【正文】 不熟悉。社會保險(xiǎn)、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。為了不辜負(fù)這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財(cái)務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助。如今，我已經(jīng) 能獨(dú)立并熟練地完成社會保險(xiǎn)、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。 招聘新員工 根據(jù)業(yè)務(wù)部的實(shí)際需要，人事部在 8 月伊始有針對性地、合理地進(jìn)行了員工招聘工作。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選，對每一位有機(jī)會前來面試的應(yīng)聘者報(bào)以最熱情的對待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良 好的基礎(chǔ)。廉潔自律，克己奉公，自覺樹立人事干部“公道正派”的良好形象。部署并完成了全局職工 XX 年 7月調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和 10 月正常晉升工資檔次以及離退休人員增加離退休費(fèi)工作，填寫個(gè)人調(diào)標(biāo)晉檔審批表 600多份存檔 。完成 XX 年勞動年審、殘疾人就業(yè) 年審 。清理清退在用合同工臨時(shí)工 。將手中負(fù)責(zé)的工資統(tǒng)計(jì)工作全面、清楚、毫無差錯(cuò)地交給處內(nèi)接管的同志。本人 3 月份具體負(fù)責(zé)船員管理后，積極走訪海事局、各船員培訓(xùn)單位，搞清楚各種辦事程序，仔細(xì)學(xué)習(xí)船員管理的有關(guān)法律法規(guī)、政策性文件，深入船員中了解、熟悉情況，很快進(jìn)入角色。加強(qiáng)船員證書管理，整理船員各類證書，及時(shí)辦理 36 本到期船員服務(wù)簿的年 審，建立船員證書數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)船員證書管理的信息化、規(guī)范化。為安排更多人員休假，壓縮船舶靠泊碼頭人員的編制，由原來的 26 人減少到 22 人，船返港后，及時(shí)安排人員休假，全年共安排休假 72 人次，休去假期近 5000天。在從控制出海人員編制的原則下，全年完成四條船 19 個(gè)航次的出海人員調(diào)配工作。作為副手，在擺正自己位置的基礎(chǔ)上，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，盡心盡力，協(xié)助處長做好處里的各項(xiàng)工作，當(dāng)好局領(lǐng) 導(dǎo)的參謀。 五、 10 月份以來，根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的安排，本人主持人事處的工作。本人具體做的工作主要為：完成了局機(jī)關(guān)及附屬單位改革人員調(diào)整分流工作 。人員的調(diào)整分流工作 。制定我局 XX 年畢業(yè)生需求計(jì)劃、學(xué)歷培訓(xùn)計(jì)劃 。 XX 年是我正式運(yùn)行以來的第一年，一年來，在領(lǐng)導(dǎo) 的正確領(lǐng)導(dǎo)、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻(xiàn)、全力以赴，出色地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項(xiàng)任務(wù)。在臺領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下 ,在中心人教處的指導(dǎo)下 ,人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗(yàn)收。人事教育科負(fù)責(zé)承 辦人事制度改革具體工作。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出切實(shí)可行的改革方案。消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。 人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實(shí)行競聘上崗的辦法，人教科嚴(yán)格按照競聘程序推進(jìn)競聘工作。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工 作中來。通過一系列的改革準(zhǔn)備工作，到 4月 20 日我人事制度改革工作圓滿結(jié)束，我臺實(shí)行全員聘用制。 XX 年，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。圍繞人事制度改革，制定完善一 系列崗位人員職責(zé) 40 條、崗位職責(zé) 15 條、管理制度、規(guī)定13 條、考核制度、獎(jiǎng)懲制度 11 條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》、《考勤辦法》等。其中： 工程資料共計(jì) 16 卷， 71 冊， 776份 。土建招標(biāo)、裝修及道路邀標(biāo)資料 。監(jiān)理文件 。鍋爐房、消防、空調(diào)、鑿井等工程技術(shù)資料 。工程竣工文件資料 。 技術(shù)資料共計(jì) 3 卷， 36 冊， 231 份。監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料 。 