【正文】 用來 抓中心議大事 的，對工作中的一些 小事 和具體事務(wù)可以通過行長辦公 室部署落實(shí)，對預(yù)算分配方案、班子成員分工、先進(jìn)集體和先進(jìn)工作者等事項(xiàng)未在黨委會集體研究。表明黨委班子對會議制度學(xué)習(xí)不到位，掌握了解的不透徹。表現(xiàn)在中心組學(xué)習(xí)上，班子成員參加集體學(xué)習(xí)的時(shí)間多，坐下來共同討論、研究的時(shí)候少，研討報(bào)告的深度不夠，與業(yè)務(wù)工作結(jié)合的不夠緊密，調(diào)查研究報(bào)告被上級行黨委批示的不多。這表明，黨委班子在學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)上還有待加強(qiáng)，學(xué)習(xí)成效還需要深化。近年來，雖然黨委班子一直堅(jiān)持黨建工作與中心工作同謀劃、同考核、同部署，但在落實(shí)過程中，仍然存在黨建與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)、分工不夠明確、協(xié)作不夠通暢等問題，影響了黨建工作齊抓共管格局的形成。表明黨委班子在堅(jiān)持上下聯(lián)動，一級帶著一級干、一級做給一級看，層層壓實(shí)黨建責(zé)任方面還需要加強(qiáng)。主要表現(xiàn)在：對個(gè)別部門負(fù)責(zé)人及部分重要崗位人員長期未交流、長期借調(diào)縣支行人員等問題，黨委班子雖然意識到了，但沒有下大力氣及時(shí)予以解決，一定程度上影響了干部職工干事 創(chuàng)業(yè)的熱情。這表明黨委班子在崗位人員管理和干部隊(duì)伍建設(shè)上還有待加強(qiáng)。 (二 )嚴(yán)守黨的紀(jì)律方面 。但在實(shí)際工作中，仍然存在紀(jì)律規(guī)矩執(zhí)行不夠嚴(yán)格的現(xiàn)象。雖然此后該類問題被杜絕，但也表明黨委班子對新常態(tài)的學(xué)習(xí)、適應(yīng)慢了半拍。主要表現(xiàn)在黨委班子對制度執(zhí)行情況的管理監(jiān)督還不夠到位，僅僅抓在了 嚴(yán) 的面，還沒有抓到 細(xì)的點(diǎn)。又如，分行巡視發(fā)現(xiàn)的個(gè)別時(shí)間貨幣發(fā)行管理未按制度操作問題。 (三 )從嚴(yán)管黨治黨方面 。這表明，黨委班子落實(shí)黨建工作統(tǒng)領(lǐng)發(fā)展全局的本領(lǐng)還有待提升。 。去年，轄區(qū)出現(xiàn)了退休人員工資被法院強(qiáng)制執(zhí)行、縣支行人員涉嫌違法被公安拘留等問題。表明黨委班子在黨員教育管理方面存在不經(jīng)常、不到位，沉不到底、生不了根的問題。去年，黨委班子在轄區(qū)開展了 法治央行建設(shè)年 活動，也組織舉辦了幾期依法行政專題培訓(xùn)班，但在實(shí)際工作過程中，有時(shí)還不能把依法行政各項(xiàng)要求落實(shí)到每一項(xiàng) 工作。說明班子在抓依法行政、依法治行方面還停留在強(qiáng)調(diào)部署上，檢查落實(shí)力度還有待加強(qiáng)。去年，鄭州中支對商丘中支進(jìn)行 兩個(gè)加強(qiáng)、兩個(gè)遏制 專項(xiàng)檢查，發(fā)現(xiàn)了 異常報(bào)賬現(xiàn)象 ,目前，該問題正在調(diào)查處理。表明黨委班子在財(cái)務(wù)管理上還存在薄弱環(huán)節(jié)，內(nèi)部控制還存在漏洞，黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任落實(shí)還不夠到位。 (一 )理論學(xué)習(xí)主動性不足致使理想信念不夠堅(jiān)定。經(jīng)過去年群眾路線教育實(shí)踐活動和 三嚴(yán)三實(shí) 專題教育的洗禮，大家都在理想信念的認(rèn)識和樹立上有了質(zhì)的飛躍。對于怎樣用黨建統(tǒng)領(lǐng)發(fā)展全局來謀劃工作、解決問題還缺乏長遠(yuǎn)性的研究。 (二 )世界觀持續(xù)性改造不及時(shí)致使黨性修養(yǎng)松懈。