【正文】 》研究的方向是比較感性的；埃德加在這里我跟傾向于沙因的企業(yè)文化三層次說法：文化的人工成分、信 奉的信念和價值觀、基本的潛在假設(shè)。 強文化與高利益的正相關(guān)性探究有沒有數(shù)據(jù)支持？這本《企業(yè)文化》中對于強文化的力量非常推崇，對此我產(chǎn)生了一個疑問：有企業(yè)文化和沒有企業(yè)文化的管理效益相對而言可以輕松對比出結(jié)果，但是，對于企業(yè)文化強弱與利潤收入的相關(guān)性研究缺乏強有力數(shù)據(jù)支持。古語有云：過猶不及；那么文化強到一 定程度，而利潤收入是否還是持續(xù)增長的尚待考證。 《企業(yè)文化》讀后感 1000 字 7 來到工作已經(jīng)有幾個月的時間了，我很慶幸我是幸運的，很慶幸能夠加入到一個團結(jié)和睦的團隊，慶幸能夠遇到對員工關(guān)懷備至的領(lǐng)導(dǎo)，慶幸擁有這么多親切熱情的同事。 作為一名進(jìn)入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在前期準(zhǔn)備中，已經(jīng)對公司有了一些初步的了解，但進(jìn)入公司的第一天，還是對周圍的環(huán)境感到好奇和陌生，然而這種緊張情緒在公司領(lǐng)導(dǎo)、同事及企業(yè)文化的關(guān)懷、幫助和感染下很快就煙消云散了 ,進(jìn)入新部門，我第一時間感受到的是熱情的歡迎，來自領(lǐng)導(dǎo)的，來自各個同事的，每一張熱情洋溢的笑 臉，都給了我內(nèi)心一份溫暖。 在這段時間里，我充分感受到了在大家庭里大家團結(jié)一致、精誠合作的良好工作氛圍，不管是領(lǐng)導(dǎo)還是普通員工，大家彼此相互合作和關(guān)心，工作上相互支持，無論什么時候向領(lǐng)導(dǎo)或同事請教問題，得到的都是耐心細(xì)致的解答，在這樣的工作氛圍中工作，我有一種身心放松的感覺，可以更好地挖掘自己的潛能，發(fā)揮自己的能力。 業(yè)、默默無聞地工作在自己的崗位上，努力為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力量。作為一名團隊的成員，踏實認(rèn)真地工作是對自己提出的最基本要求。通過培訓(xùn)不僅可以提高員工的綜合素質(zhì)，完善員工的知識結(jié)構(gòu)，同時可以推動員工不斷地加強自身各方面的學(xué)習(xí)，提高員工對自身價值的認(rèn)識，提升員工為企業(yè)創(chuàng)造價值的能力，達(dá)到員工與企業(yè)雙贏的局面。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的根本方向，同時也是全體員工的責(zé)任。 《企 業(yè)文化》讀后感 1000 字 8 時間總是不經(jīng)意的流逝，轉(zhuǎn)眼之間就臨近畢業(yè)，由于接到學(xué)校安排到華農(nóng)恒青實訓(xùn)一個月，心里有點擔(dān)心又有些不舍。 初到南城華農(nóng)恒青，剛下車的我們就看到了來接我們的哥哥 — 魏梓洋，“認(rèn)真、負(fù)責(zé)、貼心”是給我的第一印象，一路上將我們的衣食住行安置的妥妥當(dāng)當(dāng)，由此可見華農(nóng)恒青的企業(yè)文化是溫暖的、負(fù)責(zé)任的。對于企業(yè)文化宣講，我還是感觸比較深的，首先一點就是人性化的管理，尤其是在接待的哥哥身上就可以看到這一點。 在翻開的第一頁就能看到企業(yè)的經(jīng)營管理模式 — “一、三、四、六”，給我的感覺理念很新穎、很務(wù)實，我的內(nèi)心產(chǎn)生了一種很深刻的認(rèn)同感。 華農(nóng)恒青核心價值觀行為準(zhǔn)則中提出的以“共創(chuàng)共享”為分享機制，這一點作為一個企業(yè)，還能將股份贈給員工，這樣不僅給員工帶來的是收入方面的增加，更多的是促使員工會把企業(yè)當(dāng)成自己的小家，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，企業(yè)才能真正做強、做大，以企業(yè)推動員工生產(chǎn)力的提升，這也許就是華農(nóng)恒青能在飼料行業(yè)飛速發(fā)展的原因之一吧！ “終身學(xué)習(xí) ，俗語講“活到老、學(xué)到老”，華農(nóng)恒青是一個學(xué)習(xí)型的平臺，做到堅持學(xué)習(xí)，我想這應(yīng)該是我在南城華農(nóng)恒青一個月的實訓(xùn)生活當(dāng)中始終堅持的行為準(zhǔn)則之一。在拉包上車時，身為新手的我們手腳靈活度明顯低于師傅們，看似簡單的上拉包也很需要技巧，而這都是師傅長期工作所總結(jié)出的經(jīng)驗，我認(rèn)為作為實習(xí)大學(xué)生，要做的就是沉下心來學(xué)習(xí)，腳踏實地工作，邊看、邊學(xué)、邊練，在實踐中總結(jié)，在實踐中成長。希望在今后的實訓(xùn)生活中，能夠?qū)W到更多的知識技能，通過實踐將在學(xué)校中所學(xué)專業(yè)知識融會貫通。更好的自己，我來了！ 《企業(yè)文化》讀后感 1000 字 9 馬云仿佛已經(jīng)成為了現(xiàn)在這個時代的代表，常常在一些電視節(jié)目上聽到他或風(fēng)趣或睿智或哲理的演講，愈發(fā)對這樣一個傳奇人物充滿興趣。 沒有人能隨隨便便成功： 阿里巴巴旗下的淘寶平臺被英國《經(jīng)濟學(xué)人》雜志稱為世界上最偉大的集市，正在改變著億萬家庭的需求，這樣的奇跡只能在這個時代，也只能在馬云的身上。 我們總是羨慕他人的成功，卻不知道在這背后別人付出的巨大的努力和艱辛。 馬云就像一塊巨大的磁石，他說：“天下沒有人能挖走我的團隊”，如此的自信自負(fù)，就像一位俠士在笑傲江湖，無怪乎，他能在這個瞬息萬變的時代卻獨領(lǐng)風(fēng)騷。 企業(yè)文化就是不竭的動力： 人說，創(chuàng)新是一個 企業(yè)的靈魂，也有人說文化才是企業(yè)的靈魂。在我看來，文化是核心是根本是發(fā)展的不竭動力。最開始每月僅僅只有 500 元的薪水卻能讓團隊不散，這就是企業(yè)文化的吸引。無論多么艱難也少有人提出跳槽。這種文化比 任何真金白銀都直抵人心，置身于這樣的工作氛圍中一定是酣暢淋漓的。在書中，看到馬云的一句話：除了我們的夢想這外，唯一不變的是變化。 “我們今天面對將來的信心是來自于我們前 5 年的殘酷經(jīng)驗，我們堅信明天更加殘酷。對未來的無可預(yù)知性，和面臨的種種困境，會讓我時有喘不過氣來的感覺。希望若干年后的今天，我能回過頭來對每一天都不曾放棄的自己微笑示意：還好，你一直在堅持。所以，向前走吧，你永遠(yuǎn)有一個最堅定的自己！作者：趙景利 《企業(yè)文化》讀后感 1000 字 10 拜讀了馬總的《平安心語》，這是一本講述平安發(fā)展史的書籍，我看到了平安早期創(chuàng)業(yè)的艱辛，無中生有絕非易事，作為中國第一家股份制保險公司，平安走過的路很不簡單，在發(fā)展過程中追求領(lǐng)先，不斷改進(jìn)企業(yè)的管理體制，在不同發(fā)展階段塑造了平安獨具特色的企業(yè)文化，正是這些才使平安有了今天的市場地位和企業(yè)價值?！贝_實如此，平安作為一家如此大規(guī)模的公司，卻仍能保持高效的執(zhí)行力，我想，這與其企業(yè)文化是密不可分的。這才是平安不斷進(jìn)步，立足于市場，連續(xù)三年入選“財富 500 強”的關(guān)鍵所在。誠然，逆水行舟，不進(jìn)則退。平安也正是這么做 的，平安在上海張江建立自己的數(shù)科后援中心，為平安集團提供良好的后臺支持，大大提高工作效率。而現(xiàn)在，平安又推出了網(wǎng)銷產(chǎn)品，相信又會是中國保險業(yè)一次新的變革。不久前，平安還推出了“一賬通”服務(wù)，這對平安建成國際領(lǐng)先的金融集團來說必是一大助力?！睆耐獠扛偁幍絻?nèi)部競爭，從公司間的競爭到個 人的競爭。如果企業(yè)有這樣的體系，必然激勵優(yōu)秀人員脫穎而出，也能夠有效地淘汰人。如果沒有內(nèi)部競爭、激勵、淘汰機制，必然是大企業(yè)病叢生，平均主義嚴(yán)重。市場經(jīng)濟體制下，人才流動不可避免，但是，對優(yōu)秀的企業(yè)而言，人才應(yīng)該是流而不失，因為這樣的企業(yè)能夠不斷培育出新的人才。 《企業(yè)文化》讀后感 1000 字 11 綠城，這是一個在行業(yè)內(nèi)一直被我敬仰的企業(yè)，很榮幸的能加入到這個團隊當(dāng)中來，雖然我入職時間不是很長，但是“真誠、善意、精致、完美”的核心價值理念已經(jīng)深深的在我心中扎根了。