基礎(chǔ)工作 人教科完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項(xiàng)工作， XX 年新招調(diào)職 工 xxxx，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù)，為他們工資定級，并上報(bào)中心得到批復(fù)。 行政文員月工作總結(jié)【四】 經(jīng)過一個(gè)月的努力，中小企業(yè)外包服務(wù)工作室在 10 月份取得了很大的收獲。下面，我對于各個(gè)部門的情況做一個(gè)總結(jié)： 宣傳部：負(fù)責(zé)人是王小琴，主要的工作任務(wù)是宣傳工作室的文化。宣傳部的工作完成很出色。大家需要多交流，合作。 培訓(xùn)部：負(fù)責(zé)人是王婷。在確定考核成員之后，工作室進(jìn)行了 3 次正規(guī)的工作培訓(xùn)，還加上一次岳麓山集體社會實(shí)踐活動。 建議：將培訓(xùn)的 整個(gè)計(jì)劃寫出來，通知好各個(gè)培訓(xùn)內(nèi)容的主講人，現(xiàn)在開始就可以做好培訓(xùn)的準(zhǔn)備。主要是 11 級的招新工作，這次招新非常成功。而且，每次培訓(xùn)或者活動，考核成員也是由潘婷利用飛信來聯(lián)系的。 9月份和 10 月份的工作一起總結(jié)。然后在 9月份，用于工作室的工作費(fèi)用為 132 元，剩余 1368元?？偣操M(fèi) 用 542 元。 10 月份軟文寫作收入470 元。 行政管理部：目前行政部分為考勤部分和會議記錄 2 部分?？记诓坑衫钣褙?fù)責(zé)，主要任務(wù)是負(fù)責(zé)考核人員的到達(dá)情況，請假事項(xiàng)，項(xiàng)目的考核。我認(rèn)為市場部部長陳宇婷也是負(fù)責(zé)項(xiàng)目的，需要與各方面好好合作，考核的安排由她來制定、發(fā)布、總結(jié)，更方便、更好。 培訓(xùn)中的問題： 講得不夠深入 大家還不明白做事情的意義 場地確定得不夠好，需要注意 沒有調(diào)動大家的積極性 (這些問題我們集合討論、解決 ) 工作室現(xiàn)在還在逐步成長之中，還有許多事情不夠完善，我身為行政部部長，還有很多地方做的不夠好，沒有將大家完全帶動起來，我希望大家隨時(shí)將我的缺點(diǎn)指出來，我虛心接受。 大家以后開會、培訓(xùn)都要戴工作牌，需要制定室規(guī)，需要 制定獎(jiǎng)懲規(guī)則?，F(xiàn)將一年來的工作情況匯報(bào)如下： 一、加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，創(chuàng)造良好工作環(huán)境 為領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一。 如：做到了員工人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、公章管理等工作的清晰明確，嚴(yán)格規(guī)范 。做到了辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)、日常行政業(yè)務(wù)結(jié)算和報(bào)銷等工作的正常有序。行政部在接人待物、人事管理、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責(zé)，為公司樹立了良好形象，起到了窗口作用。一年來，我們圍繞中心工作，在服務(wù)工作方面做到了以下三點(diǎn)： 變被動為主動。特別是行政部分管的食堂、倉庫、采購、車輛、辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)等日常工作，工作有計(jì)劃，落實(shí)有措施，完成有記錄，做到了積極主動。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅(jiān)持做到了積極熱情不越位。做到工作有重點(diǎn)有創(chuàng)新，改變行政部工作等待領(lǐng)導(dǎo)來安排的習(xí)慣。在工作思路、工作方法等方面不斷改進(jìn)和創(chuàng)新，適應(yīng)公司發(fā)展的需要，做到工作有新舉措，推動行政 部工作不斷上水平、上臺階。 三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍 行政 ?ahref=39。?充電”，做到基本知識篤學(xué)、本職業(yè)務(wù)知識深學(xué)、修身知識勤學(xué)、急需知識先學(xué)，不斷補(bǔ)充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務(wù)知識。 四、認(rèn)真履行職責(zé) 、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作。 ：為了能切實(shí)提高員工素質(zhì) ,以更好地適應(yīng)市場競爭 ,我部積極配合公司把優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和提高員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合。 :根據(jù)各部門的人員需求，在確保人員編制完全控制在標(biāo)準(zhǔn)編制內(nèi)，本著網(wǎng)上搜、報(bào)紙上招、內(nèi)部推薦等方法，協(xié)助部門完成人員招聘工作。通過考核，肯定優(yōu)點(diǎn)，更不保留的指出欠失， 使員工在企業(yè)中順利的渡過實(shí)習(xí)期。并按時(shí)完成員工月考勤記錄、月工資報(bào)表的上報(bào)工作?；仡櫼酝?，我從一個(gè)懵懂的應(yīng)屆畢業(yè)生逐步成長為一名勤奮敬業(yè)的公司辦公人員。