【正文】 成員談心交心工作。 ㈣學校黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導小組辦公室組織班子、班子成員的對照檢查材料報送學校主要領(lǐng)導、局第三督導組、分管的局領(lǐng)導逐級審核把關(guān)，提出完善意見后，反饋給學校領(lǐng)導班子成員。 ㈥學校黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導小組辦公室在專題民主生活會后，組織召開通報會，通報領(lǐng)導班子專題民主生活會情況。 ㈦專題民主生活會結(jié)束后，學校黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導小組 辦公室起草專題民主生活會情況專項報告，經(jīng)局第三督導組審核把關(guān)后，報局教育實踐活動領(lǐng)導小組辦公室。 首先，談談對落 實《黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》活動的一點認識和體會 2021年 2月 24日，《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》正式印發(fā)頒布。遵守《廉潔從政準則》對黨員干部而言是基本要求，也是必須執(zhí)行的行為法則。做到“利為民所謀 ，情為民所系，權(quán)為民所用”。古人云“能吏尋常見，公廉第一難”，領(lǐng)導能否廉潔自律，是工作成敗的關(guān)鍵。要自覺加強黨性修養(yǎng)，從思想深處筑牢拒腐防變的思想道德防線，把《廉政準則》中的52 個不準作為從政的高壓線，算好“人生大帳”，把自己的人生規(guī)劃好，走廉潔之路，做清廉之官。做到了，我們不負眾望；做不到，就難辭其咎。必須緊緊圍繞為人民掌好權(quán)、用好權(quán)這個根本問題，牢固樹立宗旨意識，時刻把人民的利益和國家的利益放在第一位，干干凈凈做人，踏踏實實做事。強有力的外部監(jiān)督可以“澆滅”官員內(nèi)心的貪欲。因此，學習貫徹《廉政準則》，必須強化公眾監(jiān)督，讓 每個人都成為領(lǐng)導干部的廉政監(jiān)督員。作為黨員領(lǐng)導干部，要認真處理好親情與黨性的關(guān)系，堅持原則，秉公辦事，公私分明，做到兩袖清風，一身正氣。要牢記并堅持“兩個務必”，深入實際，深入群眾，誠心誠意的為人民辦實事。 三、要嚴于律 己，增強法紀意識，起模范帶頭作用。學習貫徹《廉政準則》，每一名領(lǐng)導干部都有一個用心學、真心學的問題：自我對照自己的所作所為有沒有與“ 52 個不準”不相符合的地方；有沒有偏離的苗頭；在自己的履職過程中，在自己的生活中，是不是把“ 52 個不準”當成自己的人生信條，時時刻刻把人民的利益放在心上，時時刻刻保持艱苦奮斗的作風，嚴于律己、身體力行、率先履范，在任 何時候、任何條件下都能安得下心，守得住身，既管好自己，也要管好家人和部署，做到慎獨、慎欲、慎權(quán) 、慎微，增強拒腐防變的能力，成為廣大黨員面前的一面旗幟。用自己的實際行動取信于民，使人民滿意，讓黨和人民放心。這次教育活動規(guī)模大、范圍廣、層次深，活動的對象重點是處級領(lǐng)導干部和黨員同志。通過前期活動的開展，我對科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵和精神實質(zhì)有了更深一步的認識 ，更加深刻地理解當前開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的重要意義；更加清醒地認識到作為領(lǐng)導干部理應承擔領(lǐng)導科學發(fā)展的重任，責任意識和緊迫感明顯增強；同時，在查找、梳理制約疾控科學發(fā)展的一些突出問題及其成因時，對疾控的現(xiàn)狀、問題和發(fā)展方向有了更多地思考和研究，對自身存在的問題和不足也進行了深入剖析，為提高科學發(fā)展理論水平和領(lǐng)導科學發(fā)展能力奠定一定的基礎(chǔ)。 隨后調(diào)到衛(wèi)生局，有著 7 年多行政機關(guān)的工作經(jīng)歷。在不同的時期，從不同的角度來看待疾控的發(fā)展問題，感觸頗深，感覺在基層工作責任更加重大。