【正文】 礎(chǔ)。隨后調(diào)到衛(wèi)生局，有著 7 年多行政機(jī)關(guān)的工作經(jīng)歷。在不同的時(shí)期，從不同的角度來(lái)看待疾控的發(fā)展問(wèn)題，感觸頗深，感覺(jué)在基層工作責(zé)任更加重大。有位領(lǐng)導(dǎo)曾講過(guò)，疾控人要努力成為“官員眼中的專(zhuān)家，專(zhuān)家眼中的官員”，就是對(duì)疾控機(jī)構(gòu)和人員特點(diǎn)的高度概括，也是疾控人發(fā)展的美好愿景。當(dāng)前我們疾控事業(yè)的發(fā)展正如衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展所面臨的復(fù)雜局面一樣，面臨很多挑戰(zhàn)和困難，存在一些突出問(wèn)題，具體表現(xiàn)在以下四方面： 一是硬件條件差，建設(shè)相對(duì)滯后。然而我們沒(méi)有很好地抓住機(jī)遇，沒(méi)有積極呼吁和爭(zhēng)取資源，錯(cuò)過(guò)了改善疾控中心硬件條件和加快發(fā)展的大好時(shí)機(jī)。在客觀(guān)上制約了業(yè)務(wù)的發(fā)展和能力的提升。二是疾控職能定位不清。在公共衛(wèi)生服務(wù)體系中，各方意識(shí)、水準(zhǔn)、能力不均衡，協(xié)同力差，特別是公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理難度大。 三是人才隊(duì)伍和干部隊(duì)伍儲(chǔ)備嚴(yán)重不足。中層干部年齡結(jié)構(gòu)偏老化，隨著部分管理經(jīng)驗(yàn)豐富的老科長(zhǎng)退休后，中層干部斷層問(wèn)題逐漸凸現(xiàn)。面對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所帶來(lái)的一系列新的健康問(wèn)題，面對(duì)工作難度和工作強(qiáng)度不斷加大，創(chuàng)新意識(shí)和能力不強(qiáng)，面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)和新挑 戰(zhàn)所需要的新的工作模式、工作方法研究不深、辦法不多，工作手段相對(duì)落后、工作效率和成效不高，疾控人員綜合素質(zhì)和服務(wù)水平亟待提高，特別是隨著年輕職工比例不斷增加，相對(duì)缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)業(yè)務(wù)要求掌握不透徹，溝通能力和執(zhí)行力不佳，導(dǎo)致對(duì)基層工作培訓(xùn)、指導(dǎo)不夠到位且無(wú)法全面、準(zhǔn)確地對(duì)基層工作進(jìn)行科學(xué)評(píng)判，從而加劇了各方矛盾的激化。這些突出問(wèn)題從客觀(guān)上分析，可能原因在于疾控機(jī)構(gòu)長(zhǎng)期不受重視，歷史欠賬多，人財(cái)物資源匱乏，體制機(jī)制不夠完善。來(lái)到疾控，我深切地體會(huì)到，疾控中心的領(lǐng)導(dǎo)班子，總體而言是團(tuán)結(jié)的、和諧的、努力的、有戰(zhàn)斗力的，是個(gè)能顧大局、識(shí)大體、擔(dān)重任的集體。特別是近二年班子進(jìn)行調(diào)整后，能夠繼續(xù)發(fā)揚(yáng)民主團(tuán)結(jié)的優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷創(chuàng)新工作模式、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作水平。沒(méi)有持續(xù)、系統(tǒng)、深入地開(kāi)展黨員職工的思想政治 教育工作，用科學(xué)發(fā)展觀(guān)理論武裝頭腦，特別是領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的學(xué)習(xí)不深入、理解不透徹，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的自覺(jué)性和堅(jiān)定性不強(qiáng)；由于體制機(jī)制上的困難難以短期內(nèi)解決，容易產(chǎn)生消極情緒和畏難情緒，攻堅(jiān)克難的勇氣和信心不足；看到中心某些管理制度如：干部人事制度、獎(jiǎng)金分配制度、激勵(lì)機(jī)制等存在不適應(yīng)現(xiàn)有工作狀況的現(xiàn)象，但因?yàn)楦母飫?shì)必意味著利益的調(diào)整，由于大環(huán)境強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定、和諧，造成領(lǐng)導(dǎo)班子求穩(wěn)怕亂的思想占主導(dǎo)地位，能維持的繼續(xù)維持，能不變的仍舊不變。