【正文】 成員談心交心工作。 ㈣學(xué)校黨的群眾路線教育實(shí)踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織班子、班子成員的對照檢查材料報(bào)送學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)、局第三督導(dǎo)組、分管的局領(lǐng)導(dǎo)逐級審核把關(guān)，提出完善意見后，反饋給學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員。 ㈥學(xué)校黨的群眾路線教育實(shí)踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在專題民主生活會后，組織召開通報(bào)會，通報(bào)領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會情況。 ㈦專題民主生活會結(jié)束后，學(xué)校黨的群眾路線教育實(shí)踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組 辦公室起草專題民主生活會情況專項(xiàng)報(bào)告，經(jīng)局第三督導(dǎo)組審核把關(guān)后，報(bào)局教育實(shí)踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。 首先，談?wù)剬β?實(shí)《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》活動的一點(diǎn)認(rèn)識和體會 2021年 2月 24日，《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》正式印發(fā)頒布。遵守《廉潔從政準(zhǔn)則》對黨員干部而言是基本要求，也是必須執(zhí)行的行為法則。做到“利為民所謀 ，情為民所系，權(quán)為民所用”。古人云“能吏尋常見，公廉第一難”，領(lǐng)導(dǎo)能否廉潔自律，是工作成敗的關(guān)鍵。要自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，從思想深處筑牢拒腐防變的思想道德防線，把《廉政準(zhǔn)則》中的52 個不準(zhǔn)作為從政的高壓線，算好“人生大帳”，把自己的人生規(guī)劃好，走廉潔之路，做清廉之官。做到了，我們不負(fù)眾望；做不到，就難辭其咎。必須緊緊圍繞為人民掌好權(quán)、用好權(quán)這個根本問題，牢固樹立宗旨意識，時(shí)刻把人民的利益和國家的利益放在第一位，干干凈凈做人，踏踏實(shí)實(shí)做事。強(qiáng)有力的外部監(jiān)督可以“澆滅”官員內(nèi)心的貪欲。因此，學(xué)習(xí)貫徹《廉政準(zhǔn)則》，必須強(qiáng)化公眾監(jiān)督，讓 每個人都成為領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政監(jiān)督員。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要認(rèn)真處理好親情與黨性的關(guān)系，堅(jiān)持原則，秉公辦事，公私分明，做到兩袖清風(fēng)，一身正氣。要牢記并堅(jiān)持“兩個務(wù)必”，深入實(shí)際，深入群眾，誠心誠意的為人民辦實(shí)事。 三、要嚴(yán)于律 己，增強(qiáng)法紀(jì)意識，起模范帶頭作用。學(xué)習(xí)貫徹《廉政準(zhǔn)則》，每一名領(lǐng)導(dǎo)干部都有一個用心學(xué)、真心學(xué)的問題：自我對照自己的所作所為有沒有與“ 52 個不準(zhǔn)”不相符合的地方；有沒有偏離的苗頭；在自己的履職過程中，在自己的生活中，是不是把“ 52 個不準(zhǔn)”當(dāng)成自己的人生信條，時(shí)時(shí)刻刻把人民的利益放在心上，時(shí)時(shí)刻刻保持艱苦奮斗的作風(fēng)，嚴(yán)于律己、身體力行、率先履范，在任 何時(shí)候、任何條件下都能安得下心，守得住身，既管好自己，也要管好家人和部署，做到慎獨(dú)、慎欲、慎權(quán) 、慎微，增強(qiáng)拒腐防變的能力，成為廣大黨員面前的一面旗幟。用自己的實(shí)際行動取信于民，使人民滿意，讓黨和人民放心。這次教育活動規(guī)模大、范圍廣、層次深，活動的對象重點(diǎn)是處級領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員同志。