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員工培訓致辭簡短20xx含五篇-在線瀏覽

2025-06-19 18:31本頁面
  

【正文】 同時,也要樹立危機意識,千萬不要有得過且過的思想,不要錯過實現(xiàn)自我價值的最佳時機。對此,我想你們提出幾點希望和要求。人生就像一個 大舞臺,從今天開始,大家將真正告別學生時代、大學時代,從臺下走到臺上,從“觀眾”變?yōu)椤把輪T”,成為一名國家干部。一是要盡快完成角色轉(zhuǎn)變,即從學校到單位的環(huán)境轉(zhuǎn)變,從學校到社會的角色轉(zhuǎn)變。二是要合理制定自己的人生目標。 (二 )希望樹立終身學習的意識。當今社會知識的更新速度在加快、周期在縮短,昨天學的知識,今天未必適用,因此大家一定要樹立起終身學習的意識。要把目光投向未來。要善于學習黨的路線方針政策、國家的法律法規(guī)和相關(guān)的業(yè)務(wù)知識 。善于向身 邊的老同志和早來幾年的學長們學習工作經(jīng)驗。在做好本職工作的同時 ,充分發(fā)揮聰明才智,積極提出你們對單位發(fā)展的新思路,在推動全隊經(jīng)濟社會發(fā)展的實踐中有所作為。對你們來說,眼下最要緊的是學習,學習,再學習。 (三 )幾點品質(zhì)要求:忠誠、責任 、創(chuàng)新、奉獻。忠誠是一種品質(zhì),更是一種境界。從一定程度上講,它是我們作為社會人的立身之本。只要我們對企業(yè)忠心耿耿,對企業(yè)盡心盡責,我們終將獲得事業(yè)、前途和榮譽。 我要講的第二個問題是責任。對我們個人來說,責任意味著負責和承擔,就是要“事不避難,勇于擔當”。要有強烈的事業(yè)心和責任感。沒有責任感的人總是在唏噓蹉跎中虛耗時光,他在甩脫工作中的負擔。相反,缺乏責任意識,心思和精力不 用在工作上,即使水平再高、能力再強,也不可能把工作干好。 我要講的第三個問題是創(chuàng)新。創(chuàng)新最重要的是創(chuàng)新的思維,最需要的是創(chuàng)新的精神。 我要講的第四個問題是奉獻。在理論和實踐相結(jié)合的過程中,要踏踏實實地做人,這體現(xiàn)在追求要高尚,不要把金錢當成唯一的追求。一定要有堅定的意志,要能守得住清貧,經(jīng)得住誘惑,耐得住寂寞?!薄按髿狻笔且环N做人的氣度,是人格魅力中的一種特質(zhì)?!靶⌒摹笔且环N做事的態(tài)度,是做事習慣中的一種特質(zhì)。以“大氣”的胸懷做人,以“小心”的態(tài)度做事,于人受歡迎,于事有保證。你們的加盟,為成都公司注入了新的血液,添加了新的希望。 61 年前,東北人民解放軍鐵道縱隊正式成立,標志著中國人民解放軍一個全新的兵種 —— 鐵道兵正式誕生。這就是中國鐵建,世界500 強企業(yè)。 中國鐵建地產(chǎn)成都公司欣賞并認同那些辛勤工作的公司同仁。公司會提供給你們各種學習和培訓的機會,企業(yè)文化培訓、專業(yè)技能培訓、工作技能培訓等等培訓體系也將不斷推進, 在每天的工作中進步 是我們的口號。我相信無論將來你們走向何方,你們在公司度過的歲月將會是愉快的、有價值的,會成為你們一生當中難以忘懷的。在為社會創(chuàng)造財富的同時,也為自己創(chuàng)造財富。 (個人例子 ) 您有幸進入了中國鐵建地產(chǎn)成都公司。我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上,度過您在公司的歲月。事 實將證明,你們來到中國鐵建地產(chǎn)成都公司是你們正確的選擇,鼓起你們的勇氣,拿出你們的激情,我們一同努力,努力是主動的,努力是追求,努力是智慧,努力更是忠誠,努力意味著辛苦,努力意味著付出,努力的過程肯定是酸甜苦辣的,而努力的結(jié)果注定是豐收和喜悅的。 我更加期待新學員能順利通過培訓和考核流程,加入我們的隊伍與大家同舟共濟 ,共同創(chuàng)造企業(yè)的價值,展現(xiàn)自身的價值 ! 