缺乏自我宣傳意識(shí)，不善于 爭(zhēng)取、調(diào)動(dòng)、利用相關(guān)資源；在人員使用和干部任用方面，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，沒(méi)有形成完善而有效的教育、培養(yǎng)、引導(dǎo)機(jī)制和中層干部的選拔、任用、管理機(jī)制；在內(nèi)部管理方面，班子決策不夠果斷或指令不夠明確，科室間協(xié)調(diào)與合作效果欠理想，執(zhí)行力不強(qiáng)，抓落實(shí)不夠；由于事業(yè)單位的工作性質(zhì)和彈性特點(diǎn)，難以建立科學(xué)合理的工作量、工作質(zhì)量評(píng)價(jià)系統(tǒng)，進(jìn)而對(duì)中心進(jìn)一步落實(shí)獎(jiǎng)懲制度、完善分配方案來(lái)帶一定的影響，各方面積極性調(diào)動(dòng)的不夠充分，職工潛力沒(méi)有得到充分發(fā)揮。班子成員忙于應(yīng)付各類(lèi)事務(wù)的處理，疏于與黨員干部、 職工群眾的深入溝通、交流，對(duì)一線(xiàn)工作情況不能及時(shí)全面了解和掌握，指導(dǎo)、引導(dǎo)不到位；黨員干部的示范帶頭作用有待進(jìn)一步發(fā)揮。經(jīng)過(guò)努力，我的理論知識(shí)得到增強(qiáng)，個(gè)人能力有所提高，工作作風(fēng)更加務(wù)實(shí)。一是缺乏系統(tǒng)、持久、綜合的學(xué)習(xí)，黨性修養(yǎng)和政治理 論素養(yǎng)有待提高。但是總感覺(jué)時(shí)間不夠、工作太忙，事情太多，難以靜下心來(lái)，認(rèn)認(rèn)真真地學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)上存在浮躁情緒，有急用、實(shí)用思想。二是管理經(jīng)驗(yàn)有限，領(lǐng)導(dǎo)能力有待提高。三是工作方法有待改進(jìn)。但工作作風(fēng)上仍不夠深入科室，對(duì)一線(xiàn)業(yè)務(wù)狀況、職工的思想動(dòng)態(tài)、工作能力和綜合素質(zhì)等不能全面、準(zhǔn)確地掌握，從而對(duì)做到人盡其才、科學(xué)部署工作、及時(shí)有效指導(dǎo)均帶來(lái)一定的限制。 第三、今后的工作思路和努力方向 中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于加快醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見(jiàn)中提出政府要加大對(duì)公共衛(wèi)生的投入力度，完善投入機(jī)制；要健全和加強(qiáng)公共衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)，完善管理體制；要確定公共衛(wèi)生服務(wù)范圍，國(guó)家制定基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目，逐步增加服務(wù)內(nèi)容；要加強(qiáng)醫(yī)藥衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)。為疾控中心科學(xué)發(fā)展指明 了方向和改進(jìn)的思路，因此，我們必須要以《意見(jiàn)》確定的科學(xué)發(fā)展的航向?yàn)槟繕?biāo)，以改革創(chuàng)新的精神融入本區(qū)衛(wèi)生改革的大環(huán)境中，了解和順應(yīng)社區(qū)衛(wèi)生綜合改革、公立醫(yī)院改革，勇于擔(dān)當(dāng)疾控專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)、指導(dǎo)、管理、考評(píng)職能。 以大樓建設(shè)為契機(jī)，進(jìn)一步理順職責(zé)分配和職能擔(dān)當(dāng)，設(shè)置科室布局、調(diào)整人員分布。同時(shí)，根據(jù)新出臺(tái)的國(guó)家醫(yī)改方案和即將出臺(tái)的上海市方案和 徐匯區(qū)的要求，切實(shí)提升疾病防控能力和突發(fā)應(yīng)急事件處置能力。提升公共衛(wèi)生應(yīng)急處置能力，做到平戰(zhàn)結(jié)合、常備不懈；建立公共衛(wèi)生基本服務(wù)包，進(jìn)一步明確工作數(shù)量、工作要求、工作人員、工作經(jīng)費(fèi)和工作責(zé)任，逐步形成服務(wù)有度、穩(wěn)步發(fā)展的管理體系，實(shí) 現(xiàn)公共衛(wèi)生服務(wù)均等化；組織落實(shí)好國(guó)家重大項(xiàng)目工作的實(shí)施，提高疾病控制工作成效；不斷開(kāi)展慢病社區(qū)防治工作模式和健康促進(jìn)工作模式的探索和思考，更新工作方法，提高工作效率和實(shí)效；完善考評(píng)體系，充分利用現(xiàn)有政策和資源，發(fā)揮導(dǎo)向作用，提高 經(jīng)費(fèi)的使用效率。重視人才培養(yǎng)，拓寬培養(yǎng)途徑，加強(qiáng)與高等院校和兄弟單位的共建協(xié)作，為人才成長(zhǎng)提供必要的平臺(tái)；完善人才選拔、培養(yǎng)、管理、考核、激勵(lì)制度，加強(qiáng)骨干力量培養(yǎng)。以貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)為重點(diǎn)，加強(qiáng)思想政治建設(shè)和單位管理，重點(diǎn)在五方面下功夫：一是在加強(qiáng)班子建設(shè)上下功夫，認(rèn)真落實(shí)中心組學(xué)習(xí)等“三會(huì)一課”制度，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，形成學(xué)習(xí)的制度化和系統(tǒng)化，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)發(fā)展的水平；二是在支部制度建設(shè)和規(guī)范管理上下功夫，夯實(shí)基 礎(chǔ)，并逐步形成工作特色；三是在中層干部隊(duì)伍建設(shè)上下功夫，以提高選人用人公信度為重點(diǎn)，創(chuàng)新干部選拔任用機(jī)制，通過(guò)加強(qiáng)教育引導(dǎo)、加強(qiáng)培養(yǎng)力度、完善考評(píng)體系、健全激懲機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)干部的教育管理，使中層干部成為推動(dòng)單位科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)大力量；四是在職工凝聚力方面下功夫，促進(jìn)單位和諧；五是發(fā)揮黨支部監(jiān)督保障作用，在人才培養(yǎng)、獎(jiǎng)金分配、制度落實(shí)、考核評(píng)估等方面加強(qiáng)調(diào)研、完善措施，促進(jìn)疾控的可持續(xù)發(fā)展。切切實(shí)實(shí)把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種責(zé)任、 一種境界來(lái)認(rèn)識(shí)和對(duì)待，端正學(xué)習(xí)態(tài)度；制定個(gè)人自學(xué)計(jì)劃，系統(tǒng)地進(jìn)行學(xué)習(xí)；注重把學(xué)習(xí)和實(shí)踐相結(jié)合，不斷學(xué)習(xí)，不斷實(shí)踐，不斷反思。 腳踏實(shí)地，求真務(wù)實(shí)，努力提高駕馭復(fù)雜局面的能力。積極探索疾控工作的新機(jī)制和新方法，勇于面對(duì)困難和挑戰(zhàn)，不斷向其他領(lǐng)導(dǎo)和黨員同志們學(xué)習(xí)，運(yùn)用適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣椒?，合理合情地解決工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題。同時(shí)，協(xié)助主任在業(yè)務(wù)職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)好責(zé)任，發(fā)揮參謀、執(zhí)行、反饋、協(xié)調(diào)的作用。要樹(shù)立遠(yuǎn)大的目標(biāo)和干事創(chuàng)業(yè)的雄心壯志，不斷轉(zhuǎn)變觀(guān)念，解放思想。通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)，不斷的實(shí)踐，提高自己的創(chuàng)新力。作為一個(gè)共產(chǎn)黨員，要提高政治覺(jué)悟，堅(jiān)持組織原則，把自己的成敗得失與黨的事業(yè)聯(lián)系起來(lái)，做到始終慎用權(quán)力，自覺(jué)接受監(jiān)督、帶 頭執(zhí)行制度，克服一切消極情緒，保持良好心態(tài)，全力維護(hù)中心領(lǐng)導(dǎo)班子形象，與班子成員團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互幫助，充分調(diào)動(dòng)全體黨員職工的積極性、主動(dòng)性把各項(xiàng)工作做好，為了疾病預(yù)防控制事業(yè)可持續(xù)發(fā)展而努力。整理了 2021 民主生活會(huì)發(fā)言稿優(yōu)秀范文 _民主生活會(huì)發(fā)言稿大全，希望能幫助到您。比如，對(duì)“五位一體”總體布局、“四個(gè)全面”戰(zhàn)略只停留在淺層次的了解上，對(duì)如何結(jié)合自身工作實(shí)際貫徹落實(shí)心中無(wú)數(shù)、手中無(wú)招。 對(duì)黨員的八項(xiàng)義務(wù)雖然知道但沒(méi)有完全做到，在踐行入黨誓言上存在一定差距。再如，有時(shí)把自己混同于普通群眾，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用不夠。比如，在調(diào)查研究上存在不經(jīng)常不深入的問(wèn)題，在用馬克思主義的立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力欠缺。 能夠嚴(yán)格遵守黨的組織制度，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，但政治敏銳性和政治鑒別力還不夠強(qiáng)，習(xí)慣就事論事，不善于從政治上 觀(guān)察問(wèn)題、分析問(wèn)題。