通過前期活動的開展，我對科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)有了更深一步的認(rèn)識 ，更加深刻地理解當(dāng)前開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動的重要意義；更加清醒地認(rèn)識到作為領(lǐng)導(dǎo)干部理應(yīng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的重任，責(zé)任意識和緊迫感明顯增強(qiáng)；同時(shí)，在查找、梳理制約疾控科學(xué)發(fā)展的一些突出問題及其成因時(shí)，對疾控的現(xiàn)狀、問題和發(fā)展方向有了更多地思考和研究，對自身存在的問題和不足也進(jìn)行了深入剖析，為提高科學(xué)發(fā)展理論水平和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力奠定一定的基礎(chǔ)。 隨后調(diào)到衛(wèi)生局，有著 7 年多行政機(jī)關(guān)的工作經(jīng)歷。在不同的時(shí)期，從不同的角度來看待疾控的發(fā)展問題，感觸頗深，感覺在基層工作責(zé)任更加重大。有位領(lǐng)導(dǎo)曾講過，疾控人要努力成為“官員眼中的專家，專家眼中的官員”，就是對疾控機(jī)構(gòu)和人員特點(diǎn)的高度概括，也是疾控人發(fā)展的美好愿景。當(dāng)前我們疾控事業(yè)的發(fā)展正如衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展所面臨的復(fù)雜局面一樣，面臨很多挑戰(zhàn)和困難，存在一些突出問題，具體表現(xiàn)在以下四方面： 一是硬件條件差，建設(shè)相對滯后。然而我們沒有很好地抓住機(jī)遇，沒有積極呼吁和爭取資源，錯過了改善疾控中心硬件條件和加快發(fā)展的大好時(shí)機(jī)。在客觀上制約了業(yè)務(wù)的發(fā)展和能力的提升。二是疾控職能定位不清。在公共衛(wèi)生服務(wù)體系中，各方意識、水準(zhǔn)、能力不均衡，協(xié)同力差，特別是公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理難度大。 三是人才隊(duì)伍和干部隊(duì)伍儲備嚴(yán)重不足。中層干部年齡結(jié)構(gòu)偏老化，隨著部分管理經(jīng)驗(yàn)豐富的老科長退休后，中層干部斷層問題逐漸凸現(xiàn)。面對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展所帶來的一系列新的健康問題，面對工作難度和工作強(qiáng)度不斷加大，創(chuàng)新意識和能力不強(qiáng)，面對新形勢、新任務(wù)和新挑戰(zhàn)所需要的新的工作模式、工作方法研究不深、辦法不多，工作手段相對落后、工作效率和成效不高，疾控人員綜合素質(zhì)和服務(wù)水平亟待提高，特別是隨著年輕職工比例不斷增加，相對缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，對業(yè)務(wù)要求掌握不透徹，溝通能力和執(zhí)行力不佳，導(dǎo)致對基層工作培訓(xùn)、指導(dǎo)不夠到位且無法全面、準(zhǔn)確地對基層工作進(jìn)行科學(xué)評判，從而加劇了各方矛盾的激化。這些突出問題從客觀上分析，可能原因在于疾控機(jī)構(gòu)長期不受重視，歷史欠賬多，人財(cái)物資源匱乏，體制機(jī)制不夠完善。來到疾控，我深切地體會到，疾控中心的領(lǐng)導(dǎo)班子，總體而言是團(tuán)結(jié)的、和諧的、努力的、有戰(zhàn)斗力的，是個能顧大局、識大體、擔(dān)重任的集體。特別是近二年班子進(jìn)行調(diào)整后，能夠繼續(xù)發(fā)揚(yáng)民主團(tuán)結(jié)的優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷創(chuàng)新 工作模式、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作水平。