【正文】 上毫不馬虎，為企業(yè)正常運作做出了應(yīng)有貢獻。 一年來，企業(yè)共制定了《工作餐管理制度》、《加強車間現(xiàn)場管理規(guī)則》、《湖南樂福地醫(yī)藥包材科技有限公司會議管理制度》、《關(guān)于嚴(yán)肅考勤紀(jì)律的通知》、《關(guān)于將年終獎與請假時間進行掛鉤的決定》等十余項規(guī)章管理制度，同時在歷次的中層會議、質(zhì)量例會上對原有不符合實際的制度進行規(guī)定予以修正，如：九月二十四日例會上，對公司考勤紀(jì)律進行了調(diào)整，要求所有員工提前離崗，必須填寫請假條并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批字，請假條經(jīng)門衛(wèi)審核留存后方可離廠 。這數(shù)十條可行性極強的制度新增與修訂，使得企業(yè)管理越來越成熟、越來越細致，也愈加切實企業(yè)運作實際，為保障企業(yè)各部門協(xié)調(diào)運作起到較好的約束作用。同時，在各項制度的執(zhí)行中，辦公室對違紀(jì)員工絕不姑息、嚴(yán)厲處罰，對加強企業(yè)各項規(guī)章制度的執(zhí)行力起到了很好的 震懾作用，員工們的日常工作、生活中遵紀(jì)守法，基本上都能達到企業(yè)要求。 二、積極發(fā)揮后勤服務(wù)功能，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營起到保障作用 今年來，辦公室在后勤工作方面主要在食堂管理、車輛調(diào)配等方面積極開展工作： 食堂管理方面，首先，今年我們克服了公司人員增多、食堂人手少、物價逐步上漲等不利因素，在伙食質(zhì)量、采購成本上下工夫。在此情況下，辦公室做好調(diào)整工作，一方面安排羅芳芳由原來的內(nèi)勤兼任主管食堂工作，另一方面積極動員食堂工作人員克服困難，適應(yīng)工作。 其次，食堂今年通過降低購菜、油、米等的成本 ,狠抓節(jié)約環(huán)節(jié)，優(yōu)化配菜環(huán)節(jié)等 ,一方面使得企業(yè)用餐成本由去年的元 /人降至元 /人，一方面又通過提高業(yè)務(wù)水平提高了員工用餐質(zhì)量 。今年我們組織了所有食堂工作人 員進行了一次體檢，最終三位師傅都順利通過檢查。通過學(xué)習(xí)，提高了工作人員在工作中的服務(wù)質(zhì)量和意識。平時，辦公室也注意做好食堂衛(wèi)生的隨時清理，每天對食堂進行一次清潔，每周對廚房一次大清掃，每個月對餐廳進行一次大沖洗。今年企業(yè)為了方便員工清潔餐具，還專門購置了電燒壺一個。在具體實施過程中，我們每天派人現(xiàn)場發(fā)放餐票，避免了錯誤的發(fā)生，同時餐票管理做到日清月結(jié)，餐票發(fā)放帳目清晰明了，沒有出現(xiàn)過錯報漏報，為企業(yè)成本控制加了一把鎖。 辦公用品領(lǐng)用以及復(fù)印、打印方面，我們也要求所有人員堅持簽字制度，做到“以舊換新”、所有采購的辦公用品個個有記錄、件件有源頭，同時，我們對領(lǐng)用也進行了控制，不該領(lǐng)用的一律予以追回，必須補充的盡快予以解決。 集團電話管理規(guī)范化。 衛(wèi)生清潔工作常抓不懈。年辦公室繼續(xù)將衛(wèi)生工作做為后勤工作的重心來抓，堅持每月一次的衛(wèi)生大檢查雷打不動，對于不遵守衛(wèi)生規(guī)則亂丟亂放、室內(nèi)擺設(shè)凌亂、地面不干凈、門窗未擦、墻角有蛛網(wǎng)的房間，辦公室都毫不姑息，嚴(yán)厲處罰，一年來共對 5 個宿舍、 9 人次進行了衛(wèi)生獎的扣罰，公司衛(wèi)生工作在制度的威嚴(yán)下越來越好。 三、認真履行文秘工作職責(zé)，較好地完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù) 文秘工作紛繁復(fù)雜，頭緒頗多，整個辦公室雖然只有三個人，卻要擔(dān)負起整個公司的對內(nèi)、對外行文、會務(wù)工作安排、對外接待以及招待所管理，同時采訪、拍照、宣傳工作也應(yīng)盡職盡責(zé)。為保證各項行文的嚴(yán)肅性，辦公室今年加強對文字的審核與推敲工作，年全年共下發(fā)樂字文件 10 個、樂辦文件 15 個、樂函文件 6 個，均做到了有憑有據(jù)、有理有節(jié)、恰到好處、不偏不倚，其他還擬寫了簡報 46 期、會議紀(jì)要 36 篇、各項管理通知、通告 42 個、宣傳稿件 16 篇，為企業(yè)日常管理、宣傳報道、檔案保存等各方面工作起到了較好作用 。