【正文】 業(yè)單位招聘，考核稱職以上的可享受優(yōu)惠政策；應(yīng)聘國(guó)有、民營(yíng)企業(yè)的可優(yōu)先。大學(xué)生村官服務(wù)期滿后報(bào)考研究生或第二學(xué)位，可享受加分等優(yōu)惠政策。 三、存在的問(wèn)題 雖然黨政部門(mén)對(duì)引導(dǎo)“大學(xué)生村官”盡快適應(yīng)“ 村官”這個(gè)特殊崗位作了大量工作。很多女大學(xué)生村官把到農(nóng)村任職當(dāng)作曲線就業(yè)的“跳板”，當(dāng)作一種在就業(yè)壓力和優(yōu)惠政策引力下作出的無(wú)奈選擇，缺乏真正熱愛(ài)農(nóng)村、扎根農(nóng)村的意識(shí)且對(duì)自我的發(fā)展前景感到迷茫。我鄉(xiāng)的女大學(xué)生村官在校所學(xué)專業(yè)為非農(nóng)專業(yè)，為基層工作打下的基礎(chǔ)較為薄弱。我鄉(xiāng)女大學(xué)生是從校園直接到農(nóng)村基層任職，有的甚至從未在農(nóng)村生活過(guò)。 黨委政府要?jiǎng)?chuàng)新基層干部管理模式，建立完善的大學(xué)生村官成長(zhǎng)機(jī)制。二是要建立長(zhǎng)效合理的教育培訓(xùn)機(jī)制，著力提升女大學(xué)生村干部的綜合素質(zhì)，特別是實(shí)際操作能力。三是建立完善大學(xué)生村官成長(zhǎng)待遇激勵(lì)機(jī)制。 婦聯(lián)組織要加大服務(wù)力度，營(yíng)造有利于女大學(xué)生村 官良性發(fā)展的環(huán)境。二是積極為女大學(xué)生村官搭建教育培訓(xùn)和信息交流平臺(tái)，如舉辦培訓(xùn)班、演講賽、座談會(huì)、聯(lián)誼會(huì)，讓她們?cè)谄降冉涣鞯膶?duì)話氛圍中，把成長(zhǎng)中遇到的問(wèn)題和困難講出來(lái)，把工作中的體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)講出來(lái)，不僅可以滿足女大學(xué)生村官的傾訴需求，而且可以推動(dòng)和促進(jìn)工作。 目前，女大學(xué)生村 官要努力當(dāng)好黨和農(nóng)民群眾的聯(lián)絡(luò)員，黨的政策宣傳員，利用女性細(xì)膩的性格特點(diǎn)，多聽(tīng)多了解農(nóng)村普遍關(guān)注的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，要踏踏實(shí)實(shí)、勤勤懇懇的為農(nóng)民辦好每一件實(shí)事，同時(shí)熱愛(ài)農(nóng)村這片天地，自覺(jué)融入農(nóng)村生活。 2021 年底，中央政治局委員、中央書(shū)記處書(shū)記、中央組織部部長(zhǎng)李 源潮同志專門(mén)批示，要求全國(guó)婦聯(lián)開(kāi)展女大學(xué)生村官工作和生活情況調(diào)研。 XX 縣婦聯(lián)通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷，電話訪問(wèn)，專人座談等方式舉得了第一手調(diào)研資料，現(xiàn)總結(jié)如下： 一、 XX 縣女大學(xué)生村官現(xiàn)狀概述和分析 XX 縣自 2021 年到 2021 年，分別選聘了 2 名， 3 名， 4 名女大學(xué)生到村級(jí)組織任職，總?cè)藬?shù) 9 人，占 XX 縣 19名大學(xué)生村官中的 47%。 年齡區(qū)域結(jié)構(gòu)： 9 人中最大的 28 歲，最小的 22 歲，平均年齡約為 25 歲，都是滿懷激情和夢(mèng)想的 80 后。這符合新余選聘“村官”時(shí)的回原籍優(yōu)先的政策，也說(shuō)明她們報(bào)考村官時(shí)，已對(duì)村官的工作有著一定的了解。 9 人全是中國(guó)共產(chǎn)黨員。 工作發(fā)展情況： 9 人都是選聘到村級(jí)班子任職， 7 人為村書(shū)記助理， 1 人為村主任助理，還有一人未定職務(wù)。但是不久后，她們紛紛被借到鄉(xiāng)鎮(zhèn)甚至縣里上班。 生活狀況： 9 名女大學(xué)生村官中，除了 1 名年齡最大的（ 28 歲）結(jié)婚外，其他都是未婚。可是她們現(xiàn)在一周五天，甚至更長(zhǎng)時(shí)間呆在農(nóng)村，接觸不到有共同話題的異性，有些村里也有些男村官，可是一般每個(gè)村子只有一個(gè)村官，所以他們之間往來(lái)也不多，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣里也有適齡的異性，只是她們很少有機(jī)會(huì)接觸。