【正文】 工作推向前進(jìn) !我相信：在上級的正確領(lǐng)導(dǎo)下， cssm大安防的明天更美好 ! 第二篇：個人工作心得體會 個人工作心得體會 通過這幾年努力地工作和不斷的學(xué)習(xí)，我獲益良多。工作中讓我接觸到了許多不同的人和事，不但豐富了我的工作經(jīng)驗(yàn)，也在處理著各種復(fù)雜問題中歷練自已。讓我保持一顆積極向上、決不言棄的心不斷發(fā)揮自身的潛能量，使我變得更干練，更成熟。我們作為單位的一員，就必須具備吃苦耐勞的工作精神，以單位的利益為中心，端正工作態(tài)度，不為失敗找理由，要視結(jié)果為導(dǎo)向 .勇于付出，敢于拼搏，才能蓄勢待發(fā)的朝著更高、更遠(yuǎn)的目標(biāo)前進(jìn)。在工作上，雖然一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運(yùn)。日常工作是繁瑣的，卻體現(xiàn)著一名工作人員的三顆心— 細(xì)心、耐心、責(zé)任心。我總結(jié)要以高度的主人翁精神，樹立時間、速度和質(zhì)量相統(tǒng)一的效率觀念。爭取在定量的時間里做出更多、更好的事情來。要以煥然一新的面貌努力工作，用自已的實(shí)際行動把每一件工作都辦好、辦落。 二、學(xué)習(xí)方面。人的一生本來就是在學(xué)習(xí)的過程中不斷的進(jìn)行總結(jié)和思考。做到學(xué)有所思、學(xué)有所獲、學(xué)以致用。把苦難當(dāng)成的墊腳石，與其吼破嗓子，不如做出樣子。學(xué)習(xí)如逆水行舟，不進(jìn)則退。年青人如旭日之初升，草木之方萌，要敢于開風(fēng)氣之先，有一股“于滿是荊棘的荒野里踏出一條路”的闖勁兒。提高辦事效率，掌握新的技巧，進(jìn)而提高自身的工作能力。工作讓我學(xué)會感恩，勇于面對批評。工作中開展批評與自我批評是工作所需，更是自我完善的重要手段。批評是藥，兼而聽之，聽而踐行，則會有大長進(jìn)。我們應(yīng)該懂得，錯誤在一定的條件下也能變成好事，正如毛澤東同 志所說的：“錯誤和挫折教訓(xùn)了我們，使我們比較快地聰明起來了?！傲妓幙嗫诶诓?，忠言逆耳利于行”。 在工作中我養(yǎng)成了八個較好的思想觀念： 對于身邊發(fā)生的事情，常思考它們的因果關(guān)系。 對習(xí)以為常的做事方法，要有改進(jìn)或優(yōu)化的建議。 做什么事情都要養(yǎng)成有條不紊和井然有序的習(xí)慣。 主動思考自己怎樣做才能更好的去完成工作任務(wù)，怎樣才能以實(shí)際行動推動工作落實(shí)。然后如何解答問題，遇到突發(fā)性問題應(yīng)如何應(yīng)變。 注重克服思想上的“惰性”，把工作做到前頭，牢固樹立高效率、快節(jié)奏的工作理念。一個人肯干事是態(tài)度、想干事是熱情、會干事是能力、干成事才是本事。 我一直信奉著大學(xué)導(dǎo)師在畢業(yè)前贈予我的一句話：志之所趨，無遠(yuǎn)勿屆，窮山復(fù)海不能限也；志之所向，無堅(jiān)不摧；故古之立大事者，不惟有超世之才 ,亦必有堅(jiān)韌不拔之志。 第三篇：個人工作心得體會 人生的感悟 常吉高速公路管理處烏云界收費(fèi)站丁掌 2021年 4月 27 日 天波易謝，寸暑難留，轉(zhuǎn)眼我已經(jīng)在烏云界收費(fèi)站愉快的工作了快 2 個月了。由以前的幼師崗位轉(zhuǎn)為收費(fèi)工作，其中的角色轉(zhuǎn)變讓我感受頗豐，以下是我?guī)c(diǎn)初步的體會： 一、收費(fèi)站充滿家庭溫暖 從第一天報(bào)到開始，我便感受到了大家給我的關(guān)心和幫助。從幫我找柜子、臨時穿的制服（因?yàn)樾轮品诳p制中），帶我熟悉生活環(huán)境，到進(jìn)班以后幫助我熟悉收費(fèi)制度、程序和車型判斷技巧、特殊車輛收費(fèi)等等，這其中都有每位領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的點(diǎn)滴關(guān)心，我感受到了在幼兒園工作時同樣的家庭溫暖，感受到了家的溫馨。車廂里載滿的歌聲一 路飄散，當(dāng)有人問：你們怎么這么開心??？馬上有同事回答：我們是常吉烏云界收費(fèi)站的，當(dāng)然天天開心啦。 二、收費(fèi)工作“萬事開頭難” 剛開始幼師工作時，面對一大群哭鬧的小不點(diǎn)、挑剔的家長、繁瑣的班務(wù)、教務(wù)，我花了很大的功夫、好一段時間才管理協(xié)調(diào)好。