【正文】 嚴(yán)明政治紀(jì)律，切 實貫徹中組部加強學(xué)習(xí)的要求。二要加強作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系。三要建立健全制度，大力推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)。四要強化監(jiān)督制約，不斷加大查辦違紀(jì)違法案件工作力度。繼續(xù)抓好黨務(wù)公開，深化政務(wù)公開，強化對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。我們今天就談到這吧。 廉政談心談話需要在實踐中總結(jié)經(jīng)驗，在積累經(jīng)驗的同時注重成果化，是一個不斷思考 —— 實踐 —— 再思考 —— 再實踐的循環(huán)往復(fù)的過程。 一要認(rèn)真?zhèn)湔n，做好預(yù)習(xí)題。如單位的性質(zhì)、職能、編制，單位干部職工人員構(gòu)成，公務(wù)員占比、專業(yè)技術(shù)人員占比、黨員占比、男女比例、知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié) 構(gòu)等、談話對象的廉政檔案等。定西市紀(jì)委派駐市委辦紀(jì)檢組的談心談話提綱有了三次升級，由原來的 9 個問題豐富到現(xiàn)在的 21 個，實際談話中還會根據(jù)情況進(jìn)行延伸，瞄準(zhǔn)全面落實從治黨主體責(zé)任落實，范圍擴展到多個面：對本單位全面從嚴(yán)治黨的了解程度，對單位積習(xí)改變的意見建議，個人訴求、八小時之外的情況等，對單位最滿意最不滿意的事，八小時外對普通黨員的家風(fēng)建設(shè)情況了解等。首先要緊緊抓住領(lǐng)導(dǎo)干部 尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)這個“關(guān)鍵少數(shù)”，在與單位“一把手”進(jìn)行談心談話時著重了解主要領(lǐng)導(dǎo)對落實全面從嚴(yán)治黨的思路和班子成員履行“一崗雙責(zé)”情況、主體責(zé)任落實情況，以及反饋和提醒在監(jiān)督過程中需要注意的人 和事。第三是對單位科室負(fù)責(zé)人尤其是重點崗位工作人員進(jìn)行談心談話，及時了解其工作職責(zé)、思想狀況、生活情況、本人訴求等。第五，必要情況下可以拓展到離退休干部、服務(wù)對象等其他人員的談心談話，多角度了解監(jiān)督單位情況，才能對紀(jì)檢組更好的開展工作、履行職責(zé)提供準(zhǔn)確的基礎(chǔ)依據(jù)。廉政談心談話的過程就是相互溝通交流的過程、答疑解惑的過程、善意提醒的過程，這個過程是輕松的，帶著溫度的，但內(nèi)容卻又是嚴(yán) 肅的，是關(guān)乎行為脊髓和思想靈魂是否健康的有效“體檢”。尊重談話對象并取得信任是廉政談心談話過程中必須做到的基本，在聊天中取得對方信任極為關(guān)鍵，也是難點所在，要讓對方能夠信任組織、信任紀(jì)檢干部，相互之間的信任才能確保談心談話內(nèi)容的絕對真實和絕對保密。在談話過程中可以通過讓一個座、倒一杯茶，營造輕松的談話氛圍，不要讓對方感到拘束或者緊張；在談話方式上可以問答，引導(dǎo)對方朝談心主題方面進(jìn)行回答，也可以聆聽對方的講話內(nèi)容，不輕易 打斷或者岔開，還可以在入題中可以從一些家常小事談 起，漸漸引入正題，避免開門見山、直奔主題，造成談話對象心理上的防范排斥和精神上的緊張封閉。廉政談心談話的目的一定要明確，不僅自己要心中有數(shù)，也要讓談話對象有所準(zhǔn)備，通過談話要實現(xiàn)在談話動機上早知曉、問題線索中抓在小和談話成果上出實效，力求做到內(nèi)容鄭重而形式活潑、目的直接而過程婉轉(zhuǎn)、話題嚴(yán)肅而氛圍輕松?！白ヨF有痕、踏石留印”，談一次要有談一次的效果。要通過廉政談心談話對單位整體情況作出評估、對談話中梳理出的問題要及時的反饋。要讓談話真正成為落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的有力抓手，成為推動工作開展的強勁動力。只有管好一棵棵“樹木”，整片“森林”才 會健康，我們要將廉政談心談話作為有力的監(jiān)督手段，要把“灌耳音”帶著一股韌勁認(rèn)真堅持下去，常做常新、久久為功。實施干部談心談話有助于在組織和干部之間建立起經(jīng)常性溝通聯(lián)系的橋梁，能夠及時有效地了解和掌握干部思想、作風(fēng)和生活，使干部能夠及時感受到黨組織的關(guān)懷、幫助和教育。 一是要將談心談話工作作為一項重要的干部工作來抓，將談心談話活動作為解決基層科級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部突出問題的重要舉措，堅持人事調(diào)整必談，考核考察結(jié)束后必談，干部受到處分時必談，群眾有問題反映時必談，家庭發(fā)生重大變故必談。