【正文】 部門主要領導一定要多看多學多研究多擔當，處理事情不能先找條條框框，要先研究如何解決問題。要克服怕?lián)?、怕追責的心理，敢闖敢試、敢為人先。 三要增強大局意識?，F(xiàn)在，有的部門和干部口頭上喊著講政治、顧大局，但一碰到實際問題往往首先想到的還 是本部門本人一畝三分地，生怕別人搶了自己的權(quán)、損了自己的利，生怕自己擔責，而不是為了完成全區(qū)的重點任務應該如何支持和配合大家共同做好工作?！安恢\全局者，不足謀一域”各單位各部門都要加強大局觀教育，用大局統(tǒng)一大家的思想，統(tǒng)一大家的工作步調(diào)，特別是主要領導一定要有大局觀，不打“小算盤”，只打“大算盤”，正確處理好個人利益、部門利益與大局利益之間的關系； 主動融入大局觀察和思考問題，把本單位本部門的工作放到整個大局下思考、謀劃和部署，在促進全區(qū)工作中 把自身的工作干出彩。鐵的紀律是一個政黨生存發(fā)展的生命線，也是一個地方干部成長和事業(yè)發(fā)展的重要保障。要堅持“以考促學”，開展黨風黨紀知識測試，對成績測試不合格或不參加測試的干部進行通報和補課，把紀律要求真正傳達到每一名黨員干部 ，讓大家清楚地知道什么能做，什么堅決不能做。面對新形勢、新任務、新要求，各級黨員干部要有想干事、真干事的自覺，更要有會干事、能成事的本領。有的自以為有點知識能應付，有點本領能支撐，得過且過、不思進取，工作效率低下，經(jīng)常出現(xiàn)“跑粗”。 三、回應群眾關切，重拳整治突出問題 針對我區(qū)機關作風和營商環(huán)境方面存在的問題，區(qū)委決定開展機構(gòu)編制、工作流程、不作為亂作為、公職人員勾結(jié)“黑中介”、旅游市場、政府失信違諾、司法執(zhí)法環(huán)境、基層“微腐敗”八個專項整治。 一是盯住群眾反映集中問題抓整治。關于這幾個領域要整治的突出問題，方案中已經(jīng)明確，必須對這些問題緊盯不放，把問題查深找準摸透，追根溯源、見物見人，邊查邊改、立行立改，做到問題不查清絕不放過、責任不追究絕不放過、整頓不徹底絕不放過，不見成效不撒手、不獲全勝不收兵。治理窗口服務突出問題，要加大明察 暗訪力度，嚴懲嚴處違紀違法行為，把握“并聯(lián)改串聯(lián)、線下變線上、一門管全程、最多跑一次”的未來辦事流程發(fā)展方向，進一步提升業(yè)務知識和工作能力，進一步整合優(yōu)化辦事流程。領導干部雖然是少數(shù)，但是相對來說位高權(quán)重，掌握著最為核心的資源分配權(quán)，外界對其監(jiān)管較為薄弱，稍一松懈就可能“出事”。從現(xiàn)實當中看，濫用權(quán)力、執(zhí)法犯法、徇私枉法、以權(quán)謀私的領導干部大有人在。原 XX 利用對造林優(yōu)惠政策先知先明和參與林場造林工作的便利條件，和 下屬單位 X 名職工一起，與外來人員合謀非法占有造林補貼 X 萬元，等等。這些行為，損害的是黨的形象，敗壞的是政府聲譽，破壞的是營商環(huán)境。 三是盯住管人、管錢、管事的重點崗位抓整治。原區(qū)畜牧獸醫(yī)局副局長在對其 職責范圍內(nèi)的養(yǎng)殖社申報補貼項目驗收過程中，未嚴格按照省畜牧獸醫(yī)局、省財政廳下發(fā)的文件要求開展工作，未認真履行職責、工作不負責任，使不符合驗收標準的養(yǎng)殖社通過驗收，獲得國家菜籃子產(chǎn)品生產(chǎn)項目專項補貼，給國家造成重大損失。這些人之所以能夠“任性”而為，就是因為他們所在的崗位使他們擁有了特殊權(quán)力，這些權(quán)力又沒有受到有效監(jiān)督和約束。 四、強化整改措施，確保營商環(huán)境得到根本改善 良好的營商環(huán)境是一個地區(qū)的“軟實力”，是一種無形的資產(chǎn)，也是一項重要的政治資源。各單位各部門要把這項工作牢牢抓在手上，切實加強組織領導，拿出過硬招法，加大推進力度，務求取得實實在在成效。在全社會樹立“作風環(huán)境無小事”“優(yōu)化營商環(huán)境人人有責”的意識，推動 形成人人參與、人人關注的濃厚氛圍。紀檢監(jiān)察機關要切實發(fā)揮好監(jiān)督執(zhí)紀問責作用，堅決問責一批作風松弛、懶政怠政、吃拿卡要、失責失信的反面典型，真正讓廣大黨員干部心有所戒、行有所止。