學(xué)生會生活部招新面試問題-在線瀏覽
2024-10-17 15:36本頁面
【正文】 足了充分的準(zhǔn)備，期間常委們和上一任的老部長也給了我們許多寶貴的意見和建議，這是我們部門招新面試工作能順利進行的保障。第一篇：學(xué)生會生活部招新面試問題學(xué)生會生活部招新面試問題：1，中考分數(shù)（直升班除外）2，為什么加入學(xué)生會3，對學(xué)生會的理解4，對生活部的理解5，是否擔(dān)當(dāng)其他班委職責(zé)6，在學(xué)生工作中碰到令你棘手的問題是什么（驗證是否為班干）7，生活部工作繁多，怎么處理工作和學(xué)習(xí)的時間8，還參加了什么其他社團（要讓面試者知道任何活動都必須以學(xué)生會為主）9，有什么宣傳特長10，有什么其他愛好11，若被調(diào)到其他部是否愿意，為什么12，假如被選上，第一件事想做什么13，若與部長在工作中發(fā)生矛盾會怎樣處理14，你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內(nèi)部出現(xiàn)你不喜歡的人，你如何處理？15，假如這次失敗了，你會怎么做？（有無自我檢討的心態(tài)）16，日常生活中能有百分之幾的時間可參加學(xué)生會的課外活動 17，作為學(xué)生會成成員應(yīng)有怎樣的素質(zhì)18，對于下個月即將舉行的運動會，你認為生活部應(yīng)發(fā)揮怎樣的作用？有什么樣的重要意義？第二篇：學(xué)生會生活部招新面試總結(jié)今年生活部的面試，我們依照人力資源部和服務(wù)板塊負責(zé)常委的指示，共招收了十五名新干事?，F(xiàn)就面試工作，做出總結(jié)。我們準(zhǔn)備了齊全的面試問題，包括基本問題、情境假設(shè)以及無領(lǐng)導(dǎo)討論題，共三十多個。第一輪面試我們采取的是多對多的群體面試方式，該方式能讓我們在較短的時間內(nèi)有效率的面試較多的面試者，但這樣的面試方式也有不足之處，那就是每個面試者考察的時間較少，難以在短時間內(nèi)很好的考察每一個面試者，只能了解一個大概。第二輪的面試我們總結(jié)了前面遇到的問題，做了更加周全的準(zhǔn)備，因為該輪面試對確定最終的干事至關(guān)重要，關(guān)乎到以后部門的發(fā)展和用人問題。我們依照對第一輪各位面試者的印象，在該輪面試中通過觀察他們的動作、語言表達和表情來了解他們，同時我們也相對應(yīng)的做好了筆記，最終我們確定了十五名臨時干事。第三篇：學(xué)生會生活部招新面試總結(jié)學(xué)生會生活部招新面試總結(jié)今年生活部的面試，我們依照人力資源部和服務(wù)板塊負責(zé)常委的指示，共招收了十五名新干事。在面試開展之前我們做足了充分的準(zhǔn)備，期間常委們和上一任的老部長也給了我們許多寶貴的意見和建議，這是我們部門招新面試工作能順利進行的保障。這讓我們能夠在短時間內(nèi)較好的考察出面試者是否適合我們部門，是否具有做服務(wù)工作的能力，提高了效率。總體上講，第一輪的面試還是比較順利的，期間我們?nèi)齻€部長也不斷地總結(jié)和改進，因此最后我們選出了共三十六名面試者參加我們的第二輪面試。而該輪面試我們采取的是無領(lǐng)導(dǎo)討論的面試形式，通過這種面試方式我們可以為面試者提供一種較為寬松的面試環(huán)境，讓他們能更好的放開自己投入到討論中去，期間我們還通過上網(wǎng)查找關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)討論的資料，為能更好進行該輪面試做好鋪墊。通過了這兩輪的面試，我總結(jié)出了以下幾點：一、第一輪面試的人數(shù)較多，而我們給予每位面試者的面試時間相對較少；二、男女比例不均衡，可能我們的宣傳不夠到位
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