有位領(lǐng)導曾講過，疾控人要努力成為“官員眼中的專家，專家眼中的官員”，就是對疾控機構(gòu)和人員特點的高度概括，也是疾控人發(fā)展的美好愿景。當前我們疾控事業(yè)的發(fā)展正如衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展所面臨的復雜局面一樣，面臨很多挑戰(zhàn)和困難，存在一些突出問題，具體表現(xiàn)在以下四方面： 一是硬件條件差，建設相對滯后。然而我們沒有很好地抓住機遇，沒有積極呼吁和爭取資源，錯過了改善疾控中心硬件條件和加快發(fā)展的大好時機。在客觀上制約了業(yè)務的發(fā)展和能力的提升。二是疾控職能定位不清。在公共衛(wèi)生服務體系中，各方意識、水準、能力不均衡，協(xié)同力差，特別是公立醫(yī)療機構(gòu)管理難度大。 三是人才隊伍和干部隊伍儲備嚴重不足。中層干部年齡結(jié)構(gòu)偏老化，隨著部分管理經(jīng)驗豐富的老科長退休后，中層干部斷層問題逐漸凸現(xiàn)。面對經(jīng)濟社會發(fā)展所帶來的一系列新的健康問題，面對工作難度和工作強度不斷加大，創(chuàng)新意識和能力不強，面對新形勢、新任務和新挑戰(zhàn)所需要的新的工作模式、工作方法研究不深、辦法不多，工作手段相對落后、工作效率和成效不高，疾控人員綜合素質(zhì)和服務水平亟待提高，特別是隨著年輕職工比例不斷增加，相對缺乏工作經(jīng)驗，對業(yè)務要求掌握不透徹，溝通能力和執(zhí)行力不佳，導致對基層工作培訓、指導不夠到位且無法全面、準確地對基層工作進行科學評判，從而加劇了各方矛盾的激化。這些突出問題從客觀上分析，可能原因在于疾控機構(gòu)長期不受重視，歷史欠賬多，人財物資源匱乏，體制機制不夠完善。來到疾控，我深切地體會到，疾控中心的領(lǐng)導班子，總體而言是團結(jié)的、和諧的、努力的、有戰(zhàn)斗力的，是個能顧大局、識大體、擔重任的集體。特別是近二年班子進行調(diào)整后，能夠繼續(xù)發(fā)揚民主團結(jié)的優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷創(chuàng)新 工作模式、改進工作作風、提高工作水平。沒有持續(xù)、系統(tǒng)、深入地開展黨員職工的思想政治教育工作，用科學發(fā)展觀理論武裝頭腦，特別是領(lǐng)導班子對科學發(fā)展觀的學習不深入、理解不透徹，貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性不強；由于體制機制上的困難難以短期內(nèi)解決，容易產(chǎn)生消極情緒和畏難情緒，攻堅克難的勇氣和信心不足；看到中心某些管理制度如：干部人事制度、獎金分配制度、激勵機制等存在不適應現(xiàn)有工作狀況的現(xiàn)象，但因為改革勢必意味著利 益的調(diào)整，由于大環(huán)境強調(diào)穩(wěn)定、和諧，造成領(lǐng)導班子求穩(wěn)怕亂的思想占主導地位，能維持的繼續(xù)維持，能不變的仍舊不變。缺乏自我宣傳意識，不善于爭取、調(diào)動、利用相關(guān)資源；在人員使用和干部任用方面，缺乏長遠考慮，沒有形成完善而有效的教育、培養(yǎng)、引導機制和中層干部的選拔、任用、管理機制；在內(nèi)部管理方面，班子決策不夠果斷或指令不夠明確，科室間協(xié)調(diào)與合作效果欠理想，執(zhí)行力不強，抓落實不夠；由于事業(yè)單位的工作性質(zhì)和彈性特點，難以建立科學合理的工作量、工作質(zhì)量評價系統(tǒng)，進而對中心進一 步落實獎懲制度、完善分配方案來帶一定的影響，各方面積極性調(diào)動的不夠充分，職工潛力沒有得到充分發(fā)揮。班子成員忙于應付各類事務的處理，疏于與黨員干部、職工群眾的深入溝通、交流，對一線工作情況不能及時全面了解和掌握，指導、引導不到位；黨員干部的示范帶頭作用有待進一步發(fā)揮。經(jīng)過努力，我的理論知識得到增強，個人能力有所提高，工作作 風更加務實。一是缺乏系統(tǒng)、持久、綜合的學習，黨性修養(yǎng)和政治理論素養(yǎng)有待提高。