今年辦公室宣傳工作以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理為重點，每月更新一次板報欄，在宣傳欄目中刊登企業(yè)發(fā)生的好人好事、企業(yè)動態(tài)，同時在安全、質(zhì)量方面進行培訓(xùn)，尤其通過漫畫等形勢進行潛移默化教育、通過照片來加強企業(yè)新聞報道的效果，今年共出板報 48 版次，其中優(yōu)秀員工板塊給企業(yè)贊譽先進、鼓勵后進工作推動不少，企業(yè)動向欄目更為企業(yè)形象建設(shè)以及企業(yè)文化建設(shè)增色不少，現(xiàn)在，位于廠門的兩塊宣傳版已經(jīng)成為企業(yè)一道亮麗的風(fēng)景，成為員工培訓(xùn)和信息傳遞的一條信息橋梁。 申報工作有條不紊。 其他申報工作，如今年企業(yè)的申報重點――新產(chǎn)品認證工作，辦公室也積極參與進去，提供所需資料，進行文件撰寫和資料整理，同時適應(yīng)認證需要補充缺乏資料等，保證了此次認證的圓滿成功。全年共計打印企業(yè)資質(zhì)證明 68 本、打印申報資料 79 本、制作企業(yè)宣傳碟片 125本、培訓(xùn)試卷 124 份，滿足了企業(yè)對文字宣傳材料的需要。今年企業(yè)大到 7 月 20 日迎接 acic 公司、6 月 18 日迎接千 山客戶團、 12 月 8 日迎接省藥監(jiān)局專家，小到陸續(xù)到訪的客戶單位、各設(shè)備供應(yīng)廠家、各政府機構(gòu)辦事人員以及各級單位造訪人員，辦公室都予以熱情接待，做到端茶送水不灑、說話不卑不亢。其次，預(yù)先安排接待路線，配備齊全所需匯報材料、接待物品等，并組織好工作人員各就各位，在安排招待所、 攝影攝像、迎接、倒茶等各個環(huán)節(jié)狠抓細節(jié)、杜絕失誤，促使歷次接待活動圓滿完成。 除此，對于來電來訪，做到件件有匯報，件件有落實，件件做到位，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，也讓來電者遂意。 四、依據(jù)實際情況開展人力資源工作，嚴(yán)格執(zhí)行考勤考核制度 辦公室同時兼管公司的人力資源一攤子工作，包括對外招聘、對內(nèi)培訓(xùn)、考 勤考核等。 我們今年來分別于二月二十八日、四月六日、四月十二日、六月十五日趕赴石鼓、開發(fā)區(qū)人事局等人才市場參加了 4 次大型人才招聘會，并于元月份、二月七日、十一月份三次在公司進行了現(xiàn)場招聘活動，每次招聘人員在 30 人以上，通過這七次大型招聘活動，企業(yè)共計招收優(yōu)秀銷售人員兩名、模具技術(shù)人員兩名、普工 100 余名 (含試用期未滿即辭職人員 )，為 企業(yè)正常運作保證了人力資源的延續(xù)性。 考 勤、考核方面，首先，辦公室每月月初通過對考勤機數(shù)據(jù)的核對，并比照各部門送交的考勤表，嚴(yán)格審核每位員工的出勤狀況，再具體形成考勤表交送財務(wù)核算工資，一年來每月數(shù)據(jù)來龍去脈清楚、每組考勤有憑有據(jù)，全年辦公室提供的考勤數(shù)據(jù)沒有出現(xiàn)過任何錯誤，為財務(wù)做帳提供了詳盡準(zhǔn)確的第一手資料。 五、注重企業(yè)形象建設(shè)，積極做好對外聯(lián)絡(luò)工作 外聯(lián)工作關(guān)系到企業(yè)公共關(guān)系形象，做好了，可以在社會上樹立起一個良好的外部形象和提高企業(yè)商譽，今年辦公室對于社區(qū)工作給予了最大的支持，年初即分別就治安管理、計劃生育與街道辦事處簽訂了責(zé)任狀，全年在我們努力下，一方面，辦公室督促保衛(wèi)處狠抓企業(yè)周邊環(huán)境的治安管理起到成效，年內(nèi)沒有發(fā)生過盜竊及其他惡性治安事件，對于一些因?qū)W生貪玩砸壞路燈的情況，保安也能注意 工作方法，以勸導(dǎo)和教育為主，避免了該類事件的再次發(fā)生，也避免了與周邊居民的矛盾沖突 。 另外，對于消防中心給企業(yè)進行的各項任務(wù)安排，企業(yè)都積極予以支持，如：今年企業(yè)利用崗位培訓(xùn)機會對員工進行了兩次消防知識講座、年內(nèi)還對消防器材進行了一次全面檢查、各班班前會議、節(jié)假日來臨之前，企業(yè)都對消防工 作反復(fù)進行強調(diào)，確保公司在安全前提下運作。 