中國鐵建 61 年的發(fā)展史,記錄著無數(shù)英烈和先輩們悲壯倒下的身影,同樣也記載著這些血汗浸泡出來的“中國鐵建”金字招牌的慢慢屹立的過程。也體現(xiàn)在面對困難百折不撓的工作態(tài)度之中。公司會為大家提供一個公平、公開的競爭環(huán)境,致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺,只要你有能力,只要你能為公司的發(fā)展做出貢獻,只要你為公司付出了長期的忠誠,那么,中國鐵建就一定會記住你,她一定會給你所 希望的榮譽及薪水 ! 最后,我也熱切地期望:中國鐵建因你們而精彩,你們因中國鐵建更自豪 ! 員工培訓致辭 5 尊敬的各位領(lǐng)導,各位學員,大家下午好 ! 大冶有色金屬集團控股有限公司 20_年新進大學生入職培訓,今天在職教中心舉行開班典禮??焖龠m應(yīng)工作崗位的要求,完成從“大學生”到“企業(yè)人”的轉(zhuǎn)變 。本次培訓的重點就是幫助大家及時完成角色轉(zhuǎn)換、心態(tài)調(diào)整、認同企業(yè)文化并快速融入大冶有色。公司多年來保持了中國企業(yè) 500 強的榮譽和地位, 20_年出資企業(yè)中國有色集團 成功進入世界 500 強。 公司對此次大學生入職培訓非常重視,制定了詳細周密的培訓方案。培訓的形式不拘一格:運用了專題講座、面授教學、拓展訓練、互動演練、座談交流、現(xiàn)場體驗和實地參觀等培訓形 式。 一是要正確認識培訓的目的和意義,從思想上高度重視。此次培訓將按照公司的要求,進行統(tǒng)一管理。要服從班主任和授課教師的安排,積極融入班級、融入課堂、融入活動、融入體驗等活動中來,相互熟悉,形成良好的團隊意識。要處理好學歷和能力的關(guān)系,將在學校學到的知識運用到工作實踐中來,如何將知識轉(zhuǎn)化為實際能力,是擺在你們面前最現(xiàn) 實的問題。學習對大家來講是當務(wù)之急的任務(wù),要根據(jù)崗位需求豐富相關(guān)知識,缺什么補什么,加速知識更新,不斷拓展自己的知識領(lǐng)域,有文憑不等于有水平 ,有學歷不等于有文化 ,有資歷不等于有能力 ,知識要常學常新。 職教中心是大家進入大冶有色的第一站,在這里要度過一個半月的培訓學習生活,我們將竭誠為大家提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù),希望我們的服務(wù)能給大家 的學習生活帶來快樂,帶來歡笑,留下最美好的記憶。機遇永遠惠顧有準備的人,機遇永遠惠顧扎實進取的人,讓我們共同努力吧 !接下來是為大家整理的關(guān)于員工培訓致辭,方便大家閱讀與鑒賞 ! 員工培訓致辭 1 同志們: 經(jīng)過充分細致地醞釀和準備,我們的財務(wù)人員業(yè)務(wù)知識培訓終于開班了。從大處講,每天都有成千上萬的資金從我們的手頭流過,都有成千上萬的資產(chǎn)交給我們?nèi)ス芾?,各項管理目標要依靠財?wù)管理來實現(xiàn) 。所以,我們的財務(wù)管理工作不是簡單、而是繁雜,不是可有 可無,而是非常重要。這個“管家”當?shù)姆Q職不稱職,參謀作用到位不到位,都對我們?nèi)值墓ぷ鳟a(chǎn)生極大的影響。 二、加強學習,提高素質(zhì) 21 世紀是知識法律迅速發(fā)展的法律。利益追求主體趨于多元化,社會責任得到真正重視,無形資產(chǎn)成為投資決策的重點,人力資本成為決定性的重要資源等等,都成為新時代財務(wù)管理的特征。要緊跟時代發(fā)展的步伐,迎接新的挑戰(zhàn),唯一的辦法就是加強學習,提高素質(zhì)。只有這樣,才能準確領(lǐng)會財務(wù)管理工作的政策和規(guī)定,及時掌握最新的管理手段,更好地履行法律法規(guī)賦予的職能,圓滿完成國土資源管理各項工作任務(wù)。郭所長長期從事財務(wù)工作的研究,積累了豐富的理論和實踐經(jīng)驗,是全市聞名的財務(wù)專家,希望每個同志要珍惜這次難得的學習機會,努力做到以下幾點:一要明確培訓的重點和要求,及時了解財經(jīng)法規(guī)的規(guī)定,熟練掌握財務(wù)管理的新方式、新方法,開闊視野,博采眾長,為創(chuàng)造性開展財務(wù)工作奠定基礎(chǔ)。