【正文】 定員工是否符合公司的招聘要求。 試用期（包括培訓(xùn)期）：新招聘或轉(zhuǎn)崗的員工，公司將對其進行上崗前培訓(xùn)，脫產(chǎn)培訓(xùn)期間不支付工資，培訓(xùn)合格后準許上崗，為了使員工能對工作逐漸了解、適應(yīng)，公司規(guī)定員工的試用期為 1— 2 個月。 訂立勞動合同：應(yīng)聘人員在被公司正式聘用前，要閱讀公司的規(guī)章制度與員工手冊，然后再到相關(guān)崗位予以試用，簽訂試用期合同，試用結(jié)束后可以轉(zhuǎn)正的，填寫《轉(zhuǎn)正登記表》，簽訂勞動合同。合同期為 1— 5 年，簽訂合同后就成為公司的正式員工，在勞動合同期內(nèi)，員工必須嚴格遵守公司的規(guī)章制度，履行勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，同時享受公司規(guī)章制度及勞動合同規(guī)定的各項權(quán)利。 辭職：凡因特殊情況需辭去本公司工作者，先提出申請，由所在部門審核，總經(jīng)辦批準，方可辦理離廠手續(xù)。 辭退：因公司調(diào)整生產(chǎn)等而裁減人員或由于員工工作能力、工作配合未達到公司要求，且本身沒有觸犯公司任何制度而被公司解雇者稱為辭退。 自動離職：凡員工在一個月內(nèi)曠工達七天及其以上者、連續(xù)請假（法律規(guī) 7 定的情形除外）超過 30 天者，視為自動離職，公司與其終止勞動關(guān)系。情節(jié)嚴重者將送公安機關(guān)追究刑事責(zé)任。冬季作息時間：上午 7： 30— 11： 30，下午 12： 30— 16： 30；夏季作息時間：上午 7： 00— 11：00，下午 13： 00—— 17： 00。公司同時按照國家規(guī)定發(fā)給員工相應(yīng)的加班工資。計時工須先打卡后上班（每天上、下午上班前半個小時內(nèi)各打一次），職工正常出勤，因故不能刷卡或未刷卡者，應(yīng)在未刷卡事實發(fā)生后的三日內(nèi)補卡，補卡流程和審核權(quán)限不變。未在規(guī)定的時 間內(nèi)辦理補卡手續(xù)的，不能再補。但每補計一天，對當(dāng)事人處以日工資 20%的罰款，對其直接上司處以當(dāng)事人日工資 10%的罰款。 病假：員工因患病需要治療或休息，應(yīng)向所在部門出具鎮(zhèn)級醫(yī)院的有效證明，按有效程序批準后，視病情給假。 第三章 勞動安全與福利報酬 在新穎，您勤奮工作除了可以獲得應(yīng)有的報酬外，更可享有各種員工福利以及職業(yè)技能訓(xùn)練和晉升機會。“為員工創(chuàng)造機會”是我們公司應(yīng)盡的責(zé)任。公司建立科學(xué)的薪酬管理體系，本著以事定職、以職定薪、按勞取酬的原則結(jié)合您的職務(wù)、勞動強度、出勤率來確定員工的工資報酬，以合理的薪金吸引并激勵每一位員工。公司制定科學(xué)的勞動定額標準，并將綜合加班費計入工序定額中，計件工的工資按公司的計件標準執(zhí)行。 二、安全與勞動保護 創(chuàng)立良好的安全環(huán)境是公司的頭等大事，同時也被視為每位員工的重要責(zé) 9 任，員工必須對自身及同事的安全健康負責(zé)，也應(yīng)承擔(dān)由于過失或違規(guī)行為而可能導(dǎo)致的不良后果。 所有的員工必須做到：拒絕從事不安全的工作；發(fā)現(xiàn)有害 事故和事故隱患必須及時報告；為了員工自身安全，穿戴好安全防護用品；嚴格遵守安全操作規(guī)程和方法；安全地、謹慎地從事每一項工作。 公司為職工辦理各種勞動保險，提供勞動保護。 三、職工福利 互助金：公 司工會依法成立職工互助儲金會，職工自愿加入。具體由工會制定管理辦法。 四、培訓(xùn)與晉升 在新穎工作，公司將根 據(jù)員工本人的工作性質(zhì)和技能程度給員工提供下列各類不同訓(xùn)練，使員工能勝任所擔(dān)任的職務(wù)，出色完成工作： 對新聘任員工和轉(zhuǎn)崗員工，公司將在聘用之后進行崗前培訓(xùn)； ISO9001 基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)；生產(chǎn)安全知識培訓(xùn)； 在職培訓(xùn)：生產(chǎn)技能、管理技巧、特殊工種培訓(xùn)； 財務(wù)、商務(wù)人員工作技能培訓(xùn)； 為中、高層管理人員提供外出參加職業(yè)經(jīng)理人、管理顧問公司舉辦的高層次的管理培訓(xùn)機會。