除此，今年我們加強同網(wǎng)通、移動、聯(lián)信網(wǎng)絡(luò)公司的合作都結(jié)出好果，分別為企業(yè)節(jié)約話費、建立網(wǎng)上企業(yè)宣傳平臺發(fā)揮了較好作用。讓我們共同期待企業(yè)即將高飛猛進的年。 一、 2021年工作總結(jié) （一）相關(guān)指標(biāo)完成情況 全年共引進注冊企業(yè) 6 家；區(qū)委《近日要聞》信息報送工作居全區(qū)前三名；圓滿完成了區(qū)下達的各項指標(biāo)和鎮(zhèn)黨委、政府交辦的各項工作任務(wù)；認真履行崗位職責(zé)，做好了本部門的各項日常工作。經(jīng)過前期調(diào)研分析，并與機關(guān)各部門密切配合，于年初梳理出經(jīng)濟發(fā)展、還遷住宅、房屋拆遷、基礎(chǔ)設(shè)施、商品房開發(fā)和民計民生“六大類”、 80 項重點項目，并全部明確了路線圖、時間表、責(zé)任人。按照黨委、政府的統(tǒng)一部署，抽調(diào)相關(guān)人員直接組織并參與了宋莊子村房屋拆遷工作。結(jié)合鎮(zhèn)黨委、政府中心工作，強化督查督辦職能，先后圍繞還遷住宅建設(shè)、民心工程落實情況、環(huán)境衛(wèi)生綜合整治、機關(guān)日常管理等工作進行重點督查，撰寫督查專報 20 期。結(jié)合“五個攻堅戰(zhàn)”的全面實施和全鎮(zhèn)重點工作，今年以來，黨辦進一步強化新聞宣傳工作，收到良好效果。借助“兩臺一刊”“建設(shè)新 **、實現(xiàn)新跨越”專欄，組織開展全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展系列報道，全年累計刊發(fā)播出信息及新聞共 150 余條。高質(zhì)量地做好文字綜合工作，根據(jù)要求，制定下發(fā)黨委文件 52 個。目前，已出刊《 **信息》 100 期，情況通報22 期，撰寫各類文字材料近 300 萬字。加強網(wǎng)站的管理與維護，政務(wù)網(wǎng)的窗口和平臺作用得到充分發(fā)揮。精心做好《今日 **》的策劃編輯及出版工作，共編印 10 期。 指導(dǎo)基層抓好組織建設(shè)，為干事 創(chuàng)業(yè)提供堅強組織保障。加強創(chuàng)先爭優(yōu)載體建設(shè)，先后投入近 3 萬元，完成了 10 個村的創(chuàng)先爭優(yōu)基地打造。認真做好黨員發(fā)展工作，嚴(yán)格落實票決制，全年發(fā)展黨員 17 名。按照區(qū)委和鎮(zhèn)黨委要求，精心組織各村一季度一次的“民主議政日”活動，蘆莊子村主題民主議政日活動得到區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。結(jié)合形勢任務(wù)需要，通過“三會一課”、集中學(xué)習(xí)、座談研討、入村宣講、組織參觀重點工作等多種形式，加強對黨員的培訓(xùn)教育，全年共培訓(xùn)黨員干部、群眾 5000 多人次，黨員素質(zhì)不斷提高。根據(jù)鎮(zhèn)黨委的部署要求，多渠道、 全方位地組織開展素質(zhì)提升工程，收到良好效果。結(jié)合發(fā)展需要，精心組織開展大講堂活動，圍繞消防安全、電梯使用、還遷知識、家居裝修等內(nèi)容進行有針對性的培訓(xùn)。目前，共出刊《全民素質(zhì)提升 工程工作簡報》 35 期，發(fā)放各類宣傳材料近 10 萬份。今年以來，黨委辦公室立足辦文、辦會、辦事，加強日常管理，扎實做好各項工作。同時，結(jié)合部門職能和實際需要，認真扎實地做好其他各項日常工作?！耙弧笔侵福瑖@“一個中心”，即緊緊圍繞黨委、政府的中心工作，超前謀劃，狠抓落實；“三”是指，切實增強“三種意識”：一是大局意識，更加牢固地樹立全局觀念和“一盤棋”的思想；二是創(chuàng)新意識，更加積極主動、創(chuàng)造性地開展工作；三是服務(wù)意識，為領(lǐng)導(dǎo)、各村、機關(guān)各部門和群眾提供更加高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；“五”是指，突出抓好“五項重點工作”： 一要強化督查督辦，抓好重點工作落實。全年開展重點督查 30次以上。