【正文】 理安全管理措施，抓好各層護理人員崗前培訓工作，定期和不定期檢查安全工作。堅持毒麻藥品、搶救藥品、用物班班交接，搶救儀器保持功能狀態(tài)，保持搶救物品良好率達 100%。 (1)護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調(diào)入、新畢業(yè)、實習護士以及有思想情緒或家庭發(fā)生不幸的護士加強管理、做到重點交待、重點跟班，重點查房。 (3)時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日、雙休日、工作繁忙、易疲勞時間、夜班 ***時均要加強監(jiān)督和管理。 (4)護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液、輸血、各種過敏試驗，手術(shù)前準備等。 六、完善各項護理規(guī)章制度 (1)護理會議制度 ①護士長例會。 。 ③科室護士會議。 護士報告夜班的工作情況 。 ，以提高護理業(yè)務水平 。 ⑤工休座談會 ，由護士長或高年資護士主持召開，病員代表參加 。 、宣傳衛(wèi)生知識，要求病人自覺遵守病區(qū)管理制度等。 ②全院教學查房：每季度由護理部組織一次 。 ：每日不少于 2 次，對病區(qū)護理質(zhì)量、危重病人、護理職責履行、臨床護理、病區(qū)管理等工作進行檢查、督促和落實 。對照目標管理各項內(nèi)容進 行 。 ：節(jié)日、雙休日，每日 12 次，由護理部組織對全院或病區(qū)進行巡查，檢查節(jié)假日期間各科值班人員情況和規(guī)章制度落實情況，指導危重病人搶救。凡從院校分配到醫(yī)院的新護士，必須進行崗前培訓。 ②在崗培訓 2 月組織一次全院護理人員的三基考試，臨聘及 參加工作 5 年以下護理人員每月考試一次 。 45歲以下護理人員，必須人人掌握常用護理技能操作。包括：分級護理制度、值班 ***制度、消毒滅菌與隔離制度、醫(yī)囑執(zhí)行制度、查對制度、治療室工作制度、換藥室工作制度、急救室管理制度等 。 特、一級護理合格率≥ 85%(合格標準為 80 分 )。 護理文件書寫合格率≥ 90%(合格標準為 80 分 )。 一人一針一管一用滅菌合格率達 100%。 一次性注射器、輸液 (血 )器用后毀形率達 100%。 2020門診護士工作計劃【四】 一、指導思想 根據(jù)衛(wèi)生部關(guān)于“示范工程”的總體部署，在總結(jié) 20xx年優(yōu)質(zhì)護理服務經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，根據(jù)衛(wèi)生部《關(guān)于推進優(yōu)質(zhì)護理服務的工作方案》的要求，以“落實責任制整體護理”為核心內(nèi)容，在廣度和深度兩方面加大優(yōu)質(zhì)護理服務推進力度，充分調(diào)動護士積極性，探索建立優(yōu)質(zhì)護理服務的長效機制、績效考核機制，為更多患者提供安全、專業(yè)、全程的優(yōu)質(zhì)護理服務。 二、具體計劃 (一 )統(tǒng)一思想、提高認識、全院行動 醫(yī)院黨政領(lǐng)導高度重視，擬通過醫(yī)院各級各類工作會議反復強調(diào)，加大宣傳力度，爭取一季度開 通醫(yī)院“優(yōu)質(zhì)護理工作網(wǎng)”便于全院員工及時了解和關(guān)心護理工作的發(fā)展。 護理人員是推動優(yōu)質(zhì)護理服務的主體。繼續(xù)以全院交流形式發(fā)揮護士在推進責任制護理開展中的所想、所為，全面提高護理人 員的工作積極性和主動參與意識。積極推進優(yōu)質(zhì)護理活動向門診、急診、手術(shù)室等其他科室延伸，只要是護士崗位、只要有患者的需求，我們的理念是“一切為了病人”如：倡導門診護士的耐心與熱情服務 。強化急診護士過硬的預檢、分診、急救與應急技能等，讓優(yōu)質(zhì)護理服務遍及全院。 