三要模范遵守 各項財經(jīng)紀律和局規(guī)章制度。 最后,祝培訓班圓滿成功 ! 員工培訓致辭 2 在座的各位,沒有來公司之前,有的是處長、科長,有的是隊長、班長,有的是普通工人。您有時會感到公司沒有真正的公平與公正。但在努力者面前,機會總是均等的,只要您努力,您的主 管會了解您的。我希望在座的各位要不斷地鍛煉自己的心態(tài),增強心理承受能力,苦干實干 5 年,創(chuàng)造一個燦爛的美好新生活。對不合理的制度,只有修改以后才可以不遵守。您有可能不理解公司而暫時離開,我們歡迎您回來。我們相信,您會認真思考這個問題,時間對任何人來講都是公平的。 這是對先行者的褒獎,也是對創(chuàng)業(yè)者的贊許,更是對現(xiàn)行者的期望。這就要求全體員工必須堅持合作,走集體奮斗的道路,只有盡心盡力,通力合作,你的聰明才智才可以得到發(fā)揮,并有所成就。那樣您會空耗了寶貴的光陰,還不如在試用期中,重新來決定您 的選擇。要尊重您的現(xiàn)行領(lǐng)導,盡管您也有能力,甚至更強。俗話講:人心齊,泰山移。作為領(lǐng)導,必須要尊重你的下屬,不尊重下屬的領(lǐng)導也一定得不到下屬的尊重,更談不上形成合力。因為拓荒者有良好的心態(tài)、執(zhí)著的精神和對自身準確的定位。但是,不管你有多少不同,一走入天地華泰這個大門,你就要經(jīng)受天地華泰的洗禮。 —— 要遵章守紀 不要搞不正當?shù)膴蕵坊顒?,絕對禁止打麻將等賭博之類的消磨意志的活動。我們拋家舍業(yè)的來到這里,簡單地講就是為了早日致富,來回報父母,養(yǎng)育子女,回報社會。您來的時候,是一個健康的你,我也希望你回家的時候,也是一個完整的你。 —— 要不斷求知 “知識改變命運,學習創(chuàng)造人生”,機遇偏向 于踏踏實實的工作者,孜孜以求的求知者。在業(yè)余時間可安排一些休閑,但還是要有計劃地學技術(shù),對于技術(shù)素質(zhì)達不到要求的員工,公司是要實行淘汰的,這一點請大家高度重視。您什么都想會、什么都想做,就意味著什么都不精通。公司永遠不 會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人做高級領(lǐng)導工作。您要十分認真地去對待現(xiàn)在手中的任何一項工作,積累您的經(jīng)驗。對于剛介入服務(wù)行業(yè)的我,也非常珍惜這次機會。 半個月的培訓內(nèi)容主要是:軍訓、相關(guān)的企業(yè)文化以及公司的基本運作情況介紹,特別是聽了汪總的講解,讓我們大家都受益匪淺,課程內(nèi)容生動有趣,講解企業(yè)文化的同時,還摻雜了許多廣泛性知識,都與我們的工作和生活息息相關(guān),使我們在短時間里了解到公司的基本運作流程以及司的企業(yè)文化,企業(yè)現(xiàn)狀等等、讓我們對公司有了更深刻的認識與了解,從而能更快地適應(yīng)自 己的工作崗位,更了解自己的職責,讓我們對未來的工作充滿信心,充分發(fā)揮自己的主動性,利用好公司的優(yōu)勢資源最大效果為公司創(chuàng)造效益,公司的快速發(fā)展也是我們個人發(fā)展。 超市是個大眾化服務(wù)行業(yè),之前的我只認為只要能把商品銷售出去,那么就好 ok,經(jīng)過培訓強化了我們的服務(wù)意識,因為現(xiàn)在的超市競爭不再是商品價格 之間的競爭,而是看你的服務(wù)態(tài)度,服務(wù)現(xiàn)在也是一門學問,其中也有許多技巧與方法,怎樣服務(wù)好顧客呢 ?尤其是汪總所講到微笑服務(wù),我們一定要落實下去,我們公司員工要有團隊精神,我們處事的一舉一動都是代表著公司的文化與形象而不是個人。 