我們既是房地產(chǎn)行業(yè)的理想主義者，同時也是現(xiàn)實主義者，但是理想主義色彩一直會是我們的導(dǎo)向。 佛曰：種善因，得善果?！闭蔷G城的這種核心價值理念，公司出品了一個又一個深受消費者喜愛的優(yōu)秀精致的項目，培養(yǎng)出了一批又一批的工作認(rèn)真，追求理想，追求完美，精心細(xì)致的優(yōu)秀員工。綠城人都是認(rèn)真的在工作著的，對公司，對客戶，對社會我們都是以自己的一種真誠，一種善意在努力回報著。 《企業(yè)文化》讀后感 1000 字 12 最近讀了這本《興隆企業(yè)文化》，記得自己剛開始第一次閱讀它的時候，僅僅是走馬觀花般 地瀏覽了一遍，看到那些嚴(yán)格的規(guī)章制度時，都有點慶幸自己不是興隆的一名員工，因為興隆的管理條款是我很難達(dá)到的水平，感覺沒有一絲人情，但是讀的越多就越喜歡，越感覺成為興隆人的自豪。興隆公司教給員工的，不止是如何做事，更重要的是教他們?nèi)绾巫鋈?。人不管做什么事，都需要認(rèn)真負(fù)責(zé)。我想任何一家公司，想要做強做大，就是需要這種敬業(yè)精神，全體員工從我做起，做好本職工作，各個崗位，密切配合，一起合作，才能圓滿 完成這一事業(yè)。營業(yè)員對顧客之間要做到有愛心，能不厭其煩的解釋給顧客聽?！薄罢\信、勤勞、有愛心、有耐心”看似簡單的十個字，其實蘊藏著太多內(nèi)容，它讓我想了很多很多，為什么我們要做這樣的人 ?因為只有做到這樣，我們的人生才有意義 。更重要的是只有做這樣的人，我們才能獲得別人的尊重?！芭d隆”的管理是人性化的管理 +制度化的管理的相結(jié)合。人只有愛心、講誠信才不會傷害別人?！芭d隆”嚴(yán)格將愛護職工幫助同事與庇護、包容同事區(qū)分開來。 學(xué)習(xí)《興隆企業(yè)文化》，自己受益匪淺。最后一句話做結(jié)尾“只要對公司有好處”相信當(dāng)我們每做一件事都想到這句話，那么我們的公司一定會更好 ! 《企業(yè)文化》讀后感 1000 字 13 我認(rèn)為，首先要堅持“以人為本”，塑造學(xué)習(xí)型的企業(yè)文化。 21 世紀(jì)的競爭歸根到底是人才的競爭，誰善于經(jīng)營人才，誰就是最后的勝利者。只有建立一套科學(xué)合理的激勵機制，客觀公正地評價員工的價值創(chuàng)造力，才能充分調(diào)動全員參與企業(yè)活動的積極性和創(chuàng)造性；三是要創(chuàng)建明確、具體、富有強大凝聚力的目標(biāo)價值導(dǎo)向機制，把信合員工的意志和行為引向同一個方向和目標(biāo)，使大家心 往一處想，勁往一處使，力往一處用，使員工之間產(chǎn)生共同的語言，共同的榮辱感，共同的責(zé)任心，從而增強信用社的凝聚力和向心力，增強員工的使命感和歸屬感，從而不斷提升信用社的經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟效益，打造全新的農(nóng)信品牌。一是優(yōu)秀的企業(yè)文化必須具有鮮明的個性，如：海爾集團的服務(wù)理念是“顧客永遠(yuǎn)是對的”。 作為服務(wù)“三農(nóng)”的信用社就要圍繞“農(nóng)” 字做文章，切實要把農(nóng)戶利益放在首位，不斷創(chuàng)新服務(wù)手段，繼續(xù)引深“小額信用貸款”和“農(nóng)戶聯(lián)保貸款”這些新的金融產(chǎn)品，來滿足農(nóng)戶對金融服務(wù)的需求，從而培育自身的客戶市場和黃金客戶群；二是規(guī)范服務(wù)行為和服務(wù)質(zhì)量。 最后，我們還要著眼大局，小處入手，穩(wěn)健和諧地推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。 但是我們信用社的企業(yè)文化建設(shè)是一個循序漸進(jìn)、逐步升級的過程，只有基礎(chǔ)做好了，才能一步步地向前推進(jìn)，不能操之過急，更不能有“米不夠水來湊”的想法，而應(yīng)該從點滴做起，從一個亮點、一個窗口、一聲問候中來致力于信用社的服務(wù)宗旨、價值觀念和文化道德的弘揚，一旦孕育出真正的信合文化，我們的信合事業(yè)將 乘千里風(fēng)破萬里浪，成為一艘能夠抵抗風(fēng)浪勇往直前的航船。 