她們中大多數(shù)人都想有個(gè)正式的身份后，再談婚論嫁，比如轉(zhuǎn)成事業(yè)編，或者考上公務(wù)員。部分女大學(xué)生村官把到農(nóng)村任職當(dāng)作曲線就業(yè)的“跳板”，缺乏真正熱愛(ài)農(nóng)村、扎根農(nóng)村的思想基礎(chǔ)，對(duì)適應(yīng)農(nóng)村艱苦環(huán)境、條件的心理準(zhǔn)備不足，承受能力較差。 二是所學(xué)專業(yè)與農(nóng)村工作實(shí)際脫節(jié) 。這種情況讓她們感到無(wú)奈，她們大學(xué)四年學(xué)到的東西在這里一點(diǎn)用途都沒(méi)有，和那些初中畢業(yè)就開(kāi)始工作的普通村干部比起來(lái)，似乎一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)都沒(méi)有，還缺乏他們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。大部分女大學(xué)生是從校園直接到農(nóng)村基層任職，有的甚至從未在農(nóng)村生活過(guò)，而且農(nóng)村干部以男性居多，造成女大學(xué)生普遍不受重視，多數(shù)每天只干一些瑣事，放不開(kāi)手腳，她們也自認(rèn)為在農(nóng)村工作能發(fā)揮作用，但 作用不是很大。部分女大學(xué)生與當(dāng)?shù)厝藴贤ù嬖诶щy，交不到朋友，工作之余生活單調(diào)。而居住地與工作地相距較遠(yuǎn)，又容易產(chǎn)生安全隱患。 黨委政府要?jiǎng)?chuàng)新基層干部管理模式，建立和完善大學(xué)生村官成長(zhǎng)機(jī)制。要建立一種機(jī)制，既能發(fā)揮女大學(xué)生村官的主觀能動(dòng)性，又能培育她們的實(shí)際綜合辦事能力，讓她們真正的“食之盡其才”。女大學(xué)生村官是基層?jì)D聯(lián)干部隊(duì)伍的生力軍，也是婦女干部隊(duì)伍的重要后備力量。 女大學(xué)生村官要轉(zhuǎn)變觀念，努力為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)多作貢獻(xiàn)。 2021717 第四篇：關(guān)于女大學(xué)生就業(yè)的調(diào)研報(bào)告 關(guān)于女大學(xué)生就業(yè)的調(diào)研報(bào)告 09 級(jí)機(jī)電學(xué)院機(jī)械設(shè)計(jì) 04班 李世娟 調(diào)研地點(diǎn)：重慶市南岸區(qū) 調(diào)研對(duì)象：重慶市南岸區(qū)女大學(xué)生 調(diào)研時(shí)間： 2021 年 8 月 8 號(hào)至 2021 年 8 月 13 號(hào) 女大學(xué)生是社會(huì)生產(chǎn)和人類生產(chǎn)的承擔(dān)者，她們的就業(yè)狀況直接影響到她們?cè)谖磥?lái)家庭和社會(huì)中的地位，影響到和諧社會(huì)建設(shè)進(jìn)程。為深入了解我區(qū)女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀，分析女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)存在的問(wèn)題，積極探索促進(jìn)女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)的有效途徑。本次調(diào)研采取問(wèn)卷調(diào)查、詢問(wèn)專業(yè)人士、深入調(diào)查的方式進(jìn)行。此數(shù)據(jù)表明我區(qū)女大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)較為樂(lè)觀。南岸區(qū)作為重慶的商業(yè)集中地，各種企業(yè)、公司紛紛落戶于此，客觀上對(duì)人才的需求量比較大；二是以服務(wù)業(yè)為主的產(chǎn)業(yè)形態(tài)。 2021 年，南岸區(qū)登記失業(yè)率僅為 %，比全 年控制目標(biāo) 3%還低 個(gè)百分點(diǎn)，以此也可以看出南岸區(qū)女大學(xué)生就業(yè)大環(huán)境是比較好的。第三是我區(qū)受全球金融危機(jī)沖擊較小。 2021年，全年幫助登記失業(yè)的高校畢業(yè)生就業(yè)達(dá) 1150 人。如 2021 年除已經(jīng)到單位報(bào)到就業(yè)的高校畢業(yè)生外，渝中區(qū)人事局共接待報(bào)到的應(yīng)屆高校畢業(yè)生 740 余名，其中約有 80％通過(guò)就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)推薦、專場(chǎng)招聘會(huì)等實(shí)現(xiàn)當(dāng)年就業(yè)。