人事處掛職副處長個人工作總結(jié)5則范文-在線瀏覽
2025-06-18 23:13本頁面
【正文】 ，使得工作任務(wù)按照完成，而且確保了工作質(zhì)量。我將加倍努力學(xué)習(xí)和工作，履職盡責(zé)，不辜負(fù)組織的期望。加強政治理論學(xué)習(xí)，提高政治思想素質(zhì)，不斷增強政治敏感性和鑒別力； 加強人事業(yè)務(wù)政策和管理知識的學(xué)習(xí)，不斷積累知識， 摸索經(jīng)驗，精通政策，努力成為人事工作的“業(yè)務(wù)通”。人事工作與干部職工的利益密切相關(guān)，具有非常強的政策性。 第二篇：人事處掛職副處長個人工作總結(jié) 根據(jù)上級安排，我于 2021 年 112 月到上級人事處掛職副處長。一年來，工作思路得到拓寬，工作能力得到提升，工作方法得到改進。 一、主要工作完成情況 規(guī)范工資審核審批工作。全年完成全省 xx 部門機關(guān)、事業(yè)單位工作人員正常晉升工資審批、職務(wù)或崗位變動工資審批等 1600 余人次。完成 35 余名職工一次性撫恤金和遺屬補助審批等工作。為做好事業(yè)單位實施績效工資前的基礎(chǔ)工作，按照人事司部署，組織開展了全省 xx 事業(yè)單位 20212021年所屬事業(yè)單位津貼補貼核查工作，對核查情況進行了總結(jié)并上報人事司。 認(rèn)真做好養(yǎng)老保險登記工作。對全省 xx 部門工作人員養(yǎng)老保險參保登記工作進行布置，開展參保人員基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)的采集工作和初核工作，完成 1640 名在職人員、 1211 名退休人員的參保登記工作，經(jīng)中國局人事司審核后提交省人社廳。對縣級職務(wù)與職級并行工作進行了部署安排，對市局上報的縣級職級并行人員資格條件進行審核，作為考核組成員對符合條件的 2 名擬晉升副處級干部進行了考核。組織開展了全省 xx 部門人事干部政策培訓(xùn)班，邀請中國局人事司、省人社廳工資處、養(yǎng)老處等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)開展人事、工資、保險等政策培訓(xùn)，切實提高人事干部工資政策水平，培訓(xùn)效果良好。協(xié)助中國局人事司在合肥舉辦了人社部組織的工資座談會； 協(xié)助辦公室開展了機關(guān)公車改革方案中的參公編制與人員信息進行審核； 處理基層來信來訪 3 件； 協(xié)助計財處規(guī)范計財業(yè)務(wù)系統(tǒng)中的工資項目名稱； 承擔(dān) xx 現(xiàn)代化建設(shè)等有關(guān)人事人才部分材料的撰寫工作； 積極協(xié)助處領(lǐng)導(dǎo)做好人才工作。在人事處掛職期間主要負(fù)責(zé)勞資、福利、保險等工作。雖然自己有過較長時間的人事工作經(jīng)歷，但工資福利政策掌握的不夠系統(tǒng)。這讓我深深感受到工作的責(zé)任和壓力，絲毫不敢怠慢。一是學(xué)習(xí)政策文件和規(guī) 定，一年來較系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了工資、福利等相關(guān)政策。三是在上級這個平臺上，讓我能有機會與人社廳、人事司勞資部門相關(guān)人員交流學(xué)習(xí)，也讓我感覺到他們就是“活字典”，通過交流促進學(xué)習(xí)，從而提高自己的工資政策水平。一年的掛職經(jīng)歷使我深切地感受到上級機關(guān)規(guī)范的辦事程序，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。行文、辦事講究依據(jù)，撰寫材料字斟句酌、仔細(xì)推敲、反復(fù)修改。 （三）體會到部門之間工作協(xié)調(diào)的重要性。 三、下一步打算 一年的掛職經(jīng)歷已結(jié)束，感謝上級領(lǐng)導(dǎo)給予我工作上的指導(dǎo)，感謝人事處領(lǐng)導(dǎo)、同志對我工作的悉心指導(dǎo) 和熱心幫助，感謝組織給予我個人生活的關(guān)心、照顧。 一是繼續(xù)加強學(xué)習(xí)，進一步提升政策理論水平。 二是恪盡職守，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。我將秉承上級機關(guān)人員嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，敬業(yè)的工作態(tài)度，精準(zhǔn)求精的工作精神，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真細(xì) 致地做好所承擔(dān)的各項工作。 開展了院教學(xué)名師的評選工作，并對院“青藍(lán)工程”培養(yǎng)對象進行了考核。承辦教育廳人事處高職高專教師技術(shù)職務(wù)評審條件調(diào)研會。調(diào)整了公積金的繳納基數(shù)。 編制工作今年新引進專任教師缺編現(xiàn)象比較突出，我們積極與省信息產(chǎn)業(yè)廳、人事廳等上級主管部門協(xié)調(diào)、溝通，講清學(xué)校在改革發(fā)展過程中遇到的困難，說明學(xué)校所處的地理位置 ,落實了 30 人的進編問題。組織實施《崗位津貼實施辦法》、《人事代理制實施辦法（試行）》。編制了《工資福利手 冊》普及工資、福利政策，明確各種假期的時間和待遇。 四、勤奮、敬業(yè)；有大局意識，積極協(xié)調(diào)配合其它部門工作；在工作中能按上級有關(guān)部門及學(xué)校有關(guān)要求認(rèn)真貫徹落實；清正廉潔。在總量增加的同時，應(yīng)注重高級技術(shù) 人才及雙師型教師的引進。 重點培養(yǎng)拔尖人才拔尖創(chuàng)新人才缺乏，是制約我校發(fā)展的關(guān)鍵之一。今后工作中要為引進某方面有專長的人才 /綜合素質(zhì)高的人才 /高層次人才團隊建設(shè)（三步曲）創(chuàng)造良好的人才環(huán)境。
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