在權(quán)力觀上沒有堅(jiān)持辯證地認(rèn)識規(guī)律，黨建統(tǒng)領(lǐng)作用不突出、紀(jì)律規(guī)矩落實(shí)不徹底，其根源就是沒有從發(fā)展的角度審視差異、看待問題、解決矛盾，產(chǎn)生了主觀性的權(quán)力觀思想。在利益觀上沒有對照理想信念、黨章黨紀(jì)、先輩先進(jìn)形成價(jià)值取向，沒有真正堅(jiān)持個(gè)人利益服從整體利益、眼前利益服從長遠(yuǎn)利益、短期利益服從長期利益的原則，這是產(chǎn)生放松自我修養(yǎng)的根源。班子成員都是受黨教育了幾十年，總認(rèn)為不用提醒也出不了問題，放松了紀(jì)律的自覺管束。恰恰說明班子成員的麻痹意識增多了 ，自覺意識放松了，使紀(jì)律規(guī)矩沒有真正發(fā)揮作用。 (四 )開拓創(chuàng)新不足致使黨建統(tǒng)領(lǐng)發(fā)展全局的能力不強(qiáng)。班子成員雖然對黨建工作的極端重要性、從嚴(yán)管理黨員干部、落實(shí)從嚴(yán)治黨責(zé)任等都有明白清醒的認(rèn)識，但在思維上還習(xí)慣于 不出事 就行，存在求穩(wěn)怕亂、精神懈怠、怕冒風(fēng)險(xiǎn)的思想。說明班子成員的開拓進(jìn)取意識有所弱化，制約了黨建工作能力的提升。 (一 )堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)看齊意識 。結(jié)合工作實(shí)際，制訂中心組長期性學(xué)習(xí)計(jì)劃和階段性學(xué)習(xí)計(jì)劃，班子成員結(jié)合本人工作情況，制訂本人自學(xué)計(jì)劃，閱讀規(guī)定的書目，做好學(xué)習(xí)心得筆記。 。通過學(xué)習(xí)，全面理解黨的基本路線和方針政策，增強(qiáng)政治敏銳性和鑒別力，堅(jiān)定馬克思主義、社會主義的理想和信念，更加自覺地在思想 上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)研工作機(jī)制，圍繞事關(guān)基層人民銀行事業(yè)發(fā)展的重大問題和關(guān)系人民群眾切身利益的難點(diǎn)熱點(diǎn)問題確定調(diào)研主題，改進(jìn)調(diào)研方式，拓寬調(diào)研渠道，保證調(diào)研實(shí)效，班子成員每年下基層、下企業(yè)調(diào)研次數(shù)不少于 6 次，每年至少親自撰寫 1 篇與分管業(yè)務(wù)相關(guān)的有深度的調(diào)研報(bào)告或理論文章，為上級行和各級領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)。堅(jiān)持 抓基層夯基礎(chǔ)、抓規(guī)范促提高、抓創(chuàng)新求突破、抓典型帶整體 的思路，著力在構(gòu)建黨建責(zé)任落實(shí)、黨員干部激勵保障、黨建協(xié)調(diào)推進(jìn)機(jī)制上下功夫，并著力抓好黨委成員的黨建分工責(zé)任、黨支部書記直接責(zé)任的監(jiān)督檢查。修訂完善中支機(jī)關(guān)和縣支行領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)辦法，班子成員每年講黨課不少于 2 次，對點(diǎn)幫扶不少于 4 次，各分管領(lǐng)導(dǎo)抓服務(wù)型黨組織的特色工作不少于 1 個(gè)。堅(jiān)持并完善行長信箱、行長接待日等聯(lián)系群眾制度，在堅(jiān)持 開門接訪 的同時(shí)，建立健全班子成員 出門走訪 制度，多方了解干部職工的思想實(shí)際和工作生活需求。 。每年班子成員與聯(lián)系行、分管科室干部職工的交流面要達(dá)到 100%. 。 (四 )強(qiáng)化落實(shí)責(zé)任，打造良好生態(tài) 。敢于承擔(dān)責(zé)任，堅(jiān)持不懈地抓重點(diǎn)、抓難點(diǎn)、抓工作的薄弱點(diǎn)，特別是對上級行部署的重要任務(wù)，親自督辦，跟蹤落實(shí)，確保有布置、有檢查、有落實(shí)、有結(jié)果。