這是公司的第一次培訓,從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非常著重的,汪總及培訓人員都做了很多準備,讓我們在培訓內(nèi)充分感受到了公司對員工的負責作的態(tài)度和良苦用心,讓我們?nèi)跒橐惑w,我們 在未來的工作中端正心態(tài),更加努力 !更加自信 ! 員工培訓致辭 4 大家好。漫游長江,才知道什么是壯麗 !登上昆侖,才知道什么是雄偉 !經(jīng)過這幾天的培訓,才知道什么是熱情服務(wù)、無私奉獻、感恩社會 ! 我要感謝某老師對我們的精心輔導,連日來,您不辭辛勞,耐心指導,是您讓日常生活中那些看似不經(jīng)意的小故事,成為我們學習的榜樣、工作的動力,是您我們對服務(wù)意識、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)品質(zhì)有了全新的認識。 古人云:凡事必做于 細,大事必做于小。沒有十全十美的商品,但有百分之百的服務(wù)。在競爭日益激烈的今天,更需要我們提高服務(wù)意識,端正服務(wù)態(tài)度,改善服務(wù)品質(zhì),以熱情的服務(wù)和專業(yè)的行動,為顧客提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。首先,我們代表超市董事會和總經(jīng)理室對你們的到來表示熱烈的歡迎,希望你們在這一次的學習培訓中刻苦認真,不做表面文章,在學習培訓中真正有所收獲。唯有創(chuàng)新,我們超市才會有大的提高 。反過來講,唯有創(chuàng)新,您才會感到自我價值得到了實現(xiàn),您的綜合素質(zhì)才會得到全面的提升。為了將我們品牌做大、做強,滿足廣大消費者的生活需求,提高人民的生活質(zhì)量,在年元月份,我克服重重困難,力排眾議,在北站天橋附近,我們公司第一家超市門店順利開業(yè),營業(yè)一年多來,在全體員工的共同努力下,效益是相當可觀的。我們超市將把“立足社區(qū),拓展城鎮(zhèn)”作為發(fā)展戰(zhàn)略,以“與顧客交朋友”作為我們的服務(wù)宗旨,按照“高起點,嚴管理,避強手,穩(wěn)發(fā)展”的經(jīng)營思路來打造我們的營銷空間。力爭成為市明星服務(wù)企業(yè)。大家有不有信心。 在這生機盎然、心潮涌動的初夏,正值我們生產(chǎn)任務(wù)的黃金階段,公司毅然決定召開這樣的一個職工教育培訓動員大會,旨在凝聚人心,鼓足干勁,添加生產(chǎn)線上的加油站。 一、明確指導思想,設(shè)定總體目標,使職工培訓工作有的放矢。 具體目標: 引導廣大職工樹立五種理念:一是學習是前進的基礎(chǔ),即“學習為本”的理念 。終身接受教育,即“終身學習”的理念 。四是相互學習交流,即“團隊學習”的理念 。 培育一個體系,建設(shè)好兩 支隊伍。通過多層次、多形式的職工學習教育活動,建設(shè)一支政治素質(zhì)高,具有現(xiàn)代經(jīng)營管理知識,富有開拓創(chuàng)新精神的管理者隊伍 。 建立科學完善的人才培養(yǎng)使用機制。 二、著眼處部培訓體系,提高職工文化及技術(shù)素養(yǎng)意識 為了深入開展學習型企業(yè)建設(shè),構(gòu)建以提高和優(yōu)化職工隊伍素質(zhì)為核心的職工教育保障機制和激勵機制,處部高 瞻遠矚,實施科技興企戰(zhàn)略,努力 建設(shè)具有長慶特色的企業(yè)文化。二是以發(fā)放學習培訓資料,知識問答試卷、舉行職工素質(zhì)提升儀式、開展創(chuàng)建學習性組織爭做知識型職工的活動、各類知識競賽等多種形式啟發(fā)職工學習意識、激發(fā)職工學習動力。三是適時舉辦各類適應(yīng)性內(nèi)部培訓班,以滿足不斷變化的人才需求。 三、突出重點,綜合培訓,結(jié)合實際,多樣培訓,努力實現(xiàn) ___職工培訓的新突破。 成立組織機構(gòu) 為了將職工教 育培訓工作落到實處,公司特別成立了職工培訓
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