【正文】 試機(jī)會(huì)。 面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，求職者也可以向?qū)Ψ教釂?wèn)，但是不要問(wèn)具體的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，因?yàn)檎衅感畔⒗镆呀?jīng)詳細(xì)介紹了工作內(nèi)容，不要讓企業(yè) HR 感受到你沒(méi)有做好“家庭作業(yè)”就來(lái)考試，從而降低對(duì)你的滿意度。 。 品的管理?？词欠裼信囵B(yǎng)和發(fā)展的潛力，面對(duì)工作的瑣碎繁多，是不是能塌實(shí)、有能力、自信、有一定頭腦 !能否獨(dú)立開(kāi)展團(tuán)會(huì)的能力，說(shuō)話表述有沒(méi)有抓住重點(diǎn)。進(jìn)入辦公室可以更好的發(fā)揮我的特長(zhǎng)，為同學(xué)服務(wù)，并在工作中發(fā)現(xiàn)自我的不足，提高自己充實(shí)自己 !) ，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作，干部與老師， 干部與學(xué)生的關(guān)系 ? ! 6 一場(chǎng)長(zhǎng)跑比賽中，原先倒數(shù)第二的你，經(jīng)過(guò)努力你超過(guò)了一個(gè)，那么你是第幾名 ? 7 能力和熱情，請(qǐng)問(wèn)你更看重哪一個(gè) ?為什么 ? 8 你怎么協(xié)調(diào)各個(gè)部之間的關(guān)系 ? 9 你哪方面比較擅長(zhǎng) ?你覺(jué)得你在這個(gè)部門(mén)，可以負(fù)責(zé)哪方面的工作 ? 10 在辦公室里，有時(shí)因工作協(xié)調(diào)，會(huì)讓你去做苦力類的工作，你如何看待 ? 11 你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門(mén)內(nèi)部出現(xiàn)這樣的人，你如何處理 ? 12 談?wù)劥髮W(xué)你有什么目標(biāo)，什么計(jì)劃 ?(考察學(xué)生做事的目標(biāo)感 ) ，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)辦公室內(nèi)部出現(xiàn)你無(wú)法接受的事情，你將如何處理，并且如何將你所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題匯報(bào)給你的上級(jí) ?若發(fā)生問(wèn)題的人或者組織是你所在部門(mén)或你的同班 (系 )同學(xué)，你又會(huì)怎樣解決 ? 第二篇：學(xué)生會(huì)辦公室部門(mén)招新面試問(wèn)題 學(xué)生會(huì)辦公室部門(mén)招新面試問(wèn)題 學(xué)生會(huì)辦公室部門(mén)招新采取面試的方式，所以大家有必要學(xué)習(xí)下面試的一些技巧。 學(xué)生會(huì)面試技巧 求職者在面試過(guò)程中，如何把握細(xì)節(jié)、巧妙地與 HR 過(guò)招，以獲得工作機(jī)會(huì) ?面試技巧是關(guān)鍵。 首先，求職者一定要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)，并且要身著正裝，體現(xiàn)出求職者對(duì)于本次面試的重視，求職者第一印象在面試過(guò)程中非常重要。 在面試時(shí)還需要注意的就是不要有小動(dòng)作，若參加面試主考官不止一人，則應(yīng)將主要目光停留于發(fā)問(wèn)者，但過(guò)程中也應(yīng)與其他主考官有適時(shí)的目光接觸，以示尊重。 學(xué)生會(huì)招新面試問(wèn)題篇 1 記錄。 、公函、通告等。 開(kāi)場(chǎng)白：讓他來(lái)個(gè)自我介紹 問(wèn)題一 :你認(rèn)為社團(tuán)辦公室是做什么的 ?為什么想加入這個(gè)部門(mén) ? 問(wèn)題二：隨著時(shí)間的推移，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)我們這個(gè)部門(mén)可能沒(méi)有你一開(kāi)始想得那么有意思，也可能會(huì)很枯燥，沒(méi)有別的部門(mén)那么光鮮耀眼，而且我們屬于志愿者社團(tuán)，沒(méi)什么報(bào)酬，如果這樣你會(huì)堅(jiān)持留在這個(gè)部門(mén)嗎 ?怎么樣調(diào)節(jié)自己 ? 問(wèn)題三：你的特長(zhǎng)是什么 ?