【正文】 財會人員調動工作或因故離職 ,必須與接替人員辦理交接手續(xù) ,沒有辦清交接手續(xù)的 ,不得離職 ,亦不得中斷會計工作。 移交交接包括移交人經管的會計憑證、報表、帳目、款 項、公章、實物及未了事項等。 第三節(jié) 會計核算原則及科目報表 第三十七條 公司執(zhí)行《中華人民共和國會計法》、《會計人員職權條例》、《企業(yè)會計準則》和《企業(yè)財務通則》等法律法規(guī)關于會計核算一般原則、會計憑證和帳簿、內部審計和財產清查、成本清查等事項的規(guī)定。 第三十九條 記帳方法采用借貸記帳法。以人民幣為記帳位幣。 第四十條 一切會計憑證、帳簿、報表中各種文字記錄用中文記載 ,數(shù)目字用阿拉伯數(shù)字記載。 第四十一條 公司對公司資本堅持資本確定、資本充實的原則。 對同一時期的各項收入及與其相關聯(lián)的成本、費用都必須在同一時期內反映 ,如應付工資、應提折舊等均按規(guī)定時間進行 ,不應提前或延后。 第四十四條 凡與公司合作經營的企業(yè) ,應按合同規(guī)定的資本總額、出資比例、出資方式 ,在規(guī)定期限內投入資本。 、設備、原材料等實物投資的 ,應按合同規(guī)定并經檢驗核實的實物清單、金額、收到實物的日期作為記帳依據(jù) 。 出資額 ,應由政府批準的注冊會計師事務所驗證 ,出具驗資報告后 ,據(jù)以發(fā)給出資證明。 第四十六條 長期借款的利息支出 ,應根據(jù)使用單位用款時間計算利息。 。 。 第四十八條 各類固定資產折舊年限為 : 35年 。 、運輸工具 5 年 。 固定資產以不計留殘值提取折舊。提前報廢的固定資產要補提足折舊。需安裝的固定資產 ,還應包括關稅及工商稅等。 第五十條 固定資產必須每年盤點一次 ,對盤盈、盤虧、報廢及固定資產的計價 ,必須嚴格審查 ,按規(guī)定經批準后 ,于年度決算時處理完畢。 ,應沖減原價和累計折舊 ,原價減累計折舊后的差額作營業(yè)外支出處理。 、出售、清理、報廢及內部轉移等都要辦理會計手續(xù) ,并設置固定資產明細帳進行核算。 第五十二條 公司主要 的會計報表有如下幾種 : (年、季、月 )。 (年度 )。 (半年 )。 (月 )。 (月 )。 第四節(jié) 資金、現(xiàn)金、費用管理 第五十三條 計劃財務部和各財務部要加強對資產、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理 ,防止損失 ,杜絕浪費 ,良好運用 ,提高 效益。銀行帳戶只供本單位經營業(yè)務收支結算使用 ,嚴禁出借帳戶供外單位或個人使用 ,嚴禁為外單位或個人代收代支、轉帳套現(xiàn)。 第五十六條 銀行帳戶印鑒的使用實行 3 章分管并用制。印鑒保管人臨時出差時由其委托他人代管。各單位應按月與銀行對帳單核對 ,未達收支 ,應作出調節(jié)表逐筆調節(jié)平衡。付款審批單應附入付款憑證記帳備查。 第五十九條 根據(jù)已獲批準簽訂的合同付款的 ,應嚴格按合同規(guī)定的期限付出 ,不得早付或遲付 ,也不準改變支付方式和用途 ,非經收款單位書現(xiàn)正式委托 ,也不準改變收款單位 (人 ) 凡委托其他單位 (人 )代付款的 ,一律上報總經理批準。凡付出款 (物 )5 萬元以上的 ,各單位財務必須逐項跟蹤基 1 資金回籠情況 ,并按月匯總后上報計劃財務部、總會計師和總經理。發(fā)現(xiàn)問題的 ,應及時上報請示處理。禁止坐支營來收入現(xiàn)金。 第六十三條 嚴禁代外單位或私人轉帳套現(xiàn)和大額度 (5000 元以上 )支付往來或貿易現(xiàn)金。 第六十四條 嚴禁將公款存入私人帳戶 ,違者按貪污論處。 第六十六條 各單位會計每月終要會同出納員盤點現(xiàn)金庫存一次 ,保證鈔帳相符。 第六十七條 領用空白支票 ,必須注明限額、日期、用途及使用期限 ,并視金額大小按第六十四條審批規(guī)定報批。嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。 第六十九條 探親旅費、醫(yī)療費等按國家的規(guī)定報銷。 第七十一條 各單位購置固定資產 (包括維修、租用 ),必須先立項、作出預算 ,報經批準后才能購置。非專控商品 ,審批權限規(guī)定經批準后才能購置。 第七十三條 嚴格資金使用審批手續(xù)。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。 批件必須附入有關發(fā)票、單據(jù)后面入帳備查。 第七十六條 公司員工年度工資及資金總額 ,由總經理按章程的規(guī)定擬訂。 第七十八條 下屬公司、企業(yè)實行工資總額與經濟效益掛鉤的工資制度 ,具體辦法由總會計師擬訂 ,報總經 理審定。 第八十條 實行全員抵押承包經營與經理任期目標責任制的下屬公司、企業(yè) ,其工資及獎金的提取和分配 ,按《承包合同書》的規(guī)定執(zhí)行。 第八十二條 稅 后利潤的分配按章程的規(guī)定執(zhí)行。 