【正文】 過程，新員工信息的申報、勞動合同的簽訂、入職培訓的實施等。一開始漏洞百出，效率低，理解不深，漸漸地意識到月報的實用性和準確性。 招聘工作的深入：從后期對招聘方面培養(yǎng)力度的加強，不僅從時間分配上和工作 完成進度上都對我有更大的考驗。能夠對面試者有一個較深刻的電話溝通和面談，能夠從聲音、眼神、形態(tài)來初步辨別一個人的品行和性格。 時間管理：招聘工作總是階段性，且不定時，很多時候在時間的控制和運用上顯得更為重要。但是慢慢地，在各種敦促和輔導下，在時間管理和運用上面有了進一步的提升。 溝通交流的效果：在 HR 體系內，通過幾次 HR 活動及幾個月來與子公司 HR 同事關于月報等工作的面對面或者電話溝通，能夠較好地掌握交流技巧，營造一個輕松的溝通氛圍，為后期工作上的深入交流奠定基礎。 人員信息的強化：通過月報的審核匯總，以及為招聘、績效、薪資等模塊工作采集提取各類信息和數(shù)據(jù)，對各子 公司人事方面的信息有了更深刻的了解，也強化了對整個集團員工信息的敏感度。 二、試用期工作體會 試用期的三個月讓我脫離了實習期輕松自由的工作狀態(tài)，從各個方面都考驗了我對工作的態(tài)度。 不同于前期實習的輕松，培訓更需要靠自己的實力特長，而非認真就好。當初學時碰到的各種問題慢慢減少的時候，會覺得自己確實有了進步。此外，在月報的信息中，由于自己仍停留在審核人數(shù)和數(shù)據(jù)的準確性上，對于每個變化的捕捉和深層意思的理解根本沒有深度，沒有一個較警覺和敏銳的意識，也是導致學習效果不夠佳的原因之一。新員工培訓、企業(yè)文化宣導，以及“贏在中層”、 HR 沙龍等培訓活動的策劃組織和具體實施，都讓我對培訓有了更直接的接觸和體會。除了對培訓本身的總結（包括滿意度調查、通訊稿、培訓總結表）以外沒有在多次培訓后總結經驗和不足，因此在自身培訓組織能力上進步不大。原本之前還曾打算加入自己的內容，但實際表現(xiàn)出來的效果一般，且疏于對演講素材的收集。 在試用期的后期，由于招聘方面的壓力而對于培訓已涉及很少，角色漸漸轉向了招聘。應招聘和急聘的人員陸陸續(xù)續(xù)進入我的工作范疇，大致上有了招聘的思路和方法。雖然在信息管理方面自己總不是很熟練和精準，方式方法上還有待改進，但是可以看到自己的逐漸進步還是比較欣慰的。每一個工作任務都是逐步加強的過程，崗位從人事助理到專員，再到主管，這都是一個正常的規(guī)律。同時我會告誡并督促自己，對某些人力資源模塊有較深的認識和較強的執(zhí)行力，有自己主攻和擅長的工作內容。雖然我本意想專攻人力資源方向，但是行政事務也往往是實際工作中必不可少的，且和人力資源相互協(xié)調和促進，因此我并不排斥行政人事的結合和統(tǒng)一。服務行業(yè)是一個特殊的 行業(yè)，經過近半年時間的觀察與體驗，我能夠深刻認識到汽車行業(yè)的特殊性，并對其特殊性有一個比較理性的適應。有深刻體會才會有感悟，才有進步和思維的開闊。 存在的不足： 對于總結工作重視不夠，包括培訓模塊的學習總結、招聘模塊的階段性總結等。 總結四： hr試用期工作總結 當初來到公司時，我還是一個沒有任何工作經驗的新人，當初對公司的信心也不是很足，因為我覺得，在經過試用期都是一種很困難的事情，因為沒有經驗，我怕通過不了公司的試用期。 加入公司已經兩個月了，任行政助理一職，雖然之前有過一些相關的工作經驗，但“不在其位，不謀其政”很多事情都是跟想象的不一樣。這兩個月的工作總結主要有以下幾項： 工作質量、成績、效益和貢獻。 總結兩個月的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。還有其他工作也存在很多的不足。在往后的工作中我將認真學習各項政策規(guī)章制度及管理技能，努力自我完善，希望能為公司的發(fā)展做出 更大更多的貢獻。 