但是總感覺時間不夠、工作太忙，事情太多，難以靜下心來，認認真真地學習。學習上存在浮躁情緒，有急用、實用思想。二是管理經(jīng)驗有限，領(lǐng)導能力有待提高。三是工作方法有待改進。但工作作風上仍不夠深入科室，對一線業(yè)務狀況、職工的思想動態(tài)、工作能力和綜合素質(zhì)等不能全面、準確地掌握，從而對做 到人盡其才、科學部署工作、及時有效指導均帶來一定的限制。 第三、今后的工作思路和努力方向 中共中央國務院關(guān)于加快醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見中提出政府要加大對公共衛(wèi)生的投入力度，完善投入機制；要健全和加強公共衛(wèi)生服務體系建設，完善管理體制；要確定公共衛(wèi)生服務范圍， 國家制定基本公共衛(wèi)生服務項目，逐步增加服務內(nèi)容；要加強醫(yī)藥衛(wèi)生人才隊伍建設。為疾控中心科學發(fā)展指明了方向和改進的思路，因此，我們必須要以《意見》確定的科學發(fā)展的航向為目標，以改革創(chuàng)新的精神融入本區(qū)衛(wèi)生改革的大環(huán)境中，了解和順應社區(qū)衛(wèi)生綜合改革、公立醫(yī)院改革，勇于擔當疾控專業(yè)機構(gòu)的培訓、指導、管理、考評職能。 以大樓建設為契機，進一步理順職責分配和職能擔當 ，設置科室布局、調(diào)整人員分布。同時，根據(jù)新出臺的國家醫(yī)改方案和即將出臺的上海市方案和徐匯區(qū)的要求，切實提升疾病防控能力和突發(fā)應急事件處置能力。提升公共衛(wèi)生應急處置能力，做到平戰(zhàn)結(jié)合、常備不懈；建立公共衛(wèi)生基本服務包，進一步明確工作數(shù)量、工作要求、工作人員、工作經(jīng)費和工作責任，逐步形成服務有度、穩(wěn)步發(fā)展的管理體系，實 現(xiàn)公共衛(wèi)生服務均等化；組織落實好國家重大項目工作 的實施，提高疾病控制工作成效；不斷開展慢病社區(qū)防治工作模式和健康促進工作模式的探索和思考，更新工作方法，提高工作效率和實效；完善考評體系，充分利用現(xiàn)有政策和資源，發(fā)揮導向作用，提高經(jīng)費的使用效率。重視人才培養(yǎng)，拓寬培養(yǎng)途徑，加強與高等院校和兄弟單位的共建協(xié)作，為人才成長提供必要的平臺；完善人才選拔、培養(yǎng)、管理、考核、激勵制度，加強骨干力量培養(yǎng)。以貫徹落實科學發(fā)展觀為重點，加強思想政治建設和單位管理，重點在五方面下功夫：一是在 加強班子建設上下功夫，認真落實中心組學習等“三會一課”制度，加強政治理論學習，形成學習的制度化和系統(tǒng)化，不斷提高領(lǐng)導干部科學發(fā)展的水平；二是在支部制度建設和規(guī)范管理上下功夫，夯實基礎(chǔ)，并逐步形成工作特色；三是在中層干部隊伍建設上下功夫，以提高選人用人公信度為重點，創(chuàng)新干部選拔任用機制，通過加強教育引導、加強培養(yǎng)力度、完善考評體系、健全激懲機制，加強對干部的教育管理，使中層干部成為推動單位科學發(fā)展的強大力量；四是在職工凝聚力方面下功夫，促進單位和諧；五是發(fā)揮黨支部監(jiān)督保障作用，在人才培養(yǎng)、獎金分配、制度落實、 考核評估等方面加強調(diào)研、完善措施，促進疾控的可持續(xù)發(fā)展。切切實實把學習當作一種責任、一種境界來認識和對待，端正學習態(tài)度；制定個人自學計劃，系統(tǒng)地進行學習；注重把學習和實踐相結(jié)合，不斷學習，不斷實踐，不斷反思。 腳踏實地，求真務實，努力提高駕馭復雜局面的能力。積極探索疾控工作的新機制和新方法，勇于面對困難和挑戰(zhàn)，不斷向其他領(lǐng)導和黨員同志們學習，運用適當?shù)墓ぷ鞣椒?，合理合情地解決工作中出現(xiàn)的各種問題。同時，協(xié)助主任在業(yè)務職責范圍內(nèi)負好責任，發(fā)揮參謀、執(zhí)行、反饋、協(xié)調(diào)的作用。要樹立遠大的目標和干事創(chuàng)業(yè)的雄心壯志，不斷轉(zhuǎn)變觀念，解放思想。