健全完善干部輪崗工作制度，靈活采用外派交流 、掛職鍛煉、內(nèi)部輪換等不同方式，有針對性地推行干部交流工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷改進(jìn)完善干部選拔方式方法。加大問責(zé)力度，對干部有錯要問責(zé)，無為也要問責(zé)。 (五 )加強(qiáng)自身建設(shè)，做到持之以恒 。 。認(rèn)真落實(shí)好 一崗雙責(zé) 的要求，既要抓好分管的業(yè)務(wù)，又要抓好分管單位和部門的廉政建設(shè)。班子成員要身體力行，帶頭遵守各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)矩，始終保持求真務(wù)實(shí)、清正廉潔。 巡視整改專題民主生活會個(gè)人發(fā)言提綱 4 通過近段時(shí)間對省委提出的“四承諾、三樹立、兩禁止”以及市委關(guān)于加強(qiáng)“兩風(fēng)”建設(shè)要求的學(xué)習(xí)，特別是聽了以上各位領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)言，深受啟發(fā)，受益匪淺，感觸頗深。 一、存在的差距和不足 學(xué)習(xí)不夠積極主動，刻苦鉆研精神不強(qiáng)。一是缺乏“擠”、“鉆”精神和“韌”勁。即使有時(shí)也抽空翻閱一下報(bào)刊雜志，瀏覽一些政治理論書籍及有關(guān)業(yè)務(wù)知識書籍，但也往往是蜻蜓點(diǎn)水，真正掌握的理論和業(yè)務(wù)知識不夠全面、系統(tǒng)，在學(xué)習(xí)上需要進(jìn)一步加強(qiáng) 。另外，在學(xué)習(xí)過程中，世界觀、人生觀和價(jià)值觀的的對照改造還不 深刻。在具體工作時(shí)間安排上，往往是日常工作多，深入基層調(diào)查研究少。 廉潔自律方面需要進(jìn)一步加強(qiáng)。下基層檢查指導(dǎo)工作，基層同志超標(biāo)準(zhǔn)招待也沒好意思拒絕他們的盛情。真誠希望各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們在今后的工作中提醒我、督促我，以使我盡快加以改正。今后我將按照省委開展的“四承諾”、“三樹立”、“兩禁止”活動的要求，加強(qiáng)自身建設(shè)，抓好政法綜治工作，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)立黨為公、執(zhí)政為民的公仆意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和政績觀，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良作 風(fēng)，自覺抵制拜金主義、享樂主義等腐朽思想的侵蝕，努力為政法系統(tǒng)和全體政法干警做好表率。要把對上負(fù)責(zé)和對下負(fù)責(zé)結(jié)合起來，把對同志負(fù)責(zé)和對自己負(fù)責(zé)結(jié)合起來，把對黨和人民的事業(yè)高度負(fù)責(zé)精神和實(shí)事求是的科學(xué)態(tài)度結(jié)合起來，時(shí)刻遵守“四承諾、三樹立、兩禁止”的要求，切實(shí)肩負(fù)起黨和人民賦予的工作使命。認(rèn)真履行“廉潔奉公、公平公正、執(zhí)法為民”的準(zhǔn)則，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和隊(duì)伍建設(shè)，并狠抓工作落實(shí)。 巡視整改專題民主生活會個(gè)人發(fā)言提綱 5 2021 年新年前后，中央提出一系列新舉措，最吸引人眼球的是廉政建設(shè)。當(dāng)今世界正處在大發(fā)展大變革大調(diào)整的時(shí)期。當(dāng)前，我國社會快速發(fā)展，總體上是和諧的，但也存在不少矛盾和問題：城鄉(xiāng)、區(qū)域、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展很不平衡，就業(yè)、社會保障、收入分配、教育、醫(yī)療、住房、安全生產(chǎn)、社會治安等關(guān)系群眾切身利益的問題比較突出 。