沒有持續(xù)、系統(tǒng)、深入地開展黨員職工的思想政治教育工作，用科學(xué)發(fā)展觀理論武裝頭腦，特別是領(lǐng)導(dǎo)班子對科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)不深入、理解不透徹，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅(jiān)定性不強(qiáng)；由于體制機(jī)制上的困難難以短期內(nèi)解決，容易產(chǎn)生消極情緒和畏難情緒，攻堅(jiān)克難的勇氣和信心不足；看到中心某些管理制度如：干部人事制度、獎金分配制度、激勵機(jī)制等存在不適應(yīng)現(xiàn)有工作狀況的現(xiàn)象，但因?yàn)楦母飫荼匾馕吨?益的調(diào)整，由于大環(huán)境強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定、和諧，造成領(lǐng)導(dǎo)班子求穩(wěn)怕亂的思想占主導(dǎo)地位，能維持的繼續(xù)維持，能不變的仍舊不變。缺乏自我宣傳意識，不善于爭取、調(diào)動、利用相關(guān)資源；在人員使用和干部任用方面，缺乏長遠(yuǎn)考慮，沒有形成完善而有效的教育、培養(yǎng)、引導(dǎo)機(jī)制和中層干部的選拔、任用、管理機(jī)制；在內(nèi)部管理方面，班子決策不夠果斷或指令不夠明確，科室間協(xié)調(diào)與合作效果欠理想，執(zhí)行力不強(qiáng)，抓落實(shí)不夠；由于事業(yè)單位的工作性質(zhì)和彈性特點(diǎn)，難以建立科學(xué)合理的工作量、工作質(zhì)量評價(jià)系統(tǒng)，進(jìn)而對中心進(jìn)一 步落實(shí)獎懲制度、完善分配方案來帶一定的影響，各方面積極性調(diào)動的不夠充分，職工潛力沒有得到充分發(fā)揮。班子成員忙于應(yīng)付各類事務(wù)的處理，疏于與黨員干部、職工群眾的深入溝通、交流，對一線工作情況不能及時(shí)全面了解和掌握，指導(dǎo)、引導(dǎo)不到位；黨員干部的示范帶頭作用有待進(jìn)一步發(fā)揮。經(jīng)過努力，我的理論知識得到增強(qiáng)，個人能力有所提高，工作作 風(fēng)更加務(wù)實(shí)。一是缺乏系統(tǒng)、持久、綜合的學(xué)習(xí)，黨性修養(yǎng)和政治理論素養(yǎng)有待提高。但是總感覺時(shí)間不夠、工作太忙，事情太多，難以靜下心來，認(rèn)認(rèn)真真地學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)上存在浮躁情緒，有急用、實(shí)用思想。二是管理經(jīng)驗(yàn)有限，領(lǐng)導(dǎo)能力有待提高。三是工作方法有待改進(jìn)。但工作作風(fēng)上仍不夠深入科室，對一線業(yè)務(wù)狀況、職工的思想動態(tài)、工作能力和綜合素質(zhì)等不能全面、準(zhǔn)確地掌握，從而對做 到人盡其才、科學(xué)部署工作、及時(shí)有效指導(dǎo)均帶來一定的限制。 第三、今后的工作思路和努力方向 中共中央國務(wù)院關(guān)于加快醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見中提出政府要加大對公共衛(wèi)生的投入力度，完善投入機(jī)制；要健全和加強(qiáng)公共衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)，完善管理體制；要確定公共衛(wèi)生服務(wù)范圍， 國家制定基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目，逐步增加服務(wù)內(nèi)容；要加強(qiáng)醫(yī)藥衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)。為疾控中心科學(xué)發(fā)展指明了方向和改進(jìn)的思路，因此，我們必須要以《意見》確定的科學(xué)發(fā)展的航向?yàn)槟繕?biāo)，以改革創(chuàng)新的精神融入本區(qū)衛(wèi)生改革的大環(huán)境中，了解和順應(yīng)社區(qū)衛(wèi)生綜合改革、公立醫(yī)院改革，勇于擔(dān)當(dāng)疾控專業(yè)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)、指導(dǎo)、管理、考評職能。 以大樓建設(shè)為契機(jī)，進(jìn)一步理順職責(zé)分配和職能擔(dān)當(dāng) ，設(shè)置科室布局、調(diào)整人員分布。同時(shí)，根據(jù)新出臺的國家醫(yī)改方案和即將出臺的上海市方案和徐匯區(qū)的要求，切實(shí)提升疾病防控能力和突發(fā)應(yīng)急事件處置能力。