補(bǔ)充協(xié)議書-在線瀏覽
2025-06-07 17:46本頁面
【正文】 可以臨時 (期限不超過 3 個月 )調(diào)整乙方的工作崗位，或安排乙方臨時性工作任務(wù)，薪資待遇不變。 ，甲方有權(quán)決定對其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位；本合同所述不勝任系指：（ 1）乙方工作不能達(dá)到公司所普遍期望的水準(zhǔn)即一般標(biāo)準(zhǔn)；（ 2）或，無法達(dá)到其崗位之基本目標(biāo)的；（ 3）或，依公司考核規(guī)定不合格的。 ，在履行本合同過程中，經(jīng)由甲乙雙方事先約定或出現(xiàn)規(guī)章制度規(guī)定情形時，甲方可調(diào)整乙方的工作崗位。 制度執(zhí)行。 ，本合同約定的工資系依據(jù)崗位確定，若乙方的工作崗位發(fā)生調(diào)整或變更，則乙方的工資應(yīng)隨崗位依據(jù)工資分配制度自然發(fā)生調(diào)整或變更。 ，因工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不明確或計(jì)算方式不當(dāng)造成甲方少付乙方工資的 ，或者乙方拒絕領(lǐng)取的，不屬于無故拖欠或克扣工資。 ，方可獲得加班工資，加班工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)依照本合同規(guī)定之正常工作時間工資計(jì)算。 、使用他人身份證件參加社會保險(xiǎn)或因乙方其他原因，致使乙方不能享受社會保險(xiǎn)待遇的，由乙方自行承擔(dān)全部的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任；法律另有規(guī)定的，依法規(guī)定執(zhí)行。乙方上崗前存在職業(yè)病的，體檢費(fèi)用自行負(fù)擔(dān)；不存在職業(yè)病的，由用人單位負(fù)責(zé)。 ，乙方若有職業(yè)禁忌的，應(yīng)及時給予治療休息。 查的；若經(jīng)甲方安排，但乙不進(jìn)行或拒絕檢查，則視 為乙方自行放棄，由此產(chǎn)生的一切法律后果與甲方無關(guān)。 七、規(guī)章制度： ；遵守職業(yè)道德；履行所從事職位的職責(zé)；服從甲方的工作安排；遵守工作規(guī)范 。參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。 3．乙方因故意或重大過失，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)依法向乙方要求賠償。但若實(shí)際損失超過該計(jì)算方式的，則應(yīng)以實(shí)際損失為準(zhǔn)。 6．乙方未按照本協(xié)議約定或公司規(guī)定履行交接義務(wù)的，或者拒不辦理工作交接手續(xù)、不辭而別的，甲方有權(quán)依規(guī)章制度中有關(guān)離職結(jié)算手續(xù)的規(guī)定處理之；造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，若該損失無法計(jì)算，則各方同意按以下方式計(jì)算：乙方前十二個月平均工資作為計(jì)算基數(shù) *(30 日 實(shí)際通知天數(shù) )/30。 7．乙方正常離職的，甲方應(yīng)依法為 乙方辦理離職手續(xù)，但有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方承擔(dān)：（ 1）未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)；（ 2）拒不辦理離職手續(xù)的； （ 3）因無法聯(lián)絡(luò)致使甲方無法將有關(guān)離職資料送達(dá)乙方的。此處所稱的書面形式包括但不限于崗位調(diào)整單、工資單等只要能夠通過文
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