你認(rèn)為你加入這個(gè)部門(mén)能為我們辦公室做些什么 ? 問(wèn)題四：如果你進(jìn)入這個(gè)部門(mén)，你對(duì)辦公室的發(fā)展設(shè)想是什么 ? 問(wèn)題五：你的文筆怎么樣 ?如果有文字性任務(wù)或工作，能做好嗎 ? 問(wèn)題六：如何與部門(mén)內(nèi)部成員相處 ?如何與其他部門(mén)搞好聯(lián)系 ? 學(xué)生會(huì)招新面試問(wèn)題篇 2 ! ，這些工作對(duì)你影響 ?(看是不是撒謊，有沒(méi)有實(shí)在有用的認(rèn)識(shí)，測(cè)定其工作能力 ) ，你奶奶知道了，但她不知道什么 是辦公室，不知道你為什么要去，你怎么解釋給你的奶奶聽(tīng) ? (實(shí)際問(wèn)題是：你對(duì)辦公室的理解和認(rèn)識(shí) ?你進(jìn)辦公室的目的是什么 ?) (宗旨當(dāng)然是全心全意的為同學(xué)服務(wù)，并且在為大家服務(wù)的同時(shí)自己的能力和認(rèn)識(shí)也不斷的提高，同時(shí)看這位同學(xué)的回答是不是很做作、虛假。辦公室是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶，是一個(gè)為同學(xué)服務(wù)的機(jī)構(gòu)，也是一個(gè)鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺(tái)。 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。 不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 2．今年暑假我在工廠工作的時(shí)候，和人家談?wù)摰酱髮W(xué)生的一些問(wèn)題，其中人家說(shuō)道這樣一個(gè)問(wèn)題，他說(shuō)：大學(xué)就是混日子。談?wù)勀愕目捶?~（價(jià)值取向） 3．你的自我介紹很短，你認(rèn)為它能突出你的優(yōu)點(diǎn)嗎？或者說(shuō)你的介紹很長(zhǎng)，你不覺(jué)得沒(méi)有必要嗎？ 不能全部，但至少說(shuō)明我的態(tài)度：簡(jiǎn)單、明快、不做作。 4．你是不是擔(dān)當(dāng)過(guò)相應(yīng)的職務(wù)，有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)？ 5．你怎么處理你的工作和學(xué)習(xí)的時(shí)間？其實(shí)大家都知道完美的處理是幾乎不可能的，但是我會(huì)盡力。 6．我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?7．：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？” 思路： 通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的 “希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。 如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。 不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 不宜 說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。 參考答案 —— “只為成功找方法，不為失敗找借口” 9．：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路： 不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　? 10．如果錄用你，你怎樣理解你的身份？ 11．你覺(jué)得策劃一個(gè)活動(dòng)的流程是怎樣？ 12．能力和熱情，請(qǐng)問(wèn)你更看重哪一個(gè)？為什么？ 13．如果學(xué)習(xí)與工作發(fā)生了一定的沖突，你想怎樣解決 ?14．你覺(jué)得學(xué)生會(huì)是選拔人才的，還是培養(yǎng)人才的舞臺(tái)？ 15．假如這次失敗了，你會(huì)怎么做？（有無(wú)自我檢討的心態(tài)） 16．談?wù)勀銓?duì)我的印象？（是不是拍馬屁） 17．一項(xiàng)活動(dòng)過(guò)后，你覺(jué)得還有那些要做？（會(huì)不會(huì)去總結(jié)） 18．坐公交你會(huì)給老人幼童孕婦讓座嗎？ 19．給你 30 秒說(shuō)