公司要求每位管理技術(shù)人員必須培養(yǎng)至少一名能夠接替自己崗位的人員，人力資源部對這些人員進行綜合考評，優(yōu)秀者進入人才庫，對人才庫內(nèi)人員制定不同時期的個人晉升目標，通過自學(xué)和多種培訓(xùn)方式，實現(xiàn)目標。競爭崗位有：組長、科長（主任）、部門副經(jīng)理或經(jīng)理。 加班一律不打考勤卡，否則按本人日工資的 20%罰款。 員工出入公司須按規(guī)定穿著工作服和佩戴廠牌，騎自行 車進廠門時必須下車推行，物品出公司，須有出門證，不攜帶與生產(chǎn)無關(guān)的物品進入工作場所； 上班時間不看與工作無關(guān)的書報，不談不做與工作無關(guān)事情； 不在工作場所亂丟雜物，保持工作場所整潔； 下班前清理自己的工作臺，保持臺面干凈； 愛護公物，不損壞、丟失、浪費公物、辦公用品及產(chǎn)品零配件； 未經(jīng)許可，在工作時間內(nèi)不私自會客，不私自帶人參觀工作場所； 員工工作時間需外出辦公事者，要辦理外出審批手續(xù)。 第五章 禮儀修養(yǎng) 一、禮貌用語：“您好、請、謝謝、對不起、請允許我??、讓您久等了、再見、歡迎下次再來”等。 經(jīng)常向周圍的人使用親切的詞語：“我的同事們、我們的公司、我的上司”。 當(dāng)別人向您致謝時說“沒關(guān)系”或“不用謝”。 二、儀容儀表 新穎員工在任何場合、任何時間都應(yīng)注意自己的風(fēng)度儀表，保持整潔清新、健康向上、高度自信的精神面貌： 坐 立姿勢要端正、舉止要大方，不得蹺腳搖腿、腳放在桌椅上； 站立時要挺胸收腹，動作簡潔，自然大方，不要塌肩、挺肚，不要兩手插口袋或倚墻靠柜； 行走時應(yīng)堅定有力，不能搖頭晃腦，兩人以上行走切勿扶肩拉手； 您應(yīng)該時常注意檢查自己： ①女士保持淡雅清妝，男士顏面保持清潔； ②著裝是否合適得體、衣褲是否起皺，領(lǐng)口、袖口是否保持干凈；③男士領(lǐng)帶是否干凈平整，顏色是否和諧、穩(wěn)重；④紐扣有無脫落，拉鏈是否完全拉上；襪子是否磨破；⑤頭發(fā)是否清爽干凈、修剪整齊、并注意指甲是否修 剪整齊； 三、職業(yè)禮儀 ?電話禮貌： 語氣熱誠、親切，語言清楚，速度適中。 接到電話先問好：早晨十點前用“早上好”，十點后用“您好”，然后報公司或部門名稱，再說“請問您找哪位”，找人時說：“請梢等”。 若接到不在自己工作范圍或不熟悉的事項恰詢電話時，應(yīng)盡快轉(zhuǎn)找負責(zé)人 15 或熟悉的人接聽。通話應(yīng)簡短明了 ，不拖泥帶水。 不要把公司的信箋用于：給媒體或談及爭議觀點信函；與公司無關(guān)的訴訟；純粹私人信函。 要及時感謝同事在工作或生活上對自己的幫助。和上司或同事交談工作時，要始終保持自然、親切的微笑；進別人辦公室時，要先敲門示意，獲得回應(yīng)后再進入 室內(nèi)。 見到客人要面帶微笑，主動打招呼，熱情接待（不管認識與否），給客人送水時，要先說：“您好”，后說：“請喝茶”。 四、合作與溝通 所有工作的順利完成都是集體智慧、精誠合作的結(jié)晶，單憑一人是無法達成目標的，合作是成功的 基礎(chǔ)，溝通是合作的前提，因此，在與同事合作共事時，您一定要： ①保持積極的心態(tài)，用充滿熱情、良好輕松的心情去溝通； ②尊重他人的知識、技能與經(jīng)驗，清楚彼此所分擔(dān)的任務(wù)及工作的相關(guān)性，不可自以為是；對自己的工作負責(zé)，不把責(zé)任推給同事，不增加同事的工作量； ③不講同事壞話，不論他人長短，有意見應(yīng)當(dāng)面坦誠提出；多聆聽他人的意見，少抱怨他人的過錯； ④工作中不亂發(fā)牢騷、抱怨、責(zé)備同事，所有不滿要找上司商洽；⑤要求他人合作，要詳細說明目的，避免爭論；要愉快地接受上司的工作批示，無法立刻 執(zhí)行時應(yīng)坦率報告，并獲取主管新的指示。若自己的觀點無法得到主管的認同，應(yīng)執(zhí)行主管的指示； ⑧工作中應(yīng)追求更好，并積極針對問題提合理化建議，及時向上司報告并加 17 以實踐。應(yīng)事先將問題歸納整理，并要選擇較合適的溝通時間，長話短說，內(nèi)容切中要害； ⑩每次完成工作后，要及時主動向上司匯報結(jié)果，重大事項工作應(yīng)有書面報告； 第六章爭議與申訴 一、爭議 員工與公司發(fā)生勞動爭議時，雙方可協(xié)調(diào)處理，協(xié)商不能達成一致意見時，任何一方可以向勞動爭議，仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁裁決不服的，有權(quán)在收到仲裁決定書之日起 15 日內(nèi)，向公司所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。 