糾正四風(fēng)問題干部自查報告-在線瀏覽
2025-06-19 05:07本頁面
【正文】 整理 (單位 )黨委常委 對照檢查材料之時，個人也進(jìn)行了對號入座的分析查找，歸納起來，我在“四風(fēng)”上主要存在以下 12類突出問題： 形式主義方面：自己內(nèi)心里十分反對搞形式、務(wù)虛功、講套話的形式主義，但在實際工作生活中卻著各種形式的形式主義，自己不知不覺中也搞了形式主義的東西。對分管的組織、宣傳、紀(jì)檢等工作中存在的問題，我在深入研究，深入思考，動腦筋想辦法努力解決問題上下的功夫還很不夠，有流于形式的現(xiàn)象，對照“極端負(fù)責(zé)”的白求恩，差距很大。二是存在學(xué)習(xí)抓得不深不緊問題。另一方面，對部里干部學(xué)習(xí)抓得不實，每周三晚上的集體學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)內(nèi)容選擇投入精力不夠，傳達(dá)文件多，集體分析領(lǐng)會少，有時過分依靠自覺，用了時間走了形式。分管工作客觀上人少事多，但主觀上還是往前趕的意識不強(qiáng)，有以會議落實會議的情況，督促抓得不緊，工作中出紕漏、慢半拍情況時有發(fā)生，經(jīng)常受到領(lǐng)導(dǎo)，尤其工作的創(chuàng)新性、開拓性有欠缺，對照合格標(biāo)準(zhǔn)，差距很大。再如，清明節(jié)紀(jì)念活動安排，事前了解情況不深入不細(xì)致，缺乏整體設(shè)計，造成現(xiàn)象被動。聯(lián)系基層不緊密，深入基層一線了解實際不夠，對基層實際困難掌握不多，有時影響了工作針對性。二是主動擔(dān)當(dāng)作為不夠。比如，有些反映關(guān)于新建住房的有關(guān)問題，也只是反映給相關(guān)業(yè)務(wù)部門了事，后續(xù)不到位。比如：同事親人生病、孩子小家庭困難多等主動探望、幫助解決的意愿不強(qiáng)烈。 三是行政監(jiān)察工作開展不力。作為 (單位 )紀(jì)檢監(jiān)察工作的主要負(fù)責(zé)人之一，我應(yīng)該承擔(dān)主要責(zé)任。細(xì)查存在以下三個問題。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和家庭生活水平不斷提高，個人在吃住行用等方面，比以前講究檔次、講究質(zhì)量了。二是 工作上慵懶松口氣的意識有所抬頭。所以，日常有些工作親力親為確實少了，加上個人喜靜不喜鬧，工作之余總想與家人在一起的時間多一些，尤其孩子不到五歲，正是粘爸爸媽媽的年齡，如果沒有任務(wù)壓著，主動加班就少了。對年輕同志辦文辦事方面的不足，有時礙于情面直接少，大多情況下都是點到為止。實質(zhì)上就是多一事不如少一事，安逸的心理作怪。但細(xì)究起來有兩個問題。我一直認(rèn)為隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，適當(dāng)改善提高生活是無可厚非的。二是自覺抵制奢糜之風(fēng)的信心不足。從這點上來講，我們自己既是不良社會風(fēng)氣的者，又是推波助瀾
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