第八十四條 倉庫每月由會計會同倉庫管理人員進行一次實物盤點 ,并編制出庫存物資盈虧表 ,盈虧表同時抄報上級財務部門。由總經理審批后處理。嚴禁為外單位或個人代開發(fā)票 ,違者處發(fā)票額 15%以上的罰款和扣發(fā) 12個月的獎金 ,情節(jié)嚴重的追究法律責任 。 第八十八條 會計檔案必須按月裝訂成冊 ,妥善保管 ,不得丟失 ,至少保存15 年。 第八十九條 會計檔案保存期滿需銷毀時 ,應抄具清單 ,報總經理、董事會、主管部門和稅務機關同意后 ,才能銷毀。 第九十一條 公司執(zhí)行國家在關勞動保護法規(guī) ,在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內有權自行招收員工 ,全權實行勞動工資和人事管理制度。所有員工都必須與公司簽訂聘 (雇 )用合同。 第九十三條 公司勞動人事部 ,負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施 ,并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。 第九十五條 公司職能及部門及下屬公司、企業(yè)的設置、編制、調整或撤銷 ,由總經理提出方案、批準后實施。 第九十七條 因工作及生產 ,業(yè)務發(fā)展需要、各部門、所屬項目、企業(yè)需要增加用工的 ,必須履行手續(xù)后方準實施。 第九十八條 所屬項目、部門需雇用臨時工人的 ,必須提前作出計劃報勞動人事部審批 ,批準后由勞動人事部統(tǒng)一向勞動管理部門申請指標 ,按核準的指標及指定的地點雇用臨時工。 第九十九條 勞動人事部負責編制年度用工計劃及方案 ,供總經理參考。 第一百零一條 公司聘用的員工 ,一律與公司簽訂聘用合同。 第一百零三條 各級員工的聘任程序如下 : ,提名聘任一切人員 。 ,經總經理批準后 ,由人事部及下屬公司、企業(yè)經理聘任。 第一百零四條 各部門、項目部、企業(yè)確需增加員工的 ,按如下原則辦理。 ,報請勞動人事部在公司系統(tǒng)內調配。 第一百零五條 新聘 (雇 )員工 ,用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表” ,由用人單位簽署意見 ,擬定工作崗位 ,經勞動人事部審查考核 ,符合聘雇條件者 ,先簽試用合同 ,經培訓后試用半年至 1 年。 培訓內容包括學習公司章程及規(guī)章制度 ,了解公司情況 ,學習崗位業(yè)務知識等 培訓由勞動人事部和用人單位共同負責。 試作期間的工資 ,按擬定的工資下調一級發(fā)給。批準錄用者與公司簽訂聘訂聘(雇 )用合同 。 第一百零八條 臨時工由各項目部、部門在上級核準的指標內雇用。 第四節(jié)工資、待遇 第一百零九條 公司總經理全權決定所屬員工的工資、待遇。 第一百一十一條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則 ,根據(jù)員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 第一百一十三條 公司鼓勵員工積極向上 ,多做貢獻。 第一百一十四條 公司按照國家有產在規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險。 第一百一十五條 公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī) ,員工享有相應的勞保待遇。 第一百一十 七條 員工享有公費醫(yī)療待遇。 第五節(jié) 假期及待遇 第一百一十八條 員工按國家法定節(jié)假日休假。 第一百一十九條 員工其他假期待定。因工作需要不能享受年假的 ,增發(fā) 100%日工資。員工 有辭職的自由。 第一百二十二條 試用人員在試用期內辭職的應向勞動人事部提出辭職報告 ,到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。 第一百二十三條 員工與公司簽訂聘 (雇 )用合同后 ,雙方都必須嚴格履行合同。 第一百二十四條 合同期內員工辭職的 ,必須提前 1 個月向公司提出辭職報告 ,由用人單位簽署意見 ,經原批準聘 (雇 )用的領導批準后 ,由勞動人事部經予處理辭職手續(xù)。給公司造成損失的 ,應負賠償責任。在調換新工作半年后仍不能手任工作的 ,公司有權予以解聘、辭退。 第一百二十八條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度。確需辭退的 ,必須填報“辭退員工審批表” ,提出辭退理由 ,經勞動人事部核實 ,對符合聘用的領導批準后 ,通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。 被辭退的員工如系經人事、勞動部門批準調入的干部、職工 ,由勞動人事部負責聯(lián)系有關的人事、勞動部門另行分配工作。 第一百三十條 聘 (雇 )用期滿 ,合同即告終止。 公司不與之續(xù)