結(jié)合加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、村集體經(jīng)濟發(fā)展、新型社區(qū)管理、基層黨組織建設(shè)等重點難點問題，組織開展有針 對性的專題調(diào)研分析，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供基礎(chǔ)依據(jù)。 三要強化新聞宣傳，營造良好社會氛圍。確保信息報送和新聞宣傳工作居全區(qū)前三名。明確“ 一、 三、 三、六”工作思路和目標(biāo)，“一”是指，建立一個機制，即完善村（居） 兩委班子考核機制。第二個“三”是指，創(chuàng)建社區(qū)黨建示范點 2 個 ,“兩新”組織黨建示范點 1 個。 五要強化培訓(xùn)教育，全面提升民眾素質(zhì)。 醫(yī)藥公司辦公室年終工作總結(jié)范文 3XX 市行業(yè)辦公室成立于 2021 年，主要職責(zé)是為 18 個因政府機構(gòu)改革被撤銷單位的離退休老干部服務(wù)，現(xiàn)有人員 363 名，其中在職干部 39 名，離休干部 31 名，退休干部 293 名。 一、開展教育實踐活動，全面強化自身建設(shè) 。一是組織有力，科學(xué)部署。二是深入學(xué)習(xí)，廣聽建議。離退休黨員通過集中學(xué)習(xí)、上門送學(xué)、電話送學(xué)等途徑 ，使參學(xué)率達到了 100%；通過督導(dǎo)組談話、黨委發(fā)放意見征求表等多種途徑，征求到意見建議 840 余條。多次召開專題會議查擺問題，對照“四風(fēng)”表現(xiàn)形式，查找出單位“四風(fēng)”方面的問題 17 條。各班子成員及縣級領(lǐng)導(dǎo)干部均親自起草材料，所有對照檢查材料均修改完善了 10 余次。四是分類整改、建章立制。加強明察暗訪，不定期檢查機關(guān)干部遵守工作紀(jì)律情況，及時糾改存在的問題。建立了定時報告整改進度和整改銷號制度。加大制度建設(shè)力度，新增了 7 項制度，修改完善了 16 項制度，進一步鞏固活動成果。 。制定了 中心組理論學(xué)習(xí)計劃，結(jié)合教育實踐活動，班子成員參加市委集中培訓(xùn) 5場次，全年開展中心組學(xué)習(xí) 12 場次。二是落實議事決策制度。在“三重一大”決議上嚴(yán)格落實黨委書記末位表態(tài)制度。邀請市委講師團教授到行辦進行了授課，開辦了科級干部學(xué)習(xí)交流班、黨支部書記學(xué)習(xí)交流班，選送 3 名 干部參加黨校和行政學(xué)院培訓(xùn)。重視網(wǎng)上學(xué)習(xí)，全體機關(guān)干部均超額完成網(wǎng)上學(xué)習(xí)任務(wù)。四是強化機關(guān)黨建工作。 。按照“誰主管、誰負責(zé)”原則，堅持“一崗雙責(zé)”，年初科室負責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)遞交 了責(zé)任書，分管領(lǐng)導(dǎo)向黨政“一把手”遞交了責(zé)任狀，黨政“一把手”向市紀(jì)委遞交了責(zé)任狀，形成了層層負責(zé)的責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。二是加強廉政教育。三是強化治理和監(jiān)督。加強對科室執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況的檢查。組織科級干部進行了個人事項報告。建立黨風(fēng)廉政責(zé)任制測評和考核制度，對黨風(fēng)廉政建設(shè)情況進行了測評，并對科室的廉政責(zé)任進行了考核。 二、實施“零距離”服務(wù)，做好老干服務(wù)工作 今年，黨中央提出要解決好聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”和“最后一步路”問題，我們創(chuàng)新實施“零距離”服務(wù)機制，對全體機關(guān)干部制定了到一線服務(wù)老同志的指標(biāo) ，進一步增加了和老同志的直接溝通，為老同志解決了一系列實際問題，得到了老同志的高度認可。認真落實老干政治待遇，堅持“三及時”、“三不忘”：凡是老干部應(yīng)閱看的文件及時送去，凡是老干部應(yīng)知曉的精神及時傳達，凡是老干部應(yīng)參加的會議及時組織。今年， 各老干支部每季度組織政治學(xué)習(xí)一次以上