關(guān)于公司在職員工的辭職報(bào)告范文-在線瀏覽
2025-06-19 05:25本頁面
【正文】 的績效，我對(duì)公司只有感激，沒有抱怨。我早在 daway 做軌道項(xiàng)目時(shí)就已經(jīng)試用過先施的讀寫器 和標(biāo)簽，產(chǎn)品的品質(zhì)和性能給我們這些技術(shù)人員很深的印象；后來在中軟國際也參與過物聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目方案的制定，對(duì)物聯(lián)網(wǎng)rfid 技術(shù)產(chǎn)生濃厚興趣。我才疏學(xué)淺卻躍躍欲試，完全是對(duì) xx 總的技術(shù)向往。這里面?zhèn)€人所做的貢獻(xiàn)公司早已經(jīng)得出定論，我也為自己并沒有達(dá)到公司預(yù)期而自責(zé)。 另外要說團(tuán)隊(duì)方面， xx 總引導(dǎo)我們 對(duì)用戶需求的了解，他的點(diǎn)評(píng)永遠(yuǎn)一針見血，醍醐灌頂；博士百忙之中還會(huì)幫我們細(xì)心解決技術(shù)難題；宮總對(duì)我們的關(guān)心事無巨細(xì)，全心引導(dǎo)；錢總對(duì)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的需求悉數(shù)滿足，最好的電腦、最好的福利；標(biāo)簽部的同事總是悉數(shù)傳授 rfid標(biāo)簽的硬件知識(shí)，工程部的同事經(jīng)常為我們的蹩腳 demo 演示系統(tǒng)想盡辦法調(diào)試安裝硬件設(shè)備。 離職的原因在于個(gè)人能力的欠缺。身體狀況持續(xù)下降，工作效率也變得異常低下。 我致力于做一個(gè)優(yōu)秀的員工，做好項(xiàng)目開發(fā)中的工作安排，培養(yǎng)公司的研發(fā)團(tuán)隊(duì)力量，拓展 rfid 行業(yè)應(yīng)用的實(shí)踐。我會(huì)在工作移交中將這些代碼、文檔悉數(shù)提交，希望能給公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)成員提供參考和價(jià)值。我只待了一年半，沒有什么發(fā)言權(quán)。我也會(huì)繼續(xù)充實(shí)和鍛煉自己，期待有機(jī)會(huì)在未來的某一時(shí)刻能以較高水準(zhǔn)繼續(xù)為 xx 總效力。你們是我的榜樣，也是整個(gè)行業(yè)的榜樣。 個(gè)人認(rèn)為的工作報(bào)酬 =工資 +學(xué)識(shí) +晉升。 天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。這時(shí)，我多么羨慕那自由飛翔的小鳥，還有那些坐得起飛機(jī)的人啊。 感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們?cè)诠ぷ骱蜕钪腥〉酶蟮某煽兒褪找妫? 人比人得死。看著身邊一個(gè)個(gè)兄弟都出口了，這心里跟火燒似的。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。 是的，公司有培訓(xùn)計(jì)劃，有培養(yǎng)機(jī)制，公司會(huì)盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理想，有道德，有文化，有紀(jì)律的四有新人，工資會(huì)漲的，面包會(huì)有的，可俺就看不明白，咋你們培養(yǎng)我就要 3 年 5 年滴，人家咋不用培養(yǎng)就收了俺尼，俺還有多少年來給你培養(yǎng)？到時(shí)候，黃花菜都涼嘍。 我會(huì)按照公司的規(guī)則，在遞交辭職信之后的一個(gè)星期離開目前的崗位。 佛曰：一枯一榮，皆有定數(shù)。梁朝偉說：出來混，總歸是要還的。小平同志說：貧窮不是社會(huì)主義。 因此本人因?yàn)閭€(gè)人原因，決定離開已經(jīng)服務(wù)多年的公司。 合同的擬訂、整理以及催款。催款方面，催款需要技巧，這方面我做得也不太好
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