【正文】 義和奢靡之風。 黨組書記巡察整改專題民主生活會個人對照檢查材料 2021 年 11 月 22 日至 12 月 31 日，區(qū)委第五巡察組對學校黨總支開展了常規(guī)巡察。 一、上次民主 生活會查找出的問題整改落實情況 “不忘初心，牢記使命”主題教育專題民主生活會，自己查找和其他同志提出的問題，共五個方面， 22 個問題，現(xiàn)已整改 18 個，尚有“理論學習不夠，政治站位不高，紀律意識不強，干事創(chuàng)業(yè)精神不足”4 個問題整改不徹底，需要繼續(xù)長期努力整改。 理論學習不夠。沒能很好地把學校的中心工作和當前的國家大事緊密結(jié)合起來，如沒有把脫貧攻堅、生態(tài)文明建設、三城同創(chuàng)等工作同學校教育教學工作有機結(jié)合起來。一是形式單一，方法不多，措施不力 。三是對政治課教師，政工干部的培訓不夠，沒有安排專門的學習、研討和培訓 。 對師生意識形態(tài)管控不力。二是對網(wǎng)絡平臺、 群、微信群管控不嚴 。中心組理論學習未扎實開展，沒有堅持中心組學習制度，自身工作之余學習也不夠。一是扶貧資助中有錯報漏報情況發(fā)生 。三是對學生心理健康，特別是特殊家庭學生關愛不夠 。五是對教育公平、均衡的重視程度不夠。沒有很好地根據(jù)學生的生源狀況，創(chuàng)新育人模式，有舉措 ，但力度不夠，步子太小。一是廉政教育抓管不緊，沒有扎實對黨員干部，師生開展廉政教育進校園工作，傳導力度不夠 。三是對基層黨組織缺乏有效地管理和監(jiān)督，有的支部“三會一課”民主評議流于形式，效果不好。一是對班子成員中長期存在“重行政輕黨建”的問題，沒有應對措施，沒有把黨建工作納入對干部教師的考核之中 。三是深入教師、學生之中了解一線情況不多，缺乏對黨員干部的有效監(jiān)督，導致有教師違背紀律和教師行為規(guī)范的事情發(fā)生。 有違反中央八項規(guī)定精神的問題發(fā)生。二是形式 主義，官僚主義的行為時有發(fā)生，以會議貫徹會議，安排布置多，檢查督促少，沒有很好地調(diào)查研究，導致學校有的制度不合校情，影響教師工作積極性和創(chuàng)造性。一是對財務、基建管理人員的培訓學習重視不夠，業(yè)務要求不嚴，導致工作不精細，不嚴謹，出現(xiàn)有的發(fā)票簽字不全就報銷，未報銷發(fā)票遺失 。多個細小維修項目，做賬時，只寫了部分項目，造成帳事不符。如教師出差、車費定額報銷不用車票，長期租用無營運資質(zhì)的車晚自習后送教師，學生參加區(qū)的比賽定額發(fā)放誤餐補助。如維修改造工程招投標，物資采購應多家詢價和上政府平臺。四是自身學習不夠，對政策理解不透，把握不準。 (三 )黨組織建設和領導作用發(fā)揮不充分 黨組織學習教育活動開展不扎實。 民主集中制原則堅持不好。 干部隊伍建設落實不到位。二是中干沒有進行交流輪崗。 總支政治核心作用發(fā)揮不夠。 黨建工作抓得不實。 黨內(nèi)政治生活不嚴肅。二是經(jīng)常性的談心談話，約談提醒不夠。 對困難黨員、老黨員關心慰問不夠。 三、剖析問題的原因 (一 )思想認識不到位，主責意識不強 由于對習近平新時代中國特色社會主義思想、總書記系列講話、《黨章》和黨內(nèi)法規(guī)學習不夠，理解不深，對黨建 工作重視不夠，沒有充分認識到黨組織的政治核心作用和黨對一切工作的領導，自己作為學校黨總支書記“一崗雙責”的意識淡薄。 (三 )廉政風險壓力缺失，監(jiān)督不力 這幾年學校接上級各種財務檢查、審計，紀檢監(jiān)察部門的審查，沒有出現(xiàn)問題，思想上麻痹大意，放松對重要崗位的監(jiān)督和對干部、財務人員的培訓教育。 (二 )把政治建設擺在首位，發(fā)揮黨組織的政治核心作用 堅持和加強黨的全面領導，堅定理想信念宗旨意識，堅定“四個自信”。 (三 )大力營造良好政治生 態(tài) 講政治貫徹始終，嚴格執(zhí)行《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》，嚴肅黨內(nèi)政治生活，在堅持“三會一課”制度的基礎上創(chuàng)新黨組織活動方式，讓黨員干部在政治大熔爐中經(jīng)受錘煉，增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、廣泛調(diào)研，征求黨員、群眾意見，修訂完善學校制度 (已修改五個 )。強化黨組織把關作用，建立素質(zhì)培養(yǎng)，知事識人，選拔任用，從嚴管理，正向 激勵。 (五 )強化黨內(nèi)監(jiān)督 認真落實《中國共產(chǎn)黨內(nèi)監(jiān)督條例》以巡察為切入點，強化自上而下的組織監(jiān)督，改進自下而上的民主監(jiān)督，發(fā)揮同級相互監(jiān)督作用，不斷拓寬監(jiān)督渠道，把黨內(nèi)監(jiān)督同國家機關監(jiān)督、民主監(jiān)督、司法監(jiān)督、群眾監(jiān)督有機結(jié)合起來。 (六 )持之以恒正風肅紀 牢牢抓住保持同人民群眾血肉聯(lián)系這個根本，認真貫徹習近平總書記關于進一步糾正“四風”，加強作風建設的重要指示精神。 黨組書記巡察整改專題民主生活會個人對照檢查材料 根據(jù)市委實踐活動工作安排，我認真學習了中央八項規(guī)定、省委30 條和市委有關規(guī)定精神，特別對“三嚴三實”要求和焦裕祿精神進行了深刻的學習領會，并對照自身實際情況進行了認真查擺，發(fā)現(xiàn)自身在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風等“四風 ”方面還存在很多問題和不足，還有許多需要進一步改進和提高的地方，現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下 一、存在的主要問題 (一 )遵守執(zhí)行政治紀律與組織要求還存在差距。但是，有時候在執(zhí)行上還存在等待觀望的態(tài)度，執(zhí)行的不夠及時，貫徹的不夠徹底，在一定程度上影響了政令的暢通。 (二 )自我評價和社會評價存在差距。但是，經(jīng)過深入的走訪調(diào)研，發(fā)現(xiàn)群眾對法院評價有一定好轉(zhuǎn)，但仍然認為法院裁判不公、效率低下、法官吃拿卡要等現(xiàn)象較多，對法院總體評價不高。本人在工作中，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，帶領全院干警加班加點，可以說經(jīng)常是白加黑、五加二，自身和全院干警都奉獻了很多，全市法院 各項審判指標也有了大幅度提高。 (四 )裁判的法律效果與社會效果存在差距。但是，這些學生出身的法官，社會閱歷和社會知識欠缺，做群眾工作能力不強，導致少數(shù)案件案結(jié)事不了，服判息訴率不高，法院涉訴信訪壓力較大。本人到宿州中院任職以來，進行了深入的調(diào) 研，制定了審判流程管理、層級管理等一系列規(guī)章制度，可以說經(jīng)過一年多的努力，全市法院制度已經(jīng)比較健全。 (六 )司法作風與群眾要求還存在差距。但是，對干警要求不夠嚴格，比如在公務接待中，很多可以不接待的，只要干警匯報了，往往不問情況就同意了，甚至還存在超標準接待問題 。對于個別干警對待當事人冷橫硬推的現(xiàn)象，認為不是大問題，不去嚴格管理。 (七 )廉潔自律與組織要求還存在差距。