第七章 附則 本手冊未盡事宜，以公司規(guī)章制度為準，如有與國家法律法規(guī)及地方法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)及地方法規(guī)為準； 本手冊由人力資源部統(tǒng)一向員工發(fā)放； 員工應(yīng)熟記、遵守、執(zhí)行本手冊內(nèi)容，并注意保存，辭職人員應(yīng)將本手冊交回辦公室，如有丟失，賠償工本費 30元 /本； 本手冊和與公司的規(guī)章制度共同適用于公司全體員工，由人力資源部負責(zé)解釋。 在新穎，聚集著眾多默默工作，樂于奉獻的員工，在這里彌漫著奮斗者創(chuàng)業(yè)的氣息；在這里匯集著一大批優(yōu)秀的技術(shù)和管理精英，他們肩負著培訓(xùn)的使命； 在新穎，人情之水不能漫過原則之橋，拒絕以權(quán)壓人、勾心斗角、虛偽懶散；提倡交流、溝通、自信、真實、誠信；倡導(dǎo)建立游刃有余的、和諧的人際關(guān)系，用冷靜之水澆滅急躁之火。只要您勤懇敬業(yè)，自強不息，就一定會有發(fā)揮才能的機會和空間。 在新穎公司工作的收獲 在新穎公司工作很艱辛，工作具有挑戰(zhàn)性，但您會感到非常充實，除了可獲得報酬和各項福利外，您會有各種學(xué)習(xí)機會，激發(fā)您個人的才能，使您在公開競爭中，步上人生的頂峰。 目 錄 第一章認識新穎???????????????????????? 1 第二章員工工作????????????????????????第三章勞動安全與福利報酬 第四章工作紀律????????????????????????第五章禮儀修養(yǎng) 第六章爭議申訴???????????????????????第七章附則?????????????????????????? 第一章 認識新穎 一、公司的發(fā)展軌跡 新穎公司，其德日新，其志日穎，其誠如磐，其信如潮??地利獨占，交 通便捷 —— 距路橋機場 38 公里，去溫州火車站 42 海里，瀕大麥嶼深水良港 18公里。 探索階段（ 1997— 2021）：實現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)時期的跨越后，章禮良先生以雄略的眼光，執(zhí)著選擇了科技興廠，質(zhì)量立業(yè)的道路，瞄準水暖潔具系列產(chǎn)品的方向，技改上馬開發(fā)新產(chǎn)品，投資興建有新時代規(guī)模的廠房，引進先進設(shè)備，注重技術(shù)改造，聘用各類技術(shù)管理人才，全面改善生活工作環(huán)境，確定新的發(fā)展方向和目標，更名為浙江新穎水暖管道廠。 實力雄厚，潛力無窮。擁有強大的研發(fā)陣容，富有巨大的創(chuàng)新能力。 2021年通過 ISO9001 質(zhì)量體系認證， 32021 年“新穎牌”衛(wèi)生潔具認定為臺州名牌產(chǎn)品。 新穎公司，誠如磐石，信如潮汐。同時公司將憑借卓越的技術(shù)力量，先進的管理模式，敞開“誠”與“信”鑄就的寬闊胸懷，為國內(nèi)廣大客戶提供更趨完美的高品質(zhì)產(chǎn)品及服務(wù) ，建立集團公司，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)行內(nèi)部股票，實現(xiàn)產(chǎn)值的成倍增長及國際領(lǐng)先地位，我們將用我們新穎員工真誠的微笑，獨特的文化去迎接陽光燦爛的每一天。 四、質(zhì)量方針：質(zhì)量求嚴，技術(shù)求精，作風(fēng)求實，經(jīng)營求信。 六、文化精髓：“新穎”、“以人為本”、“坦誠相待”、“對工作負責(zé)是我的天職”、“先求對，后求優(yōu)，再求快、還求省”、“待人真誠坦率，工作精益求精，光明正大干事，清清白白做人”等。 八、做人風(fēng)格：勇于承擔(dān)責(zé)任，切實履行承諾；工作沒有高低之分，只有職責(zé)和分工不同；高標準，嚴要求， 超出別人的期望。 十、管理者信條：我是不會選擇做一個普通人的，我有權(quán)成為一個不尋常的人；我尋找機會，但我不尋找安穩(wěn)。我決不會在任何一個大師面前發(fā)抖，我的天性是挺胸直立，驕傲而無所畏懼。 第二章員工工作 在新穎要全身心地投入工作，視工作為事業(yè)。 一、工作原則 5 新穎公司的生存和發(fā)展要求有高素質(zhì)、高標準的員工隊伍，其