3、上海市勞動合同條例-在線瀏覽
2024-11-08 12:01本頁面
【正文】 第九條勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。 勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。勞動合同一式兩份，當事人各執(zhí)一份。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人 可以協(xié)商約定其他內容。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。 非主流 站 第十三條勞動合同當事人可以約定試用期。 勞動合同當事人僅約定試 用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。 第十五條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。 對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。 第十六條對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經濟補償。競業(yè)限制的期限由勞動合同當事人約定，最長不超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。 競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。 集體合同按照有關法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。 無效的勞動合同，自訂立的時候起，就沒有法律約束力。 勞動合同的無效，由勞動爭議中仲裁委員會或者人民法院確認。 第三章勞動合同的履行和變更 第二十二條勞動合同當事人應當按照合同約定的起始時間履行勞動合同 。 第二十三條變更勞動合同，應當經雙方當事人協(xié)商一致，并采用書面形式。 第二十四條用人單位合并、分立的，勞動合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行；經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更或者解除；當事人另有約定的，從其約定。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔對勞動者的義務的，用人單位應當承擔對勞動者的義務。 勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。 第二十八條勞動合同的部分內容不符合法定勞動標準的，用人單位應當按照法定勞動標準承擔義務，并依法對勞動合 同中不符合法定勞動標準部分予以修改。 第三十條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 （一）在試用期內的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。 第三十四條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本條例第三十 二條、第三十五條的規(guī)定解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的； （四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位的裁員方案應當在與工會或者職工代表協(xié)商采取補助措施的基礎上確定，并向勞動保障行政部門報告。 用人單位依據本 條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁
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