新員工入職到轉(zhuǎn)正流程-在線瀏覽
2025-06-08 08:29本頁面
【正文】 聯(lián)系人表》交給人力資源部（詳見附表 2 緊急聯(lián)系人表）。 體檢 入職當(dāng)天上午公司統(tǒng)一安排新員工到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。人力資源部嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行。 新員工在試用期期間簽訂勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)正后勞動(dòng)合同自動(dòng)生效，未轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同自動(dòng)作廢。具體事宜詳見勞動(dòng)合同。每月初 5 日以前，人力資源部對(duì)新員工進(jìn)行考核，填 寫《員工試用期月度考核表》（詳見附表 3 員工試用期月度考核表）。 試用期滿前 5 個(gè)工作日，新員工向人力資源部提交《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》（詳見附表 4 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表）。 人力資源部接收到新員工的《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》后，聯(lián)系員工所在部門經(jīng)理，對(duì)新員工進(jìn)行 試用期間綜合考核，填寫《員工試用期考核表》（詳見附表 5 員工試用期考核表）。需經(jīng)人力資源部和部門經(jīng)理簽字通過后，提交給總經(jīng)理進(jìn)行審批。 員工轉(zhuǎn)正面談 人力資源部需對(duì)新員工進(jìn)行員工轉(zhuǎn)正面談。 首先，人力資源部在與新員工轉(zhuǎn)正面談前需了解新員工的硬件背景（入職時(shí)間、轉(zhuǎn)正時(shí)間、簡歷背景、薪酬待遇）和軟件背景（性格、試用期工作表現(xiàn)、業(yè)績成績、業(yè)績技能、工作態(tài)度、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作、自我認(rèn)知等）。保持客觀中立的態(tài)度，不帶任何個(gè)人偏見?？傮w來講，塑造和諧愉快的談話氛圍。 首先，了解員工試用期的情況； 其次，了解員工的職業(yè)生涯規(guī)劃（短期、長期工作目標(biāo)），工作狀態(tài)和態(tài)度，轉(zhuǎn)正后的穩(wěn)定程度、員工真實(shí)的個(gè)人想法（包括自我認(rèn)知，對(duì)本職工作、團(tuán)隊(duì)、公司的認(rèn)知等）。親自發(fā)一張正式的《員工轉(zhuǎn)正通知書》到員工手里，以公司名義對(duì)其表示祝賀。試用期間簽署的勞動(dòng)合同自動(dòng)生效。 、證件、體檢報(bào)告等，辦理入職手續(xù)時(shí)檢查新員工提交的證件，審核復(fù)印后，將原件返還給員工。 機(jī)指紋。 二、員工轉(zhuǎn)正 、轉(zhuǎn)崗或升級(jí)在考察期的員工； 門店新員工轉(zhuǎn)正 門店運(yùn)營崗位實(shí)習(xí)期為 3 天，實(shí)習(xí)合格的進(jìn)行試用，試用期為 1 個(gè)月（含實(shí)習(xí)期），表現(xiàn)突出可以提前轉(zhuǎn)正，但提前轉(zhuǎn)正的時(shí)間不得超過 15 天。 門店店長、店管理對(duì)符合轉(zhuǎn)正條件的員工進(jìn)行工作態(tài)度及工作能力考核，填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單上報(bào)運(yùn)營部，由門店督導(dǎo)主管和運(yùn)營部經(jīng)理批準(zhǔn)后交公司辦備案。工作技能不能達(dá)到公司要求的可以延期轉(zhuǎn)正，但最長延期時(shí)間不得超過 3 個(gè)月。 部門經(jīng)理以上崗位由總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)后交公司辦備案 轉(zhuǎn)崗或升級(jí)員工的考察期 為 3 個(gè)月，有突出表現(xiàn)者可通過直接上級(jí)向公司辦申報(bào)提前轉(zhuǎn)正，提前轉(zhuǎn)正時(shí)間不得超過 30 天。 三、員工離職 、辭退、開除、自動(dòng)離職 已經(jīng)轉(zhuǎn)正的正式員工，必須提前 30 天提交個(gè)人的辭職報(bào)告到直接上級(jí)，試用期人員必須提前 7 天提交個(gè)人辭職報(bào)告。 部門負(fù)責(zé)人與公司辦進(jìn)行溝通，確定離職時(shí)間。 交接完成后，交接雙方簽字，部門負(fù)責(zé)人簽字。 辭職人員工資隨員工發(fā)薪日一起打卡發(fā)放，因其他原因不能發(fā)放的，由財(cái)務(wù)掛賬，個(gè)人回公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取。 公司可隨時(shí)辭退試用期員工，辭退正式員工時(shí)公司將提前一個(gè)星期通知，或者支付該員工一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后要求其立即離職。 辭退員工時(shí)應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人填寫《離職通知書》，交公司辦審核，總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)后，于辭退當(dāng)天到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 被辭退員工須按規(guī)定辦理物品、工作交接手續(xù)，否則將不予計(jì)發(fā)其工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 開除員工時(shí)應(yīng)由員工直接上級(jí)填寫《離職通知書》，說明開除原因，擬出意見后送公司辦審查，報(bào)總經(jīng)理
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