行政文員工作心得體會-在線瀏覽
2025-06-19 06:46本頁面
【正文】 快 2 年了。 2021 年 6 月底，我離開了學校，一開始打算留在武漢工作，恰逢武漢高溫，我就回家避暑了。一次偶然的機會，親戚說公司招人，抱著試一試的心態(tài)拿著簡歷就到公司面試了，結果就在行政文員這個崗位干了快 2 年了。說實話，一開始感覺行政工作挺沒勁的，因為我一直想從事傳媒，行政工作和我的職業(yè)規(guī)劃不匹配，所以工作相對表現的也比較消極。針對自己的個人情況和行政部的職能，我的工作心得主要從工作感想和工作建議兩方面闡述。如果說態(tài)度決定一切，端正工作態(tài)度是工作最基本的起點。 二、做事重 要，做人也重要。在行政工作中，同事關系有時候直接或者間接影響我們的工作效率。 三、竭盡所能、力所能及的幫助同事。 四、無論何時，對自我的教育和職業(yè)素質的提高，要舍得花時間，要肯下功夫，要不吝錢財。在提高個人能力方面，要舍得投資，在企業(yè)，你的能力直接決定了你的薪資待遇。在任何公司，工資絕對是員工最關心的問題。每月核算工資尤其是銷售部的銷售提成是最為頭疼了，月月要催辦好幾遍，自主和服務，新老銷售政策的選擇都需要討論。車間工人也存在對自己的工資待遇有疑問的情況。 二、提高員工薪資水平，完善人才晉升體制。我發(fā)現大家離職最根本的原因就是工作時間和強度與工資待遇不匹配，這種現象在男工中表現的尤為突出。 三、適當調整行管人員月休制度。一到星期天，我經?？匆娚磉叺呐笥褌冊?空間和微信朋友圈里發(fā)動態(tài)說自己在哪瀟灑，在哪聚餐， 想想自己還在上班，心中多多少少有些難過，好幾次星期天朋友喊出去吃飯，我說我還在上班沒時間，大家都比較驚訝。因此建議公司適當考慮部門員工星期輪休。 作為行政部一名員工 ,我充分認識到自己的工作雖然瑣碎 ,但也有它的重要性。在以后的工作中要抱著謙虛謹慎的態(tài)度，無論大小事認真踏實的完成，為公司的發(fā)展做出自己應盡的義務。鵬威管業(yè)是我離開校門的第一份工作，回顧其中的點點滴滴 ,讓我親身體驗到社會其實也一所學校，工作中既有成功后的欣喜和激動 ,也 有挫敗后的失落和無奈?；丶液螅腋改付枷Ｍ夷茉诩腋浇蜆I(yè)，其實按照自己的內心，我很想去出去闖闖。 我的工作主要是：文件管理、招待接待、人力資源、工資核算、行政服務等。經過這一年多 的磨練，我也漸漸習慣了行政部的各項工作。 工作感想 一、想要搞好工作，必須端正態(tài)度。沒有正確的工作態(tài)度，好好工作、工作的業(yè)績更無從談起。處理好人際關系是管理學的核心內容。行政部門有時候的確容易得罪人，任何制度都不可能是絕對的公平，這就要求我們必須有足夠的耐心和包容心 去對待同事。在公司，在完成自己工作本職工作的同時，也要盡自己所能去幫助身邊的同事，而絕不能只顧做好自己手頭的工作。工作中我們肯定會遇到自己不會做的事情和不懂的知識，我覺得要不恥下問，更要敢于面對問題，解決問題。 工作建議 一、完善公司薪酬管理制度。 我們公司的工資按工作屬性主要分 2 大塊：行管人員和車間工人。當然，其他部門有些也有點頭疼，比如倉管員和銷售內勤，工資構成相對復雜。這就需要我們完善薪酬管理制度，做到有據可查，有理可依。其實，來公司應聘的人真不少，但是肯來上班和留下來干的卻少之又少。建議公司適當提高薪資待遇，適當增加員工福利（高溫補貼、法定節(jié)假日過節(jié)費等）提高員工工作積極性。作為 90 后，我已經深刻感受到月休 2 天這個制度的弊端。長時間的連續(xù)上班我經常會感到疲憊不堪，多多少少也養(yǎng)成了拖拉的習慣，有時候甚至都不知道今天星期幾，因為 每天都上班，也沒那個意識去記了。 以上建議純屬個人建議，如有不恰當之處還往領導海涵。正所謂 :“天下難事始于易 ,天下大事始于細”。 行政部黃茜 2021 年 7 月 28 日 第四篇：文員工作心得體會 文員工作心得體會 我于 2021 年 10 月 23日開始任職 zz 物業(yè)品質管理部文員，到今天已經有 14 天?？墒窃谶@近半個月時間里我對文職工作有了進一步的了解和認識，本人認為自己完全有能力做好現職工作，在此我也想談談對文職工作的認識、看法。 一、在部門文檔工作方面，我想對 目前的文件進行分類管理。具體分類如下表： 做到文件的處理即時準確，文件按類統(tǒng)一編號、擬清單、制作相應的文件夾或文件盒，后續(xù)文件每周五歸檔一次。保證圖書標識的清晰。在會議紀要的編寫上，我在語言組織、表達方面不夠成熟，為此 我已經買來公文寫作的相關工具書《現代公文寫作》，另我會向部門及公司相關人
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