通過不斷的學習，不斷的實踐，提高自己的創(chuàng)新力。作為一個共產(chǎn)黨員，要提高政治覺悟，堅持組織原則，把自己的成敗得失與黨的事業(yè)聯(lián)系起來，做到始終慎用權(quán)力，自覺接受監(jiān)督、帶頭執(zhí)行制度，克服一切消極情緒，保持良好心態(tài)，全力維護中心領(lǐng)導班子形象，與班子成員團結(jié)協(xié)作，相互幫助，充分調(diào)動全體黨員職工的積極性、主動性把各項工作做好，為了疾病預防控制事業(yè)可持續(xù)發(fā)展而努力。整理了 2021 民主生活會發(fā)言稿優(yōu)秀范文 _民主生活會發(fā)言稿大全，希望能幫助到您。比如，對“五位一體”總體布局、“四個全面”戰(zhàn)略只停留在淺層次的了解上，對如何結(jié)合自身工作實際貫徹落實心中無數(shù)、手中無招。 對黨員的八項義務雖然知道但沒有完全做到，在踐行入黨誓言上存在一定差距。再如，有時把自己混同于普通群眾，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用不夠。比如，在調(diào)查研究上存在不經(jīng)常不深入的問題，在用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題的能力欠缺。 能夠嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，但政治敏銳性和政治鑒別力還不夠強，習慣就事論事，不善于從政治上 觀察問題、分析問題。再如，平時對黨員的教育管理監(jiān)督不夠，只注重從工作上提要求、定任務，而對黨員的思想政治教育重視不夠、措施乏力。比如，在抓工作中過于強調(diào)速度和效率，習慣“兩步并作一步走”，出臺一 些辦法征求群眾的意見和建議不夠，未能很好地做到問政于民、問需于民、問計于民、問效于民。主要存在以下問題和不足： 能夠堅定“四個自信”，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念，但由于長期在基層工作，政治歷練不夠，因而對“普世價值”、“憲政民主”、“歷史虛無主義”、“新自由主義”等錯誤思潮警惕性不高，未能從政治上看到其潛在的危害，缺乏清醒的認識。 能夠堅定貫徹黨的基本路線，在大是大非面前也能站穩(wěn)政治立場，但用更高標準來衡量，政治站位仍需進一步提高，政治意識有待進一步增強。 能夠堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，自覺在思想上增強“四個意識”，但實事求是地講，在貫徹上級決策部署上有時有打折扣、搞變通的現(xiàn)象，在執(zhí)行請示報告制度上仍有欠缺。再如，對本單位發(fā)生的一些應該報告的問題，認為只要及時處置妥當就行，不愿意主動向上級報告，唯恐給人留下自己駕馭能力和領(lǐng)導能力不強的印象。比如，在公務接待中，執(zhí)行規(guī)定不嚴格，偶爾有超標準接待現(xiàn)象。 在決策中能自覺堅持民主集中制原則，做到重要事項班子集體研究做決定 。比如，有時遇到突發(fā)問題和棘手難題時，發(fā)揚民主作風不夠，充分聽取班子成員的意見和建議不夠。比如，每年僅在召開班子民主生活會時，才進行全面 系統(tǒng)地自我反思，聽取班子成員和干部職工的意見，平時與班子成員和中層干部談心談話不夠，聽取職工的意見和建議不夠，自我檢視反思不夠，未能做到“吾日三省吾身”。 —— 在對照條例方面。比如，在 XXXX 集中整治中，由于此項工作與本單位業(yè)務聯(lián)系不緊密，因而在貫徹落實上不積極不主動。 能夠嚴格執(zhí)行各項紀律規(guī)定，自己沒有濫用職權(quán)、謀取私利等問題，在上級機關(guān)例行的干部任期經(jīng)濟責任審計中沒有發(fā)現(xiàn)任何違規(guī)違紀行為，并得到審計機構(gòu)的充分肯定。 由于自己所在的單位業(yè)務比較單純、相對比較封閉，與外界往來不多，且無可利用的公共資源，因而不存在充當黑惡勢力“保護傘”、損害群眾利益的問題。 客觀地講，作為單位主要負責人，自己在抓工作上是認真負責的，也是盡職盡責的，沒有干預和插手市場經(jīng)濟活動、司法活動、執(zhí)紀