在班長的安慰下，我慢慢地平 心靜氣下來，做到每一輛車都認(rèn)真核實(shí)車輛車型，仔細(xì)打票，仔細(xì)驗(yàn)票，仔細(xì)驗(yàn)鈔，小心放竿抬竿，認(rèn)真做好“兩點(diǎn)頭、兩轉(zhuǎn)身”，遇事不懂就問，一絲不茍的做好工作。而如今面對征收對象，我們也需要四心：文明用語要熱心，收費(fèi)發(fā)卡要細(xì)心，回答問詢要熱心，微笑服務(wù)要真心。以前面對的是孩子，現(xiàn)在面對的是司乘人員，只是服務(wù)的對象不同而已。 四、收費(fèi)要建立嚴(yán)明的紀(jì)律觀念 面對天真無邪、時刻需要保護(hù)、教導(dǎo)的孩子，我們必須建立嚴(yán)明的紀(jì)律觀念，時時事事以孩子為主，自己的私事放一邊，不能有絲毫的松懈。在面臨金錢誘惑時，我們要把好個人關(guān)，嚴(yán)格遵守相關(guān)管 理規(guī)定，在面臨人情困擾時要嚴(yán)格收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，我就親眼目睹不少同事的親戚甚至本人開車下高速時，按規(guī)定交付過路費(fèi)，一分不免，切實(shí)做到了應(yīng)征不漏，應(yīng)免不征，按章收費(fèi)，不放過一輛人情車。而“身居交通要道，面對大千世界”，收費(fèi)站是公路交通的主要窗口，每位收費(fèi)員的工作態(tài)度、工作效率，甚至一言一行、一舉一動都直接影響到公路部門乃至交通部門的形象，這就 要求每位收費(fèi)員寓工作于服務(wù)之中，想車主所想，幫車主所需，按章收費(fèi)，做到“應(yīng)征不漏，應(yīng)免不征”，用優(yōu)質(zhì)服務(wù)來影響社會。遇到這些出口不遜的司機(jī)，我都忍住，不發(fā)脾氣，而是用禮貌的語言去解釋，用善意的微笑去化解，使他們能夠理解我們的工作，從而配合我們的工作，順利交費(fèi)。 兩個月的工作生活讓我接觸到以前所未知的領(lǐng)域，讓我知道， 世界上還有這樣一群人，在為我們的社會，為我們的安全便捷出行做出 無私奉獻(xiàn)，他們不求私利，他們默默無聞辛勤工作，而從今往后我也將成為這個隊(duì)伍中的一員，我為我的崗位而自豪。今后，我將繼續(xù)聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，積極配合正副站長工作，通過不斷學(xué)習(xí)來提高自己業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)能力，提高自身素質(zhì)。 第四篇：個人工作心得體會 《個人工作心得體會》文章正文： 雖然每一次工作的開展和結(jié)束都給自己留下深刻的印象和感受，值得自己去學(xué)習(xí)、思考、領(lǐng)悟，但是要是說談?wù)勑牡每傔€顯得有些牽強(qiáng)。輔導(dǎo)員說我是一個追求完美的人，但是我覺得我最多只能算是個想要最求完美的人，因?yàn)槲胰鄙倌欠萜橇鸵懔?，總是彷徨的束足前進(jìn)卻硬要對自己嚴(yán)格要求，也許一切煩惱的根源都來于此吧。也許忙碌確實(shí)能讓人心境平靜，但是每一次忙碌過后內(nèi)心總有些許失落和無助，自己總想給自己打個好分 ，然而內(nèi)心深處又不愿接受唯唯諾諾的恬淡生活，只想給自己的道路多一點(diǎn)泥濘，才不使過往的足跡隨著歲月煙消云淡，但又害怕跌倒得頭破血流給自己的青春抹上一層恐慌。像一個騎在牛背上的牧童，悠揚(yáng)的笛聲卻掩蓋不住身下的牦牛，長大了只能用繩子牽著再也無法駕駛。人是 不是越長大越覺得害怕呢？ 相處在華興這個大團(tuán)隊(duì)當(dāng)中，每天都在感受著自身的變化：由幼稚到成熟的每一個過程我都悉心去聆聽；從輕狂到深沉的每一段經(jīng)歷我都孜孜去感悟；從輕裝再到負(fù)重的每一段旅行我都深入地去涉足。 然而沿途的風(fēng)景并不能令我忘懷此行的目的，也不能釋懷內(nèi)心的執(zhí)拗。小小的幾次美好的“邂逅”差點(diǎn)造成 一次次“蝴蝶效應(yīng)”，幸好我們團(tuán)委不是處在強(qiáng)大氣流當(dāng)中，美麗的錯誤總是那么的令人難以忘懷。他們正拿著傳單在期待和憧憬中去描繪自己的五彩藍(lán)圖。 再者應(yīng)該要談到我前段時間的工作心態(tài)和生活態(tài)度方面了。所以做事有些拖拉以致有些事沒能按時按量的完成任務(wù)，第一次我食言 了是那么的徹底。 利潤從哪里來？學(xué)過財(cái)務(wù)的人都知道：利潤＝收入－支出。