提升公共衛(wèi)生應(yīng)急處置能力，做到平戰(zhàn)結(jié)合、常備不懈；建立公共衛(wèi)生基本服務(wù)包，進(jìn)一步明確工作數(shù)量、工作要求、工作人員、工作經(jīng)費(fèi)和工作責(zé)任，逐步形成服務(wù)有度、穩(wěn)步發(fā)展的管理體系，實(shí) 現(xiàn)公共衛(wèi)生服務(wù)均等化；組織落實(shí)好國家重大項(xiàng)目工作 的實(shí)施，提高疾病控制工作成效；不斷開展慢病社區(qū)防治工作模式和健康促進(jìn)工作模式的探索和思考，更新工作方法，提高工作效率和實(shí)效；完善考評體系，充分利用現(xiàn)有政策和資源，發(fā)揮導(dǎo)向作用，提高經(jīng)費(fèi)的使用效率。重視人才培養(yǎng)，拓寬培養(yǎng)途徑，加強(qiáng)與高等院校和兄弟單位的共建協(xié)作，為人才成長提供必要的平臺；完善人才選拔、培養(yǎng)、管理、考核、激勵制度，加強(qiáng)骨干力量培養(yǎng)。以貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為重點(diǎn)，加強(qiáng)思想政治建設(shè)和單位管理，重點(diǎn)在五方面下功夫：一是在 加強(qiáng)班子建設(shè)上下功夫，認(rèn)真落實(shí)中心組學(xué)習(xí)等“三會一課”制度，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，形成學(xué)習(xí)的制度化和系統(tǒng)化，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)發(fā)展的水平；二是在支部制度建設(shè)和規(guī)范管理上下功夫，夯實(shí)基礎(chǔ)，并逐步形成工作特色；三是在中層干部隊(duì)伍建設(shè)上下功夫，以提高選人用人公信度為重點(diǎn)，創(chuàng)新干部選拔任用機(jī)制，通過加強(qiáng)教育引導(dǎo)、加強(qiáng)培養(yǎng)力度、完善考評體系、健全激懲機(jī)制，加強(qiáng)對干部的教育管理，使中層干部成為推動單位科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)大力量；四是在職工凝聚力方面下功夫，促進(jìn)單位和諧；五是發(fā)揮黨支部監(jiān)督保障作用，在人才培養(yǎng)、獎金分配、制度落實(shí)、 考核評估等方面加強(qiáng)調(diào)研、完善措施，促進(jìn)疾控的可持續(xù)發(fā)展。切切實(shí)實(shí)把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種責(zé)任、一種境界來認(rèn)識和對待，端正學(xué)習(xí)態(tài)度；制定個人自學(xué)計(jì)劃，系統(tǒng)地進(jìn)行學(xué)習(xí)；注重把學(xué)習(xí)和實(shí)踐相結(jié)合，不斷學(xué)習(xí)，不斷實(shí)踐，不斷反思。 腳踏實(shí)地，求真務(wù)實(shí)，努力提高駕馭復(fù)雜局面的能力。積極探索疾控工作的新機(jī)制和新方法，勇于面對困難和挑戰(zhàn)，不斷向其他領(lǐng)導(dǎo)和黨員同志們學(xué)習(xí)，運(yùn)用適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣椒?，合理合情地解決工作中出現(xiàn)的各種問題。同時(shí)，協(xié)助主任在業(yè)務(wù)職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)好責(zé)任，發(fā)揮參謀、執(zhí)行、反饋、協(xié)調(diào)的作用。要樹立遠(yuǎn)大的目標(biāo)和干事創(chuàng)業(yè)的雄心壯志，不斷轉(zhuǎn)變觀念，解放思想。通過不斷的學(xué)習(xí)，不斷的實(shí)踐，提高自己的創(chuàng)新力。作為一個共產(chǎn)黨員，要提高政治覺悟，堅(jiān)持組織原則，把自己的成敗得失與黨的事業(yè)聯(lián)系起來，做到始終慎用權(quán)力，自覺接受監(jiān)督、帶頭執(zhí)行制度，克服一切消極情緒，保持良好心態(tài)，全力維護(hù)中心領(lǐng)導(dǎo)班子形象，與班子成員團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互幫助，充分調(diào)動全體黨員職工的積極性、主動性把各項(xiàng)工作做好，為了疾病預(yù)防控制事業(yè)可持續(xù)發(fā)展而努力。