因為家庭的原因，我讀到初中就去了職業(yè)學(xué)校，跟著媽媽邊學(xué)習(xí)邊打工，只能利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)其他的東西。 另外我最認(rèn)同最吸引我的是海航在慈善事業(yè)的投入，看到海航把慈善事業(yè)做的那么出色，我 很欣慰，也很驕傲和自豪自己選擇了一個這么仁愛的公司。 曾經(jīng)我看到一個報道，陳峰董事長就說：真正的仁商應(yīng)秉持扶危濟貧的慈悲胸懷，采取實際行動回饋社會，予人玫瑰，手留余香。 在沒有真正飛行之前，每個人都對空乘這份工作懷著美好的憧憬，但是看到今天的空姐故事后，我感動的幾度想要落淚。這些似乎和之前的美好幻想相差得太遠(yuǎn)太遠(yuǎn)，這也曾經(jīng)讓我有過放棄的念頭，但是我相信我會找到突破的方法，比如一般的乘務(wù)員只是為完成工作而工作，頭腦里對于服務(wù)程序是十分清晰的，也知道每一步都該做什么。當(dāng)我們不把它當(dāng)作任務(wù)去完成的時候，所以也就不會感到那么累了，反而應(yīng)該會更有意義！ 喜歡海航，認(rèn)同海航，主要還是因為我深深領(lǐng)悟了富有海航特色的企業(yè)文化――大眾認(rèn)同，大眾參與，大眾成就，大眾分享；為社會做點事，為他人做點事；至誠、至善、至精、至美的企業(yè)目標(biāo)。 大眾參與――人人都投入到海航這個事業(yè)中來，把自己的工作當(dāng)自己事業(yè)去做。大 眾分享――大家都能獲得公司發(fā)展所帶來的利益，同時獲得公司發(fā)展給自己帶來的提升。我發(fā)現(xiàn)不僅是我，變化的是我們整個集體，我們每一個新學(xué)員。所以務(wù)必認(rèn)真對待、珍惜自我努力爭取得來的工作機會。 公司企業(yè)就好比像一艘行駛在大海之中的扁舟，只有大伙齊心協(xié)力、共謀劃策、凝成一股神，心往一處想、力往一處使，才能穩(wěn)步快速地到達(dá)勝利輝煌的彼岸。公 司是我家，要做到廠興我榮、廠衰我恥。要與企業(yè)的興旺壯大共同成長進(jìn)步。要學(xué)之所用，充分發(fā)揮自我的專業(yè)技能專長。要有用心向上奮發(fā)進(jìn)取樂觀的心。忠心樂觀高興的服從領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，交代的事情要按質(zhì)按量按時認(rèn)認(rèn)真真的完成好。多與領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通交流學(xué)習(xí)，虛心學(xué)習(xí)。在生活工作中多多地問自我做得怎樣樣，多站在公司立場想想，捫心自問。工作之中要有豪放的氣概、暢所欲言、性格可熱情活潑開朗，做到與全公司領(lǐng)導(dǎo)同事和睦融洽相處、共同進(jìn)步。企業(yè)文化建設(shè)是實施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和提高 企業(yè)經(jīng)營管理水平的有效途徑，是激勵員工用心性和創(chuàng)造性的內(nèi)在動力，是提高企業(yè)市場競爭力的重要法寶，是保證企業(yè)長盛不衰的核心力量，是塑造企業(yè)形象的有效手段。良好的企業(yè)文化，既有利于公司的發(fā)展，也有利于員工個人的發(fā)展，好的企業(yè)文化，能最大限度的激發(fā)員工的潛能，創(chuàng)造最大的經(jīng)濟效益和社會效益。創(chuàng)業(yè)是很難的，它不屬于那些貪圖安逸享樂的人，一步一個深深的腳印好好的努力吧。把自我的興趣和愛好帶到工作之中來?，F(xiàn)在你是否對讀后感一籌莫展呢？下面是精心整理的《企業(yè)文化》讀后感 1000 字，僅供參考，歡迎大家閱讀。企業(yè)的使命由原先的大而空、遙遠(yuǎn)不可觸摸演變?yōu)榇丝痰摹皢T工幸福，顧客滿意”，更加現(xiàn)實、貼近大眾心理；企業(yè)愿景由原先的模糊、 不明確，變得更加具體、清晰：“員工實現(xiàn)夢想，企業(yè)健康長壽”；核心價值觀：誠實守信、用心服務(wù)、敢于擔(dān)當(dāng)、感恩回饋，不僅僅