在我們參與生產(chǎn)的產(chǎn)品中，質(zhì)量是否達(dá)到了顧客的要求？有沒有被退貨？許多日常工作，我們是否都做好了？是否存在經(jīng)常被上級指正或批評？是否經(jīng)常要返工？由于自己工作的失誤，有無給公司帶來直接的 經(jīng)濟(jì)損失？這些看似與利潤無直接關(guān)系的事，時刻都在影響公司的利潤。 因?yàn)楣镜漠a(chǎn)品質(zhì)量好，價格合理，顧客才樂于購買我們的產(chǎn)品，公司才會因此而獲得利潤，并以此保障廣大員工的生活和股東的紅利，公司才得以健康發(fā)展。 如果一家公司的產(chǎn)品、服務(wù)等均比不上別 家公司，那么就不會有人購買它的產(chǎn)品，更談不上賺取利潤，而沒有利潤的公司出路只有一條 —— 那就是關(guān)門。 如果一件工作或一個產(chǎn)品做完之后，才發(fā)現(xiàn)其質(zhì)量不合格，那不僅浪費(fèi)了勞力，也浪費(fèi)了時間和原材料，因此，在工作進(jìn)行的過程中能夠及早發(fā)現(xiàn)質(zhì)量不良的情形或先兆，就可減少或避免無謂的浪費(fèi)。 關(guān)于質(zhì)量意識問題，我們不得不提海爾：海爾傳播質(zhì)量意識的第一個行動就是曾轟動全國，而后被廣泛傳為佳話的砸冰箱事件，用海爾人的話說，那不是砸爛 76 臺冰箱，而是砸爛了原來低劣的質(zhì)量意識（砸爛的 76 臺冰箱不是不能用，而是存在缺陷，如外觀有瑕疵，當(dāng)時買冰箱都憑票供應(yīng)，流向市場就是暢銷貨，因此有許多老工人希望能處理給他們，砸冰箱時他們都淚流滿面。以低劣的質(zhì)量意識能夠生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，這是不可想象的。如果一味地追求高質(zhì)量，勢必增加額外的成本，而加重負(fù)擔(dān)。 2質(zhì)量觀念必須正確。相反，就會反感，忽視質(zhì)量工作，更談不上把質(zhì)量放在首位。 97%是合理的，那么你就一定不會持續(xù)改善這 3%的次品率。 ，那么你一定不會再想辦法去完成它。 3 第一次就要將事情做好。 而對于程序和工作步驟方面，第一次就做好，更可以避免相關(guān)人員在按照這些程序或指引工作時出現(xiàn)錯誤。 工程部 負(fù)責(zé)產(chǎn)品的開發(fā)和設(shè)計(jì)質(zhì)量，采購部負(fù)責(zé)外購件的產(chǎn)品質(zhì)量，生產(chǎn)部負(fù)責(zé)生產(chǎn)產(chǎn)品和外協(xié)加工產(chǎn)品質(zhì)量，質(zhì)量部負(fù)責(zé)對產(chǎn)品進(jìn)行抽檢和測試以確保以上這些產(chǎn)品能夠滿足客戶和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，搬運(yùn)部負(fù)責(zé)產(chǎn)品 二、良好的質(zhì)量意識會給公司與自身帶來什么樣的好處？ 如果我們都養(yǎng)成良好的質(zhì)量意識將會給公司帶來的好處我歸納了以下幾條： 1．提高我們的工作效率； 2．降低我們的損耗； 3．增加公司信譽(yù)及客戶滿意度； 4．加快公司產(chǎn)品的流通； 5．提高我們的產(chǎn)能； 6．減少工作時間 ； 7．相同時間內(nèi)提高我們的收入； 8．提高產(chǎn)品的合格率； 9．減少不必要的返工； 10．提高公司的競爭力。 三、如果沒有良好的質(zhì)量意識會有什么好處？ 沒有良好的質(zhì)量意識習(xí)慣，不但公司的產(chǎn)品沒有競爭力，相信在坐各位同事能力將會大打折扣。如果大家對公司 還有一感情，相信沒有任何一個人愿意看到這一天的到來。不斷地降低公司的信譽(yù)其次，公司的所有品管人員，不但要做好自律的工作，還要不斷提醒其他部門的同事，不要做一些影響產(chǎn)品質(zhì)量的行為。 第三，公司的同事，要相互監(jiān)督與提醒，發(fā)現(xiàn)不良的質(zhì)量行為，即刻糾正。其上司有義務(wù)向新入職員工宣傳這方面的知。 五、各部門同事與品管人員要怎樣配合 /協(xié)調(diào)才能提高產(chǎn)品質(zhì)量及各位同事質(zhì)量意識？ 以下是我的一些個人方法： ，是為了幫助你們糾正錯誤，不是找你們的小辮子（找麻煩）。 ，如果發(fā)現(xiàn)意見不同的情況，不要爭執(zhí)，要向自己上司匯報(bào)并尋求解決的 辦法。如果不聽勸告者，立即向其上司反映，并向品質(zhì)主管匯報(bào)。 ，有義務(wù)向品管主管