重點與黨政正職、新提職干部、任職時間較長的干部、思想情緒有波動的干部、群眾有不良反應(yīng)的干部進(jìn)行談心談話，深入了解領(lǐng)導(dǎo)班子的整體運行情況和干部的 思想、工作、學(xué)習(xí)和生活狀況，解決領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍存在的問題。 二是要具體問題具體分析，注重談話的針對性。針對單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)不團(tuán)結(jié)的問題，分別找他們談話，要求增強溝通合作意識，在處理重大問題時必須協(xié)商一致，改善黨政主要領(lǐng)導(dǎo)之間 的關(guān)系。 三是要端正談話態(tài)度，杜絕形式主義。與單位主要負(fù)責(zé)人和黨政正職談，可以深入了解一把手的工作開展情況，思想狀況和意見建議，及時掌握主要負(fù)責(zé)人的思想動態(tài)，保證領(lǐng)導(dǎo)方向的正確性；與中層干部進(jìn)行談話及時掌握他們上情下達(dá)、下情上傳、分工合作情況，提高他們的大局意識、團(tuán)結(jié)意識，及 時糾正不良的思想苗頭；與一般工作人員談，就要緊密掌握他們的工作狀態(tài)和一線工作的經(jīng)驗教訓(xùn)，增強全體工作人員的團(tuán)結(jié)力、向心力、凝聚力。 （篇三） 對黨員干部開展談心談話制度，不僅可以加強黨員干部的思想政治建設(shè)，進(jìn)一步強化黨員干部的作風(fēng)建設(shè)，還可以及時發(fā)現(xiàn)黨員干部存在的思想問題，從而解決黨員干部的苗頭問題，進(jìn)一步凝聚黨員干部的發(fā)展合力。談心談話不能只是浮于表面，也不能只是形式主義，更不能只是談一 般的工作，更是要了解黨員干部近期的思想狀況，要直面黨員干部自身所面對的問題，更要堅持自己心里的 想法，實事求是，要說真心話。所以，在談心談話過程中，要做到以誠相待，不論是領(lǐng)導(dǎo)干部還是基層干部，都要堅持實事求是，不帶任何偏見，要以理服人，有理有據(jù)。 進(jìn)行談心談話還要創(chuàng)新。進(jìn)行談心談話一定要靈活開展，不能刻板死板。對于受到委屈、誤解的干部，在談心當(dāng)化過程中可以進(jìn)行慰問、鼓勵、以及共勉等等，進(jìn)一步溫暖黨員干部的心頭，讓黨員干部有動力、有活力，全心全意地為人民干實事。所以，認(rèn)真開展談心談話，不僅可以探討出團(tuán)結(jié)向上的氛圍，還可以迸發(fā)出對工作的熱情，更加有力地推動各項工作的開展。要開展新一輪干部談心談話，深入地關(guān)心、幫助和考察干部。通過面對面談心談話，可以與干部深入溝通思想、拉近距離，可以解決問題、形成共識，可以鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，有利于組織部門識人才、選干部，察干情、聽民意，建班子、促斗志，轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹形象，不斷提高組織部門的工作水平和組織工作滿意度。 溫暖浙江金華市委常委、組織部長 張凱：與干部談心談話，是組織部門和組織部長的一項經(jīng)常性工作。在市以下各級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆結(jié)束之后，開展新一輪談心談話，更有著特別重要的意義：一是有利于進(jìn)一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。新班子運行得怎么樣？戰(zhàn)斗力強不強？組織部門需要及時了解，以便發(fā)現(xiàn)問題，化解矛盾，科學(xué)引導(dǎo)，而與干部進(jìn)行談心談話，是重要的途徑和渠道。“三服務(wù)兩滿意”是組織部門的根本任務(wù)。三是有利于更準(zhǔn)確地了解和識別干部。 張凱山東濱州市委常委、組織部長 周春 暉：開展新一輪談心談話，一是有利于掌握干部動態(tài)。二是有利于營造良好氛圍。通過廣泛地談心談話，有利于交流思想、溝通情感、釋放壓力，激發(fā)干部隊伍的活力，推動各項工作開展，營造良好的發(fā)展氛圍。在談話過程中，能夠更加直觀地考察和評價一個干部，為干部科學(xué)調(diào)配提供可靠依據(jù)。 我認(rèn)為，應(yīng)切實做到“三個堅持”，即堅持縣級干部普遍談，一年談心談話至少一次以上；堅持基層干部選擇談，分行業(yè)、分領(lǐng)域、分平壩丘陵山區(qū)，零距離接觸基層干部，了解所思所怨所盼，確保一年三分之一以上的時間在基層調(diào)研，力爭多從政策 層面解決他們的具體問題，激勵他們扎根基層、服務(wù)基層；堅持一般黨員群眾蹲點談，像今年我們部班子成員每人直接聯(lián)系一戶困難群眾、一個非公企業(yè)、一名高層次人才，解剖麻雀，直接服務(wù)基層、服務(wù)群眾。開展換屆后談心談話，既要分層次、全覆蓋地談，通過“回頭看”全面掌握新班子的運行情況，體現(xiàn)廣泛性的要求；更