再如，平時(shí)對(duì)黨員的教育管理監(jiān)督不夠，只注重從工作上提要求、定任務(wù)，而對(duì)黨員的思想政治教育重視不夠、措施乏力。比如，在抓工作中過(guò)于強(qiáng)調(diào)速度和效率，習(xí)慣“兩步并作一步走”，出臺(tái)一 些辦法征求群眾的意見(jiàn)和建議不夠，未能很好地做到問(wèn)政于民、問(wèn)需于民、問(wèn)計(jì)于民、問(wèn)效于民。主要存在以下問(wèn)題和不足： 能夠堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)定馬克思主義信仰和社會(huì)主義信念，但由于長(zhǎng)期在基層工作，政治歷練不夠，因而對(duì)“普世價(jià)值”、“憲政民主”、“歷史虛無(wú)主義”、“新自由主義”等錯(cuò)誤思潮警惕性不高，未能從政治上看到其潛在的危害，缺乏清醒的認(rèn)識(shí)。 能夠堅(jiān)定貫徹黨的基本路線(xiàn)，在大是大非面前也能站穩(wěn)政治立場(chǎng)，但用更高標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量，政治站位仍需進(jìn)一步提高，政治意識(shí)有待進(jìn)一步增強(qiáng)。 能夠堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺(jué)在思想上增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，但實(shí)事求是地講，在貫徹上級(jí)決策部署上有時(shí)有打折扣、搞變通的現(xiàn)象，在執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告制度上仍有欠缺。再如，對(duì)本單位發(fā)生的一些應(yīng)該報(bào)告的問(wèn)題，認(rèn)為只要及時(shí)處置妥當(dāng)就行，不愿意主動(dòng)向上級(jí)報(bào)告，唯恐給人留下自己駕馭能力和領(lǐng)導(dǎo)能力不強(qiáng)的印象。比如，在公務(wù)接待中，執(zhí)行規(guī)定不嚴(yán)格，偶爾有超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象。 在決策中能自覺(jué)堅(jiān)持民主集中制原則，做到重要事 項(xiàng)班子集體研究做決定 。比如，有時(shí)遇到突發(fā)問(wèn)題和棘手難題時(shí)，發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng)不夠，充分聽(tīng)取班子成員的意見(jiàn)和建議不夠。比如，每年僅在召開(kāi)班子民主生活會(huì)時(shí)，才進(jìn)行全面系統(tǒng)地自我反思，聽(tīng)取班子成員和干部職工的意見(jiàn)，平時(shí)與班子 成員和中層干部談心談話(huà)不夠，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議不夠，自我檢視反思不夠，未能做到“吾日三省吾身”。 —— 在對(duì)照條例方面。比如，在 XXXX 集中整治中，由于此 項(xiàng)工作與本單位業(yè)務(wù)聯(lián)系不緊密，因而在貫徹落實(shí)上不積極不主動(dòng)。 能夠嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，自己沒(méi)有濫用職權(quán)、謀取私利等問(wèn)題，在上級(jí)機(jī)關(guān)例行的干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中沒(méi)有發(fā)現(xiàn)任何違規(guī)違紀(jì)行為，并得到審計(jì)機(jī)構(gòu)的充分肯定。 由于自己所在的單位業(yè)務(wù)比較單純、相對(duì)比較封閉，與外界往來(lái)不多，且無(wú)可利用的公共資源，因而不存在充當(dāng)黑惡勢(shì)力“保護(hù)傘”、損害群眾利益的問(wèn)題。 客觀(guān)地講，作為單位主要負(fù)責(zé)人，自己在抓工作上是認(rèn)真負(fù)責(zé)的，也是盡職盡責(zé)的，沒(méi)有干預(yù)和插手市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、司法活動(dòng)、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法活動(dòng)等問(wèn)題，但有時(shí)還存在形式主義、官僚主義現(xiàn)象。再如，在組織一些活動(dòng)中，過(guò)于講究形式和效果，花了一些不該花的錢(qián)。比如，習(xí)慣夏有空調(diào)、冬有暖氣的辦公條件，不愿主動(dòng)去基層抓落實(shí)，常用批示指導(dǎo)工作，用電話(huà)遙控指揮，吃苦精神較前有明顯下降?？倳?shū)記指出，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、嚴(yán)格遵守黨章，是全黨同志的應(yīng)盡義務(wù)和莊嚴(yán)責(zé)任。