一些社會成員誠信缺失、道德失范，一些領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)、能力和作風(fēng)與新形勢新任務(wù)的要求還不適應(yīng) 。同時(shí)，從領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)體來看，也是出于對領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)心和愛護(hù)，保證領(lǐng)導(dǎo)干部健康成長。這為領(lǐng)導(dǎo)干部從政，架起了一條高壓線，筑就了一道防火墻，樹立了一支新標(biāo)尺。對照《廉政準(zhǔn)則》，分析檢查自己在思想認(rèn)識、工作思路、落實(shí)措施、工作成效等方面的表現(xiàn)，從總體上說，自己還能夠嚴(yán)格要求自己，能夠履行黨員義務(wù)，能夠遵守從政的各項(xiàng)規(guī)定， 但也還存在著一些差距和不足： 一是廉潔從政的思想認(rèn)識還不到位。時(shí)而認(rèn)為只要嚴(yán)格要求自己了，廉潔自律自然沒有問題，在一定程度上，對廉潔從政和反腐敗斗爭存在著片面的認(rèn)識。在能不能創(chuàng)新，敢不敢創(chuàng)新，怎么樣創(chuàng)新方面的認(rèn)識并不清晰，不敢突破常規(guī)，打破定式，在如何搶抓機(jī)遇、如何依靠科技創(chuàng)新支撐和引領(lǐng)全 x 經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展方面辦法不多，工作缺少新的亮點(diǎn)。在自己分管的工作 中，雖然作了工作，取得了一定成效，但大多是由上級領(lǐng)導(dǎo)和局里的安排下完成，主動提出建設(shè)性意見不多，創(chuàng)造性地開展工作不夠 。由于多年從事同一工作，自認(rèn)為對全市基本情況已大致掌握，下基層調(diào)研的次數(shù)越來越少，對全市各個(gè)行業(yè)各個(gè)層面情況的掌握往往止步于一些材料和一些數(shù)據(jù)上，停留在過去的一般化印象上，如對基層的科技需求，對開展的產(chǎn)學(xué)研合作情況、對科技型企業(yè)的涉及的領(lǐng)域、經(jīng)營狀況等還不甚明了，沒有全面的掌握和吃透情況。工作成效還不夠顯著。對安排部署的工作，跟蹤督查不夠，調(diào)研指導(dǎo)不夠深，講求工作數(shù)量多，追求優(yōu)質(zhì)高效少，一定程度上影響了工作效果。 按照市委學(xué)習(xí)貫徹《廉政準(zhǔn)則》的要求，做到知行統(tǒng)一。學(xué)習(xí)貫徹《廉政準(zhǔn)則》，也是一個(gè)知行統(tǒng)一的過程。要熟知《廉政準(zhǔn)則》，真正做到入腦入耳入心。 不僅要熟“知”《廉政準(zhǔn)則》，更要力“行”《廉政準(zhǔn)則》。要求一般黨員干部做到的，自己必須首先帶頭做到 。規(guī)范自己的廉潔從政行為，離不開自律與他律的共同作用。自律是廉政的根本，他律是廉政的條件，最更重要的還是自律。強(qiáng)化自覺接受監(jiān)督意識，把接受監(jiān)督當(dāng)做一種精神境界和自我需求，自覺接受黨組織和干部群眾的監(jiān)督 。 三是要 做到干凈干事。 干凈是干事的前提。每個(gè)干部都要堂堂正正做人、干干凈凈做事、清清白白從政。說一千道一萬，干部就要干事。 在工作中自己要不斷創(chuàng)新觀念。在工作思路上，要把 x 工作與 x 提出的“六個(gè)必須”結(jié)合起來，與建設(shè) x 經(jīng)濟(jì)圈 結(jié)合起來，與落實(shí)國務(wù)院支持甘肅發(fā)展的若干意見結(jié)合起來，始終把提升 x 科技創(chuàng)新能力和創(chuàng)新體系建設(shè)作為重中之重。 要把廉潔自律的若干準(zhǔn)則落實(shí)與依法行政工作結(jié)合起來，認(rèn)真履行雙重職責(zé)，切實(shí)發(fā)揮好雙重作用，一方面要管好自己、當(dāng)好表率、發(fā)揮示范帶頭作用 。 要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，推動工作全面落實(shí)。