短短幾天的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，我積極投入，全身心參與，收獲了很多，成長了很多，觸動也很大，如果需要進(jìn) 行簡單的總括，我認(rèn)為可以說成是“很值！” 此次培訓(xùn)是集團(tuán)精心組織的，并且每堂課的講師，無一不是各 BU主管，這讓我感覺到集團(tuán)對我們菁干班的暖暖關(guān)懷與濃濃情誼。然而，事實(shí)證明我的想法是不正確的，集團(tuán)對我們的關(guān)心、對培訓(xùn)的重視，讓我認(rèn)識到我并非不重要， 這么多年一直在學(xué)校呆，身分是學(xué)生，這乍一入職，身分就是職員，確實(shí)不太適應(yīng)。這些新同仁每個(gè)人都有不同的經(jīng)歷，在問題的看法上都有自己獨(dú)到的見解與特別的感 受，這都讓我向往不已。培訓(xùn)的這些情景、課堂內(nèi)容、小組的比賽活動、每一位同仁的表現(xiàn)與音容等所有這些，都將銘刻在我的記憶，是我終生的寶貴財(cái)富，讓我回味無窮。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了呼倫貝爾馳宏礦業(yè)這樣一個(gè)充滿 生機(jī)活力的團(tuán)隊(duì)中，開始了我的一個(gè)新的征程。 感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人為我們精心準(zhǔn)備了如此豐富的新員工入職崗前培訓(xùn)內(nèi)容。通過這次培訓(xùn)，使我受益匪淺、深有體會。 第一，了解了公司的歷史沿革與企業(yè)文化。公司的文化傳承是：馳騁天下，宏圖高遠(yuǎn)。公司占地 1300 畝，共計(jì) 73 個(gè)子項(xiàng)工程，項(xiàng)目建成投產(chǎn)后，可年產(chǎn)鉛 6 萬噸，鋅 14 萬噸、銀 160 噸、金 620 千克及海綿鎘、銅精礦、鈷精礦、銦等稀貴金屬綜合回收產(chǎn)品。在歷經(jīng) 7 年的建設(shè)過程中，公司不斷地 突破和創(chuàng)新，克服種種困難，攻克了各種技術(shù)難題，一座現(xiàn)代化的新型企業(yè)在美麗的呼倫貝爾大草原上 建成，投料試生產(chǎn)指日可待。 第二，學(xué)會了給自己準(zhǔn)確定位。 資深職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為職業(yè)定位有兩層含義，一是確定你自己是誰，你適合做什么工作。人的職業(yè)生涯是有限的，國家與企業(yè)都有定位和長期的發(fā)展計(jì)劃，而個(gè)人往往忽略了定位，在發(fā)展中帶有盲目性，在早期職業(yè)市場不完善的情況下，機(jī)會很多，而現(xiàn)在職業(yè)市場已經(jīng)逐步成熟，在機(jī)會越來越難抓的今天，為自己定位找到正確的發(fā)展路線就刻不容緩了。定位是自我定位和社會定位兩者的統(tǒng)一，一個(gè)人只有在了解自己和了解職業(yè)的基礎(chǔ)上才能夠給自己做準(zhǔn)確定位。方法：可以自我探索，可以請他人做評價(jià)，可以借助心理測驗(yàn) —— 充分地了解自己，一個(gè)人一輩子只要能發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢并把它發(fā)揮到極致就非常優(yōu)秀。第三，要了解自己和職業(yè)要求的差距，需要仔細(xì)地比較各個(gè)方面要求的差距。第四，要確定如何把自己的定位展示給上司。 第三，深刻體會了不斷學(xué)習(xí)的重要 “未來惟一持久的優(yōu)勢是，比你
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