抓作風整頓優(yōu)化環(huán)境，不管是破和立都需要改革，目的是堵塞漏洞，讓規(guī)則程序更加完善，讓任性妄為的人無路可走，同時也要讓死摳教條 的人能夠靈活變通，讓制度更好更便捷地為企業(yè)和群眾服務。 三要優(yōu)化工作流程。要結(jié)合“ 放管服”改革，推行“互聯(lián)網(wǎng) +政務服務”，開展“最多跑一次”試點。加強對窗口即時評價，把評價權(quán)交給老百姓，對服務質(zhì)量開展群眾、輿論、監(jiān)察部門“三層監(jiān)督”。 四要建立一批標準。要廣泛征求企業(yè)和群眾的意見，將各項工作標準及時調(diào)整更新，確保更有實效、更接地氣。要把深化作風整頓優(yōu)化營商環(huán)境考評與年度目標責任制考核緊密結(jié)合起來，與干部的任用、獎懲、問責結(jié)合起來，強化作風整頓優(yōu)化營商環(huán)境在其中的權(quán)重，并以此為依據(jù)，真正把干部能上能下落到實處，讓不適合現(xiàn)任崗位的領導干部挪地方、騰位子?！弊屛覀円粤暯叫聲r代中國特色社會主義思想為指引，全面貫徹落實黨的十九大精神，動員全區(qū)上下積極行動起來，持續(xù)發(fā)力、久久為功，以優(yōu)良的作風、扎實的干勁、一流的服務，營造更加良好的發(fā)展環(huán)境，為實 現(xiàn)愛輝美好發(fā)展作出新的更大貢獻。 可否，請批示。方案特制定方案如下： 一、指導思想 堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導 ,深入學習貫徹黨的十九大精神 ,認真落實總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設重要批示和對我省重要講話精神 ,特別是在全國“兩會”上指出的“要以推進干部作風轉(zhuǎn)變?yōu)樽ナ?,全面推進干部 隊伍建設”的相關要求 ,按照省第十二次黨代會和省委十二屆二次全會 ,市第十一次黨代會和市委十一屆二次全會 ,縣第十五次黨代會和縣委十五屆二次全會精神作出的作風整頓部署 ,突出問題導向、深化改革創(chuàng)新、以苦練內(nèi)功、增強本領、優(yōu)化環(huán)境、服務發(fā)展為重要內(nèi)容 ,以上下聯(lián)動、條塊結(jié)合、系統(tǒng)延伸為主要方式 ,集中開展專項整治 ,提升干部能力素質(zhì) ,著力解決企業(yè)反響強烈、群眾反映集中、社會普遍關注的作風問題 ,堅決查處侵害群眾利益、損害黨和政府形象、破壞發(fā)展環(huán)境的人和事 ,推進機關作風持續(xù)好轉(zhuǎn)、營商環(huán)境明顯改善 ,為推動機關發(fā)展提供作風保證。 (一 )解決政治意識弱化、敏感性不強問題。對新形勢新情況不掌握 ,缺乏 政治敏銳性和鑒別力對重要預警信息不敏感 ,應急處置不及時、不得當 ,導致一些工作陷于被動 ,有的甚至造成負面影響。重點是 :表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差 ,改革政策“空轉(zhuǎn)” ,不研究解決問題 。用責任狀推卸責任。重點是 :滿足現(xiàn)狀 ,不求上進，知識透支，政治理論學習次數(shù)少，工作中政治立場不夠堅定 ,缺乏政治敏銳性和鑒別力 ,對不正之風不敢勇于指正 ,不敢堅持原則 ,奉行“好人主義”有不愿得罪人的思想，不夠積極主動 ,滿足于完成任務 ,不出問題創(chuàng)新動力不足。重點是 :工作缺乏主動性 ,干事創(chuàng)業(yè)激情不高 ,懶政怠政 ,效率不高 ,不能按時間節(jié)點和工作時限 ,高效高質(zhì)地完成工作 。調(diào)查研究問題不夠 。落實黨委決策部署工作上不高 ,工作的主動性需進一步增強。重點是 :信奉“只要不出事 ,寧可不干事” ,從內(nèi)心上不愿意為企業(yè)承擔責任 ,不愿幫助企業(yè)解決問題 。工作有畏難情緒 ,工作出現(xiàn)失誤 ,不愿承擔 ,把責任推給別人 . 三、方法措施 我局機關作風整頓 ,從 2021年 3月底開始 ,作風整頓工作按三個階段安排，到年底基本結(jié)束。結(jié)合實際和自身特點找準突出問題，明