整理了 2021 民主生活會發(fā)言稿優(yōu)秀范文 _民主生活會發(fā)言稿大全，希望能幫助到您。比如，對“五位一體”總體布局、“四個全面”戰(zhàn)略只停留在淺層次的了解上，對如何結(jié)合自身工作實(shí)際貫徹落實(shí)心中無數(shù)、手中無招。 對黨員的八項(xiàng)義務(wù)雖然知道但沒有完全做到，在踐行入黨誓言上存在一定差距。再如，有時(shí)把自己混同于普通群眾，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用不夠。比如，在調(diào)查研究上存在不經(jīng)常不深入的問題，在用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題的能力欠缺。 能夠嚴(yán)格遵守黨的組織制度，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，但政治敏銳性和政治鑒別力還不夠強(qiáng)，習(xí)慣就事論事，不善于從政治上 觀察問題、分析問題。再如，平時(shí)對黨員的教育管理監(jiān)督不夠，只注重從工作上提要求、定任務(wù)，而對黨員的思想政治教育重視不夠、措施乏力。比如，在抓工作中過于強(qiáng)調(diào)速度和效率，習(xí)慣“兩步并作一步走”，出臺一 些辦法征求群眾的意見和建議不夠，未能很好地做到問政于民、問需于民、問計(jì)于民、問效于民。主要存在以下問題和不足： 能夠堅(jiān)定“四個自信”，堅(jiān)定馬克思主義信仰和社會主義信念，但由于長期在基層工作，政治歷練不夠，因而對“普世價(jià)值”、“憲政民主”、“歷史虛無主義”、“新自由主義”等錯誤思潮警惕性不高，未能從政治上看到其潛在的危害，缺乏清醒的認(rèn)識。 能夠堅(jiān)定貫徹黨的基本路線，在大是大非面前也能站穩(wěn)政治立場，但用更高標(biāo)準(zhǔn)來衡量，政治站位仍需進(jìn)一步提高，政治意識有待進(jìn)一步增強(qiáng)。 能夠堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺在思想上增強(qiáng)“四個意識”，但實(shí)事求是地講，在貫徹上級決策部署上有時(shí)有打折扣、搞變通的現(xiàn)象，在執(zhí)行請示報(bào)告制度上仍有欠缺。再如，對本單位發(fā)生的一些應(yīng)該報(bào)告的問題，認(rèn)為只要及時(shí)處置妥當(dāng)就行，不愿意主動向上級報(bào)告，唯恐給人留下自己駕馭能力和領(lǐng)導(dǎo)能力不強(qiáng)的印象。比如，在公務(wù)接待中，執(zhí)行規(guī)定不嚴(yán)格，偶爾有超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象。 在決策中能自覺堅(jiān)持民主集中制原則，做到重要事項(xiàng)班子集體研究做決定 。比如，有時(shí)遇到突發(fā)問題和棘手難題時(shí)，發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng)不夠，充分聽取班子成員的意見和建議不夠。比如，每年僅在召開班子民主生活會時(shí)，才進(jìn)行全面 系統(tǒng)地自我反思，聽取班子成員和干部職工的意見，平時(shí)與班子成員和中層干部談心談話不夠，聽取職工的意見和建議不夠，自我檢視反思不夠，未能做到“吾日三省吾身”。 —— 在對照條例方面。比如，在 XXXX 集中整治中，由于此項(xiàng)工作與本單位業(yè)務(wù)聯(lián)系不緊密，因而在貫徹落實(shí)上不積極不主動。 能夠嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，自己沒有濫用職權(quán)、謀取私利等問題，在上級機(jī)關(guān)例行的干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中沒有發(fā)現(xiàn)任何違規(guī)違紀(jì)行為，并得到審計(jì)機(jī)構(gòu)的充分肯定。 由于自己所在的單位業(yè)務(wù)比較單純、相對比較封閉，與外界往來不多，且無可利用的公共資源，因而不存在充當(dāng)黑惡勢力“保護(hù)傘”、損害群眾利益的問題。 客觀地講，作為單位主要負(fù)責(zé)人，自己在抓工作上是認(rèn)真負(fù)責(zé)的，也是盡職盡責(zé)的，沒有干預(yù)和插手市場經(jīng)濟(jì)活動、司法活動、執(zhí)紀(jì)