公司行政助理的主要是協(xié)助行政經理做好行政工作。在短時間內熟悉了本職的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展和完成本職工作。 需要學習并實踐的工作，總結如下： (1)加強學習行政管理各項工作的管理流程并具有實際操作經驗； (2)網上人員的招聘、篩選及面試通知等工作； (3)加強文字功底； (4)加強其他公司所要求的能力要求等。 認真遵守勞動紀律，有效利用工作時間，堅守崗位，保證工作能按時完成。 (2)建議取消員工在本單位服務不足一年的扣該員工 12 個月的工資的規(guī)定 (壓力越大彈力越大 )，建議確定培訓費用，規(guī)定分幾個月逐月從員工工資中扣押一部分作為培訓費用，在本單位服務一年以上返還，不足一年的就當作賠償本單位的培訓費用。一個企業(yè)就好比一個金字塔，金字塔的大小跟穩(wěn)固就得看員工。 平時多瀏覽公司網頁和公司產品，有助于為以后找到合適人選做準備，由于剛來公司就面臨著審計人員的招聘緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己積極主動記筆記，留意審計人員招聘時所需要工作內容以及崗位職責。 來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經歷，這讓自己受益匪淺，由于自 己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。為人力部門招聘工作減少了不少壓力。 員工關系管理：一方面由于公司成立時間比較長，各個規(guī)章制度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較認真謹慎的。 其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責制定梳理、培訓簽到表制作、員工勞動合同到期提醒臺賬的建立等。 過了農歷年之后 3 月份是招聘高峰期，公司有些部門也提出 了用人需求，明年來了緊急工作是招聘行政文員、會計、企業(yè)文化，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動力，希望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選。 總結二： hr試用期工作總結 一年之季在于春，在一個初春的季節(jié)我踏入了新景 祥成為公司一員，轉眼間加入新景祥已近兩個月了，在這段時間里對新景祥從陌生到熟悉的轉變對于我來說有很深遠的意義。在這三個月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自 身的不懈努力，我已經逐漸適應了周圍的生活與工作環(huán)境，對工作也逐漸進入了狀態(tài)。 其中以招聘崗位、人才庫、招聘網站續(xù)訂等為主要工作。第 3 項工作為人才庫工作，是今后招聘工作中人才儲備的基礎性工作也是重點工作。 以上為我這兩個月的工作內容及業(yè)績，關于今年計劃中，除了上述工作，今后還有以下工作為招聘工作的重點： 1.《招聘管理辦法》和管理工具的運用； 、面試題庫的建立（包括通用類、專業(yè)類、管理類）； 直屬部門的能力素質模型前期調研工作； 《校園招聘實施的指導方法》并下發(fā)至各子公司； “簡歷庫”和“核心崗位人才庫”的日常管理和維護。 總結三： hr試用期工作總結 一、試用期主要工作業(yè)績 6 月 17日，我從實習 期轉入試用期，相比之前實習期協(xié)助招聘 的工作，我的工作內容和強度有了很大的變化，特別在試用期后期的一段時間中，不管對我的工作認真度、執(zhí)行力還是完成度都有較大的考驗。 