但是，對于干警要求不是非常嚴格，認為干警平時工作比較辛苦，個別干警吃點、喝點等小問題上升不到腐敗層面，往往是對其批評教育，不深入追究責任。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 深入分析以上問題，既有主觀方面的原因，也有客觀方面的原因，既有自身問題，也有外部因素。 (一 )政治理論學習不到位，黨性觀念弱化。 (二 )密切聯(lián)系群眾做的不好，對群眾了解不多。 (三 )主動為人民服務觀念不強，宗旨意識淡化。再加上，目前大多數(shù)法官出自專業(yè)法律院校，受西方法學思想影響嚴重，少數(shù)法官不愿意下基層，不愿意接觸群眾，不愿意做群眾工作，導致為人民服務的宗旨意識淡化，做群眾工作能力不強，直接影響了法院服判息訴率，造成了法院涉訴信訪壓力較大。由于目前案多人少矛盾突出，每名法官每年都要承辦一百多件案件，廣大法官心理壓力、工作壓力都很大。 (五 )重實體輕程序思想嚴重，對司法公正理解存在偏差。就是由于這種重實體、輕程序，重審判、輕服務的思想，直接影響了自身對法院、法官的管理方式方法，對裁判中的一些小問題、小瑕疵視而不見，影響了人民群眾對法院公正裁判的認同感。“三嚴”既是領導干部做人的基本道德要求，又是作風建設的根本保 障，“三實”既是領導干部做事的基本準則，又是為政之道的必然要求。貫徹落實“三嚴三實”的要求，就要以焦裕祿同志為榜樣，在做人上嚴格要求自己，始終不忘共產(chǎn)黨人的遠大理想，堅持情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀 。在今后的工作中，我要以焦裕祿同志為榜樣，努力做到以下幾個方面 (一 )強化學習，全面提高自身素質(zhì)。二是立足于法院工作，加強對審判業(yè)務知識的學習，同時要豐富學習內(nèi)容，拓寬知識面，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)。四是堅持理論聯(lián)系實際，既向書本學習又向?qū)嵺`學習，向領導和同事們學習，做一名學習型、知識型、實干型、業(yè)務型相統(tǒng)一的領導干部。始終 堅持按照《黨章》對黨員的要求，嚴格要求自己，不斷矯正自己的 人生觀、價值觀和世界觀。模范遵守中央八項規(guī)定、最高法院六項措施、省委 30 條規(guī)定和“三嚴三實”要求，確保各項規(guī)定落到實處，取得實際效果。以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，教育引導廣大干警認真查擺四風方面存在的突出問題，并切實加以改進，切實改進司法作風。大力開展走訪活動，對于涉及民生的重大案件，法官要深入基層，充分了解社情民意，不斷提升裁判的群眾認同度。 (四 )開拓創(chuàng)新，切實改進工作方法。增強紀律意識，建立健全工作制度和工作機制，真正做到靠制度管人，用制度管事管權(quán)，使領導方式更加科學化、規(guī)范化、系統(tǒng)化，最大限度地調(diào)動全體干警的工作積極性和主動性。 (五 )廉潔從政，做好清正廉潔表率。認真落實院長“一崗雙責制”，切實落實好廉政責任，要求干警做到的，自己必須率先做到 。健全制度，完善“不愿為、不敢為、不能為、不必為”的約束管理機制，規(guī)范審判權(quán)力的運行，防止權(quán)力失控和行為失范。 通過這次專題民主生活會，認真查擺自身問題，并深刻剖析產(chǎn)生問題的原因，最終提出今后的努力方向及改進措施，這是一個對自己的實際考驗，也是正確評價自己的一次機會。 第二篇：黨組書記巡察整改專題民主生活會個人對照檢查材料 [大全 ] 黨的十九大報告指出，要堅定不移全面從嚴治黨，不斷提高黨的執(zhí)政能力和領導水平。