以衛(wèi)生部“優(yōu)質(zhì)護理醫(yī)院 /病區(qū)評價標準”為參考依據(jù)，制定我院優(yōu)質(zhì)護理病房評定標準：除常規(guī)質(zhì)量考核外，應增加合理實施排班、臨床服務體現(xiàn)?？铺厣巴怀鲎o士對患者了解的程度、護理措施的落實、護患溝通等實質(zhì)性護理項目的評估細則。完善護士技術(shù)檔案管理和分層管理模式。一季度重新修訂完成以不同崗位、不同風險、不同工作量、病家的反饋等綜合測評結(jié)果為依據(jù)的考核方法。 利用自行設(shè)計的住院病人對責任護士護理工作滿意度的調(diào)查表和病區(qū)醫(yī)生對責任護士滿意度的調(diào)查表。如：住院期間的護士長不定期反饋、護理部每月的有計劃反饋、護理部每季抽樣信訪反饋。建立各護理單元病人滿 意度檔案，用直觀的圖標形式動態(tài)反應滿意度的變化曲線，以便細化分析及時整改。完善、健全臨床護理工作規(guī)章制度、臨床護理技術(shù)規(guī)范及標準。 采取多種形式的學習方法，如：智力競賽、小試卷、晨會提問等來鞏固廣大護理人員對責任制護理及核心制度、健康教育知識點的理解與運用。在年內(nèi)的分級護理質(zhì)量督查中充分體現(xiàn)基礎(chǔ)、?？?、人文護理的即服務、質(zhì)量、技能的綜合評估。強化安全意識、運用科學手段持續(xù)質(zhì)量改進、開展循證證據(jù)臨床應用工作。借助內(nèi)外合力加大對重癥監(jiān)護、急診、手術(shù)室、血液透析等?？迫瞬诺呐囵B(yǎng)。 進一步順應醫(yī)院發(fā)展，提高對患者的服務質(zhì)量，重視學科新業(yè)務、新技能的學習、總結(jié)和提高。借助小革新、小發(fā)明、小改進，豐富護士工作。 對護理服務中的先進病房和個人與每二年一次的校、市級“優(yōu)秀 護士”評選相結(jié)合，及時的鼓勵和表彰。及時宣傳、推廣，相互借鑒、取長補短。護士對人民的健康做出了積極貢獻，從而受到了社會的尊敬，被譽為“白衣天使” .2021年這新的一年 ,我們的護理工作也應該走上新的臺階 ,特制訂 2020年護理工作計劃 : 一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質(zhì) (一 )、按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護 士的“三基”及?？萍寄苡柧毰c考核工作 重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部計劃上半年以強化基礎(chǔ)護理知識為主，增加考核次數(shù)，直至達標。 基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，在年內(nèi) 16 項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。 強化相關(guān)知識的學習掌握，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。 安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀。 (三 )、更新專業(yè)理論知識，提高專科護理技術(shù)水平。同時，有計劃的選送部分護士外出進修、學習，提高學術(shù)水平。 (三 )、促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質(zhì)量交叉大檢查，并召開護士長工作經(jīng)驗交流會，借鑒提高護理管理水平。 (二 )、建立檢查、考評、反饋制度，設(shè)立可追溯機制，護理部人員經(jīng)常深入各科室檢查、督促、考評。 (三 )、進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書采取質(zhì)控員 — 護士長 — 護理部的三級考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進， 增加出院病歷的缺陷扣分權(quán)重，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔。 (四 )加強護理過程中的安全管理 繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因，應吸取的教訓，提出防范與改進措施。 第二篇： 2020門診護士工作計劃 _護士工作計劃 時光飛逝，新的一年就要到來，快點去寫工作計劃吧 !以下是整理了關(guān)于 2020門診護士工作計劃 _護士工作計劃，希望你喜歡。護理單元實行目標管理，護理部制定相關(guān)質(zhì)量標準與檢查評分細則 ，進行考核，通過目標管理促使護理人員觀念轉(zhuǎn)變，增強奉獻意識，主動服務意識，質(zhì)量意識，安全意識，從而促使護理質(zhì)量提高 。護理部將深入科室規(guī)范各環(huán)節(jié)管理 。嚴格遵守消毒隔離執(zhí)行，作好病區(qū)環(huán)境衛(wèi)生學監(jiān)測工作，結(jié)果應達標。使用后的物品按處理原則進行消毒，一次性物品按要求管理、使用、處理。制定護理人員的培訓計劃，抓好護理隊伍建設(shè)，提高護理隊伍素質(zhì) 5年以下護士實行輪科，重點抓好基本功的訓練 。 ，為護理人員提供學習機會 。改變護理隊伍以中專為主的結(jié)構(gòu) 。選派優(yōu)秀護理人員到省內(nèi)短期護理知識培訓班學習，以管理知識、?？浦R進展為主 。護理部重點要規(guī)范護理查房，提升查房質(zhì)量，以提高專業(yè)知識水平及實踐能力。 護理部做好宏觀管理，補充完善護理安全管理措施，抓好各層護理人員崗前培訓工作，定期和不定期檢查安全工作。堅持毒麻藥品、搶救藥品、用物班班交接，搶救儀器保持功能狀態(tài)，保持搶救物品良好率達 100%。 (1)護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調(diào)入、新畢業(yè)、實習護士以及有思想情緒或家庭發(fā)生不幸的護士加強管理、做到重點交待、重點跟班，重點查房。 (3)時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日、雙休日、工作繁忙、易疲勞時間、夜班時均要加強監(jiān)督和管理。 (4)護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液、輸血、各種過敏試驗，手術(shù)前準備等。 六、完善各項護理規(guī)章制度 (1)護理會議制度 ①護士長例會。 。 ③科室護士會議。 。 士長向所受護理人員進行有關(guān)問題的提問和測試，以提高護理業(yè)務水平 。 ⑤工休座談會 ，由護士長或高年資護士主持召開，病員代表參加 。 、宣傳衛(wèi)生知識，要求病人自覺遵守病區(qū)管理制度等。 ②全院教學查房：每季度由護理部組織一次 。 ：每日不少于 2 次，對病區(qū)護理質(zhì)量、危重病人、護理職責履行、臨床護理、病區(qū)管理等工作進行檢查、督促和落實 。對照目標管理各項內(nèi)容進行 。 ：節(jié)日、雙休日，每日 12 次，由護理部組織對全院或病區(qū)進行巡查，檢查節(jié)假日期間各科值班人員情況和規(guī)章制度落實情況，指導危重病人搶救。凡從院校分配到醫(yī)院的新護士，必須進行崗前培訓。 ②在崗培訓 2 月組織一次全院護理人員的三基考試，臨聘及參加工作 5 年以下護理人員每月 考試一次 。 45歲以下護理人員，必須人人掌握常用護理技能操作。包括：分級護理制度、值班制度、消毒滅菌與隔離制度、醫(yī)囑執(zhí)行制度、查對制度、治療室工作制度、換藥室工作制度、急救室管理制度等 。 