在遵守黨章上，簡(jiǎn)單地把黨員義務(wù)簡(jiǎn)化為交一下黨費(fèi)即可，對(duì)履行黨員八項(xiàng)業(yè)務(wù)缺乏自覺(jué)性和主動(dòng)性，導(dǎo)致學(xué)習(xí)黨章和遵守黨章相互隔裂，產(chǎn)生了“ 學(xué)歸學(xué)，做歸做”的現(xiàn)象，導(dǎo)致在踐行入黨誓言上存在一定差距，在黨費(fèi)的繳納上不主動(dòng)不自覺(jué)，在實(shí)踐中黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠。黨的十九大報(bào)告指出：“黨的政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)，決定黨的建設(shè)方向和效果。因此緣故，導(dǎo)致在抓工作中習(xí)慣單打一，不能把政治與業(yè)務(wù)很好地融合起來(lái) 。導(dǎo)致在貫徹黨的基本理論、基本路線(xiàn)、基本方略上仍有差距，在落實(shí)《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》上不夠嚴(yán)格，在執(zhí)行上級(jí)決定中不堅(jiān)決不徹底，在抓工作中還有形式主義、官僚主義?？倳?shū)記第十九屆中央政治局十五次集體學(xué)習(xí)時(shí)強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，牢記初心和使命，推進(jìn)黨的自我革命。自己總認(rèn)為自己是一名老黨員，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)也時(shí)間不短了，且經(jīng)受了“黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)”、“三嚴(yán)三實(shí)”專(zhuān)題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育等活動(dòng)的多次洗禮，在思想政治方面應(yīng)該沒(méi)有太多太大的問(wèn)題，因而產(chǎn)生了自負(fù)自滿(mǎn)的心理，使得自我革命的精神減弱，不能經(jīng)常性地做到自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，隨之導(dǎo)致守紀(jì)律、守規(guī)矩、守底線(xiàn)的意識(shí)弱化，開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)的自覺(jué)性主動(dòng)性不強(qiáng)，發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神和民主作風(fēng)不夠，貪圖享樂(lè)的思想抬頭等問(wèn)題。 (一 )在“學(xué)”字上發(fā)力。一是堅(jiān)持讀原著、學(xué)原文、悟原理，深入學(xué)習(xí)《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)綱要》和《習(xí)近平關(guān)于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》，在“學(xué)通弄懂做實(shí)”上下功夫，結(jié)合自己思想工作實(shí)際，撰寫(xiě)學(xué)習(xí)體會(huì)不少于 4 篇，努力做到學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一。同時(shí)，堅(jiān)持經(jīng)常性溫習(xí)入黨誓詞，帶頭履行黨員八項(xiàng)義務(wù)，在發(fā)揮黨員的先鋒模范作用上樹(shù)標(biāo)桿、作表率。 (二 )在“做”字上見(jiàn)效。一是進(jìn)一步強(qiáng)化大局意識(shí)。二是進(jìn)一步強(qiáng) 化擔(dān)當(dāng)意識(shí)。三是進(jìn)一步強(qiáng)化民本意識(shí)。 (三 )在“嚴(yán)”字上立標(biāo)?！弊鳛辄h委主要負(fù)責(zé)人，自己將把“嚴(yán)”字作為干事履職的主基調(diào)，體現(xiàn)日常的一言一行、一舉一動(dòng)之中，切實(shí)為干部職工放出樣子、作出表率。帶頭遵守黨章、“準(zhǔn)則”“條例”等黨紀(jì)黨規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)示制度，凡事都堅(jiān)持按制度辦、按程序辦、按規(guī)矩辦，堅(jiān)決防止和杜絕自作主張、先斬后奏等違反組織原則和組織紀(jì)律的行為。帶頭執(zhí)行“一線(xiàn)工作法”，全面推行“精細(xì)化管理”，堅(jiān)決改變文件上作批示、電話(huà)里作指示的官僚主義和形式主義，對(duì)定下來(lái)的事一招不讓抓落實(shí)、抓推進(jìn)，確保各項(xiàng)工作落地有聲、流水到頭。嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神和反“四風(fēng)”各項(xiàng)規(guī)定，從小事做起，從點(diǎn)滴做起，管住自己的心，管住自己的手，管住自己的嘴，管住自己的腿， 帶頭構(gòu)建風(fēng)清