大家創(chuàng)業(yè)網(wǎng)為大家整理的相關的黨組書記巡察整改專題民主生活會個人對照檢查材料，供大家參考選擇?，F(xiàn)將有關情況匯報如下 一、 2021年存在問題及整改落實情況 2021 年，生產(chǎn)二部黨支部班子通過深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，圍繞“六個查擺”，共查找出 1 個具體問題，制定了5 項整改措施。但在工作安排方面需及時溝通交流，班子成員日常的溝通交流不夠，工作安排上預見性不夠，沒有很好的監(jiān)督檢查考核。二是堅持每周四開展自查自糾檢查，對安全、設備、質(zhì)量等方面工作開展自查，檢查后召開講評會，要求在崗的車間級管理人員全部參加，對查出的問題進行通報，對上一周的工作進行總結(jié)，并對近期的工作進行安排，并要求車間級管理人員參加公司每周一下午的安全檢查講評會 。四是制定了《生產(chǎn)二部車間主任月度考核管理辦法》，加強對車間級管理人員工作及履職情況的檢查督促 。 二、 2021巡察整改專題民主生活會黨支部班子對照檢查情況 2021 年，生產(chǎn)二部黨支部緊扣巡視整改專題民主生活會主題，深化學習研討， 11 月 15 日召開集中學習會，重點學習了習近平總書記關于巡視工作的重要論述 ?！吨袊伯a(chǎn)黨紀律處分條例》 。黨支部書記、部長歐陽立武作主題發(fā)言。 廣泛征求廣大干部職工對支部班子及班子成員的意見建議，共發(fā)放并收回征求意見表 30 份，召開 30 人參加的座談會一次，同時個別訪談 15 人次，未收到意見和建議。 圍繞控股集團黨委第一輪巡察第二巡察組反饋意見，生產(chǎn)二部黨支部深入查擺九個方面的突出問題。 存在問題支部班子政治理論學習不夠系統(tǒng)、不夠深入，帶著問題組織專題討論學習少，對習近平新時代中國特色社會主義思想在學懂、弄通、做實上下功夫不夠，離學深悟透、知行合一有差距。 整改措施 一是扎實抓好習近平新時代中國特色社會主義思想的全面性、系統(tǒng)性、連續(xù)性學習，在學懂、弄通、做實上下功夫，不斷提升政治理論水平和政治定位，自覺在思想上行動上政治上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致 。 整改時間長期 。 脫貧攻堅方面。 原因分析認為扶貧工作控股集團統(tǒng)籌安排，按要求完成規(guī)定的工作即可，對扶貧工作主動關心不夠。摸清黨支部困難職工家庭基本情況并建檔，按規(guī)定開展好慰問幫扶活動，使其早日脫貧。責任人歐陽立武、張憲春、尹洪、高明楊、楊天福，各車間負責人。 存在問題重視程度不夠。 整改措施加強安全環(huán)保知識學習，使支部各級人員牢固樹立綠水青山就是金山銀山意識 。 整改時間長期 。 意識形態(tài)工作方面。 原因分析職工工資遲發(fā)、緩發(fā)，生產(chǎn)不飽和，部分職工對此有所議論。二是堅持抓好職工思想動態(tài)管理，深入職工當中，加強與職工溝通家里，及時收集意見建議，能整改的及時整改，不能整改的及時向公司反映。責任人歐陽立武、張憲春、尹洪、高明楊、楊天福，各車間負責人。 存在問題重視程度不夠。 整改措施加強學習，積極主動學習國家民族宗教政策 。 整改時間長期 。 黨的組織建設和選人用人方面。二是對各級管理人員的培養(yǎng)教育和監(jiān)督考核需加強。對各級管理人員的培養(yǎng)教育和監(jiān)督考核不夠嚴格。二是加強支部工 作，支委成員間相互協(xié)助，共同抓好支部建設工作 。 整改時間長期 。 黨風廉政建設方面。二是廉政教育形式簡單，學習效果一般化 。 原因分析部分