特、一級護理合格率≥ 85%(合格標準為 80 分 )。 護理文件書寫合格率≥ 90%(合格標準為 80 分 )。 一人一針一管一用滅菌合格率達 100%。 一次性注射器、輸液 (血 )器用后毀形率達 100%。 門診護士工作計劃篇二 一、指導思想 根據(jù)衛(wèi)生部關(guān)于“示范工程”的總體部署，在總結(jié) 20xx年優(yōu)質(zhì)護理服務經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，根據(jù)衛(wèi)生部《關(guān)于推進優(yōu)質(zhì)護理服務的工作方案》的要求，以“落實責任制整體護理”為核心內(nèi)容，在廣度和深度兩方面加大優(yōu)質(zhì)護理服務推進力度，充分調(diào)動護士積極性，探索建立優(yōu)質(zhì)護理服務的長效機制、績效考核機制，為更多患者提供安全、專業(yè)、全程的優(yōu)質(zhì)護理服務。 二、具體計劃 (一 )統(tǒng)一思想、提高認識、全院行動 醫(yī)院黨政領(lǐng)導高度重視，擬通過醫(yī)院各級各類工作會議反復強調(diào)，加大宣傳力度，爭取一季度開 通醫(yī)院“優(yōu)質(zhì)護理工作網(wǎng)”便于全院員工及時了解和關(guān)心護理工作的發(fā)展。 護理人員是推動優(yōu)質(zhì)護理服務的主體。繼續(xù)以全院交流形式發(fā)揮護士在推進責任制護理開展中的所想、所為，全面提高護理人 員的工作積極性和主動參與意識。積極推進優(yōu)質(zhì)護理活動向門診、急診、手術(shù)室等其他科室延伸，只要是護士崗位、只要有患者的需求，我們的理念是“一切為了病人”如：倡導門診護士的耐心與熱情服務 。強化急診護士過硬的預檢、分診、急救與應急技能等，讓優(yōu)質(zhì)護理服務遍及全院。 以衛(wèi)生部“優(yōu)質(zhì)護理醫(yī)院 /病區(qū)評價標準”為參考依據(jù)，制定我院優(yōu)質(zhì)護理病房評定標準：除常規(guī)質(zhì)量考核外，應增加合理實施排班、臨床服務體現(xiàn)?？铺厣巴怀鲎o士對患者了解的程度、護理措施的落實、護患溝通等實質(zhì)性護理項目的評估細則。完善護士技術(shù)檔案管理和分層管理模式。一季度重新修訂完成以不同崗位、不同風險、不同工作量、病家的反饋等綜合測評結(jié)果為依據(jù)的考核方法。 利用自行設(shè)計的住院病人對責任護士護理工作滿意度的調(diào)查表和病區(qū)醫(yī)生對責任護士滿意度的調(diào)查表。如：住院期間的護士長不定期反饋、護理部每月的有計劃反饋、護理部每季抽樣信訪反饋。lank39。建立各護理單元病人滿意度檔案，用直觀的圖標形式動態(tài)反應滿意度的變化曲線，以便細化分析及時整改。完善、健全臨床護理工作規(guī)章制度、臨床護理技術(shù)規(guī)范及標準。 采取多種形式的學習方法，如：智力競賽 、小試卷、晨會提問等來鞏固廣大護理人員對責任制護理及核心制度、健康教育知識點的理解與運用。在年內(nèi)的分級護理質(zhì)量督查中充分體現(xiàn)基礎(chǔ)、?？啤⑷宋淖o理的內(nèi)涵即服務、質(zhì)量、技能的綜合評估。強化安全意識、運用科學手段持續(xù)質(zhì)量改進、開展循 證證據(jù)臨床應用工作。借助內(nèi)外合力加大對重癥監(jiān)護、急診、手術(shù)室、血液透析等?？迫瞬诺呐囵B(yǎng)。 進一步順應醫(yī)院發(fā)展，提高對患者的服務質(zhì)量，重視學科新業(yè)務、新技能的學習、總結(jié)和提高。借助小革新、小發(fā)明、小改進，豐富護士 工作內(nèi)涵。 對護理服務中的先進病房和個人與每二年一次的校、市級“優(yōu)秀護士”評選相結(jié)合，及時的鼓勵和表彰。及時宣傳、推廣，相互借鑒、取長補短。 強化安全意識教育：發(fā)現(xiàn)工作中的不安全因素時