我在今后的工作中，要堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，把貫徹科學(xué)發(fā)展觀與自身的工作實(shí)際緊密結(jié)合起來，腳踏實(shí)地，研究和掌握推動工作落實(shí)的科學(xué)方法，探索制定科學(xué)可行的工作措施，提高工作全面落實(shí)的能力，不斷適應(yīng)形勢發(fā)展的要求，通過工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變推動工作的突破，貫徹落實(shí)《廉政準(zhǔn)則》扎扎實(shí)實(shí)推進(jìn)每項(xiàng)工作，在工作質(zhì)量和辦事效率上有新改進(jìn)，在工作落實(shí)和工作效果上有新提高，為推動科技進(jìn)步和創(chuàng)新、促進(jìn) x 經(jīng)濟(jì) 社會又好又快發(fā)展作出積極的努力。對照查擺出的問題，做到真正學(xué)懂弄通做實(shí)，對黨的新的發(fā)展理念是不是堅(jiān)決貫徹了，在管黨治黨重大政治責(zé)任方面是不是都壓緊壓實(shí)了，在意識形態(tài)責(zé)任制方面是不是落實(shí)到位了，在執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神、反對“四風(fēng)”方面是不是見底到位了，在改革開放這個(gè)“關(guān)鍵一招”方面是不是真正用好了。在辦公室全體同志的關(guān)心、幫助和支持下，自己的政治原則和政治立場更加堅(jiān)定了，能夠自覺遵守工作紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針和政策，能夠堅(jiān)定牢固樹立“四個(gè)意識”，能夠全面貫徹落實(shí)黨的十九大各項(xiàng)決策部署和 ***新時(shí)代中國特色社會主任思想，自己盡職盡責(zé)，協(xié)助劉振勇主任完成了多項(xiàng)黨政辦承擔(dān)的黨工委重大決策任務(wù)，做了大量黨工委交辦的協(xié)調(diào)工作，同時(shí)帶領(lǐng)分管科室的同志們完成了職責(zé)范 圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。近期，自己分別與班子成員，科室主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行了深入的談心談話，在黨政辦公室廣大黨員干部中廣泛征求了意見和建議，虛心接受群眾的意見和建議，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下： 一、主要存在的問題 一是在貫徹落實(shí) ***重要講話、重要指示批示和黨的十九大精神上還不夠堅(jiān)決，在貫徹落實(shí)中央關(guān)于意識形態(tài)上還不夠深入。落實(shí)階段，沒有發(fā)揮主觀能動性，沒有理論聯(lián)系實(shí)際，缺乏創(chuàng)造性貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級決策部署能力，基本上是抱著多一事不如少一事的態(tài)度，機(jī)械執(zhí)行，生硬執(zhí)行，依樣畫葫蘆，有時(shí)還過多考慮分管范圍利益，對黨工委的決策部署有偏差、打折扣。工作中仍然存在形式主義、官僚主義思想，積習(xí)難改，面對較多的會議、文件時(shí)，突擊搞調(diào)研，以會議貫徹會議，以文件落實(shí)文件，應(yīng)付思想， 形象工程問題依然存在。有時(shí)認(rèn)為自己在基層工作多年，自認(rèn)為經(jīng)驗(yàn)已足夠豐富，對于出現(xiàn)的新情況、新問題沒有心思去研究解決，對于信息化建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)交互平臺、新技術(shù)等新生事物缺乏關(guān)注度。例如，對于機(jī)關(guān)服務(wù)中心工作效率低、業(yè)務(wù)管理方法落后，創(chuàng)新能力不足等問題，還是停留在對具體工作進(jìn)行面上處理，沒有進(jìn)一步查找根源