入職流程的明晰：通過對集團本級若干新員工的報到及入職手續(xù)的辦理，梳理并熟悉了整個入職手續(xù)的過程，新員工信息的申報、勞動合同的簽訂、入職培訓的實施等。一開始漏洞百出，效率低，理解不深，漸漸地意識到月報的實用性和準確性。 招聘工作的深入：從后期對招聘方面培養(yǎng)力度的加強，不僅 從時間分配上和工作完成進度上都對我有更大的考驗。能夠對面試者有一個較深刻的電話溝通和面談，能夠從聲音、眼神、形態(tài)來初步辨別一個人的品行和性格。 時間管理：招聘工作總是階段性，且不定時，很多時候在時間的控制和運用上顯得更為重要。但是慢慢地，在各種敦促和輔導下，在時間管理和運用上面有了進一 步的提升。 溝通交流的效果：在 HR 體系內，通過幾次 HR 活動及幾個月來與子公司 HR 同事關于月報等工作的面對面或者電話溝通，能夠較好地掌握交流技巧，營造一個輕松的溝通氛圍，為后期工作上的深入交流奠定基礎。 人員信息的強化：通過月報的審核匯總，以及為招聘、績效、薪資等模塊工作采集提取各 類信息和數(shù)據(jù)，對各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解，也強化了對整個集團員工信息的敏感度。 二、試用期工作體會 試用期的三個月讓我脫離了實習期輕松自由的工作狀態(tài)，從各個方面都考驗了我對工作的態(tài)度。 不同于前期實習的輕松，培訓更需要靠自己的實力特長，而非認真就好。當初學時碰到的各種問題慢慢減少的時候，會覺得自己確實有了進步。此外，在月報的信息中，由于自己仍停留在審核人數(shù)和數(shù)據(jù)的準確性上，對于每個變化的捕捉和深層意思的理解根本沒有深度，沒有一個較警覺和敏銳的意識，也是導致學習效果不夠佳的原因之一。新員工培訓、企業(yè)文化宣導，以及“贏在中層”、 HR 沙龍 等培訓活動的策劃組織和具體實施，都讓我對培訓有了更直接的接觸和體會。除了對培訓本身的總結（包括滿意度調查、通訊稿、培訓總結表）以外沒有在多次培訓后總結經驗和不足，因此在自身培訓組織能力上進步不大。原本之前還曾打算 加入自己的內容，但實際表現(xiàn)出來的效果一般，且疏于對演講素材的收集。 在試用期的后期，由于招聘方面的壓力而對于培訓已涉及很少，角色漸漸轉向了招聘。應招聘和急聘的人員陸陸續(xù)續(xù)進入我的工作范疇，大致上有了招聘的思路和方法。雖然在信息管理方面自己總不是很熟練和精準，方式方法上還有待改進，但是可以看到自己的逐漸進步還是比較欣慰的。每一個工作任務都是逐步加強的過程，崗位從人事助理到專員，再到主管，這都是一個正常的規(guī)律。同時我會告誡并督促自己，對某些人力資源模塊有較深的認識和較強的執(zhí)行力，有自己主攻和擅長的工作內容。雖然我本意想專攻人力資源方向，但是行政事務也往往是實際工作中必不可少的，且和人力資源相互協(xié)調和促進，因此我并不排斥行政人事的結合和統(tǒng)一。服務行業(yè)是一個特殊的行業(yè)，經過近半年時間的觀察與體驗，我能夠深刻認識到汽車行業(yè)的特殊性，并對其特殊性有一個比較理性 的適應。有深刻體會才會有感悟，才有進步和思維的開闊。 存在的不足： 對于總結工作重視不夠，包括培訓模塊的學習總結、招聘模塊的階段性總結等。 總結四： hr試用期工作總結 當初來到公司時，我還是一個沒有任何工作經驗的新人，當初對公司的信心也不是很足，因為我覺得，在經過試用期都是一種很困難的事情，因為沒有經驗，我怕通過不了公司的試用期。 加入公司已經兩個月了，任行政助理一職，雖然之前有過一些相關的工作經驗，但“不在其位，不謀其政”很多事情都是跟想象的不一樣。這兩個月的工作總結主要有以下幾項： 工作質量、成績、效益和貢獻。 總結兩個月的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。還