在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心幫助下，我勤奮踏實(shí)地完成了自己的本職工作，也順利完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要將來不斷學(xué)習(xí)、不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用所掌握的知識彌補(bǔ)自身還存在的缺陷。 這一個(gè)月期間我將公司的所有中層及中層以上的書籍登記在冊，并制定了電子檔案，以便于提高公司閑置書籍的利用率 。對公司所發(fā)放的通知及文件，及時(shí)做到上傳下達(dá)。 本月期間我將公司的中層及以上領(lǐng)導(dǎo)的檔案進(jìn)行了統(tǒng)一的整 理，并進(jìn)行了電子檔案的詳細(xì)統(tǒng)計(jì)。 及時(shí)更新通訊錄，以便于各位領(lǐng)導(dǎo)和員工備查使用。 初到公司，由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作。 四、辦公用品的采購申請、發(fā)放、登記、管理。 六、外來電話、傳真的接聽 (受 )、記錄、傳達(dá) (送 )。 九、公司內(nèi)部其它事務(wù)性工作。 來科達(dá)這一個(gè)月學(xué)習(xí)了很多，收獲了很多。 第三篇： 2021企業(yè)行政文員月工作總結(jié) 實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累往往要通過時(shí)間的洗禮才能完成蛻變，因此作為行政文員的我們應(yīng)當(dāng)要把握住工作中的機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。作為一名尚未走出大學(xué)校門、專業(yè)并不十分對口，且沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)大學(xué)生來講，一切都是陌生而新鮮的。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪，對于每一個(gè)追求進(jìn)步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”，也算是對自己的一種鞭策。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排，盡可能做到實(shí)事求是地統(tǒng)計(jì)考勤，每月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時(shí)為員工飯卡進(jìn)行充值，為大家做好后勤保障工作。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖?yán)格審查 全體員工檔案，對資料不齊全的一律補(bǔ)齊，并及時(shí)將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給 xxx 公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。面對每個(gè)月的報(bào)表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學(xué)、勤動腦、勤動手才能勝任這項(xiàng)工作。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗(yàn)。此外，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高，得以進(jìn)一步開展工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥?jīng)歷，我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點(diǎn)，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進(jìn)人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。 2021企業(yè)行政文員月工作總結(jié)二 一、在政治上嚴(yán)格要求自己，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，把自己的思想統(tǒng)一到局的決策上來。 二、扎扎實(shí)實(shí)做好工資統(tǒng)計(jì)工作。上報(bào) XX年各種工資、干部年報(bào) 。下達(dá)各局屬各單位 XX年工資計(jì)劃 。及時(shí)維護(hù)人事工資管理信息系統(tǒng)。 三、大膽加強(qiáng)船員管理工作。加強(qiáng)船員管理的基礎(chǔ)工作，進(jìn)一步完善船員信息數(shù)據(jù)庫，不斷提高船員管理水平和工作效率。清理船員假期，嚴(yán)格船員假期管理，周密安排、認(rèn)真組織船員休假。嚴(yán)格把關(guān)，切實(shí) 做好四條船海上生產(chǎn)人員的調(diào)配工作。 四、踏踏實(shí)實(shí)當(dāng)好助手。協(xié)助制定《崗位管理實(shí)施辦法》及細(xì)則，起動并完成我局今年的崗位管理改革工作。在局領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全處人員，克服人員減少的困難，理順管理關(guān)系，保證了人事處各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。完成了局機(jī)關(guān)及附屬單位、船隊(duì)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工人技術(shù)等級職務(wù)的重新聘任工作 。修改、完善我處質(zhì)量管理體系文件，并順利通過換證審核 。布置 XX 考核工作。 隨著我的建章立制工作的進(jìn)一步深入，人教科也相應(yīng)完