從這一數(shù)據(jù)可以看出，大學(xué)生特別是女大學(xué)生就業(yè)難度在不斷加大， 2021年更是面臨較為嚴(yán)峻的形勢(shì)： 一是企業(yè)用工需求減少影響了女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)。二是大量民工返鄉(xiāng)沖擊了女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)。 三是機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄條件限制了女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)。 四是高校擴(kuò)招加大了女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力。 （三）以創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)人數(shù)極少 2021 年，渝中區(qū)至今已開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班三期，參培的女大學(xué)畢業(yè)生 34 人，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的僅 1 人，占 %。女大學(xué)生有的滿足于生活現(xiàn)狀，不想有所改變；有的怕承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；有的貪圖安逸，怕吃苦受累；有的寧愿吃低保，無(wú)事打打小牌，也不愿創(chuàng)業(yè)，缺少創(chuàng)業(yè)的欲望和沖 動(dòng)，與男性相比，她們更難邁出創(chuàng)業(yè)的第一步。資金是創(chuàng)業(yè)的最大困難，除非家庭條件特別優(yōu)越的同學(xué)，一般大學(xué)生創(chuàng)業(yè)都需要貸款，而貸款手續(xù)繁瑣，擔(dān)保困難，不容易辦成，這讓許多女大學(xué)生望而卻步。很多女大學(xué)生都有自主創(chuàng)業(yè)的想法，但卻苦于找不到適合自己的項(xiàng)目。 四是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足。 五是家庭和社會(huì)因素的影響。社會(huì)輿論往往把創(chuàng)業(yè)女性冠上“女強(qiáng)人”的刻板印象，或者認(rèn)為是“不安分的女人”，這嚴(yán)重影響了女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的熱情。另外，渝中區(qū)是重慶的中心城區(qū)，同時(shí)也是全市、乃至全國(guó)人才的匯聚之地，人才資源非常豐富，人才的競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈，勞動(dòng)力供大于求的矛盾日漸突出，導(dǎo)致女大學(xué)生的就業(yè)壓力不斷增大。 （二）性別歧視在一定程度存在，女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)受到限制 雖然南岸區(qū)作為主城區(qū)，對(duì)女性人才需求量較大，但還是有 %的女大學(xué)畢業(yè)生在尋找就業(yè)崗位時(shí)，有因性別原因而被拒絕的經(jīng) 歷。用人單位往往以此為由，減少女勞動(dòng)力的市場(chǎng)需求，以降低成本，在招聘人員時(shí)采取限制性規(guī)定，致使女大學(xué)生失去一些就業(yè)機(jī)會(huì)。在“求職過(guò)程中，你最大的困擾是”選項(xiàng)中，有 54%的女大學(xué)生選擇了“缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)”。這與女大學(xué)生在校期間只注重理論知識(shí)學(xué)習(xí)，忽視實(shí)踐課、實(shí)驗(yàn)課等鍛煉機(jī)會(huì)不無(wú)關(guān)系。有的專業(yè)人才市場(chǎng)需求量很少，甚至已趨飽和，卻仍在擴(kuò)大招生，導(dǎo)致出現(xiàn)人才的結(jié)構(gòu)性短缺和結(jié)構(gòu)性過(guò)剩并存的矛盾。 （五）學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)流于形式，收效甚微 高校本身與市場(chǎng)結(jié)合不太緊密，在指導(dǎo)女大學(xué)畢業(yè)生